Тема работы | Научная организация труда персонала на примере организации |
Вид | Дипломная работа |
Год защиты | 2009-2010 гг. |
как ознакомиться с полным текстом | Используйте контактные данные сайта |
Дополнительные возможности | Можно получить помощь репетитора для тренинга написания работ на эту или совершенно иную тему |
План работы | Введение 2
Глава 1 Теоретические аспекты научной организации труда персонала 5 1.1 Понятие и содержание научной организации труда 5 1.2 Исторический контекст возникновения и развития научной организации 1.3 Основные принципы научной организации труда 28 1.4 Особенности внедрения научной организации труда в России 34 Глава 2 Анализ использования трудовых ресурсов и организации труда на 2.1 Экономико-организационная характеристика компании ООО «Экопрогресс» 2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 52 2.3 Анализ эффективности использования персонала предприятия 56 2.4 Анализ использования фонда оплаты труда 58 2.5 Анализ организации труда 61 Глава 3 Пути перевода системы управления персоналом ООО «Экопрогресс» на 3.1 Совершенствование системы стимулирования 72 3.2 Совершенствованию психологического климата в коллективе 80 3.3 Улучшение и оздоровление условий труда 88 3.4 Расчет эффективности проектируемых мероприятий 98 Заключение 99 Список литературы 104 Приложения 110 |
Актуальность работы | Современная ситуация характеризуется возрастанием значения факторов, обусловленных влиянием макроэкономического кризиса. Будущее готовит российским предприятиям промышленности серьезные испытания, пройти которые смогут те, кто сумеет быстро наладить хорошо продуманную и сбалансированную систему управления персоналом. речь прежде всего о предоставлении сотрудникам предприятия равных возможностей в получении достойных заработков, в продвижении по службе, в профессиональном росте и т.д. Этому активно будет способствовать тщательно проработанная и адаптированная к применению на предприятии эффективная система научной организации труда |
Цели и задачи работы | Цель дипломной работы — теоретическое и экспериментальное изучение научная организация труда персонала в крупных организациях и выработка практических рекомендаций по ее совершенствованию. Объектом дипломной работы является процесс формирования научная Предметом дипломной работы выступает технология научная организация Гипотеза исследования основывается на предположении о том, что научная Задачи дипломной работы вытекают из ее цели и сформированной гипотезы: 1) Провести анализ содержания научная организация труда персонала 2) Выявить особенности, факторы научная организация труда персонала на 3) Определить основные показатели оценки и критерии качество рудовой 4) Определить основные направления совершенствования научная организация
|
Список литературы (фрагмент, на каждый пункт списка в работе есть сноска) |
1. Всеобщая декларация прав и свобод человека // Библиотечка «Российской газеты» совместно с библиотечкой журнала «Социальная защита». 1995. N 11. 2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 3. Международный пакт о гражданских правах // Сборник действующих 4. Конституция Российской Федерации // Российская газета от 25 декабря 5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 6. Трудовой кодекс РФ // Собрание законодательства Российской Федерации 7. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // 8. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399 «О нормативных 9. Постановление Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003 10. Азоев Г.Л. Социальная политика организации // Кадровик. Кадровый 11. Алле М. Условия эффективности в экономике. -М. Юнион, 2006. 12. Байгот С.А., Ефимчик Е.Е. Основы менеджмента. Минск, САДИ, 2007. 13. Бурдянский И.М. Научная организация труда. — Л., 1985. 14. Васькина Ю.В. Сравнительный анализ уровня жизни работников малых
|