Швеньк елена Владимировна социально-психологические факторы формирования общности современных предпринимателей

Защита диссертации состоится «28» октября 2009 г. в 17:00 часов на заседании совета Д 212.232.53 по защите докторских и кандидатских диссертаций при Санкт-Петербургском государственном университете по адресу: 199034, Санкт-Петербург, наб. Макарова, д. 6, факультет психологии, ауд. 227


С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке им.
М. Горького Санкт-Петербургского государственного университета по адресу: г. Санкт-Петербург, Университетская наб., 7/9.


Автореферат разослан «____» ________________2009 года

Ученый секретарь

диссертационного совета Н.О. Свешникова

^ ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ


Актуальность исследования. Интерес к теории и практике предпринимательства усиливается в связи с решением задачи перехода России к инновационной модели экономического развития. На сегодняшний день малое предпринимательство рассматривается как один из факторов социальной стабильности современного российского общества.

Традиционными направлениями исследований западной психологии предпринимательства являются когнитивные экспериментальные исследования, посвященные изучению мотивации достижения, ценностных ориентаций, локуса контроля субъектов предпринимательской деятельности, принятия решений в ситуации риска и неопределенности (Й. Шумпетер, Д. Макклелланд,
Р. Брокхаус, Дж. Роттер, П. Друкер, Дж.М. Кейнс).

Отмечается, что в нашей стране спектр исследований предпринимательства заметно шире, обобщая их, в целом, можно выделить два стратегических направления: социальная психология предпринимательства и психология индивидуально-личностных особенностей предпринимателей. Результаты исследований российского предпринимательства освещены в работах
О.С. Дейнеки, А.Л. Журавлева, Н.А. Журавлевой, Е.К. Завьяловой,
Т.В. Корниловой, А.Н. Лебедева, С.Т. Посоховой, А.Е. Чириковой,
В.А. Хащенко, Е.Б.Филинковой.

Процесс формирования и развития предпринимательской среды в России – комплексная проблема, имеющая экономические, социально – политические, нормативно – правовые, психологические аспекты. Данная работа посвящена раскрытию социально-психологических факторов формирования общности современных предпринимателей. Исследуемая проблема, несмотря на выраженную практическую значимость, проработана в научной психологической литературе пока недостаточно, что подчеркивает актуальность данной работы.

Е.Б. Филинкова описывает формирование общности предпринимателей как процесс внутригрупповой интеграции, выделяя субъективные (психологические) и объективные факторы. Ее анализ на передний план выдвигает объективные условия и обстоятельства, в то время как собственно психологические факторы изучены еще не достаточно.

Мы предполагаем, что к числу основных социально-психологических факторов формирования общности предпринимателей относится социальная зрелость личности предпринимателя.

Обзор научной литературы по проблеме социальной зрелости личности показал многогранность и неоднозначность решения данного вопроса.

Анализ работ отечественных и зарубежных авторов позволил выделить два основных подхода в рассмотрении социальной зрелости личности. Первый подход трактует зрелость с точки зрения описания интрапсихических условий субъективных переживаний человека, удовлетворенного жизнью и собой. В основном это западные теории личности, возникшие из психоаналитической или психотерапевтической практики (А. Адлер, К.Юнг, В. Франкл, К. Роджерс).

Представители второго подхода рассматривают социальную зрелость личности с точки зрения ее социальной значимости для общества. Акцент в этом подходе делается на свойствах, процессах, условиях становления, ценностях, позволяющих человеку приобрести такую значимость. Этот взгляд является традиционным для российской психологии (Б.Г. Ананьев, В.С. Мухина,
Б.Д. Парыгин, А.А. Реан, С.Л. Рубинштейн, В.И. Слободчиков).

Делая краткий обзор трудов отечественных ученых, можно отметить, что для характеристики социальной зрелости личности авторы руководствуются различными основаниями и выделяют: моральную ответственность
(С.Л. Рубинштейн, Е.А. Долл); осознанную активную общественную позицию (К.К. Платонов, И.С. Кон, В.Ф. Сафин, Н.И. Соболева); содержание ценностной направленности личности (К.А. Абульханова-Славская, Э.Н. Гусинский,
В.И. Слободчиков, Е.И. Исаев, В.А. Злобина, Д.И. Фельдштейн,); набор знаний и умений, которыми должен обладать человек, (Б.Г. Ананьев, А.А. Бодалев,
Л.И. Божович); степень социальной компетентности и социабельности
(В.Н. Куницына, А.Н. Сухов, П.М. Якобсон); особые черты характера – ответственность, самостоятельностиь, независимость (К.К. Платонов,
М.А. Роберт, Дж. Роттер, Г.А. Жук); достижение человеком определенных результатов в жизни и профессиональной состоятельности (И.А. Баева,
А.А. Деркач, Х. Ремшмидт, И.С. Кон).

Для объяснения движущей силы поведения и деятельности предпринимателей мы будем использовать одно из основных понятий психологии – понятие «мотивация».

Вопросам мотивации посвящено большое количество монографий как отечественных (В.Г. Асеев, В.К. Вилюнас, И.П. Ильин, В.И. Ковалев,
А.Н. Леонтьев, М.Ш. Магомед-Эминов, В.С. Мерлин, П.В. Симонов, Д.Н. Узнадзе, А.А. Файзуллаев, П.М. Якобсон), так и зарубежных авторов (Дж. Аткинсон, Г. Холл, К. Мадсен, А. Маслоу, X. Хекхаузен).

При исследовании мотивов внутригрупповой интеграции предпринимателей мы исходили из наличия у субъекта актуальной потребности, которая должна быть удовлетворена через совместные действия.

^ Теоретико-методологическую основу данного исследования составили:

Фундаментальные исследования отечественных и зарубежных ученых по проблемам предпринимательства, концепции психологии предпринимательства (О.С. Дейнека, А.Л. Журавлев, Е.К. Завьялова, Т.В. Корнилова, А.Н. Лебедев, С.Т. Посохова, А.Е. Чирикова, В.А. Хащенко, Е.Б. Филинкова, П. Друкер,
Й. Шумпетер, D.C. McClelland, R.H. Brockhaus, J. Rotter, M.F.R. Kets de Vries).

Теория социальных общностей (Л.Г. Почебут, Е.В. Шорохова), концепция идентичности и образования группы (А.И. Донцов, А.В. Петровский, Г. Тэдшфел), а также концептуальный подход Г.Г. Дилигенского о многоуровневой стратификации общности.

Фундаментальные представления о личности как субъекте активности
(К.А. Абульханова-Славская, Б.Г. Ананьев, Л.И. Анцыферова, А.Н. Леонтьев,
С.Л. Рубинштейн); концепции социальной зрелости личности (Б.Г. Ананьев, А.А. Реан, Е.В. Андриенко, Дж. Роттер).

Основополагающие труды отечественных и зарубежных авторов по проблеме мотивации (В.Г. Асеев, В.К. Вилюнас, И.П. Ильин, А.Н. Леонтьев, М.Ш. Магомед-Эминов, П.В. Симонов, Д.Н. Узнадзе, А.А. Файзуллаев,
П.М. Якобсон, Дж. Аткинсон, А. Маслоу, X. Хекхаузен), в частности – по исследованию мотивации предпринимательства (А.Л. Журавлев,
А.Б. Купрейченко, Е.Б. Филинкова, А.Е. Чирикова, В.А. Хащенко).

^ Цель данной работы: изучение социально–психологических факторов формирования общности современных предпринимателей и личностных особенностей разобщенных и объединенных предпринимателей.

Объект – представители общности современных предпринимателей и разобщенные субъекты малого и среднего бизнеса. Общий объем выборки составил 367 предпринимателей.

Предмет – социально–психологические факторы формирования общности современных предпринимателей.

^ Основная гипотеза исследования: формирование общности современных предпринимателей определяется различными социально–психологическими факторами, детерминированными особенностью личностных характеристик и мотивами включенности в эту общность представителей бизнеса.

^ Частные гипотезы:

1. На основании мотивации внутригрупповой интеграции в общность можно выделить различные типы современных предпринимателей.

2. Структура личностных характеристик представителей общности современных предпринимателей различна по мотивам включенности в эту общность.

3. Предприниматели с различной мотивацией внутригрупповой интеграции отличаются по степени выраженности показателей социальной зрелости личности.

4. Представители бизнеса, в зависимости от степени включенности в общность современных предпринимателей, имеют сходства и отличительные особенности в структуре социально–психологических свойств.

В соответствии с целью исследования, для проверки гипотез были сформулированы следующие задачи:

1. Выделить на основе теоретического анализа основные подходы к исследованию общности предпринимателей. Дать определение понятию предпринимательства и описать социально–психологическую характеристику личности предпринимателя как представителя социально–профессиональной общности.

2. Провести теоретический анализ трудов отечественных и зарубежных ученых по вопросам мотивации личности. Раскрыть основные подходы к определению мотивации личности, проанализировать результаты исследований мотивационных факторов российского предпринимательства.

3. Разработать программу эмпирического исследования и комплекс инструментария для исследования структуры и выраженности характеристик социальной зрелости личности предпринимателей.

4. Определить показатели (критерии) социальной зрелости личности предпринимателя на основе анализа рассматриваемого понятия в современных психологических теориях.

5. Выделить из целостной общности предпринимателей типы представителей бизнеса на основании мотивации внутригрупповой интеграции.

6. Проанализировать и выделить взаимосвязь социально-психологических свойств предпринимателей различных типов по мотивам внутригрупповой интеграции и выраженности показателей социальной зрелости личности.

7. Выделить основные социально–психологические факторы формирования общности предпринимателей.

8. Рассмотреть возможности использования выявленных закономерностей в практике работы с объединениями современных предпринимателей, разработать рекомендации по формированию общности современных предпринимателей для руководителей общественных бизнес–объединений.

^ Методы исследования. В работе использованы следующие методические приемы, подобранные адекватно предмету, объекту и задачам исследования:

- теоретические, предполагающие комплексный анализ научной литературы по психологии;

- эмпирические методики: опросник «Аксиологическая направленность личности» (АНЛ) в модифицированном варианте Л.В. Карпушиной и А.В. Капцова. Оценка удовлетворенности потребностей, как базового элемента ценностной структуры предпринимателей, осуществлялась по модифицированной методике М.А. Литвинцевой «Парные сравнения». Для изучения ответственности предпринимателей применялась методика по измерению уровня субъективного контроля в новой версии, предложенной
Е. Г. Ксенофонтовой (УСК); особенности профессиональной адаптации руководителей выявлялись по прогностическому опроснику менеджерской адаптации (ПОМА), разработанному А.Р. Кудашевым. Изучение уровней агрессивного и аффилиативного поведения проводилось с помощью рисованного апперцептивного теста Л.Н. Собчик (РАТ) – компактного модифицированного варианта тематического апперцептивного теста Г. Мюррея. Для изучения направленности личности применялась методика В. Смекала и
М. Кучера, основанная на словесных реакциях испытуемого в предполагаемых ситуациях, связанных с работой или участием в них других людей. Для изучения индивидуально-личностных особенностей предпринимателей применялся
16-факторный личностный опросник Р. Кеттелла (форма С) и Калифорнийский опросник CPI. Также для определения типа мотивации внутригрупповой интеграции предпринимателей применялась специально разработанная анкета.

Обработка, анализ и обобщение экспериментальных данных осуществлялись с помощью пакета описательной статистики: среднеарифметические и среднеквадратические значения, ассиметрия, эксцесс. Из статистических методов обработки полученных данных в работе применялись: коэффициент корреляции Пирсона, t-критерий Стьюдента и факторный анализ по методу главных компонент. Для математической обработки использовался пакет прикладных статистических программ «STATISTICA – 6.0».

^ Научная новизна. В работе проанализированы и структурированы основные подходы к исследованию социальных общностей, конкретизирована сущность общности предпринимателей. Определены социально-психологические факторы формирования общности современных предпринимателей, одними из которых выделены мотивация внутригрупповой интеграции предпринимателей и социальная зрелость личности субъектов бизнеса. Раскрыты особенности и обоснованы основные мотивационные тенденции внутригрупповой интеграции предпринимателей. Разработана эмпирическая модель для оценки социальной зрелости личности предпринимателя на основе выделенных показателей. Впервые показана взаимосвязь мотивации внутригрупповой интеграции предпринимателей со структурой и выраженностью характеристик социальной зрелости их личности.

Разработана методика, направленная на выявление мотивации внутригрупповой интеграции в общность предпринимателей.

^ Теоретическая значимость исследования определяется его вкладом в решение теоретических и прикладных вопросов социальной психологии и психологии предпринимательства. Результаты исследования расширяют научное представление о социально-психологических факторах формирования общности современных предпринимателей, детерминированных особенностью личностных характеристик и мотивами включенности в ее деятельность представителей бизнеса, что становится основой для дальнейших научных исследований. Из общности современных предпринимателей выделены типы бизнес-субъектов на основании ведущих мотивов внутригрупповой интеграции: «защитное объединение», «межличностное партнерство», «имиджевое объединение», «социально–ориентированное объединение». Показано своеобразие структур личностных характеристик предпринимателей в зависимости от мотивов включенности в общность представителей бизнеса.

^ Практическая значимость исследования состоит в разработке диагностической методики для выявления ведущих мотивов представителей бизнеса объединяться в общность предпринимателей. Результаты научной работы могут использоваться в целях оптимизации работы общественных объединений предпринимателей, в учебных программах по подготовке будущих менеджеров и предпринимателей. Полученные результаты, предложения и рекомендации могут быть использованы руководителями общественных объединений предпринимателей, а также государственными структурами, взаимодействующими с субъектами малого и среднего бизнеса.

^ Основные положения, выносимые на защиту:

1. Общность предпринимателей по социально–психологическим признакам можно охарактеризовать как большую социальную группу, члены которой объединены устойчивыми социальными признаками, в качестве которых выступают общие идеи, социальный статус, нормы социального поведения, целевая ценностная установка на получение прибыли. Формирование общности предпринимателей мы относим к процессам внутригрупповой интеграции на стадии идентификации, определяемыми такими социально–психологическими детерминантами, как особенность личностных характеристик и мотивы включенности в эту общность представителей бизнеса.

2. На основании мотивов включенности в общность современных предпринимателей, выделены типы представителей бизнеса: «защитное объединение», «межличностное партнерство», «имиджевое объединение», «социально–ориентированное объединение», имеющие отличительные особенности в структуре личностных характеристик.

3. Социальная зрелость, как одна из важнейших личностных детерминант формирования общности предпринимателей, предполагает высокую способность к адаптации, ответственность, потребность в саморазвитии, проявление активной социальной позиции и позитивного отношения к миру, а также направленность на взаимодействие и коммуникативную компетентность представителей бизнеса. К эмпирической модели по выделенным критериям социально–зрелой личности наиболее приближен психологический портрет предпринимателей с выраженным типом «социально–ориентированное объединение». Начальный уровень социальной зрелости выявлен у представителей типа «защитное объединение», которые характеризуются индивидуализацией и направленностью на себя, возможностью проявления агрессивности.

4. В характеристике личностных свойств как интегрированных, так и разобщенных предпринимателей выделяются: ориентированность на достижение успеха и решение практических задач, высокая способность к управленческой адаптации, доминирование интернальности локус контроля. Разобщенные предприниматели чаще проявляют эгоцентрическую направленность, трудности в общении и контроле своих эмоций.

5. В структуре социально-психологических свойств разобщенных и объединенных предпринимателей существуют сходство и различия. Представители обеих групп обладают схожим симптомокомплексом управленческой зрелости, который образован высоким менеджерским потенциалом, ориентированностью на достижение успеха и решение конкретных практических задач. Общность предпринимателей чаще всего образуют представители бизнеса с особенным набором характеристик, в котором выделяются: высокая степень активности в социальных контактах, осознанность соблюдения общепринятых норм, настойчивость, деловая направленность, уравновешенность и дипломатичность. Те бизнес-субъекты, что не включены в общность предпринимателей, чаще всего относятся к категории людей с эгоцентрической направленностью, трудностями в общении и контроле своих эмоций.

^ Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения и результаты исследования докладывались и обсуждались на
V Международной научно-практической конференции «Стабилизация экономического развития РФ» (Саратов, 2006), VI Международной конференции «Россия: тенденции и перспективы развития» (г. Москва 2006), и на Российских научно-практических конференциях: Всероссийской научно-практической конференции «Мотивация в психологии управления» (Самара, 2006), Всероссийской научной конференции «Перспективы самоорганизации общества в стратегиях глобального развития» (Саратов-2005), и на Республиканской научно-практической конференции «Российское государство и бизнес: проблемы и перспективы современных взаимоотношений» (Уфа-2007).

Результаты внедрены в деятельность Министерства внешнеэкономических связей торговли и предпринимательства РБ, Некоммерческой организации «Ассоциация предпринимателей г. Стерлитамака» по реализации республиканской программы поддержки и развития предпринимательства. Кроме того, основные аспекты диссертационной работы вошли в программу курса по культуре и истории предпринимательства. Автором читаются курсы студентам Стерлитамакской государственной педагогической академии по специальности «Менеджмент организации».

^ Структура диссертации. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, общих выводов, рекомендаций, заключения, библиографии и приложений. Общий объем диссертации – 180 страниц, список литературы составляет – 175 наименований, в том числе – 21 иностранное издание. Текст иллюстрирован 16 рисунками и 7 таблицами.


^ ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ


Во введении обоснована актуальность диссертационного исследования, определены цель, задачи, предмет, объект исследования, сформулированы общая и частные гипотезы, раскрыты научная новизна и практическая значимость работы, представлены положения, выносимые на защиту.

В первой главе «Теоретический анализ социально-психологических факторов формирования общности современных предпринимателей» осуществлен анализ представлений отечественных и зарубежных исследователей социальной общности, мотивации и социальной зрелости личности.

В разделе 1.1. «Определение понятия предпринимательства в обзоре психологических работ» выделяются функционально-ролевой и структурный подходы в изучении предпринимательства, что представлено в работах
Й. Шумпетера, Дж. Кейнса, М. Маккона, П. Друкера.

Проведенный теоретический анализ подходов к изучению феномена предпринимательства отечественных исследователей (О.С. Дейнеки,
А.Л. Журавлева, Н.А. Журавлевой, Е.К. Завьяловой, Т.В. Корниловой,
А.Н. Лебедева, С.Т. Посоховой, А.Е. Чириковой, В.А. Хащенко,
Е.Б. Филинковой) раскрывает его значение в широком и узком значениях.
В широком смысле предпринимательство – это особый вид экономической деятельности, предполагающий наличие у ее субъекта особых психологических качеств. В узкой трактовке мы определили предпринимателя, по эмпирически выделенным критериям Т.И. Заславской, как человека, выступающего одновременно и собственником, и руководителем предприятия.

В разделе 1.2. «Социально-психологический подход к исследованию общности предпринимателей» раскрыто многообразие трактовок и классификаций понятия общность.

В данном разделе предпринимательство описывается как некая социальная общность, конституирующими признаками которой служат:
1) целевая ценностная установка на получение прибыли; 2) внесистемный тип личности представителей общности; 3) конкурентная борьба и стремление к поиску новых возможностей получения прибыли.

По типам, выделенными отечественными учеными, общность предпринимателей можно отнести к субъективно-психологическому, для которого характерно ее возникновение и существование в силу сознательного стремления самих субъектов к объединению на основе общих целей или ценностей. В основе социально-психологического подхода изучения общности предпринимателей лежат критерии, определяющие уровни ее развития. Г.Г. Дилигенский выделяет типологический, идентификационный и уровень солидарности. Показано, что современные российские предприниматели, как представители большой социальной общности, находятся на уровне идентификации.

^ В разделе 1.3. «Социально-психологическая характеристика личности предпринимателя как представителя социально-профессиональной общности» описываются личностные качества, составляющие психологический портрет предпринимателей в трудах зарубежных (Й. Шумпетера,
Д. Макклелланда, Р. Брокхауса, Дж. Роттера, П. Друкера) и российских авторов (А.Л. Журавлева, Н.А. Журавлевой, Т.В. Корниловой, А.Н. Лебедева,
А.Е. Чириковой, В.А. Хащенко).

Анализ исследований российского предпринимательства показывает как совпадение социально-психологических характеристик, приводимыми зарубежными коллегами, так и своеобразие факторов, влияющих на успешность экономического поведения предпринимателей в России. Определено, что число предпринимательских характеристик отечественных ученых изменяется в зависимости от концепций авторов. Наиболее часто ими выделяются: мотивация достижения, интернальный локус-контроля, склонность к риску, инновационность, развитый творческий потенциал предпринимателей. Отмечаются общие черты российских и зарубежных представителей бизнеса: их умение продуцировать новые идеи, высокая мотивация достижения, инициативность, энергичность, склонность к риску на среднем уровне, чувствительность, креативность, способность к решению проблем, развитое воображение, склонность к лидерству.

^ В разделе 1.4. «Анализ феноменов мотивации и социальной зрелости личности предпринимателя как факторов формирования общности предпринимателей» представлен анализ понятийного аппарата и описаны критерии социальной зрелости личности, исходя из психологических представлений отечественных и зарубежных ученых.

Отмечена многозначность трактовки понятия «мотив»: К.К. Платонов под мотивом понимает психические явления и процессы, становящиеся побуждением к действию; А. Маслоу – установки; Л.И. Божович определяла мотивы, как идеи, чувства и переживания; Х. Хекхаузен – потребности и влечения, побуждения и склонности; П.А. Рудик – желания и хотения, привычки, мысли и чувство долга; А.Г. Ковалев – морально-политические установки и помыслы; А.Н. Леонтьев – предметы внешнего мира; В.К. Вилюнас – условия существования. В.С. Мерлин и М.Ш. Магомед-Эминов в качестве мотива рассматривают свойства личности. Также как и в работах зарубежных авторов Г. Мюррея и Дж. Аткинсона отмечается, что мотивы, как устойчивые свойства личности, обусловливают поведение наряду с внешними стимулами.

В контексте исследования общности предпринимателей, мотив рассматривается как психологическое образование личности, представленное совокупностью осознанных побуждений, системообразующими компонентами которой являются потребности и цели.

В разделе – «Понятие и критерии социальной зрелости личности предпринимателя» определено, что «зрелость человека» имеет два различных смысла: зрелость как хронологически определенный период жизни человека и зрелость как качественная оценка его психических, личностных, физических или других свойств, что вызывает определенные трудности и расхождения в анализе психологических работ.

Нами выделены основания для характеристики социальной зрелости личности: субъектность человека в отношении собственной жизни, общности, к которой он себя относит; самоопределение в индивидуальном и социальном пространствах.

Учитывая многомерность выделяемых критериев социальной личностной зрелости, в данной работе за основу принята система интеграции объективных и наиболее близких по содержанию показателей социальной зрелости личности современного предпринимателя. Она включает в себя такие компоненты, как «активная социальная позиция», (Б.Г. Ананьев, Е.В. Андриенко); «способность к высокой адаптации» (Дж. Роттер) «ответственность, терпимость, саморазвитие, позитивный взгляд на мир» (А.А. Реан), «направленность на взаимодействие» и «коммуникативная компетентность».

Во второй главе – «Организация и методы эмпирического исследования» описывается процедура проведения эмпирического исследования, приводится характеристика выборки исследования, описываются подобранные методики (в работе использовалось 9 методов сбора первичных данных).

В программе исследования приводится эмпирическая модель социально-зрелой личности, представленная в таблице 1.


Таблица 1

^ Эмпирическая модель социально зрелой личности

№ п/п	Критерии	Характеристика
1.	Ответственность	Проявляется выражением интернальности локус контроля личности, т.е. принятием ответственной за все происходящее с ней в жизни саму себя.
2.	Терпимость	Как критерий социальной зрелости личности предпринимателя, рассматривается диспозиционная терпимость, в основе которой заложен механизм, обеспечивающий терпимость личности при социальных контактах. При взаимодействии с другими людьми проявляется эмоциональная зрелость и сдержанность.
3.	Потребность в саморазвитии	Определяет устремленность человека к познанию нового, к самосовершенствованию.

Таблица 1

(продолжение)

№ п/п	Критерии	Характеристика
4.	Позитивное отношение к миру	Как интегральная характеристика проявляет жизнерадостность, оптимистичность и самоуверенность человека.
5.	Активная социальная позиция	Характеризует включенность личности в общественную жизнь, ее выбор жизненной сферы с позиции перехода от узколичностных до общественнозначимых, а также способность к активному участию в жизни общества, потребность в заботе о других.
6.	Способность к высокой адаптации	Рассматривается в успешности адаптационного процесса предпринимателя к управленческой деятельности.
7.	Направленность на взаимодействие	Проявляется готовностью к сотрудничеству, выполнению работы в коллективе, настроем на эмоционально–доверительные отношения.
8.	Коммуникативная компетентность	Включает в себя такие показатели, как: общительность личности, дипломатичность, легкость в установлении контактов,

Исследование проводилось в г. Стерлитамак Республики Башкортостан с 2004-2009 г.г. и включало в себя несколько этапов.

^ Первый этап был посвящен проведению пилотажного исследования, направленного на выбор методик, сбора данных для разработки авторской анкеты по выявлению доминирующего мотива внутригрупповой интеграции в общность предпринимателей, а также конкретизации гипотезы исследования. В нем приняли участие 150 предпринимателей различных форм организации бизнеса в возрасте от 24 до 47 лет.

^ На втором этапе у представителей Ассоциации предпринимателей в количестве 112 человек (средний возраст 40,4 лет) определялись мотивы включенности в общность предпринимателей с помощью специально разработанной анкеты. На основе полученных результатов были выделены различные типы предпринимателей в зависимости от их мотивов внутригрупповой интеграции: «Защитное объединение», «Межличностное партнерство», «Имиджевое объединение», «Социально-ориентированное объединение».

На третьем этапе были изучены личностные характеристики представителей выделенных социальных категорий, выявлялись сходство и отличительные особенности в структуре социально–психологических свойств объединенных и разобщенных представителей бизнеса. В качестве предпринимателей не объединенных в бизнес-сообщество выступили 105 руководителей коммерческих организаций Республики Башкортостан, выступающие на момент исследования слушателями курсов повышения квалификации в Башкирской академии государственной службы и управления при Президенте Республики Башкортостан (средний возраст 22,2 года).

^ Третья глава «Результаты исследования и их обсуждение» состоит из пяти разделов

В разделе «Статистическое сравнение показателей социально-психологических свойств предпринимателей различных типов в зависимости от мотивации их внутригрупповой интеграции в общность» приводятся данные сравнительного анализа, при котором учитывались статистически значимые различия представителей выделенных типов предпринимателей по t-критерию Стьюдента. Межгрупповое сравнение показало, что представители типа «Защитное объединение» являются самыми молодыми предпринимателями, имеющими начальный уровень развития бизнеса. Они характеризуются индивидуализацией и направленностью на себя, ярко выраженными материальными и защитными потребностями, прагматичной направленностью. От предпринимателей других групп их отличают наименьшие показатели локус-контроля, управленческой адаптации, общительности и готовности к взаимодействию, активности общественной жизни, эмоциональной устойчивости, моральной нормативности.

При сравнении индивидуально-психологических свойств личности предпринимателей выделенного типа «Межличностное партнерство», отмечены: яркость их эмоциональных проявлений, предпочтение командной работы, высокое внимание к своей репутации и социальным требованиям, терпимость к окружающим.

Наибольшее число отличительных свойств отмечено у представителей типа «Социально-ориентированное объединение». Они имеют наивысшие значения по показателям: возраст, стаж предпринимательской деятельности, штат предприятия, потребности в самовыражении, значимость общественной жизни, эмоциональная устойчивость, нормативность поведения, менеджерская адаптивность, профессионально-социальный аспект интернальности, что в комплексе характеризует социальную зрелость личности.

В разделе «Связь показателей социально-психологических и личностных свойств предпринимателей различных типов в зависимости от мотивации их внутригрупповой интеграции в общность» представлены корреляционные плеяды взаимосвязей показателей личностных характеристик предпринимателей выделенных типов, где обозначены:

• положительная корреляция (–– на уровне p≤0,05; = на уровне p≤0,01);
  
• отрицательная корреляция (--на уровне p≤0,05; == на уровне p≤0,01).
  

Учитывая, что потребность человека является смыслообразующим компонентом в структуре мотивации, по факторам методики «Удовлетворение потребностей» у представителей выделенных типов были выделены доминирующие потребности, удовлетворяемые в бизнес-объединении. По всем типам предпринимателей были составлены схемы значимых взаимосвязей.



^ Рис. 1 Корреляционная плеяда №1 взаимосвязей показателей личностных характеристик предпринимателей типа «Защитное объединение».


Как представлено на рисунке 1, показатель «потребность безопасности в объединении» положительно коррелирует с показателями: «направленность на себя» (0.47), «материальные потребности в объединении» (0.41), «агрессивность» (0.54), что объясняет у предпринимателей данного типа некоторую специфическую обусловленность индивидуализма и направленность мотивации взаимодействия с коллегами на материально-безопасную сферу. Отрицательная корреляция показателя «потребность безопасности в объединении» выстроилась с показателями: «самоконтроль», (-0.49), «аффилиативность» (-0.43), «менеджерская адаптация» (-0.72) и практически со всеми показателями «интернальности». В комплексе данные связи характеризуют предпринимателей типа «защитное объединение», как импульсивных личностей с низким самоконтролем поведения, легко уступающими внешним препятствиям, что объясняется их экстернальностью и недостаточной подготовленностью к управленческой деятельности.

^ Рис.2 Корреляционная плеяда №2 взаимосвязей показателей личностных характеристик предпринимателей типа «Межличностное партнерство».

У предпринимателей типа «Защитное объединение» ведущий показатель «межличностные потребности в объединении» положительно коррелирует с аффилиативностью (0.50), межличностной потребностью в бизнесе (0.38), направленностью на взаимодействие (0.46), общительностью (0.72), социабельностью (0.43) и гуманистической направленностью (0.39). Отрицательные корреляции выстроились с показателями: агрессивности
(-0.62), направленности на себя (-0.43), консерватизма (-0.37), прямолинейности, свидетельствующей о недостатке в дипломатии, (-0.46), робости (-0.41). Выстроенный комплекс связей характеризует предпринимателей типа «межличностное партнерство» эмоционально открытыми личностями, предпочитающими работать в коллективе.



^ Рис.3 Корреляционная плеяда №3 взаимосвязей показателей личностных характеристик предпринимателей типа «Имиджевое объединение».


В центре корреляционной плеяды показателей личностных характеристик в группе предпринимателей «Имиджевое партнерство» расположился значимый показатель «Потребности признания в объединении», который положительно коррелирует с показателями интернальности, направленности на задачу (0.72), эмоциональной устойчивости (0,74), общительности, менеджерской адаптивности, потребности признания в бизнесе. Комплекс характеристик данной выборки респондентов свидетельствует об их эмоциональной зрелости, адекватной менеджерской адаптивности и ответственности. Отрицательная корреляция выстроилась с показателями «агрессивность» (-0.51) и «тревожность» (-0.41). Это свидетельствует о том, что, чем выше у предпринимателя наблюдается потребность признания в объединении с бизнес-субъектами, тем ниже уровень агрессии, беспокойства и озабоченности.



^ Рис. 4 Корреляционная плеяда №4 взаимосвязей личностных характеристик предпринимателей типа «Социально–ориентированное объединение»


Как свидетельствует схема, изображенная на рисунке 4, центральным факторообразующим признаком в структуре выраженных социально–психологических свойств предпринимателей типа «социально-ориентированное объединение», является «социальная направленность», положительно коррелирующая с такими показателями, как: «гуманистическая направленность» (0.54), «направленность на взаимодействие» (0.47), «общительность» (0.49), «дипломатичность» (0.43), «ответственность в сфере межличностных отношений» (0.39). Этот симптомокомплекс характеризует социально–опытную, общительную личность, легко приспособляемую к коллективной деятельности, с гибким и дипломатичным подходом к взаимодействию с другими людьми. Значимые положительные связи социальной направленности с показателями: «менеджерская адаптивность» (0.63), «интернальность общая» (0.46), «профессионально–процессуальный аспект интернальности» (0.48), «самоуверенность» (0.39), «сознательность» (0.51), «эмоциональная устойчивость» (0.73) свидетельствуют об эмоциональной зрелости личности с высоким адаптивным потенциалом, проявляющей стойкость моральных принципов.

В разделе «Факторная структура социально-психологических свойств предпринимателей разобщенных и включенных в профессиональную общность» представлены результаты факторного анализа, по методу главных компонент, в группах объединенных и разобщенных предпринимателей, который позволил выявить их общие и отличительные черты. Представители обеих групп обладают схожим симптомокомплексом управленческой зрелости, образованным высоким менеджерским потенциалом, ориентированностью на достижение успеха и решение конкретных практических задач. По остальным параметрам обнаруживаются разнополюсовые отличия. Если для многих предпринимателей, включенных в единую общность, характерна социально–общественная направленность, то для разобщенных – эгоцентрическая направленность; эмоционально-волевая устойчивость, эмоционально-волевая неуравновешенность; коммуникативная компетентность-замкнутость.

В заключительном разделе приводятся рекомендации для руководителей бизнес-объединений по оптимизации деятельности общественных объединений предпринимательства.


^ ОБЩИЕ ВЫВОДЫ


1. Формирование общности предпринимателей можно охарактеризовать как процесс внутригрупповой интеграции, выделяя социально-психологические детерминанты, которые выражены особенностью личностных характеристик и мотивами включенности в эту общность представителей бизнеса.

2. В общности субъектов экономической деятельности на основании мотивации внутригрупповой интеграции эмпирическим путем были выделены типы современных предпринимателей: «защитное объединение», «межличностное партнерство», «имиджевое объединение», «социально-ориентированное объединение».

3. Представители выделенных категорий имеют отличительные особенности не только по мотивам включенности в общность, но и по структуре личностных характеристик.

3.1 ^ Предприниматели типа «защитное объединение» характеризуются индивидуализацией и направленностью на себя. Их стремление и необходимость объединяться в бизнес-сообщества объясняются ярко выраженными потребностями обеспечения себя и своего бизнеса в безопасности, ограждения от внешних угроз и неудовлетворенными материальными потребностями. Проявляемая в структуре личностных свойств высокая степень агрессивности свидетельствует о слабо выраженной диспозиционной терпимости и дипломатичности при социальных контактах и взаимодействии с другими людьми, склонности личности к конфликтам. Завышенная самооценка и слабая выраженность интернальности локус контроля свидетельствует об их невысокой ответственности за происходящие события в жизни в целом и ситуации, складывающиеся в профессиональной деятельности, что обусловливает достаточно низкую способность к менеджерской адаптации. Выделенные особенности представителей данной категории предпринимателей могут объясняться их, сравнительно с другими респондентами выборки, молодостью и начальным уровнем развития бизнеса.

3.2. В социально-психологическом портрете предпринимателей типа «межличностное партнерство» выделяются такие качества личности, как: гибкость и дипломатичность во взаимодействии, умение строить и поддерживать продуктивное общение. Для данных лиц свойственна эмоциональная открытость и легкость в установлении контактов как деловых, так и межличностных. Отсутствие выраженности материальной направленности мотивации предпринимателя к объединению с коллегами говорит о социальном характере их мотивов включенности в общность. Выраженная направленность на взаимодействие, аффилиация, сдержанная агрессивность, - раскрывают гуманистическое начало и развитую способность индивида эффективно взаимодействовать с окружающими его людьми, а также коммуникативную компетентность. Особые управленческие способности и высокий потенциал к менеджерской адаптации не отмечаются, также как и показатели, характеризующие эмоционально–волевую силу личности.

3.3.^ В характеристике предпринимателей типа «имиджевое объединение» выделяются свойства эмоциональной зрелости личности, ответственность и адекватная менеджерская адаптация. Для данной выборки характерны готовность успешного освоения ролей руководителей, самостоятельность в принятии решений, направленность на задачу, что является важным для прогноза управленческой зрелости. В наборе качеств можно выделить высокий самоконтроль как в жизни в целом, так и в профессиональной, социальной и сфере достижений. Отмечается планомерность и упорядоченность в действиях, осознанность социальных требований, дипломатичность с выраженной решительностью и конструктивностью в социальных контактах. Как правило, они жизнерадостно настроены, оптимистичны, уверенны в своих силах и возможностях.

3.4. ^ Предприниматели типа «социально–ориентированное объединение» характеризуются ориентированностью на удовлетворение социальных и самоактуализационных тенденций. В их структуре психологических свойств отмечается наиболее высокий уровень управленческой адаптации, ответственность в профессионально–социальном плане, требовательность к себе, настойчивость, склонность к морализированию. Также отмечается эмоционально–волевая устойчивость и диспозиционная терпимость, обеспечивающие дипломатичность, направленность на взаимодействие и компетентность в сфере межличностных отношений. Предприниматели выделенного типа на основе ведущего мотива объединения с бизнес-субъектами способны к проявлению активной социальной позиции, включению в общественную жизнь своим сложившимся мировоззрением, с собственными взглядами, умением их отстаивать. Выбор жизненной сферы для них происходит с позиции перехода от узколичностных, ориентированных не только на индивидуальные потребности и нормы, до общественных. Потребность в заботе о других можно объяснить фактором зрелости возраста, когда у человека наступает пора переосмысления своего существования, поиска смысла жизни.

4. Несмотря на многообразие определений социальной зрелости личности, мы обобщили объективные и наиболее близкие по содержанию показатели, которые вошли в эмпирическую модель социально зрелой личности современного предпринимателя: высокая способность к адаптации, проявление активной социальной позиции, ответственность, терпимость, потребность в саморазвитии, позитивный взгляд на мир, направленность на взаимодействие и коммуникативная компетентность.

5. Статистический и корреляционный анализ выявили связи и особенности личностных характеристик предпринимателей различных типов, которые отражены в социально–психологических портретах испытуемых. При их сопоставлении с эмпирической моделью социально зрелой личности определились степени выраженности показателей социальной зрелости у представителей выделенных типов.

Определилось, что наиболее приближенным является психологический портрет представителей типа «социально–ориентированное объединение». Выделенные параметры: социальная направленность, дипломатичность, эмоциональная устойчивость, сознательность, высокая готовность к менеджерской адаптации, интернальность локус-контроля, гуманистическая направленность, общительность, уверенность в себе, ответственность в сфере межличностных отношений, заниженная агрессивность образуют симптомокомплекс, характеризующий зрелость личности. Начальный уровень социальной зрелости наблюдается у предпринимателей типа «защитное объединение». От представителей других выделенных категорий их отличают низкие показатели локус-контроля, управленческой адаптации, общительности и готовности к взаимодействию, слабое проявление активности в общественной жизни, эмоциональной устойчивости, моральной нормативности.

6. Существуют сходство и различия в структуре социально-психологических свойств разобщенных предпринимателей и объединенных в общность представителей бизнеса. Представители обеих групп обладают схожим симптомокомплексом управленческой зрелости, образованным высоким менеджерским потенциалом, ориентированностью на достижение успеха и решение конкретных практических задач.

Различия проявились в том, что общность предпринимателей чаще всего образуют представители бизнеса с особенным набором характеристик, в котором выделяются: высокая степень активности в социальных контактах, осознанность соблюдения общепринятых норм, настойчивость, деловая направленность, уравновешенность и дипломатичность. Те бизнес-субъекты, что не включены в общность предпринимателей, чаще всего относятся к категории людей с эгоцентрической направленностью, трудностями в общении и контроле своих эмоций.

7. В результате исследования нами получен инструмент, позволяющий выявлять мотивы объединения предпринимателей, прогнозировать готовность субъектов общности к проявлению социальной активности и строить программы для исследования структуры социально-психологических свойств личности предпринимателей.

8. На основе результатов исследования были выработаны рекомендации для руководителей бизнес-объединений по оптимизации работы общественных объединений предпринимательства, путем выстраивания их деятельности с учетом мотивов внутригрупповой интеграции и особенностей личностных характеристик предпринимателей.

В заключении подводятся итоги проделанной работы, их соответствие намеченной программе и поставленным задачам, формулируются выводы и намечаются перспективы для дальнейших исследований феноменов предпринимательства.

Основное содержание диссертационного исследования отражено в десяти публикациях автора общим объемом 2,6 п.л.


^ По теме исследования автором опубликованы следующие работы:

Статьи в журналах по перечню ВАК Минобрнауки РФ:

1. Швеньк, Е.В. Формирование общности современных предпринимателей: выделение социально-психологических типов и связь с социальной зрелостью личности / Е.В. Швеньк // Известия РГПУ им. А.И. Герцена. Аспирантские тетради. – 2007. – № 20 (49). – С. 399-409.
   
2. Швеньк, Е.В. Мотивация объединения предпринимателей и показатели их социальной зрелости: тенденции взаимосвязи феноменов / Е.В. Швеньк // Вестник БГУ, 2009. – Т.14, №2. –С. 585-588.
   

Статьи, тезисы докладов и другие публикации

3. Швеньк, Е.В. Исследование мотивационных факторов предпринимательства / Е.В. Швеньк // Мотивация в психологии управления: материалы Всерос. науч.-практ. конф. Самара, 29-30 июня 2006 г. – Самара, 2006. – С. 124-130.
   
4. Швеньк, Е.В. Исследование структуры потребностей современных предпринимателей / Е.В. Швеньк // Психология и современное общество: взаимодействие как путь взаиморазвития: материалы 2 Междунар. науч.-конф. Санкт-Петербург, 13-14 апр. 2007 г. – СПб, 2007. – С. 224-226.
   
5. Швеньк, Е.В. Мотивационные тенденции интеграции современных предпринимателей в профессиональные самоорганизующиеся общности / Е.В. Швеньк // Перспективы самоорганизации общества в стратегиях глобального развития : сб. науч. ст. Всерос. науч. конф. – Саратов: Науч. кн., 2006. – Ч. 2.– С. 151-156.
   
6. Швеньк, Е.В. О показателях социальной зрелости личности современного предпринимателя / Е.В. Швеньк // Ананьевские чтения – 2006: материалы науч.-практ. конф. / под ред. Л. А. Цветковой, А. А. Крылова. – СПб: Изд-во СПбГУ, 2006. – С. 235-237.
   
7. Швеньк, Е.В. Социальная ответственность бизнеса как новая культура взаимоотношений в условиях предпринимательской деятельности /
   Е.В. Швеньк // Культура управления в системе менеджмента: межвуз. сб. науч. ст. / Моск. гос. гуманит. ун-т им. М. А. Шолохова; Стерлитамак. гос. пед. акад. – М. ; Стерлитамак, 2006. – С. 84-89.
   
8. Швеньк, Е.В. Социальная ответственность в восприятии менеджеров малого и среднего бизнеса / Е.В. Швеньк // Российское государство и бизнес: проблемы и перспективы современных взаимоотношений: материала Респ. науч.-практ. конф., 15-летию БАГСУ. – Уфа, 2006.
   
9. Швеньк, Е.В. Социально-психологическая характеристика предпринимателей в контексте эмпирических исследований / Е.В. Швеньк // Психологические чтения. Человек в условиях социальных изменений : материалы Всерос. науч.-практ. конф. с междунар. участием, посвящ. 5-летию факультета психологии. Уфа, 18-19 апр. 2007 г. – Уфа, 2007. – С. 132-315.
   
10. Швеньк, Е.В. Социально-психологический подход к исследованию общности предпринимателей / Е.В. Швеньк // Стабилизация экономического развития РФ : материалы V Междунар. науч.-практ. конф. Пенза, окт. 2006 г. – Пенза: РИО ПГСХА, 2006. – С. 171-173.