Информационный бюллетень местного самоуправления Издается асдг по с окмо с февраля 2008 г. 20 сентября 2011 г

Вид материала

Содержание

Феедральные округа
— Большинство новосибирцев довольны своим городом
— Полпред Виктор Толоконский выступает за расширение сотрудничества сибирских регионов с Японией
Новости регионов

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 16

ФЕЕДРАЛЬНЫЕ ОКРУГА

СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ

— Виктор Толоконский: проекты, представленные на БЭФ, способствуют повышению качества жизни населения

В Иркутске завершился VII Байкальский экономический форум (БЭФ), один из крупнейших деловых форумов России. В 2011 году БЭФ был посвящен Стратегии развития Дальнего Востока и Байкальского региона. «Байкальский экономический форум ежегодно привлекает большое количество не только российских, но и зарубежных предпринимателей и экспертов. На площадках БЭФ ведутся переговоры между представителями органов власти и бизнес-сообществ, руководителями производственных компаний. Это потенциальные инвесторы, заинтересованные в реализации крупных проектов на территории Сибири и Дальнего Востока», – сказал В.Толоконский. Подписание соглашений, предполагающих формирование новых инвестиционных программ, – один из результатов работы форума, считает полпред. «Расширение перечня качественных инвестиционных проектов и программ на территории Сибири – это приоритетная задача развития наших регионов. На форуме мы обсуждали новые механизмы привлечений инвестиций в Сибирь. Один из них – государственно-частное партнерство, при котором государство своими прямыми вложениями и особыми налоговыми режимами стимулирует частного инвестора», – подчеркнул В.Толоконский. В работе VII Байкальского экономического форума приняли участие более 1,4 тыс. человек, из них почти 400 – представители органов власти иностранных государств и крупных компаний. Были проведены 3 большие тематические конференции, 9 круглых столов, 4 выставки. С каждым годом форум привлекает все большее внимание со стороны общественности, отметил полномочный представитель. «Любой процесс развития предполагает общественный интерес и поддержку со стороны населения. В Иркутске мы видели проекты, направленные на укрепление городской инфраструктуры, строительство новых медицинских, образовательных и культурных объектов, спортивных комплексов, обустройство исторической части города. Все эти проекты способствуют повышению качества жизни населения», – считает В.Толоконский.

— Большинство новосибирцев довольны своим городом

Центр стратегических исследований компании «Росгосстрах» изучил отношение жителей 38 городов страны, в том числе Новосибирска, к состоянию городского хозяйства. На сегодняшний день, по данным исследователей, 55% жителей российских городов полностью или в основном довольны качеством городской среды — они считают свой город вполне удобным для жизни. В Новосибирске, по информации аналитиков, довольны своим городом 61% жителей. По сравнению с жителями Кемерово, новосибирцы не слишком довольны состоянием городской среды. Кемеровчане в принципе оказались самыми довольными горожанами среди всех исследуемых городов — 71% довольных жителей. В Барнауле свой город удобным считает 64% жителей, в Красноярске уровень удовлетворенности аналогичен новосибирскому — 61%. Еще меньше людей считают свой город комфортным в Томске и Омске — 58% и 44% соответственно.

— Полпред Виктор Толоконский выступает за расширение сотрудничества сибирских регионов с Японией

Полпред президента РФ в СФО Виктор Толоконский и посол Японии в РФ Тикахито Харада обсудили перспективы развития сотрудничества регионов Сибири и префектур Японии в экономике, научной, социальной и культурной сферах. «Субъекты РФ округа имеют возможности для существенного развития экономического, научно-технического, торгового и гуманитарного сотрудничества с Японией. Ваше участие в Байкальском экономическом форуме позволяет рассчитывать на тесное взаимодействие японских и российских компаний», - сказал В.Толоконский, чьи слова приводит окружной информационный центр «Сибирь». В свою очередь, посол Японии отметил, что сейчас Япония и Россия работают над одиннадцатью совместными проектами, пять из которых будут реализованы на территории СФО. «Правительство Японии заинтересовано в успешной реализации данных проектов. Думаю, со стороны японских компаний интерес к подобным программам будет расти», - сказал Тикахито Харада. Полпред отметил также, что опыт сотрудничества между японскими и российскими предпринимателями необходимо максимально распространять на все сибирские регионы. «Япония заинтересована в продуктах нефтехимического, газохимического, лесоперерабатывающего производств. Это те отрасли, которые будут активно развиваться в промышленно-производственном комплексе Сибири и Дальнего Востока», - подчеркнул полпред. Одним из перспективных направлений сотрудничества регионов Сибирского федерального округа и префектур Японии может стать взаимодействие в культурной сфере, отметил полномочный представитель.

НОВОСТИ РЕГИОНОВ

Республика Башкортостан

— Состоялся круглый стол по вопросам развития кадрового потенциала муниципалитетов

В Башкирской академии государственной службы и управления при Президенте РБ состоялся круглый стол с участием преподавателей академии и слушателей курсов повышения квалификации муниципальных служащих юридической и кадровой служб администраций муниципальных районов (городских округов) РБ, курирующих вопросы реализации законодательства о муниципальных служащих. В форме живой и открытой беседы присутствующие обсудили тему: «Муниципальная власть на современном этапе: реалии, проблемы и перспективы развития (на примере реализации кадрового потенциала). По информации руководителя Научно-исследовательского центра проблем управления и государственно службы БАГСУ Ирины Фроловой, два года назад центр выиграл грант по теме, посвященной проблеме кадрового потенциала как базового ресурса развития местного самоуправления. «Сегодняшний круглый стол, на котором будут озвучены основные результаты этого исследования, первый в серии круглых столов, посвященных предстоящему 20-летию БАГСУ», сообщила И.Фролова. Декан факультета профессиональной подготовки и повышения квалификации Гузель Биглова свое выступление начала с анкет, заполняемых слушателями курса. Исходя из проведенного анализа, кадровые работники одну из основных причин текучести кадров видят в отсутствии перспектив роста для муниципальных служащих и мотивации, в высокой интенсивности труда рядовых сотрудников при низком уровне заработной платы, отсутствие нужной правовой информации для принятия решений. Готовность к готовому решению, неготовность к продуцированию собственного решения, к собственным предложениям. Существенно снижает профессиональный рост, по ее мнению, невключенность в процесс из-за внутренней установки служащих невозможность что-то изменить, исполнительность при отсутствии инициативы и интереса к работе, неспособность донести свое мнение до руководителя в очень тактичной форме с четкой аргументацией. Декан факультета государственной и муниципальной службы Риля Салахутдинова вместе с представителями кадровых и юридических служб республики попытались понять природу проблем нехватки квалифицированных кадров, определить формы мотивации сотрудников, найти различные способы укрепления кадрового состава. При этом слушатели активно делились своим опытом. Так во многих районах практикуются ежемесячные или даже еженедельные семинары со специалистами сельских поселений, выездные консультации, индивидуальные беседы кадровиков со специалистами других служб по мотивации, работа с кадровым резервом, конкурсы при принятии на работу, организация стажировок для студентов. Как считает начальник отдела государственной и муниципальной службы БАГСУ Лира Газизова, понятие кадрового потенциала включает в себя тех людей, кто уже работает, их профессиональные навыки и мотивационная составляющая, которая включает в себя возможность каждого служащего профессионально расти. Это достигается, в том числе, и через курсы повышения квалификации, где специалисты могут получить базовые теоретические знания, поделиться опытом со своими коллегами. Кроме того, как выяснилось на одном из семинаров глав администраций, им нужны дисциплинированные и исполнительные подчиненные. Действительно, основная масса служащих – процессинги. Но во многих управлениях, как например в информационно-аналитическом или молодежном нужны, прежде всего, организаторы, поэтому их необходимо только настроить на нужный лад. «Поэтому следует пользоваться методикой, по которой нужно отбирать людей на те или иные должности. Она уже разработана в БАГСУ», говорит Л.Газизова. Доцент кафедры государственного и муниципального управления Светлана Заборовская коснулась проблем, связанных с формированием кадрового резерва и работой с ним. «Необходима правовая база, которая регулирует работу кадрового резерва. Далеко не во всех районах она есть. Зачастую считаем его формальным, но фактически крайне редко назначаются на должности из кадрового резерва. Возможно, надо формировать резерв по группам. Например, экономистов и юристов отдельно. Кадровый резерв тогда будет живым, когда люди будут видеть, что именно из него назначаются на вакантные должности, когда человеку периодически сообщают о его статусе, т.е. объясняют ситуацию – например, что он числится в претендентах на такую-то должность, но пока нет вакансии, соответствующей его квалификации», полагает С.Заборовская. В ходе беседы также поднимались следующие вопросы: утраты контроля над территорией в случае неэффективной работы сельских поселений, где люди чувствуют себя брошенными; привлечения сторонних экспертов при принятии на работу; повышения качества менеджмента в строгой иерархической системе; поддержки молодых специалистов на селе.

Республика Дагестан

Махачкала

Blog