«Беда, коль пироги начнет печи сапожник, Асапоги тачать пирожник», мудро подмечено в басне И. А. Крылова
| Вид материала | Документы |
- Чуйдук Наталья Александровна, учитель русского языка и литературы Iкатегории моу томинская, 192.21kb.
- Лекции и практические занятия, курсовая работа, 13.54kb.
- Басни Ивана Андреевича Крылова книга, 168.12kb.
- Литература и язык. Современная иллюстрированная энциклопедия. М.: Росмэн. Под редакцией, 107.87kb.
- Реферат по литературе на тему "Умерла ли басня? Если да, то почему?", 234.7kb.
- Оформление: выставка книг Крылова, портрет писателя, рисунки учащихся к басням Крылова, 52.91kb.
- Сочинение Размышления об исторических параллелях в басне И. А. Крылова «Волк на псарне», 51.35kb.
- Беда Достопочтенный, 4845.18kb.
- В гостях у дедушки Крылова, 96.93kb.
- Рифмой в набат, 205.79kb.
Почему я не получаю отклики на мое резюме? Эффективные технологии поиска работы
«Почему я не получаю отклики на мое резюме, опубликованное на job-сайте?» - это самый частый вопрос к карьерному консультанту. Большинство соискателей, получив такую негативную обратную связь от рынка труда, считают, что их компетенции совершенно не востребованы рынком, у них падает самооценка и это еще в большей степени осложняет поиск новой работы.
Вопрос соискателя к карьерному консультанту:
serega_jurjuch
(06.08.2009 в 19:18)
Алла, подскажите на сайтах MAIL.RU, RABOTA.RU, РОСРАБОТА и на многих других опубликованы мои резюме. И очень обидно, когда вакансия как будто специально написана под тебя, а тебя даже не приглашают на собеседование, просто порой не пробить стену. Неужели я просто никому не интересен? Сергей.
Отвечая снова и снова на этот вопрос соискателей в персональных консультациях, я решила написать статью, в которой будут рассмотрены некоторые причины, по которым опубликованные на job-сайте и даже отправленные работодателю резюме остаются не только не рассмотренными, но даже не просмотренными.
Безусловно, опыт, знания и навыки соискателя, а также грамотность составленного резюме и презентации компетенций влияют на реакцию работодателя. Но это только в том случае, если резюме просмотрено и оценено. Но, как оказывается в реальности, большая часть опубликованных резюме не просматривается менеджерами по персоналу по самым разным причинам.
В этой статье мы не будем рассматривать тонкости составления эффективного резюме. Мы рассмотрим ситуацию, когда резюме составлено вполне хорошо, когда у кандидата приличный опыт и навыки, но реакций от работодателей на резюме нет.
Под лежачий камень вода не течет
Если соискатель не ищет вакансии и не отправляет на них свое резюме, его шансы найти работу, используя только такой подход, крайне малы. Ведь большинство менеджеров по персоналу по ряду причин тоже предпочитают ожидать отклики. Если обе стороны ждут друг друга и ни одна из них не решается сделать первый шаг, встреча не получится.
Мой опыт общения с сотрудниками служб персонала разных компаний дает мне возможность сделать вывод в отношении предпочитаемых технологий поиска персонала:
- поиск резюме в базах Интернет-сайтов используется редко даже при оплаченном на год вперед неограниченном доступе в базу на ведущих сайтах!
К тому же, не нужно забывать, что доступ в базу резюме на ведущих сайтах имеют только компании, которые его оплатили. А это менее 5% потенциальных работодателей!
Поэтому, размещая резюме только на сайтах, где просмотр контактных данных резюме платная для работодателя услуга, (например superjob.ru, hh.ru), отдавайте себе отчет, что увидят его и смогут связаться с вами лишь незначительное количество работодателей, оплативших услуги доступа в базу этих сайтов.
Любит…не любит? Просмотрят мое резюме или не просмотрят?
Предположим, соискатель сделал первый шаг навстречу новой работе, нашел подходящую вакансию и отправил на неё свое резюме. Каковы могут быть причины отсутствия реакций в этом случае?
Менеджеры по персоналу редко просматривают резюме непосредственно в аккаунте job-сайта, где они систематизированы и аккуратно сложены.
Как правило, менеджер по персоналу просматривает электронную почту, куда дублируются присланные резюме-отклики на вакансию. Сейчас в почтовые ящики приходят ежедневно сотни писем СПАМа, что осложняет обработку почты. Ваше резюме может быть случайно удалено.
Жесткие настройки антиспам-фильтров корпоративной почты могут вообще не пропустить письмо с вашим резюме.
В ситуации, когда на рынке труда в течении последнего года резко сократилось количество рабочих мест, конкуренция между соискателями также резко возросла. На одну опубликованную вакансию может прийти огромное количество откликов, и просмотреть их все – это весьма непростая и трудоемкая работа.
Поэтому, здесь уж как вам повезет: если ваше резюме попало в почтовый ящик менеджера по персоналу незадолго до того, как он начал анализировать присланные резюме, резюме будет просмотрено. А если вы его прислали одним из первых и оказались внизу списка писем, то вам просто не повезло: до просмотра вашего резюме очередь не дошла и его, может быть, уже никогда и не просмотрят.
По нашей статистике, мы можем сообщить cоискателям очень печальную цифру: просматривается не более 20% откликов!
Призрак вакансии бродит по Интернету…
Мне приходилось сталкиваться и с таким подходом: вакансия публикуется просто так, на всякий случай. Реальной вакансии нет.
Особенно часто этим приемом пользуются кадровые агентства. Они умышленно публикуют сотни вакансий и завышают уровень оплаты труда, чтобы увеличить поток резюме и собрать собственную базу соискателей.
Отклики на такие вакансии могут вообще не просматриваться месяцами. Ведь это не актуально. При этом резюме может быть перенесено в базу агентства и ждать годами своего часа.
И опыт сын ошибок трудных…
Вам повезло, и ваше резюме просмотрено! И здесь возникает сложнейший вопрос: способен ли менеджер по персоналу «найти бриллиант» из сотен резюме.
Опытный менеджер по персоналу может очень быстро анализировать резюме, интуитивно чувствовать и понимать человека, который его составил, и быстро принимать решения о необходимости персонального контакта.
Специалист по подбору персонала с небольшим опытом или вообще не профессионал в этой сфере не всегда могут рассмотреть «сияние граней бриллианта» ваших профессиональных навыков, оценить личность и мотивацию по тексту резюме. Молодой специалист смотрит на резюме более формально и, используя формальное несовпадение возраста, опыта работы, может положить ваше резюме в корзину.
Помните!
Больше половины компаний вообще не имеют специалистов по персоналу. Подбором персонала могут заниматься секретари, бухгалтеры или сами руководители. Они не имеют опыта для того, чтобы делать это профессионально. Они могут ошибаться. Но это не значит, что вы им не нужны.
В Королевстве кривых зеркал ...
По ряду причин, восприятие менеджера по персоналу в момент просмотра резюме соискателя может быть искажено.
Менеджеры по персоналу тоже люди, у них в момент просмотра вашего резюме может болеть голова или быть плохое настроение. И это тоже может повлиять на оценку вашего резюме. В такой момент каждый человек становится более склонным к импульсивным реакциям, его
восприятие искажается.
Нередко, и вполне зрелые специалисты по персоналу могут неадекватно оценить человека по его резюме в силу каких-то личностных особенностей или ассоциаций (что-то в резюме напомнило по другого человека, который когда-то обманул и т.п.). К сожалению, в подборе персонала личностный фактор довольно велик.
Зная, что происходит в действительности «с той стороны баррикад», как построить технологию поиска работы так, чтобы она принесла требуемый результат?
Примите как факт: это вы ищете работу, вы самое заинтересованное лицо в том, чтобы найти для себя лучшую работу, и вы несете полную ответственность за результат этого процесса.
Не ждите, что работодатели будут бегать за вами и предлагать вам работу. Конечно, это тешит самолюбие и об этом приятно рассказывать друзьям: «Мне предложили работу». Такая ситуация тоже в принципе возможна. Но чем быстрее вы избавитесь от иллюзий, тем быстрее вы найдете достойную вас работу. Говорите друзьям так: «Я нашел хорошую работу!».
Если вы в активном поиске, возьмите за правило ежедневно просматривать свежие вакансии и отправлять на них резюме. Ведите журнал вакансий, на которые отправили резюме.
Если вы не в активном поиске работы, просматривайте вакансии периодически, создайте базу потенциальных работодателей, изучайте их. Ищите новые возможности для развития вашего профессионального потенциала всегда!
Размещайте резюме только на самых популярных сайтах, где публикуется много вакансий, бывает много посетителей, которые просматривают много страниц. Если вы опубликуете резюме на сайте, где просто не бывают работодатели или на сайте, у которого посетители не целевые (малое число просмотров страниц на одного человека) – ваше резюме имеет меньше шансов достичь цели. Для анализа статистик сайтов используйте рейтинги сайтов LiveInternert, Rambler.Top100, раздел "Работа". Публикуйте резюме на сайтах и с высокой и со средней посещаемостью. На сайтах с высокой посещаемостью возрастает конкуренция среди соискателей.
Публикуйте свое резюме не только на сайтах, где за доступ к контактам вашего резюме работодатель должен платить. Публикуя резюме на сайтах rabota.ru, jobsmarket.ru, job.ru, job-mo.ru и др., где этот сервис бесплатный или ограниченно-бесплатный, вы расширите круг работодателей, которые увидят ваше резюме.
Убедитесь в том, что ваше резюме получено и просмотрено. Если контактной информации в вакансии не оказалось, найти ее проще простого: перейдите на корпоративный сайт компании, зайдите в раздел «Вакансии» и найдите там телефон службы персонала и имя менеджера. Звоните в службу персонала, контролируйте процесс принятия решений и добейтесь того, чтобы вас запомнили.
Поиск работы – это тоже работа. И никто не сделает эту работу за вас. Процесс поиска работы дает вам потрясающий опыт, обратную связь от рынка труда, которая помогает вам сориентироваться в ситуации, поставить более четко профессиональные цели, сформировать адекватную самооценку и наметить путь развития карьеры.
Смотрите еще статьи этого автора по теме:
Как найти хорошую работу в Интернете?
Принципы составления эффективного резюме: проведите аудит своего резюме
Алла Носкова,
Генеральный директор JobsMarket
www.jobsmarket.ru
Copyright © JobsMarket, 2009 // Публикация статьи возможна только с прямой ссылкой на www.jobsmarket.ru. Публикация без данной ссылки будет рассматриваться как нарушение авторских прав и Пользовательского соглашения JobsMarket
ссылка скрыта
Как искать работу после длительного перерыва в трудовом стаже
Вопрос устройства на работу для большинства активных людей обычно не представляет серьезной проблемы. Однако нередки такие житейские ситуации, когда профессионалу приходится начинать поиски после значительного перерыва в трудовой деятельности.
Причинами временной паузы могут быть рождение и воспитание ребенка, уход за хронически больным родственником, ведение домашнего хозяйства, учеба, написание диссертации, творческий отпуск, напрямую никак не связанные с профессией; возвращение в наемные работники после периода существования «на вольных хлебах» в качестве предпринимателя или представителя творческой профессии.
Трудоустройство после значительного (в несколько лет) перерыва в стаже создает определенные проблемы. Наниматели предполагают у такого кандидата наличие частичной или полной деквалификации, что заставляет их скептически относиться к его трудовому потенциалу, отраженному в резюме. Работодатели как бы мысленно умножают предполагаемый на основе прошлых достижений профессиональный капитал человека (знания, навыки, опыт) на некий понижающий коэффициент. Естественно, четкие формулы и константы здесь не применяют — каждый кадровик или руководитель субъективно выводит индивидуальные ориентиры на глазок. Например, оценка профессионального потенциала тридцатилетнего специалиста со стажем в восемь лет после перерыва на два года может быть занижена на 50 %. Насколько обоснованы подобные прикидки кадровиков и менеджеров, обсуждать бессмысленно. Никто никогда открыто и осознанно этого не делает. Просто при наличии кандидатур без описываемого недостатка при прочих равных характеристиках резюме кандидатов-«отпускников» молча отправляют в мусорную корзину. В результате поиск работы становится для них непростым делом, требующим особого подхода. Попробуем разо-браться в данном вопросе подробно.
Стратегия поиска
В описанной ситуации при поиске работы опираться следует на несколько установок:
• Готовность к самоограничению в своих профессиональных притязаниях. Вы можете оценивать собственный трудовой потенциал сколь угодно высоко, но всегда получите за него только те деньги, которые вам согласится заплатить работодатель. Это как в старом анекдоте про слона в зоопарке: «Съесть-то он съест, да кто ж ему даст!». Поэтому свои аппетиты надо соразмерять с объективностью: вы не выдержите конкуренции с таким же специалистом, что и вы, но без перерыва в стаже. Правда, иногда можно обернуть «отпуск» себе на пользу, но об этом позже. Изначально же вам придется смириться и согласиться на работу, которая уступает по уровню квалификации и оплате той, с которой вы когда-то уходили с прежнего места (не учитывая, конечно, среднего роста зарплат за прошедшее время). Однако это не значит, что нужно соглашаться с тем занижением оценки вашего трудового потенциала, который проявляют большинство кадровиков и менеджеров при беглом просмотре резюме. За уменьшение понижающего коэффициента придется бороться, но полностью устранить его нереально.
• Искать работу придется долго. Так как за несколько лет отсутствия на кадровом рынке вам трудно оценить реальную стоимость своего трудового потенциала, придется какое-то время потратить на маркетинговое исследование, чтобы сформировать адекватный запрос. В принципе, это не значит, что надо отказываться от трудоустройства на несколько месяцев. Если срочно нужны деньги, то можно без долгих поисков устроиться на первую попавшуюся работу, которая хотя бы по минимуму будет вас кормить и не станет мешать продолжению активного поиска интересной, достойной работы. Помимо потерь времени на изучение рынка следует учитывать и то, что откликов на ваше резюме будет намного меньше, чем на резюме ваших конкурентов. Выбор у вас будет небогатый, следовательно, хорошего предложения придется ждать дольше.
• Многовариантность поиска. Рассылайте резюме с большим интервалом предлагаемой зарплаты. Например, вы считаете, что вправе претендовать на 1000 долларов в месяц, хотя ваши конкуренты с непрерывным стажем получают в среднем 1300. В этом случае рассылайте два резюме — с указанием и 500, и 1500 долларов. Это обусловлено следующими соображениями. Объявления работодателей часто бывают не вполне адекватны реалиям рынка, в результате чего уже на собеседовании человек, заинтересовавшись вами, может сильно изменить свое предложение в сторону повышения оклада сразу после вашего выхода на работу, показав еще более заманчивые перспективы в ближайшем будущем. В итоге несколько реальных предложений, пусть даже не совсем интересных для вас, сформируют уверенность в собственной позиции. Вы постоянно будете помнить, что в случае чего можете быстро получить хотя бы такую работу, и спокойно продолжите планомерный поиск. Что касается завышения верхней границы интервала, то и здесь следует помнить о возможной неадекватности запроса работодателя. Некоторые руководители предлагают хорошую зарплату за рабочие места, на которых со всеми функциями и предполагаемым объемом работы справиться может либо существо с десятью руками и тремя головами, либо бригада из нескольких человек. Помучившись какое-то время с поиском чудо-сотрудника, наниматель психологически становится готовым к пересмотру своих запросов, попытавшись перекроить рабочее место. В такой ситуации можно попасть на руководителя в состоянии временной неопределенности, когда его сознание перестает мыслить формальными критериями и отталкивается в своей оценке от непосредственного восприятия человека, находящегося перед ним. Следует помнить и о том, что иногда свой выбор работодатели останавливают на не самом сильном кандидате, руководствуясь совсем не деловыми симпатиями. Поэтому не следует по своей собственной инициативе вычеркивать себя из борьбы за вакансии, реальность которых вам кажется сомнительной.
• Вхождение в профессиональный контекст. Содержательный разговор на профессиональные темы на собеседовании очень быстро позволяет войти в реалии делового мира. За несколько лет вашего отсутствия в профессиональной среде многое могло измениться, и порой то, чем вы когда-то жили на работе, перестает быть актуальным. Уловить новый контекст для вас очень важно: работодатель поймет, что вы «в теме».
Технология поиска
• Широкий посев. Учитывая низкую отдачу от рассылки резюме, отправляйте их десятками, если не сотнями, по самым различным объявлениям. Не стесняйтесь откликаться даже на те предложения, которые на первый взгляд малосовместимы с вашими данными. Помните, что многие объявления составлены неумело и неадекватно. Интернет в наше время является самым удобным средством рассылки резюме, но не следует злоупотреблять возможностями многоадресной рассылки. Кадровику, который получает по электронной почте ваше резюме и видит в строке помимо своего адреса еще полсотни других, это вряд ли доставит удовольствие. Если вам было лень послать свое резюме индивидуально, то и реакции ждите соответствующей.
• Прорыв на собеседование. Учитывая, что по формальным признакам вы откровенно проигрываете конкурентам, успех может быть достигнут только на собеседовании. Но на него попасть будет непросто: в большинстве случаев вашу кандидатуру будут отсеивать на уровне сортировки резюме. Не давите на сотрудников отдела кадров по телефону с целью прорваться к ним. Через них проходит большое количество соискателей, и проблемных кандидатов здесь не любят. Каждый элемент взаимодействия у них обычно отработан до мелочей ради экономии времени. И если кто-то начинает настаивать на индивидуальном подходе, его тут же отправляют в «отвал», в противном случае психика кадровика долго не выдержит. Когда сотрудник данной службы просит вас прислать резюме, лучше не настаивайте на живой встрече «без всяких там бумажек». Войдя в контакт с кадровиком, старайтесь четко и лаконично делать то, что он говорит. Оценивайте его подход к вам, и, если что-то не нравится, без лишних слов прекращайте контакт, но не выясняйте отношений и не давите: обычно это не дает никакого положительного результата. Только дойдя до собеседования, можно начинать импровизировать и проявлять свою индивидуальность.
• Разрушение негативных ожиданий. Если у работодателя, прочитавшего ваше резюме, формируется заниженная оценка (он предполагает наличие деквалификации), то вам предстоит продемонстрировать на собеседовании максимальную сохранность профессионального тонуса. Специально продумайте рассказ и наглядную демонстрацию того, как вам за годы трудовой паузы удалось сохранить свой потенциал без потерь. Будет лучше, если вы сумеете убедить работодателя, что вам удалось приобрести какие-то новые знания, навыки и опыт, которые могут быть очень полезны. Ничего необычного в этом нет, ведь настоящий профессионал растет даже тогда, когда ничего не делает. Выключенность из оперативной суеты позволяет посмотреть на свою работу со стороны, понять более глубокие пласты ее сущности. Но мало только говорить — необходимо и как-то продемонстрировать проявления такой профессиональной продвинутости.
• Работа, восстанавливающая квалификацию. Если вы не хотите тратить на поиски долгие месяцы, то можно быстро устроиться по специальности на работу, которая очень хороша по содержанию, но доходы дает небольшие. На подобное трудоустройство многие смотрят как на временное, главная его цель — преодолеть деквалификацию. Проработав несколько месяцев, снова начинайте поиск, но теперь уже без учета длительной паузы в своем стаже, так как вы ее уже закрыли этим временным трудоустройством. С работодателями можно открытым текстом говорить о своей стратегии.
Первому вы говорите, что соглашаетесь на его неинтересные условия только потому, что желаете восстановить свою квалификацию. При этом предупреждаете, что, добившись своего, либо уйдете достаточно быстро, либо останетесь, но только в том случае, если он предложит вам затем зарплату, соответствующую восстановленной квалификации. Второму вы объясняете, что так мало проработали на предыдущем месте после столь длительной паузы, поскольку именно такой ход был запланирован изначально, а прежний работодатель на вас не в обиде, ведь вы с ним поступили честно и откровенно.
Итак, при правильном подходе трудоустройство после длительной паузы не является трудноразрешимой задачей. Не следует ориентироваться на стандарты смены места работы при непрерывном стаже. Первое трудоустройство после перерыва лучше всего не рассматривать как полноценное. Пусть это будет переходный этап между затянувшимся «отпуском» и полной занятостью. И тогда все у вас получится с минимумом затрат времени, физических усилий и нервов.
Источник: rabotas.ru
11.09.2009
ссылка скрыта
Новая работа - 6 типичных ошибок
Выходя на новую работу, чувствуешь себя как парашютист, который приземляется в незнакомой местности, - неизвестно, что тебя ждет и куда скрываться в случае опасности. Даем краткую ориентировку - чего точно не следует делать и говорить и как не стоит себя вести в новом коллективе.
Вечер пятницы. Конец рабочего дня. Вы прощаетесь с коллегами и начальством и с понедельника начинаете работать на новом месте. Там грандиозные перспективы для профессионального роста, платят намного лучше, Вам хочется сразу заявить о себе как о незаменимом и талантливом сотруднике и... страшно. Вы боитесь сделать неверный шаг, начать с какой-нибудь ошибки.
"Такое нередко случается, - говорит Валерий Поляков, консультант по подбору кадров. - Только-только появившись на работе, новичок, бывает, говорит или совершает что-нибудь неосмотрительное - и дурная слава о нем разносится по всей фирме. Причем закрепляется довольно прочно и "отмыться" от нее бывает непросто. В этом смысле решающими можно считать две первые недели".
Чтобы не пришлось испытать на себе справедливость этого утверждения, в первые дни старайтесь избежать хотя бы шести самых распространенных ошибок.
1. Крайняя придирчивость к себе
Конечно, Вы хотите сразу показать, на что Вы способны, и предстать в наилучшем свете. Но совершенно естественно и то, что за целый день невозможно не допустить хотя бы малейшего промаха.
"Многие предъявляют к себе чрезвычайно высокие, зачастую нереальные требования, а последствия такого отношения к себе бывают поистине разрушительными, - считает Валерий Поляков. - Мне нередко приходится встречаться с теми, кто выходит на работу с ощущением, будто их тут же рассчитают, сделай они что-то не так, допусти какую-нибудь неловкость. Но такого напряжения никому долго не выдержать, и двух недель вполне достаточно, чтобы стать "выжатым лимоном". Степень тревоги вырастает до того, что уже невозможно сосредоточиться - просто не слышишь, что тебе говорят, и не понимаешь, что делаешь. В результате - куда больше нелепых ошибок, чем в нормальном состоянии".
Что в этом случае советуют специалисты? Проявить терпение по отношению к себе. Вы не обязаны схватывать все на лету - с первого момента, как появились в дверях. И если Вы чего-то не понимаете, не взваливайте всю ответственность на себя. И не бойтесь задавать вопросы! Новые коллеги не слишком доброжелательны? Возможно, им необходимо время, чтобы привыкнуть к Вам, или обстановка в офисе сейчас напряженная. В любом случае не торопитесь винить в этом себя!
2. Назойливая привязчивость
Начать работать в новом коллективе - все равно что отправиться в путешествие с группой незнакомых людей: первым делом ищешь человека с дружелюбным выражением лица. Это совершенно естественно. Только не следует сразу устанавливать с этим лицом доверительно-фамильярные, как между закадычными друзьями, отношения.
Кроме того, постоянно обращаться за советом только к одному человеку и, например, каждый день обедать только с ним - значит сознательно ограничивать себя. Чем шире круг сотрудников, с которыми Вы общаетесь - от курьера до ассистента босса, - тем больше у Вас источников информации, тем быстрее Вы познакомитесь с самой фирмой и тем проще Вам будет почувствовать себя в своей тарелке. В любом случае сначала следует хорошенько присмотреться к коллегам. А установить тесные отношения не мешает с теми, кто имеет авторитет в коллективе.
3. Всезнайство-зазнайство
Конечно, забиться в угол серой мышью - не самое умное, что Вы можете сделать. Но не стоит впадать и в другую крайность. Чтобы не оказаться, например, в положении Светы. Она, как только пришла в новое рекламное агентство, тут же дала всем понять, что ее появление - большой подарок для сотрудников. Уже потому, что она пришла из организации, где было лучше во всех отношениях - там и профессиональный уровень выше, и оплата, и клиенты как на подбор... Таким образом Света хотела поднять себя в глазах новых коллег, однако реакция на ее заявления была однозначной: "Если тебе было так хорошо там, почему ты оттуда ушла?"
Неправильно повел себя и Дмитрий, оператор коммерческого банка. Он сразу оповестил всех о том, что закончил институт с отличием, и в назидательном тоне выступил на совещании, куда его пригласили для знакомства с сотрудниками отдела. В результате ему не то что не удалось снискать всеобщее восхищение, но его все начали избегать.
Конечно, нельзя забывать о впечатлении, которое Вы производите на коллег, но лучше избегать имиджа вечно недовольного жалобщика или настаивающего на своем упрямца. В первое время старайтесь больше слушать, чем говорить: то, чему Вы научитесь в результате, может Вам потом пригодиться.
4. Продолжение в прежнем духе
Галина Кошелева, консультант по производственным отношениям, считает, что вести себя на новом месте так же, как на прежнем, - крайне неразумно. "Если Вы не приспособитесь к новым остоятельствам и требованиям, то, скорее всего, столкнетесь с серьезными проблемами", - уверяет она. При этом в первые дни надо обратить особое внимание на следующие моменты.
Совещания. На одних фирмах они проходят неформально и идеи высказываются спонтанно; на других - следуют строго установленному порядку. Вам надо приспособиться к принятому стилю, каким бы он ни был.
Начальник. Возможно, Ваш прежний руководитель всегда держал открытой дверь своего кабинета, был в курсе всех дел и осыпал Вас благодарностями за хорошую работу. Но если к нынешнему шефу надо записываться на прием, он не щедр на похвалы и его интересует только конечный результат, Вам не остается ничего другого, как привыкнуть к этому. Если, конечно, Вы хотите сделать карьеру под его началом.
Стиль одежды. Разберитесь, в чем здесь принято являться - в официальном костюме или в джинсах. Забудьте, в чем Вы привыкли ходить на работу, и постарайся следовать негласному правилу, установленному здесь.
Приоритеты. На прежней работе не скупились, чтобы создать сотрудникам максимум удобств, а тут экономят на расходах? Неважно, как Вы лично к этому относитесь, - чтобы добиться успеха, надо подчиниться сложившимся условиям, какими бы они ни были.
5. Невнимание к политике фирмы
Очень важно понять, какой на новом месте принят стиль неформальных, на первый взгляд, отношений: кто из подчиненных приближен к руководству, кто пользуется доверием, а кто нет; у кого больше влияния при приеме сотрудников, их увольнении или повышении по службе; кому позволено не придерживаться административных установок... Не считаться с такими вещами - значит действовать исключительно на свой страх и риск.
Взаимоотношения между сотрудниками - вещь достаточно деликатная, и разглядеть все нюансы совсем непросто, особенно в первые дни. Как это сделать? Есть только один способ: присматриваться к тому, что происходит вокруг, слушать, анализировать, задавать только конфиденциальные вопросы. Не мешает проявить осторожность и не высказывать своих оценок как новых сослуживцев, так и коллег по прежней работе.
6. Преждевременные выводы
Предположим, Вы ушли с прежней работы, потому что там все наскучило, а новая работа намного интереснее, но новый шеф не отличается терпением и буквально взрывается по малейшему поводу. Или, допустим, на прежней работе Вы задыхались от невыносимого формализма, а теперь столкнулись с организационным хаосом. Короче, самые разные причины могут привести Вас к выводу, что Вы ошиблись, сменив место работы. И Вы уже думаете, не подыскать ли что-нибудь другое.
Так вот, прежде чем приниматься за поиски, вспомните, что время способно изменить положение вещей. И, может быть, шеф, показавшийся сначала самодуром, со временем станет меньше Вас раздражать, а невыносимо скучная, на первый взгляд, работа откроет Вам новые горизонты.
Постарайтесь не делать серьезных выводов первый месяц. Это время необходимо, чтобы увидеть действительное положение вещей. Возможно, Вы поймете, что напрасно согласились на эту работу. Или наоборот - поздравите себя с тем, что не поддались первому порыву и остались.
Источник: femina.com.ua
11.09.2009
Для печати