Курс «Бухгалтер по расчету заработной платы» Аннотация к курсу

Вид материала

Программа курса

Содержание Целевая аудитория

Подобный материал:

• Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы Содержание, 485.07kb.
• Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы Общие положения, 44.46kb.
• Методика по расчету фонда заработной платы с учетом фонда заработной платы работников, 63.07kb.
• Лекция 4 Тема 2 Удержания из заработной платы, 39.27kb.
• Курсовая работа по дисциплине «Статистика», 541.09kb.
• Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы, 75.38kb.
• Исследование состояния организации оплаты труда Введение, 1634.49kb.
• Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, 32.48kb.
• Комплекс мер включает следующее направления: Развитие учительского потенциала повышение, 69.98kb.
• Лекция 14. Учет труда и заработной платы, 144.2kb.

Курс «Бухгалтер по расчету заработной платы»


Аннотация к курсу:

Курс позволяет освоить профессию бухгалтера по расчету заработной платы. В программе курса: основы кадрового делопроизводства, системы оплаты труда на предприятии, расчет заработной платы, доплат, компенсаций, больничный листов и т.д. подробно разбирается расчет налогов, связанных с оплатой труда и заполнение налоговой отчетности.

Все полученные знания «отрабатываются» на практический занятиях на базе программы 1С:Зарплата и Управление Персоналом.

Вы не просто узнаете все о зарплате, вы научитесь ее профессионально считать.


Целевая аудитория:

Начинающие и практикующие бухгалтеры по расчету заработной платы.


График проведения:

Курс рассчитан на 8 недель, занятия 3 раза в неделю (понедельник, среда, пятница) с 16.00 до 18.00.


Численность группы и место проведения:

Число слушателей в группе – до 12 человек.

Место проведения – Учебный центр «Реноме» г. Красноярск, ул. К.Маркса, д. 48, оф.

7-31


Стоимость:

8 300 рублей за курс. Участие подтверждается Свидетельством.


Программа курса

1. Оформление трудовых отношений:
   

1. Трудовой договор.
   
2. Приказ о приеме на работу.
   
3. Трудовая книжка.
   
4. Табель учета рабочего времени.
   

2. Заработная плата:
   

1. Минимальный размер оплаты труда.
   
2. Минимальный прожиточный минимум.
   
3. Размер, форма, место и сроки выплаты заработной платы
   

3. Оплата труда за фактически отработанное время.
   

1. Системы оплаты труда:
   

0. Повременная система оплаты труда;
   

• Простая повременная;
  
• Повременно-премиальная система оплаты труда;
  

0. Сдельная система оплаты труда;
   

• Простая сдельная;
  
• Сдельно-премиальная;
  
• Сдельно-прогрессивная;
  
• Косвенно-сдельная;
  
• Аккордная оплата труда.
  

0. Бестарифная система оплаты труда;
   
1. Система плавающих окладов;
   
2. Бонусная система оплаты труда;
   
3. Оплата труда на комиссионной основе;
   
4. Система оплаты труда с групповым премированием;
   
5. Комбинированные системы оплаты труда;
   
6. Сравнительная характеристика систем оплаты труда;
   

2. Премирование работников.
   
   0. Премии, предусмотренные системой оплаты труда;
      
   1. Премии, непредусмотренные системой оплаты труда
      
3. Оплата труда в особых условиях:
   
   0. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
      
   1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
      
   2. Оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями;
      
   3. Оплата труда при совмещении профессий (должностей);
      
   4. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации;
      
   5. Оплата труда при выполнении сверхурочной работы;
      
   6. Оплата труда в ночное время;
      
   7. Оплата труда при привлечении к работе в выходные и праздничные дни;
      
   8. Оплата простоя;
      
   9. Оплата брака;
      
   10. Оплата труда при разъездном характере работы.
       

4. Оплата за время, кода работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место и заработок.
   

1. Случаи исчисления среднего заработка;
   
   0. Оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный);
      
   1. Оплачиваемый учебный отпуск;
      
   2. Медицинский осмотр;
      
   3. Дни, когда работник направлен работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы;
      
   4. При переводе на другую работу (либо при освобождении от работы до предоставления другой работы) беременных женщин;
      
   5. Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях;
      
   6. При переводе на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
      
   7. Перерывы для кормления детей;
      
   8. Перевод на другую работу на основании медицинского заключения;
      
   9. Временный перевод (до 1 мес.) в связи с производственной необходимостью;
      
   10. Оплата труда при невыполнении норм труда (по вине работодателя);
       
   11. Оплата времени простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
       
   12. Направление работника в служебную командировку;
       
   13. Выходные пособия:
       

• Ликвидация организации;
  
• Сокращение численности или штата работников организации;
  
• Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением;
  
• Призыв работника на военную службу;
  
• Восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу;
  
• Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  
• Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  
• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  
• В связи со сменой собственника (для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров).
  

0. При сдаче крови и ее компонентов;
   
1. Приостановление работ (или временный перевод на другую работу с согласия работника) в связи с нарушением государственных нормативных требований охраны труда (не по вине работника);
   
2. При вынужденном прогуле.
   
1. Алгоритм расчета среднего заработка.
   
2. Возмещение затрат, связанных с командировкой.
   
   0. Документальное оформление;
      
   1. Оплата дней командировки;
      
   2. Порядок и размеры возмещения расходов.
      
3. Социальные пособия.
   
   0. Пособие по временной нетрудоспособности.
      
   1. Пособие в связи с трудовым увечьем.
      
   2. Пособие по беременности и родам..
      
   3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
      
   4. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед.учреждениях в ранние сроки беременности.
      
   5. Единовременное пособие при рождении ребенка.
      
   6. Пособие на санаторно-курортное лечение.
      
   7. Социальное пособие на погребение
      

5. Налогообложение, связанное с оплатой труда
   

1. НДФЛ
   
2. ЕСН
   
3. ПФ
   
4. ФСС
   

6. Удержания из заработной платы
   

1. Ограничения в размере удержаний из заработной платы.
   
2. Случаи и основания для удержания;
   

1. Неотработанные дни отпуска;
   
2. Неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
   
3. Материальный ущерб (в ограниченном либо полном размере);
   
4. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
   
5. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
   
6. Алименты;
   
7. Удержания по исполнительным листам.
   

7. Увольнение работника.
   

1. Порядок оформления расторжения трудового договора
   
2. Заработная плата за отработанное время
   
3. Компенсация за неиспользованный отпуск.
   
4. Выходное пособие.
   
5. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты причитающихся работнику сумм.