тестированных специалистов. Наиболее значимыми факторами является для сотрудников является: Потребность в высокой заработной плате и материальном вознаграждении Потребность в хороших условиях работы и комфортной окружающей обстановке. Потребность ставить для себя дерзновенные сложные цели […]
yurii
Авг 05, 2016
свидетельствует о тенденции к проявлению пытливости, любопытства и не тривиального мышления. Потребность в наличии большего свободного времени, гибкости графика. Рисунок 30 — Итоги теста «Мотивационный профиль» для менеджеров отдела продаж Как видно […]
yurii
Авг 05, 2016
Таблица 13 Анализ тестирования мотивационного профиля сотрудников ООО «МаксиТехГрупп ВП» Сотрудник/фактор 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 60 45 25 40 20 12 42 22 24 […]
yurii
Авг 05, 2016
Рисунок 25 — Распределение ответов на вопрос: «По Вашему мнению, очевиден ли разрыв между методами мотивации руководителей компании и его персонала?» Руководители и отчасти служащие не склонны драматизировать разрыв между методами мотивации руководителей […]
yurii
Авг 05, 2016
Ваша удовлетворенность тем, что на своей работе Вы можете использовать свой опыт и способности 2 2 5 3 5 3 5 1 4 3 2 3 5 1 5 3 5 3,4 Ваша […]
yurii
Авг 05, 2016
Анализ тестирования удовлетворенности работой ООО «МаксиТехГрупп ВП» Вопрос 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 ср Ваша удовлетворенность предприятием (организацией), где Вы работаете […]
yurii
Авг 05, 2016
Предоставление некоторым категориям сотрудников (студентам, пенсионерам, молодым матерям) права на укороченный рабочий день, неполную рабочую неделю, скользящий или гибкий график 47% 100% 65% 31% Предоставление беспроцентной ссуды на улучшение жилищных условий, приобретение товаров […]
yurii
Авг 05, 2016
Рисунок 22 — Мотивационный профиль Менеджеров Рисунок 23 — Сравнительный мотивационный профиль всех категорий персонала В третьей части анкеты респондентам предлагалось отметить только те методы морального стимулирования, которые они хотели бы видеть примененными […]
yurii
Авг 05, 2016
Таким образом, анализ показал, что на обследуемом предприятии имеются резервы по оптимизации трудовой мотивации персонала. Как видно из результатов опроса (приложение, обработка результатов представлена в таблице 10), наиболее достоверные ответы можно у специалистов […]
yurii
Авг 05, 2016
Невыполнение соответствующим образом своих должностных обязанностей, обязанностей согласно рабочим инструкциям, зон ответственности ведёт к начислению штрафов. В компании до 2014 года денежная система мотивации присутствовала только в отделе закупок и отделе продаж. Остальные […]
yurii
Авг 05, 2016