«Беда, коль пироги начнет печи сапожник, Асапоги тачать пирожник», мудро подмечено в басне И. А. Крылова

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Чуйдук Наталья Александровна, учитель русского языка и литературы Iкатегории моу томинская, 192.21kb.
• Лекции и практические занятия, курсовая работа, 13.54kb.
• Басни Ивана Андреевича Крылова книга, 168.12kb.
• Литература и язык. Современная иллюстрированная энциклопедия. М.: Росмэн. Под редакцией, 107.87kb.
• Реферат по литературе на тему "Умерла ли басня? Если да, то почему?", 234.7kb.
• Оформление: выставка книг Крылова, портрет писателя, рисунки учащихся к басням Крылова, 52.91kb.
• Сочинение Размышления об исторических параллелях в басне И. А. Крылова «Волк на псарне», 51.35kb.
• Беда Достопочтенный, 4845.18kb.
• В гостях у дедушки Крылова, 96.93kb.
• Рифмой в набат, 205.79kb.

ссылка скрыта


Третьей волны сокращений не будет?


К началу осени эксперты прогнозировали третью волну сокращений. «Труд» опросил крупные российские компании. Работодатели хором заверяют: увольнять никого не будут. Массовых сокращений зарплаты также не предвидится.


По данным компании HeadHunter, 66% компаний не собираются сокращать издержки на персонал этой осенью. Это означает, что не будет не только массовых увольнений, но и сокращений зарплаты. Только 2% опрошенных работодателей планируют урезать зарплаты сотрудников.


Офисные клерки могут вздохнуть с облегчением: большинству из них в ближайшие месяцы ничего не грозит. «Весной казалось, что у нашего банка дела совсем плохи, поэтому мы были уверены: к концу лета, когда все вернутся из отпусков, начнутся новые увольнения», — рассказывает банковский служащий Николай, который летом уже пытался найти новую работу, правда, безуспешно. Сейчас, по его словам, все тихо. Более того, пусть и медленно, но набирают новых сотрудников. «Наконец-то взяли человека на должность менеджера. Четыре месяца мне приходилось выполнять и свои, и его обязанности», — добавляет Николай.


«Ничего катастрофического с рынком труда сейчас не происходит», — рассказала «Труду» руководитель исследовательского центра «Империи кадров» Юлия Пискунова. По словам эксперта, никаких кадровых ужасов осенью ждать не стоит.


66% компаний не планируют проводить сокращения персонала этой осенью — таковы данные компании HeadHunter, подготовленные на основе опроса HR-специалистов 192 российских компаний. Ни в одной из опрошенных компаний не будут проводить массовых сокращений. Опрос «Труда» показал, что осенью некоторые компании даже планируют расширять штат.


Двойные цифры


«Сокращения отменяются? А я уже начинал подыскивать себе другую работу», — обрадовался сотрудник event-компании Павел, когда журналисты «Труда» сообщили ему, что третьей волны сокращений не будет. В последнее время в фирме дела шли вяло, число заказов значительно сократилось. «Я прямо чувствовал, — говорит Павел, — что ещё немного, и начальство заведет речь о сокращениях. Просто потому, что незачем держать таких дармоедов, если никаких событий не проводится».


Однако положение Павла шатко: по данным HeadHunter, небольшие компании (штат — 50–100 человек) легче идут на сокращение отдельных должностей, чтобы немного сэкономить, а в компании Павла штат и того меньше. Наиболее защищенными могут чувствовать себя сотрудники крупных компаний со штатом свыше 1000 человек, там не следует ожидать сокращения затрат на персонал.


Но не всех известие об отмене сокращений обрадовало. Когда руководство компании недавно официально объявило, что в этом году никого не уволят, дизайнер Наталья расстроилась. «Я думала, что у нас осенью пройдут сокращения, хотела получить компенсацию и уйти в другое место», — пояснила она. Наталья рассчитывала получить два оклада по сокращению, но теперь будет увольняться по собственному желанию.


Данные компании HeadHunter не могут считаться в полной мере репрезентативными. Они получены на основе опроса на сайте компании, доступ к которому был у представителей компаний-клиентов, их около 14 тысяч. «Участие в опросе приняли 192 менеджера по персоналу из компаний, ведущих бизнес в различных регионах России. Поскольку опрос анонимный, невозможно сказать, в каких отраслях или каких компаниях сокращений не будет», — пояснила директор по маркетингу и пиару группы компаний HeadHunter Ольга Бруковская. Представители российских компаний, опрошенных «Трудом», подтверждают: сокращений не планируется.


Полный назад


«Я не видела и второй волны сокращений! — эмоционально комментирует директор по организационному развитию компании „Связной“ Вера Елисеева. — У нас в „Связном“ сокращений вообще не было и не планируется. Планируем только рост».


Никого не коснутся увольнения и в «Евросети». «Сокращений у нас совершенно точно не планируется. Мы производственная компания, так что если не будем увеличивать объемы производства, то сокращать точно не будем. А персонал, занятый в маркетинговой сфере, вообще будет увеличиваться», — рассказала руководитель отдела рекламы компании «Аквафор» Анастасия Кудряшова. Сейчас в компании работают более 800 человек, массовых сокращений здесь не проходило. Похожая ситуация и в «Глория джинс»: там тоже увольнений не планируется.


В компании «Евросеть» также заверили, что сокращений не будет. «Мы не планируем сокращения и пока не видим, чтобы потребность в работниках в сентябре была меньше, чем летом», — сообщил «Труду» президент компании «Евросеть» Александр Малис. Ранее в компании рассматривали возможность урезать штат за счет офисного персонала.


Нам такие люди нужнее


Осенью бизнес всегда выходит из летней спячки, и эта осень, обещают эксперты, не станет исключением. Компании размораживают проекты либо берутся за работу с удвоенной силой (благо к сентябрю большинство людей выходят из отпусков). Так что цыплят в этом году будут считать не осенью, а ближе к Новому году, по итогам IV квартала. Всем интересно, с какими показателями выйдут компании из кризисного года.


Тем, кто удержался на работе в течение кризисного года, и правда можно вздохнуть с облегчением. Судя по всему, этой осенью им действительно ничто не грозит. «Сотрудники, закаленные в течение непростого года, когда стагнация и сумбур были практически во всех отраслях экономики, выжившие в поистине кровопролитных боях за место, статус, зарплату и функционал, — эти люди стали настоящими асами своего дела. Эффективными многостаночниками, способными выкладываться на 100% и приносить реальную пользу компании. Какой же работодатель откажется от такой команды?» — объясняет позицию большинства работодателей директор компании «Империя кадров» Юлия Пискунова.


Елена Евсеева


Источник: trud.ru


01.09.2009


ссылка скрыта


Минимальная зарплата в Москве с 1 сентября составляет 8700 руб


Минимальный размер заработной платы в Москве с 1 сентября составляет 8700 рублей. Об этом сообщает столичная мэрия.


Как уточняют в мэрии, размер минимальной зарплаты включает в себя минимальную сумму выплат работнику, включающую в себя тарифную сетку или оплату труда по бестарифной системе, а также надбавки, премии и доплаты. Отметим, что минимальный размер заработной платы в Москве в текущем году повышается уже в третий раз. С 1 января он вырос до 8300 руб, а с 1 мая — до 8500 руб.


В горадминистрации заявляют, что в 2010 году минимальная зарплата в столице должна составить 10100 рублей. В будущем году расходы городского бюджета на социальную сферу превысят 500 млрд рублей, из которых 225 млрд рублей будут направлены на зарплату работникам бюджетной сферы.


По материалам pravo.ru


01.09.2009


ссылка скрыта


Высоким технологиям нужна квалификация


Еще год назад ситуация на рынке труда в сфере высоких технологий казалась безоблачной. Насколько она изменилась за прошедший период? Каковы перспективы трудоустройства? На эти и другие вопросы отвечает директор петербургского филиала компании HeadHunter Юлия САХАРОВА.


– Спрос на специалистов в инновационных отраслях, несмотря на связанное с кризисом падение, по-прежнему довольно высок, – считает она. – Так, 16,9% от всех размещенных в 2009 году вакансий – должности в сфере информационных технологий и телекоммуникаций. Это второй показатель: на первом месте специалисты по продажам – 28,9% от общего числа размещенных вакансий.


– Обострилась ли конкуренция на рынке труда в сфере высоких технологий и промышленности?


– Безусловно. В мае 2009 года предложение вакансий в высокотехнологичных отраслях составило 44% от спроса на аналогичных специалистов в докризисном августе 2008 года. При этом работодателю есть из кого выбирать: на 1 размещенную вакансию в Петербурге поступает около 80 откликов (для сравнения: в Москве – около 120). В целом произошла рокировка: рынок труда из соискательского превратился в работодательский. Прежде выбирал кандидат – чувствовался дефицит определенных специалистов, то сейчас ситуация изменилась на противоположную.


– Выходит, что компаниям инновационных и высокотехнологичных промышленных отраслей теперь незачем обращаться в вузы: на рынке труда достаточно специалистов с опытом…


– Есть тенденция: устраниться от «доведения» новичков непосредственно до рабочего места. В то же время серьезные организации по-прежнему идут в вузы, выпускающие IT-специалистов, и отбирают потенциальных сотрудников уже со 2–3 курсов. Высоким технологиям нужна высокая квалификация. Не факт, что они потом придут именно в эту организацию, но директора по персоналу IT-компаний всегда отличались умением удерживать кадры. Они понимают, что профессиональный программист – это человек, который сегодня здесь, а завтра – в Швеции или в США. Тут недостаточно заплатить много денег – нужно быть достаточно привлекательным работодателем, создать условия: у нас хорошо, комфортно, нас любят, мы успешно работаем под этим брендом – все в восторге. Результат работы – реноме компании, создающееся совместными усилиями руководства, HR-специалистов, PR-службы. Это тоже важно.


– Тем не менее, и оплата труда – существенный фактор. Каков ее уровень?


– Средняя заработная плата, предлагавшаяся для вакансий руководителей в сфере высоких технологий в I-II кварталах 2009 года, составила 85 тысяч рублей в месяц. По отрасли за тот же период она была на уровне 44 тысяч рублей.


– Можно нарисовать портрет типичного современного специалиста в области информационных технологий?


– Это человек с хорошими техническими знаниями и инновационно ориентированным мышлением, со склонностью производить не то, что уже придумано, а делать более технологично, более эффективно, со стремлением внедрять новое, двигаться и быть лидером.


– Выходит, это сфера выпускников технических вузов?


– Не только. К примеру, сеть бутиков тоже может работать инновационно, предлагая соответствующие продукты и технологии. Те же книжные магазины «Буквоед» впереди России всей, т. к. создали новый формат торговли – это тоже инновация.


Но есть свои тонкости. Инновационные отрасли – это, как правило, технические отрасли: производство, IT, коммуникации и т. п. В этих областях инновации видны, что называется, невооруженным глазом: телевизор очередного поколения существенно отличается от предшественника, то же – ноутбук и прочее. В других отраслях модернизация менее заметна, но тоже востребована.


– В целом кризис повлиял на процесс подбора персонала?


– Прояснить ситуацию позволяет сравнение данных недавнего опроса компании HeadHunter:: по всем отраслям в целом и по IT, телекоммуникациям в частности. В первом случае подбор кадров не ведут 6% компаний, а во втором – всего 2. Это плюс – потребность в специалистах высокотехнологичных отраслей выше. Минус – 44% компаний стали находить более компетентных сотрудников на меньшие деньги (по всем отраслям – 27%). Это говорит, в том числе, и о том, что ниже становятся зарплаты. Причины две: первая – появление на рынке труда значительного числа свободных IT-специалистов, вторая – неоправданно завышенный уровень зарплат до кризиса. Тем не менее только каждый четвертый сотрудник (23,9%) готов снизить свои зарплатные ожидания, а 28,5% не собираются этого делать, знают себе цену. Почти половина (47,5%) занимают выжидательную позицию и следят за развитием событий.


– Еще весной высказывались опасения по поводу очередной волны кризиса. Насколько, по вашему мнению, она вероятна?


– Прогнозы никого особенно не пугают. После того что произошло на рынке труда в IV квартале 2008 года, никакой паники быть не может. А ведь прошла уже и вторая волна кризиса в первом квартале нынешнего года, можно ожидать еще и третью волну в IV квартале. И те стабильность и даже небольшой рост спроса и предложения на рынке труда, которые мы сейчас наблюдаем, в том числе связаны и с относительно спокойной ситуацией в наиболее пострадавших отраслях: банки, строительство и другие, – им сейчас полегче. Кто раньше упал, тот раньше начинает подниматься…


Скажется и то, что начнется осенний подбор персонала. Но проходить он будет на фоне слияния и поглощения компаний – количество рабочих мест в этой ситуации уменьшится: после слияния нет необходимости держать управленческий аппарат нескольких фирм, вспомогательные подразделения. Поэтому на рынок придут высвобождаемые сотрудники. И сейчас можно делать только прогнозы – совсем скоро мы сможем проверить, насколько они верны.


Петр Николаев


Источник: vacansia.ru


22.08.2009


ссылка скрыта


Вопросы, которые лучше не задавать на собеседовании


При подготовке к собеседованию с работодателем не забывайте продумать (или прИдумать) вопросы, которые Вы зададите интервьюеру. Иначе работодатель подумает, что Вы не заинтересованы работать в его компании, или у Вас нет своей точки зрения на обсуждаемые темы. В большинстве случаев интервьюер сам спрашивает, есть ли у Вас к нему какие-либо вопросы. Ваша реакция в таком случае станет для него критерием оценки Вашего профессионализма.


В этой статье мы расскажем о вопросах, которые Вам как соискателю не стоит задавать на собеседовании. По крайней мере, на первом...


1. Чем занимается ваша компания?


Главное: не стоит задавать вопросы, ответы на которые можно найти в рекламных материалах компании. Этим Вы только покажете свою некомпетентность и неподготовленность к интервью.


Вы предлагаете свои драгоценные услуги некой компании и не представляете, чем она занимается?! До существования Интернета такой вопрос задать еще было бы позволительно. Однако сейчас Вы просто обязаны изучить информацию о компании, в которой собираетесь работать и ее бизнес. Как минимум, посетив ее сайт. А лучше изучите новости о компании, ее продуктах, отрасли, узнайте имена руководителей, адреса офисов, названия клиентов и поставщиков.


2. Какую вы предлагаете зарплату?


Глупо спрашивать о зарплате, бонусах и других привилегиях на первом собеседовании, тем более если пока Вам не дали положительного ответа. Помните, как у Булгакова в «Мастере и Маргарите»? «Никогда ничего у них не проси. У тех, кто сильнее тебя. Сами все предложат и сами все дадут...». На данном этапе Вас и интервьюера должно интересовать, что Вы можете сделать для компании, а не наоборот. Если Вы заинтересуете работодателя, он сам захочет обсудить с Вами вопрос зарплаты и бонусов.


3. У вас есть еще какие-нибудь вакансии?


В процессе собеседования вы выяснили, что вакансия на самом деле Вам не очень подходит: зарплата меньше, чем ожидалось, статус ниже.. Не торопитесь интересоваться о наличии в компании других вакансий. Спросить об этом лучше, когда Вы получили отказ в приеме на вакансию, на которую первоначально претендовали, но Ваша кандидатура компанию В ПРИНЦИПЕ заинтересовала. Иначе Вы можете показаться «всеядным», что Вы «согласны на все»: могу пилить, могу и руководить...


4. Как скоро мне ожидать повышения в должности?


Не бегите впереди паровоза. Вначале получите ЭТУ работу. Если, конечно, она вам нужна. Проявите себя, и если все пойдет по плану, повышение найдет вас само. Но сейчас им нужен человек именно на это место и именно на определенный срок, а не временщик... Ваша задача - показать себя целеустремленным человеком, а не продемонстрировать готовность как можно скорее избавиться от должности, которую вы еще не получили. Существуют более тактичные способы задать такой вопрос. Например, вежливо поинтересоваться, каковы перспективы роста на потенциальном месте работы.


5. Могу ли я начать работу недельки через три?


Если вы сейчас работаете, 2 недели на отработку на старом месте, вам, конечно, дадут. Если Вы уже свободны, новый работодатель, как правило, рассчитывает на Ваши услуги уже в ближайшие дни. Если вы потребуете 3 и более недель на улаживание неких личных дел или отдых, у работодателя появится большой повод усомниться в том, будете ли вы старательным и лояльным сотрудником. Такая постановка вопроса будет свидетельствовать о Вашей невысокой заинтересованности в получении работы. Кроме того, помните о том, что кто-то за время Вашего отсутствия может Вас опередить.


6. Когда мне ожидать повышения зарплаты?


Вариант: какова периодичность повышения зарплаты?


Смотри п.2 и 4. Демонстрация того, что вы думаете только о деньгах, а не о пользе дела снижает Ваши шансы на получение этой работы.


7. Почему Ваша компания так называется?


Вообще это Вы могли бы узнать и раньше (см. п.1) или догадаться. Неужели непонятно, почему фирма называется «Спецстройремпоставка»? Можете поставить HR-а в неудобное положение: большинство названий фирм не отличаются оригинальностью или смыслом. Не отвечать же ему, например: «У шефа фантазии не хватило»?


8. Что именно будет входить в мой соцпакет (медицинскую страховку, т.п.)?


Опять подсчет того, что Вы будете иметь «с компании», еще не показав, что компания будет иметь с Вас...


9. Выделено ли у вас время на перерывы для курения?


Если Вы поступаете на работу продавцом или оператором в колл-центр, вопросы о перерывах (например, в туалет) будут уместными. Однако вопрос о «легальных» перекурах представляет Вас, как очень зависимого (конечно, в ущерб работе) курильщика даже в глазах курящего начальника. Или, что то же самое, как лентяя, думающего только о перекурах, читай - перерывах.


10. Уточнения о прочих деталях быта, правилах трудового распорядка или личные вопросы к интервьюеру. Например, «Сколько длится обеденный перерыв?», «Где ближайшая столовая?» или «как к Вам лучше добираться с Виноградаря?», «Вы сами-то здесь давно работаете?», « А у вас дети есть?», «Коллективчик-то в основном женский?» и т.п. Предполагается, что при устройстве на работу человека должны интересовать более содержательные вопросы, касающиеся профессиональных возможностей, сути работы, задач, особенностей рабочего процесса, развития, особенностей бизнеса и корпоративной культуры компании.


11. Каков график и продолжительность отпуска?


Это вопрос следует отодвинуть «на после» обсуждения зарплаты, т.е. после получения официального «Job offer». Не заводите разговор об отпуске до того, как выясните размер своей зарплаты и услышите от интервьюера волшебную фразу: "Когда Вы готовы приступить к работе?".


12. Вопросы о политических взглядах интервьюера или руководителя


Не стоит демонстрировать свой интерес к политике, даже если он есть. И тем более особую приверженность к какой-либо партии. А политические взгляды собеседников вообще некорректно выяснять.


Иногда в резюме человек с гордостью пишет, что был, например, помощником депутата или активно участвовал в предвыборной кампании какой-то партии. Думаю, что для большинства должностей в коммерческих компаниях такие факты из послужного списка кандидата являются скорее минусами, чем плюсами. Большинство коммерсантов интересуются политикой очень умеренно и такой вопрос их очень насторожит. Они разумно полагают, что чем более человек интересуется политикой, тем более он зависим от государства, от власти, склонен к демагогии; тем меньше он рассчитывает на себя, свои способности и менее заинтересован добиваться успеха бизнес-методами.


13. У меня нет вопросов


Неприемлемый вариант. Как и неосведомленность о деятельности компании, отсутствие у потенциального сотрудника вопросов на собеседовании сигнализирует об отсутствии у него интереса к работе, на которую он претендует. Всегда найдите, что спросить.


Сергей Беляев


Источник: navigator.lg.ua


02.09.2009


ссылка скрыта


Какая зарплата нужна для "нормальной жизни"?


Российской семье из трех человек для "нормальной жизни" необходимо в среднем 56 тыс рублей в месяц. Такие данные следуют из исследования, проведенного холдингом "Ромир". При этом с увеличением возраста представление о доходах меняется. Респонденты моложе 25 лет заявили, что российской семье необходима в среднем 61 тыс рублей в месяц, а старше 60 лет - что семье нужно не менее 41 тыс рублей.


По мнению мужчин, семье из трех человек для "нормальной жизни" нужно 57,7 тыс рублей в месяц. При этом женщины уверены, что для сносного существования доход российской семьи должен составлять не менее 53,3 тыс рублей. Между тем, по данным Росстата, совокупные доходы населения России в 1-м полугодии 2009 г. составили 13 трлн рублей. С учетом налогов, сборов и обязательных платежей располагаемый доход россиян составил 11,25 трлн рублей, или в среднем по 37,5 тыс рублей на семью.


Как отмечают исследователи "Ромира", средний располагаемый доход в Москве немного превысил желаемый. Средний располагаемый доход московской семьи составляет 95 тыс рублей. Разница объясняется тем, что доля семей, которые действительно получают 95 тыс рублей и более в месяц, составляет всего 5-10% населения столицы. Такие семьи очень редко принимают участие в опросе.


Источник: lenta.ru


02.09.2009