Статистический анализ системы показателей использования труда на предприятии

Тема работы

Вид работы

Курсовая работа

Введение 2
Глава 1 Теоретические основы статистического анализа и планирования движения кадров на предприятии 4
1.1 Теоретические аспекты статистического анализа движения кадров на предприятии 4
1.2 Изучение статистики текучести кадров в целях повышения эффективности деятельности предприятия 10
Глава 2 Анализ показателей использования труда на предприятии 15
2.1 Общая характеристика организации и ее трудовых ресурсов 15
2.2 Анализ численности и структуры кадров 21
Глава 3 Анализ производительности и фонда оплаты труда 25
3.1 Анализ производительности труда 25
3.2 Анализ фонда оплаты труда 27
Заключение 30
Список использованных источников 32

Актуальность

Актуальность темы работы подчеркивается высоким влиянием трудовых ресурсов на эффективность любой компании. Например, высокий коэффициент оборачиваемости персонала может поставить под угрозу усилия по достижению организационных целей. Кроме того, когда организация теряет критически настроенного сотрудника, есть негативное влияние на инновации, может быть поставлена под угрозу последовательность обслуживания клиентов, и могут возникнуть серьезные задержки с доставкой услуг клиентам.
В современных экономических условиях необходимо учитывать стабильность не только коллектива в целом, но и основного персонала предприятия, участвующего в непосредственном осуществлении производственных процессов.
Основываясь на специфике производства и уровне существующих квалификаций, изучение трудовых ресурсов предприятия позволяет выявить ключевые направления снижения эффективности труда и сотрудников, необходимых для поддержания конкурентоспособности компании. На рынке труда сейчас есть определенная нехватка квалифицированных работников, к тому же обладающих не только профессиональными, но личностными характеристиками для выпуска современной конкурентоспособной продукции, сокращения численности трудоспособного населения в целом, предприятиям желательно сосредоточиться на формировании ядра коллектива, инвестировании в персонал. Необходимо проводить компетентную кадровую политику по привлечению молодежи и обеспечению основного источника пополнения человеческих ресурсов организации в будущем.
Статистическое исследование использования труда на предприятии затронуто в трудах многих отечественных и зарубежных специалистов. Так, этой темы касаются труды таких ученых как И.Н. Андреев, Е.Г. Антоненков, В. Асеев, Т.Ю. Базаров, К.К. Бартош, В.А. Вейсбурд, Е. М. Воронин, И.Ю. Еремин, Л.М. Забиров, Э.В. Маслов, В. Т. Мищенко, Н.В. Самукина, В.В. Травин и др.

Цели работы

Цель работы – провести статистический анализ системы показателей использования труда на предприятии, и на основе этого разработать механизм стабилизации обстановки в коллективе компании.
В работе задаются для достижения поставленной цели следующие основные задачи:
 Изучить теоретические аспекты анализа использования труда на предприятии
 Изучить особенности влияния текучести кадров на эффективность деятельности предприятия
 Изучить факторы текучести кадров предприятия ООО «Сантехводснаб»;
 Разработать пути устранения причин текучести кадров.
Объект работы — система управления персоналом предприятия отрасли розничной торговли ООО «Сантехводснаб».
Предметом работы является стабильность компании, система ее социально-трудовых отношений, выраженная уровнем текучести кадров.
Теоретической и методологической основой работы является работы отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналом, менеджмента. В работе учитываются требования законодательных и иных нормативных актов Российской Федерации, регулирующих социально-трудовые отношения.
В процессе исследования использовались методы: общий научный анализ литературы в области управления персоналом; логический и сравнительный анализ; экономический анализ и интерпретация его данных.
Источниками информации были документы управленческого учета ООО «Сантехводснаб» а также доступные методики и материалы российских экономистов, опубликованные в открытой прессе и электронные ресурсы по теме работы.

Список литературы

1. Аскарова В.В. Проблемы текучести персонала в организациях 2. Балдин, К.В. Общая теория статистики: Учебное пособие / К.В. Балдин, А.В. Рукосуев. — М.: ИТК Дашков и К, 2017.
3. Винокур Р.Ф. Подходы к борьбе с текучестью кадров в розничном бизнесе // Банковский ритейл. 2012. N 3.
4. Громыко, Г.Л. Теория статистики: Практикум / Г.Л. Громыко.. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.
5. Ефимова, М.Р. Общая теория статистики: Учебник / М.Р. Ефимова, Е.В. Петрова, В.Н. Румянцев. — М.: ИНФРА-М, 2013.
6. Лысенко, С.Н. Общая теория статистики: Учебное пособие / С.Н. Лысенко, И.А. Дмитриева. — М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013.
7. Максимова Л. В., Шойнхорова В. Р., Максимов И. С. // Известия Дальневосточного федерального университета. Экономика и управление. №3. 2018.
8. Математические и инструментальные методы в современных экономических исследованиях. Коллективная монография / Под редакцией М. В. Грачевой и Е. А. Тумановой. М.: Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, 2018.
9. Минашкин, В. Г. Статистика: учебник для академического бакалавриата / В. Г. Минашкин; под ред. В. Г. Минашкина. — М.: Издательство Юрайт, 2018.
10. Наумов С.Ю., Журавлев П.В., Шеховцев А.Ю., Федорова А.В. Риски в коммуникативном пространстве социума. Саратов: ПАГС им. П.А. Столыпина, 2016.
11. Овчаров А.О. Статистическая методология в системе научных методов финансовых и экономических исследований. Учебник, -М., Магистр. 2018.
12. Пластинина Н. Текучесть кадров: причины и следствие, пути выхода из ситуации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 4.
13. Рогожина А. Снижение текучести кадров за счет внедрения системы адаптации и обучения производственного персонала // Кадровик.ру. 2011. N 7.
14. Скворцова Д. А. Построение системы многокритериальной оценки персонала по методу «360 градусов» при стратегическом управлении предприятием на основе системы сбалансированных показателей // Организатор производства. №1. 2017.
15. Стоянова С. Как остановить утечку кадров? 16. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2010.
17. Управление социальными программами компании/ Л.Н. Коновалова, М.И. Корсаков. — М.: Ассоциация менеджеров, 2013.
18. Федоров П. Анализ текучести кадров — инструмент планирования персонала // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2013. N 1.
19. Цыпленкова М.В., Шешера Р.А. Роль информации в процессе принятия управленческих решений 20. Якуба В. Почему уходит персонал, или 7 советов по снижению текучести кадров 21. Яськов Е.Ф. Теория организации. – М.: Юнити-Дана, 2017.

Поделиться этим