«Беда, коль пироги начнет печи сапожник, Асапоги тачать пирожник», мудро подмечено в басне И. А. Крылова
| Вид материала | Документы |
- Чуйдук Наталья Александровна, учитель русского языка и литературы Iкатегории моу томинская, 192.21kb.
- Лекции и практические занятия, курсовая работа, 13.54kb.
- Басни Ивана Андреевича Крылова книга, 168.12kb.
- Литература и язык. Современная иллюстрированная энциклопедия. М.: Росмэн. Под редакцией, 107.87kb.
- Реферат по литературе на тему "Умерла ли басня? Если да, то почему?", 234.7kb.
- Оформление: выставка книг Крылова, портрет писателя, рисунки учащихся к басням Крылова, 52.91kb.
- Сочинение Размышления об исторических параллелях в басне И. А. Крылова «Волк на псарне», 51.35kb.
- Беда Достопочтенный, 4845.18kb.
- В гостях у дедушки Крылова, 96.93kb.
- Рифмой в набат, 205.79kb.
Хорошо живут адвокаты и страховые агенты
Аналитики отмечают, что в августе произошло снижение числа желающих найти работу. Если в марте на свободную вакансию откликались в среднем 125 человек, то в августе их стало 66. При этом предложение по трудоустройству росло во всех отраслях. Тем не менее труднее всего сегодня найти работу банковским служащим и специалистам по инвестициям. А вот страховых агентов и медицинский персонал работодатели ищут с особой активностью. Интересно, что в кризис более чем на треть выросли зарплаты адвокатов.
Согласно данным аналитиков компании Head Hunter, на конец августа лучше, чем в среднем по рынку, складывалась ситуация в медицине и фармацевтике (в июле этого года число вакансий было даже на 5% больше, чем за тот же период 2008 года), страховании. Труднее всего в конце лета найти работу было в сегментах: банки и инвестиции, консультирование и управление персоналом. А самая сложная ситуация сложилась среди специалистов в управлении персоналом, где за год сокращение количества вакансий составило 70–80% от докризисного периода. В итоге конкурс – 21–22 резюме на место.
Спад напряженности на рынке труда этим летом подтверждает сокращение числа претендентов на рабочее место. Если в марте Head Hunter фиксировал по 125 откликов на вакансию, то в августе их стало уже 66. Для сравнения в августе 2008 года их было 28. «Конечно, это «средняя температура по больнице», но она дает представление о тенденции, – комментирует директор по маркетингу компании Head Hunter Ольга Бурковская. – В марте наши специалисты вообще не справлялись с обработкой заявок. Причем было замечено, что в тот период на каждую открывшуюся вакансию «клевали» те, кому надо и кому нет – на всякий случай. Тем не менее сейчас еще рано говорить об устойчивом тренде», – подчеркнула г-жа Бурковская.
В июле-августе самой дефицитной была профессия страхового агента – эта вакансия малопривлекательна для людей с опытом работы, туда идут в основном студенты. Специалист по поддержке пользователей – здесь сейчас 2 резюме на вакансию, а также специалисты из медицинской отрасли – 2,5 кандидата на место и фармацевтика – 1,7.
За год кризиса зарплаты сократились практически во всех сферах. Значительно уменьшились доходы у пиар-менеджеров, архитекторов, рекрутеров и hr-менеджеров, инженеров в строительстве, системных администраторов, web-дизайнеров. Наиболее динамично сокращались зарплаты в конце 2008 – начале 2009 года. В среднем уменьшение зарплат составило 10–20%, а по некоторым позициям – 30%. Летом 2009 года ситуация стабилизировалась. Зарплаты менялись незначительно. В номинальном выражении на 5–15% выросли зарплаты у менеджеров проектов в маркетинге, менеджеров по продажам, медицинских представителей. Доходы страховых агентов выросли на 17%, но это пока кадры не привлекает. Наибольший рост зарплат зафиксирован у адвокатов (36%). Кризис создал много проблем экономическим агентам, а решаются они как раз посредством адвокатов и юристов…
Директор Института социальной политики и социально-экономических программ Сергей Смирнов заявил «НИ», что перечень дефицитных и избыточных специальностей его не удивляет: «Продавцы и фармацевты требуются рынку потому, что деньги государство тратит не на развитие, а на социальные программы. Куда пошла «накачка», там и стабилизация. Но без подкрепления экономического роста все это может очень скоро рухнуть, – предупредил специалист. – Или, в крайнем случае, произойдет откат назад. На будущий год правительство не проиндексирует зарплаты бюджетникам, и потребительский спрос сузится. Вот вам и откат». В целом же по стране, по мнению Сергея Смирнова, московский рынок труда пострадал больше всех: столица была лидером по темпам роста безработицы и сокращения доходов платежеспособности.
Анжела Дружинина
Источник: newizv.ru
03.09.2009
ссылка скрыта
Первый звонок работодателя решает многое
Первое общение с работодателем чаще всего происходит по телефону. И от каждого слова в данной ситуации может зависеть очень многое. Как же правильно построить такую беседу, ведь она обычно краткая и непродолжительная? Что нужно сказать обязательно, а от чего воздержаться?
ЕГОР АЛЕКСЕЕВ, руководитель службы маркетинга и PR филиала HeadHunter в Санкт-Петербурге:
К беседе по телефону следует относиться так же серьезно, как и к личной встрече с работодателем. Важны все детали: то, насколько правильно вы говорите, как строите предложения. Старайтесь говорить четко, не слишком быстро и не перебивать собеседника на другом конце провода. Чувствовать себя более уверенным помогает простой прием – говорите стоя. Во время телефонного интервью не отвлекайтесь на другие дела и разговоры. Если начинать беседу неудобно, извинитесь и попросите перенести ее на другое время. В случае успешного завершения беседы поинтересуйтесь, каковы должны быть ваши последующие действия. Если же вы намерены отказаться от предложения либо получили отказ и компания не готова продолжить с вами переговоры, постарайтесь завершить разговор максимально вежливо, поблагодарив кадровика за интерес к вашей кандидатуре, а также за беседу и потраченное время.
ЕЛЕНА ГРАБЕЖЕВА, генеральный директор ООО «Эксперт Ритейлер»:
Чего ждет работодатель от общения с кандидатом по телефону или, другими словами, каковы критерии оценки и отсева? В первую очередь, это внятность речи, адекватность. Человек должен знать, куда и зачем он звонит. Для этого к звонку надо готовиться, нельзя искать слова «по ходу». Будьте готовы ответить на вопросы: какую работу вы ищете, есть ли ограничения по условиям работы и какие, предоставить всю контактную информацию о себе и, возможно, ответить на ряд специфических вопросов, связанных с конкретной вакансией. Если вы действительно стремитесь найти работу, а не просто коротаете время, цель звонка – заинтересовать работодателя и договориться о собеседовании. Поэтому не стоит рассказывать длинные истории о своей жизни и задавать слишком много вопросов о компании: последнее может быть воспринято как сбор информации конкурентами. Допустима пара вопросов, имеющих для вас принципиальное значение; об остальном лучше спросить на собеседовании. В ходе звонка важно сохранять позитивный настрой, доброжелательный тон, быть вежливым, и лучше не упражняться в чувстве юмора, это все же деловой звонок. Держите наготове ручку с бумагой для записи нужной информации. В конце разговора проверьте, правильно ли вы записали дату, место и время собеседования.
ОЛЬГА БЕКЕРОВА, директор по персоналу и организационному развитию сети ветеринарных клиник и аптек «Евровет»:
Заранее приготовьтесь к собеседованию: чтобы вас никто не отвлекал, отключите звук других телефонов и снизьте до минимума вероятность иных звуков, которые могут вам помешать. Положите перед собой блокнот для записи информации, свое резюме и любые другие документы, которые могут вам понадобиться. Для начала стоит продумать, какие вопросы могут быть заданы вам потенциальным работодателем. Поскольку беседа по телефону непродолжительна, то и список вопросов должен быть более или менее понятен. Спланируйте свои ответы на каждый из них и в тезисах запишите на листе бумаге, чтобы в любой момент вы смогли ответить четко и без запинок, так как паузы по телефону не будут вас положительно характеризовать. Старайтесь говорить спокойным, ровным тоном, подчеркивая свою заинтересованность в нужных моментах.
При подготовке к важному интервью можно записать свой голос на диктофон и прослушать записи несколько раз, подбирая нужную тональность. Не забывайте, что вы говорите по телефону с возможным работодателем и отсутствие визуальной картинки не должно вас расслаблять; обходитесь без фамильярности и баек из жизни. Обязательно запишите, как зовут вашего собеседника, и, обращаясь к нему во время диалога, называйте по имени; это позволит вам добиться определенного расположения. В конце беседы не забудьте поблагодарить за интервью.
СТАНИСЛАВ КУЛИКОВ, директор специализированной рекрутинговой компании «ПетроСтимул»:
Перед тем как звонить потенциальному работодателю, необходимо:
1. Внимательно изучить опубликованную вакансию.
2. Собрать информацию о компании, в которую вы обращаетесь.
3. Подготовить ряд конкретных вопросов, которые вас интересуют в первую очередь.
При звонке необходимо убедиться в том, что вы разговариваете с сотрудником компании, ответственным за подбор специалиста на данное вакантное место. Не перебивайте оппонента, вопросов по окончательному уровню оплаты труда желательно не задавать, так как конкретного ответа можете не получить (доход определяется индивидуально, по профессиональному опыту специалиста). Длительность вашего разговора по телефону не должна превышать пяти минут.
Ваш звонок должен быть заранее продуман и подготовлен, чтобы в результате вы смогли принять решение о дальнейших действиях: отправлять ли резюме, записываться на собеседование или нет.
Источник: vacansia.ru
03.09.2009
ссылка скрыта
Из предпринимателей в наёмные работники
Реалии рыночного общества побуждают наиболее активных наемных работников перейти в частные предприниматели. Однако значительная доля предпринимателей по тем или иным причинам решает вернуться в класс наемных работников. Здесь их поджидают неприятные сюрпризы. Многие потенциальные работодатели негативно относятся к их предпринимательскому прошлому, отдавая предпочтение кандидатам, которые имеют непрерывный стаж по требуемой специальности без всяких белых пятен. Вчерашним предпринимателям требуются дополнительные знания и умения, чтобы избежать упомянутого негативизма потенциальных работодателей.
Предвзятое отношение основывается на следующих специфических явлениях:
-- Деквалификация. Специфика частного предпринимательства отличается от труда наемного работника. Поэтому человек, занятый собственным бизнесом, неизбежно теряет узкоспециальные навыки. Помимо этого, технология работы и бизнес-среда в современном мире так быстро изменяются, что профессиональный капитал без непрерывного совершенствования быстро устаревают морально. Во многих профессиях один-два года перерыва в работе отбрасывают специалиста чуть ли не на стартовые позиции.
-- Опыт вольного человека. Предприниматель - хозяин самому себе - привыкает к отсутствию внешней дисциплины. Поэтому работодатель ожидает, что его свободолюбивые привычки создадут проблемы в управлении. Менеджеры предпочитают выбирать специалистов, которые способны с ходу включиться в трудовой процесс без дополнительной адаптации.
-- Повышенная угроза воровства. Психологи-криминалисты прекрасно знают, что многих от воровства на рабочем месте удерживает незнание того, как и кому можно продать украденное. У бывших частных предпринимателей, как правило, таких вопросов не возникает. Поэтому наемные работники из их числа чаще попадаются на воровстве на новом рабочем месте. Некоторые даже специально нанимаются на работу, чтобы получить устойчивый канал хищений. Это сильно настораживает работодателей.
Бывший “вольный купец”, устраиваясь на работу, не окончательно расстается с собственным делом, рассчитывая при этом на возможность приобретения на новом рабочем месте товара с максимальными скидками. Разумеется, работает он главным образом на себя, не отрабатывая свою зарплату.
Работодатель допускает, что предприниматель, желающий устроиться на работу, не окончательно распрощался с надеждами иметь собственный бизнес. Возможно, он потерпел неудачу в своей первой (или очередной) попытке и нуждается в восстановлении сил и средств. А временные работники мало кому нужны - все ищут специалистов всерьез и надолго.
Рассмотрим возможные способы развеять эти опасения работодателей.
1. Убедить своего потенциального начальника в том, что вы не потеряли профессиональных навыков, можно обстоятельным разговором на профессиональные темы. Если какие-то пробелы в знаниях и умениях все же появились, лучше не скрывать их. Но следует непременно продемонстрировать свои свежие профессиональные активы, приобретенные за время предпринимательства знаний и опыта, которые могут сполна компенсировать этот недостаток. Надо рассказать работодателю не столько о том, как хорошо вы работали когда-то, сколько о том, как планируете действовать в новых условиях, чтобы соответствовать изменившимся требованиям к специалистам соответствующего уровня.
2. В психологии поведения есть понятия внешней и внутренней дисциплины. В норме психическое развитие человека движется в направлении формирования у него внутренней дисциплины от привычки к внешней, устанавливаемой воспитателем. Незрелый работник, у которого не сформирована внутренняя дисциплина, требует постоянного и жесткого контроля и способен нормально трудиться только в условиях внешней дисциплины. Бывший предприниматель может убедить потенциального работодателя в том, что он уже не нуждается в мелочном контроле со стороны начальника, так как у него хорошо развита внутренняя дисциплина.
3. Труднее всего успокоить работодателя, который опасается столкнуться с потенциальным вором. Дело в том, что новоиспеченные предприниматели чаще всего открывают свое дело в области, родственной прежней работе. Это позволяет использовать накопленные знания и опыт. Получается, что бывший частный бизнес и новая работа вчерашнего предпринимателя могут соприкасаться, что создает хорошие условия для возможной реализации краденого. Поэтому легче всего тем, кто ищет работу в профессиональной сфере, принципиально отличающейся от их бывшего частного бизнеса. Отсутствие связи между ними хоть как-то успокоит работодателя.
Если же сопряжение между прежней свободной деятельностью и новым занятием все-таки существует, то лучше всего вывернуть наизнанку всю “кухню” своего бывшего бизнеса. Здесь сработает психологическое правило встречного доверия: у нас подсознательно возникает доверие к тем, кто сам доверяет нам. Кроме того, знание деталей бывшего бизнеса нового работника позволит руководству и корпоративной службе безопасности лучше контролировать возможные каналы хищений.
4. Убедить собеседника в том, что он не собирается в будущем левачить, кандидат лучше всего может откровенностью. У работодателя не должно возникнуть ощущения, что соискатель скрывает значимые сведения о себе. Готовность работать налево является диспозициональной психологической характеристикой, следовательно, кандидат должен полностью прояснить для собеседника свою жизненную позицию. Придется рассказать даже то, что на первый взгляд не имеет к миру профессиональной деятельности никакого отношения. В этом случае срабатывает опять-таки закон встречного доверия.
5. Если кандидат обстоятельно и без утайки расскажет на собеседовании о своих жизненных планах на ближайшие, скажем, пять лет, то проницательный наниматель убедится в серьезности его намерений.
Теперь попробуем обобщить вышесказанное и сформулировать конкретные рекомендации бывшему предпринимателю, желающему трудоустроиться.
-- Проведите инвентаризацию своих профессиональных знаний и опыта, приобретенных за время работы “вольным художником”.
-- Определитесь с выбором сферы будущей деятельности. Если она не связана с прежним бизнесом, то возникает вопрос о применимости приобретенных ранее профессиональных знаний и опыта. Если планируемое место работы не сопряжено не только с частным прошлым, но и с профессиональным опытом, ему предшествовавшим, то лучше психологически подготовиться к низкому старту.
-- Тщательно изучите современные технологии работы на предполагаемой вакансии. Сопоставьте свои профессиональные активы с требованиями к кандидату. Определив свои сильные и слабые места как кандидата, продумайте презентацию своего трудового потенциала так, чтобы все пробелы в нем были прикрыты какими-либо компенсирующими козырями.
-- Приготовьтесь к максимально откровенному разговору на собеседовании. Универсальная позиция кандидата, когда он вправе накладывать табу на расспросы работодателя обо всем, относящемся к личной сфере, недопустима для бывшего предпринимателя. Скорее наоборот, он должен быть готов откровенничать на собеседовании по собственной инициативе.
-- Бывшему предпринимателю полезно преодолеть неловкость, обычную для человека, потерпевшего неудачу в каком-либо своем начинании и мешающую ему откровенно рассказывать о своем недавнем прошлом частника. Следует помнить, что отрицательный опыт тоже ценен. Человек, потерпевший неудачу в попытке организовать частный бизнес и отказавшийся в настоящее время от повторной, в меньшей степени будет склонен к этому и в будущем. Но кандидату придется доказать, что этот проигрыш не надломил его, не сформировал у него психологию неудачника. При этом оптимальна позиция, логику которой можно было бы передать следующими словами: “Не ошибается только тот, кто ничего не делает. Никто не застрахован от неудач. Важно, чтобы побед в жизни было намного больше, чем поражений. Нас жизнь бьет, а мы крепчаем, так как за одного битого двух небитых дают. Зато теперь я знаю виды деятельности, в которых я недостаточно состоятелен, и в будущем постараюсь этим не заниматься. Теперь я буду в своей работе делать акцент на сильные свои стороны, приносившие мне победы”.
Источник: rabotas.ru
03.09.2009
ссылка скрыта
Правильно оформленное резюме - половина успеха!
При поиске работы через Интернет нужно осознавать, насколько важным является правильное написание резюме, его оптимизация по форме и содержанию. Задача соискателя - заинтересовать потенциального работодателя своим опытом для дальнейшей личной встречи.
Ксения Головина, старший консультант компании Staffwell (Санкт-Петербург):
В сложившейся рыночной ситуации, когда предложение (количество резюме) значительно превышает спрос (число открытых вакансий) и, соответственно, когда конкурс на замещение вакансии достаточно высок, важно понимать, что резюме является визитной карточкой соискателя, которая даёт ему путь к личной встрече с работодателем. Для того чтобы резюме привлекло внимание работодателя, помимо релевантного опыта работы, необходимо еще и правильно оформить CV.
Как правильно написать резюме, на каких аспектах сделать акцент, чтобы из сотни соискателей работодатель обратил внимание именно на вашу кандидатуру? Сегодня в Интернете можно найти достаточно много статей относительно структуры резюме. А большинство сайтов по поиску работы, как правило, предлагает свой шаблон построения структуры. Принято начинать с личной информации: Ф. И. О., год рождения, контактная информация. Далее следует образование (основное и дополнительное), опыт работы (в обратном хронологическом порядке), ключевые навыки, другое (личная информация). В "опыте работы" важно прозрачно (с точностью до месяца) указать даты приема на работу и даты окончания сотрудничества с работодателем.
Стоит отметить, что в принципе жёсткого шаблона и стандартизированной формы для резюме нет. Однако, составляя резюме в произвольной форме, важно понимать, что не следует перегружать его информацией и фактами из всей профессиональной карьеры, а также личной жизни. Работодателю интересна профессиональная деятельность кандидата не более чем за 10 лет.
Говоря о содержании резюме, при его оптимизации для поиска работы через Интернет, следует помнить несколько общих, но вместе с тем очень важных, моментов:
Резюме не должно превышать по объему 1-2 страниц (рекрутерами ценится умение кратко излагать мысли и подчеркивать основные обязанности, достижения, др.);
Информация в резюме должна быть структурирована и изложена в логическом порядке (не стоит уделять внимание второстепенным деталям);
Резюме должно легко читаться. Не должно быть нагромождения различных элементов оформления (таблиц, колонтитулов, абзацев), разнообразия шрифтов;
Следует тщательно проверять текст резюме на наличие грамматических, речевых и стилистических ошибок (даже если 100%-ая грамотность не является ключевым критерием для желаемой должности); отсутствие которых указывает на внимательность, ответственность, желание добиться результата и целеустремленность кандидата;
Не следует к резюме прилагать фотографию (если этого не требует работодатель);
Не следует очень подробно останавливаться на личной информации (интересы, хобби, увлечения). Оптимально упомянуть 2-3 пункта;
Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной. Это касается, как уровня владения иностранными языками, так и профессиональных навыков и знаний.
Невозможно подготовить одно универсальное резюме и отправлять его на все интересующие вакансии. Под каждую конкретную позицию необходимо корректировать резюме с учётом требований к опыту работы, знаниям и навыкам.
Также необходимо внимательно продумать сопроводительное письмо, в котором указывается
цель,
желаемая должность,
круг обязанностей,
зона ответственности.
При отправлении резюме по электронной почте в кадровые агентства и потенциальным работодателям не стоит отправлять письмо сразу всем получателям, так как это свидетельствует об отсутствии лояльности и выборочности.
Естественно, в резюме не указать все профессиональные навыки, теоретические знания и умения, которыми обладает соискатель, однако при поиске работы через Интернет нужно осознавать, насколько важным является правильное написание резюме, его оптимизация по форме и содержанию. Задача соискателя - заинтересовать потенциального работодателя своим опытом для дальнейшей личной встречи.
Наталья Комарницкая, консультант компании MORGAN HUNT:
Прежде всего, нужно определить цель размещения своего резюме во всемирной сети - какую именно работу вы хотите найти, на какую именно должность вы претендуете. Очень важно, осуществляя просмотр вакансий, не откликаться на все вакансии подряд. Если вы отправляете один и тот же вариант резюме на несколько разных позиций, то вы рискуете попасть в список "спамеров", лишив себя возможности быть замеченным рекрутерами.
Если вы рассматриваете сразу несколько вариантов, например PR, GR или маркетинг, то сделайте различные варианты резюме с акцентами на опыт именно в данной (1) области и с соответствующей информацией по вашей мотивации. Не нужно откликаться резюме с желаемой позицией «Marketing Director» на вакансию в области связей с госорганами.
Дополнительным плюсом будет сопроводительное письмо. В нем не нужно дублировать содержание резюме, лучше отметить, чем именно вы можете быть полезны компании и чем вам интересна данная позиция. Если в объявлении о вакансии указано контактное лицо, обязательно сделайте адресное письмо.
Если вы понимаете, что «не проходите» по каким-то формальным критериям (например, у вас отсутствует профильное образование), то в начале резюме укажите все ваши преимущества - достижения, опыт и т. д. Обычно рекрутеры тратят менее минуты на предварительный просмотр резюме, а увидев в начале его информацию, не соответствующую заявленным требованиям, то, скорее всего, они даже не дочитают такое резюме до конца.
Еще один важный момент - это грамотность и логичность изложения информации в резюме. Если вы допускаете грамматические или стилистические ошибки, то, скорее всего, это сыграет отрицательную роль при рассмотрении вашей кандидатуры. Ошибки говорят об отсутствии ответственности, а нелогично изложенные факты - об общей несобранности.
Если объявление о вакансии написано на английском языке, то лучше откликаться резюме на английском, а если опубликована русскоязычная версия - лучше представлять работодателю русскоязычное резюме.
Ксения Титова, консультант компании БизнесЛинк Персонал:
Правильно составленное резюме является одним из самых эффективных инструментов поиска работы. Основная задача резюме - заинтересовать работодателя в личной встрече. Важно, чтобы резюме было информативно, но в тоже время не перегружено лишней информацией.
Обычно резюме состоит из нескольких блоков:
Контактная информация: фамилия, имя, отчество, дата рождения и число полных лет. Контактные адреса (в том числе электронный адрес) и телефоны. Возможность оперативно реагировать на поступающие вопросы и вакансии - большой плюс.
Цель: Название желаемой должности. Это может быть конкретная вакансия в компании или работа в определенной сфере. Некоторые кандидаты вместо желаемой должности пишут «хотел бы получить интересную работу, которая бы соответствовала моему образованию и опыту работы». Лучше не использовать в резюме такого рода формулировки.
Образование: В данном разделе нужно указать, где, когда, какое учебное заведение и по какой специальности было окончено. Не стоит также забывать о курсах повышения квалификации, стажировках, тренингах, даже если они были однодневными.
Опыт работы: Это важнейший блок резюме, в котором описывается опыт работы, как правило, за последние 10 лет по следующей схеме:
название компании
направление деятельности компании
сроки работы
должность
должностные обязанности
профессиональные достижения
Навыки: В данном блоке указывается уровень владения иностранными языками, компьютером, специальными программами, знание оргтехники, наличие водительских прав, стаж вождения. Не следует завышать уровень знания иностранного языка, так как это, как правило, проверяется работодателями или рекрутинговыми компаниями на первом же собеседовании.
Дополнительная информация: В этом блоке кратко указываются наиболее значимые для желаемой позиции личностные качества и достижения. Личные увлечения и хобби, вероисповедание, социальный статус, знак зодиака, рост, вес и прочее не следует включать в резюме. Эта информация может снизить общую эффективность резюме.
Ожидаемый доход: Не следует завышать свои зарплатные ожидания. В принципе, можно не указывать в резюме ожидаемый доход, но тогда надо быть готовым к тому, что будут звонить и предлагать вакансии с изначально более низкой оплатой труда. Хороший вариант - указать некий диапазон.
Мария Самиуллина, наставник по поиску работы компании Job Search Coach:
Многие знают, что контентная оптимизация сайтов в Интернете позволяет сайтам «падать» прямо в руки «нужного» им человека. Точно также можно выделить несколько общих правил, следование которым, при составлении и размещении резюме в Интернете, будет способствовать "попаданию" вашего резюме прямо в руки к потенциальным работодателям.
Все правила подчиняются одному принципу - «для того, чтобы вас нашли, надо стать тем, кого ищут»!
Прежде чем начать заполнять анкету на «работном» сайте, сделайте запрос позиций, на которые вы собираетесь претендовать, и внимательно проанализируйте описания как минимум 10 найденных вакансий в части требований и описания функциональных обязанностей, а затем составляйте свое резюме с их учетом. Это поможет не только облегчить «сочинительство» на тему «что я делаю на нынешней работе», но и попасть «в десятку», когда потенциальный работодатель будет искать подходящих кандидатов и найдет ваше резюме по ключевым словам - основным обязанностям и требованиям. Хорошо также, если вы используете для заполнения блока «Обязанности» свою должностную инструкцию.
Иногда работодатели ищут по названию позиций, поэтому имеет смысл в "названии резюме" или в "цели" перечислить несколько наиболее распространенных вариантов (из того же запроса на позиции), включая и название на английском языке (например, "Менеджер по продажам/Менеджер отдела продаж/Sales Manager"). В ситуации, когда в трудовой книжке вас назвали «через пень колоду», например, «Главный специалист отдела по развитию и обслуживанию клиентской базы», назовите свое резюме просто «Менеджер по развитию бизнеса»
Немаловажно и правильное размещение анкеты в предлагаемых разделах и специализациях. Если сайт позволяет, можно сделать несколько резюме и разместить их в разных разделах, так как работодатели часто просматривают именно опубликованные резюме в одном конкретном разделе.
Секрет, который знают далеко не все соискатели, - частое (в идеале ежедневное) обновление резюме. Оно не позволяет «опускаться на дно» вашей анкете, когда работодателю на его запрос «выпадает» несколько сотен резюме.
В период кризиса недостаточно просто разместить резюме на нескольких сайтах и ждать звонка, так как сейчас многие работодатели и агентства вполне удовлетворяются теми откликами, которые поступают на размещенные вакансии. Поэтому нужно проявлять активность самим:
подписаться на рассылку вакансий;
ежедневно делать запросы на вновь публикуемые позиции;
дублировать отклики напрямую работодателю или в агентство с последующим звонком и проверкой, были ли получено ваше резюме и открыта ли еще данная вакансия.
Источник: planetahr.ru
03.09.2009