Анализ практики регулирования заработной платы через систему отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства и сведения о минимальной заработной плате, установленной в отраслевых соглашениях москва 2007

Вид материала

Содержание

Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2005-2007 годы
Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОГО АРХИВНОГО АГЕНТСТВА на 2005-2007 годы
Росто (досааф)

Подобный материал:

1 2

Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2005-2007 годы

Отраслевое соглашение заключено тремя сторонами: работниками, представленными Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, работодателями, от лица которых выступал Союз работодателей атомной энергетики, промышленности и науки России, и федеральным органом исполнительной власти - Федеральным агентством по атомной энергии (Росатом).

Стороны договорились, что минимальный размер заработной платы работников атомных электростанций и организаций ядерно-топливного цикла, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, должен быть не ниже 1,3 прожиточного минимума, а для работников других организаций - не ниже прожиточного минимума в субъектах Российской Федерации, на территории которых они расположены (п. 7.2.1).

При этом работодатели устанавливают минимальный размер месячной тарифной ставки (оклада) рабочего 1-го разряда промышленно-производственного персонала для организаций всех форм собственности (кроме находящихся на бюджетном финансировании) на уровне не ниже достигнутого на момент подписания соглашения. Согласно п. 7.2.2, в коллективных договорах минимальный размер месячной тарифной ставки (оклада) рабочего 1-го разряда должен быть на уровне не ниже 0,6 величины прожиточного минимума в соответствующем регионе Российской Федерации. В коллективные договоры необходимо включать порядок ее поэтапного повышения, о чем до 1 января 2007 года предоставить соответствующие документы в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодатели взяли на себя обязательство при разработке систем оплаты труда предусматривать удельный вес выплат, носящих постоянный характер, в размере не менее половины заработной платы работника. В качестве приложения к отраслевому соглашению в него включен "Порядок
определения удельного веса выплат постоянного характера в заработной плате работника", согласно которому к таким выплатам относятся:

оплата по тарифным ставкам (окладам) с учетом условий труда, отличающихся от нормальных;
сдельная оплата, выплата межразрядной разницы;
надбавка работникам, допущенным к государственной тайне;
доплата за работу в ночное время;
надбавки за классность, носящие постоянный характер (водителям автомобилей и др.);
надбавки за ученую степень;
районный коэффициент на указанные выше выплаты;
выплаты по среднему заработку, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и постановлениями Правительства Российской Федерации;
другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством и нормативными правовыми актами, с учетом особенностей систем оплаты труда, применяемых на предприятиях и в организациях Росатома.

В соглашении подчеркнуто, что "системы оплаты труда и формы материального поощрения (вознаграждения), размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами" (п. 7.1). В этой связи в нем есть ряд положений, содержащих в себе указание о включении тех или иных вопросов в коллективные договоры. К таким вопросам относятся:

- конкретные сроки выплаты заработной платы работникам организаций (не реже двух раз в месяц);

- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

- размер выплаты и порядок денежной компенсации в случае задержки выдачи заработной платы или оплаты отпусков работникам (не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ);

- размер выплат при увольнении работников в связи уходом на пенсию, других социальных выплат работникам.

Особое внимание в отраслевом соглашении уделяется вопросам формирования фонда оплаты труда организаций. В п. 7.3, для российских федеральных ядерных центров (ВНИИЭФ и ВНИИТФ), ФГУП "Комбинат "Электрохимприбор", ФГУП "Приборостроительный завод" и ФГУП "Производственное объединение "Маяк" средства, направляемые на формирование фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала, выполняющего работы по государственному оборонному заказу (ГОЗ), определяются исходя из нормативной численности работников, необходимой для выполнения контрактов по ГОЗ и планируемой среднемесячной заработной платы, принимаемой в размере не менее 20 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), установленных в Российской Федерации. Для других организаций средства, направляемые на формирование фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала, выполняющего работы по ГОЗ, определяются исходя из нормативной численности работников, необходимой для выполнения контрактов по ГОЗ, и планируемой среднемесячной заработной платы, принимаемой в размере не менее 15 МРОТ. Формирование фонда оплаты труда и его корректировка при изменении МРОТ по Российской Федерации, осуществляются в пределах выделенных объемов бюджетного финансирования на выполнение ГОЗ.

В соответствии с п. 7.4 отраслевого соглашения, тарифная составляющая средств, направляемых на формирование фонда оплаты труда персонала АЭС, рассчитывается исходя из минимальной тарифной ставки рабочего I-го разряда основного вида деятельности и средней по атомным станциям ступени оплаты труда действующей системы оплаты труда работников концерна "Росэнергоатом".

В соглашении указаны конкретные размеры доплат, надбавок, премирования и других выплат, устанавливаемых работникам АЭС:

доплаты за вредные условия труда и многосменный режим работы: для АЭС с реакторами ВВЭР - 25%, для АЭС с реакторами РБМК - 30% должностного оклада (тарифной ставки);
надбавки за высокие достижения в труде - 10% от фонда оплаты труда;
премия за основные результаты хозяйственной деятельности - в размере до 75% расчетного должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат;
вознаграждение по итогам работы за год в размере 1/12 фонда оплаты труда;
вознаграждение за выслугу лет в размере 1/12 фонда оплаты труда.

Стороны договорились, что денежные средства, направляемые на оплату труда, ежегодно индексируются в соответствии с прогнозом индекса потребительских цен в Российской Федерации, доводимого Минэкономразвития России и учтенного при формировании бюджета на соответствующий год с последующим уточнением по данным статистической отчетности (при превышении фактических индексов потребительских цен над прогнозными). Средства, направляемые на обеспечение выполнения коллективных договоров, выплаты социального и стимулирующего характера, согласно п. 7.4, принимаются в размере не менее 9,5% от утвержденного общего фонда оплаты труда работников (по всем видам деятельности).

При изменении ведомственной принадлежности объектов социальной инфраструктуры (детские дошкольные учреждения, спортивные комплексы, культурные центры и т.п.) должны предусматриваться средства для компенсации выпадающих доходов работников от пользования ими и членами их семей этими объектами.

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, ГАЗИФИКАЦИИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ ГАЗОВОГО ХОЗЯЙСТВА

на 2005-2007 годы

Отраслевое тарифное соглашение заключено представителем работников - Общероссийским профсоюзом рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (профсоюзом жизнеобеспечения) и представителем работодателей - Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий".

В сфере оплаты труда стороны договорились о том, что "минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициента особенностей работ предприятия (п. 6.1)". Соглашением установлена базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 1860 рублей и названы коэффициенты особенностей работ:

для предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов - 1,4;

для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, тепловых сетей и объединенных котельных - 1,4;

для предприятий по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов - 1,2;

для мусороперерабатывающих и мусоросжигательных заводов, мусороперегрузочных станций, полигонов захоронения ТБО - 1,3;

для предприятий жилищного хозяйства - 1,0;

для службы заказчика жилищно-коммунальных услуг - 1,0;

для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ - 1,15;

для организаций по газификации и эксплуатации газового хозяйства - 1,4;

для специализированных комбинатов радиационной безопасности "Радон" - 1,3;

для предприятий по государственному учету недвижимости - 1,3;

для предприятий ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению городов - 1,15;

для предприятий коммунальных бань и прачечных - 1,1;

для предприятий гостиничного хозяйства - 1,0;

для прочих предприятий - 1,0.

Стороны договорились о ежеквартальной индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в соответствии с официальными индексами фактического роста потребительских цен и о том, чтобы использовать указанный размер в качестве основы для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях.

В п. 6.3 подчеркнуто, что в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 17.02.2004 № 89 расходы на оплату труда, включаемые в цены и тарифы, определяются исходя из общих условий оплаты труда, установленных данным отраслевым тарифным соглашением.

Рассматриваемый правовой акт содержит в себе довольно большое число отсылочных норм. Это диктуется логикой соглашения, согласно которому "системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, в том числе за выслугу лет, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом Предприятия и отражаются в коллективных договорах" (п. 6.4). Соглашение предлагает включать в коллективные договоры предприятий вопросы:

- повышенной оплаты труда на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями (п. 6.5);

- более высоких, по сравнению с законодательством, размеров оплаты времени простоев по вине работодателя (п. 6.6);

- размера оплаты сверхурочных работ (п. 6.7);

- доплат за работу в ночное время (п. 6.8);

- социальных выплат работникам (раздел 9).

Стороны договорились, что размер должностного оклада руководителя предприятия должен устанавливаться в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии с учетом положений по оплате труда, определенных коллективным договором в данной организации, а повышение должностного оклада руководителя должно производиться одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии (п. 6.9).

Большое внимание, в целях тарифообразования, в соглашении уделено вопросу определения ежемесячной суммы средств, направляемой на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты. Стороны договорились, что в отношении к должностному окладу (тарифной ставке) она определяется из расчета:

а) величина премии за основные результаты хозяйственной деятельности принимается для расчета фонда оплаты труда в размере - до 100%;

б) доплаты за вредные условия труда, многосменный режим, разъездной характер работы и др. - от 4 до 40%;

в) вознаграждение по итогам работы за год - не менее 33%;

г) вознаграждение за выслугу лет - не менее 15%.

Также в соглашении отмечено, что при формировании тарифа необходимо учитывать ежеквартальное увеличение расчетных средств, направляемых на оплату труда, исходя из роста индекса потребительских цен в Российской Федерации.

Стороны подчеркнули, что "задержки выплаты заработной платы являются нарушением настоящего Соглашения и влекут ответственность работодателя в соответствии с действующим законодательством. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка. Не допускается приостановка работы работниками на объектах, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение), а также обслуживающих машины и механизмы, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

В Предприятии, где задерживаются выплаты заработной платы на один месяц и более, с участием органов Профсоюза составляется график погашения задолженности и принимаются меры по полной ее ликвидации" (п. 6.10).

В разделе 9 отраслевого тарифного соглашения содержится перечень социальных выплат, рекомендованных к применению на предприятиях отрасли. В их числе:

- частичная компенсация удорожания стоимости питания в столовых, а также стоимости проезда к месту работы;

- возмещение молодым специалистам, работникам социально слабо защищенных категорий расходы по найму жилья, квартплате;

- выплата работникам ежегодных пособий на оздоровление в период отпуска в размере тарифной ставки (оклада), а многодетным семьям в размере 1,5 тарифной ставки (оклада) при наличии источника компенсации;

- обеспечение бесплатного или частично оплачиваемого содержания в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, доход которых на одного члена семьи не превышает минимального прожиточного минимума по региону (с учетом компенсации) или в семьях, имеющих троих и более детей, детей-инвалидов, в неполных семьях при наличии источника компенсации;

- выплата единовременного пособия работникам при выходе их на пенсию в зависимости от стажа работы на предприятии (в размере среднемесячного заработка – при стаже до 10 лет, полутора среднемесячных заработков – при стаже от 10 до 15 лет, двух среднемесячных заработков – при стаже от 15 до 20 лет, двух с половиной среднемесячных заработков – при стаже свыше 20 лет);

- компенсация дорогостоящего лечения для работников специализированных комбинатов радиационной безопасности "Радон".

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОГО АРХИВНОГО АГЕНТСТВА на 2005-2007 годы

Сторонами соглашения являются федеральные государственные гражданские служащие, работники организаций Федерального архивного агентства в лице их представителя - Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и работодатели в лице их представителя - Федерального архивного агентства (Росархив).

В сфере оплаты труда рассматриваемое соглашение не содержит каких-либо существенных положений, улучшающих условия, содержащиеся в законах и других нормативных актах. В нем лишь в самом общем виде сказано, что "при формировании фондов оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий, оказание материальной помощи, установление надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера" (п. 3.2).

В соглашении подчеркнуто, что "условия денежного содержания гражданских служащих и оплаты труда работников организаций Росархива, содержащихся за счет средств федерального бюджета, устанавливаются в соответствии с нормативными актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, а также других органов в пределах их компетенции" (п. 3.3).

Стороны при этом договорились, что положения о премировании, выплате надбавок за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) гражданских служащих, высокую квалификацию, сложность, напряженность труда работников организаций Росархива утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера работникам, оплата труда которых производится на основе ЕТС, устанавливаются организациями Росархива, находящимися на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований и согласованных объемов внебюджетных источников самостоятельно. Порядок установления этих выплат определяется коллективными договорами или положениями об оплате труда, утверждаемыми работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом (п. 3.3).

Согласно п. 3.4 соглашения, "размер оплаты труда работника организации Росархива, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений, компенсационных выплат, надбавок за условия и режим труда, отличающиеся от нормальных, гарантированных законами, иными нормативными правовыми актами и коллективными договорами".

Стороны договорились, что работодатели могут осуществлять материальное поощрение при выходе на пенсию гражданских служащих и работников организаций Росархива, имеющих особые заслуги перед трудовым коллективом, за счет прибыли - по организациям, имеющим внебюджетные средства, а в организациях, находящихся на бюджетном финансировании, - в пределах экономии по фонду оплаты труда (п. 3.12).

В части социальных выплат соглашением рекомендовано "с учетом финансовых возможностей, местных условий и потребностей гражданских служащих и работников организаций Росархива" предусматривать в коллективных договорах оказание социальной помощи (п. 6.3):

финансовую поддержку многодетных, одиноких родителей и молодых специалистов;
медицинскую помощь, компенсацию стоимости лекарственных препаратов и операций;
дотацию на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги и др.

СВЕДЕНИЯ

о минимальной заработной плате, определенной в отраслевых соглашениях, заключенных

на федеральном уровне СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

№ п/п	Наименование соглашений, действующих на 01.01 2007 г.	Минимальная оплата труда
	Федеральное соглашение между Федеральным агентством по физической культуре, спорту и туризму и Российским профсоюзом работников культуры на 2005 – 2007 годы (физ. культура, спорт, туризм) (№ 6/05-07) исх. № 600-ТЗ от 09.03.05 (с изменениями)- (№ 22/05-07) исх. №1545-ТЗ от 19.05.05	Размеры доплат и условия их выплат определяются предприятием и организаций физической культуры, спорта и туризма.
	Отраслевое соглашение по организациям судостроительной промышленности Российской Федерации на 2006-2008 годы (судостроение) (№ 36/06-08) исх. № 4236-ТЗ от 08.12.05	Минимальный размер оплаты труда за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека по Российской Федерации. первоначальный минимальный размер оплаты труда устанавливается не ниже размера оплаты труда (МРОТ), установленного Правительством РФ, умноженного на коэффициент 1,5
	Отраслевое соглашение между Профсоюзом работников общего машиностроения Российской Федерации и Федеральным космическим агентством на 2005-2007 годы (космос) (№ 13/05-07) исх. № 688-ТЗ от 15.03.05	Минимальный размер месячной оплаты труда не ниже 2000 рублей
	Отраслевое соглашение по таможенным органам Российской Федерации на 2005-2007 годы (таможня) (№ 31/05-07) исх. № 3740-ТЗ от 03.10.05	Размер оплаты труда работника таможенного органа, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленной тарифной ставки с учетом гарантированных законодательными, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями компенсационных надбавок и доплат за особые условия и режим труда
	Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2005 - 2007 годы (машиностроение) (№ 24/05-07) исх. № 1538-ТЗ от 19.05.05	Минимальный размер оплаты труда не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится Организация.
	Отраслевое тарифное соглашение по электроэнергетике Российской Федерации на 2007 – 2008 годы (электроэнергетика) (№ 55/07-08) исх. .№ 2190-ТЗ от 21.07.06	Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих а Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, определенные работодателем, устанавливается с 1 января 2007 года в размере 2700 рублей
	Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2006-2008 годы (агропромышленный комплекс) (№ 52/06-08) исх. № 1777-ТЗ от 16.06.06	С 01.01.2006 минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих первого разряда сельскохозяйственных организаций, пищевой и перерабатывающей промышленности устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека в регионе
	Отраслевое соглашение по аппаратам федеральных судов общей юрисдикции, органам и учреждениям системы Судебного департамента при Верховном суде Российской Федерации на 2005 - 2007 годы (суды) (№ 7/05-07) исх. № 564-ТЗ от 04.03.05	Размер оплаты труда работника федерального суда общей юрисдикции, органа и учреждения системы Судебного департамента, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленной тарифной ставки по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством, иными нормативными актами, коллективными договорами, компенсационных выплат, надбавок и доплат, за условия и режим труда, отличающиеся от нормальных
	Отраслевое соглашение по Российской академии наук на 2006-2008 годы (РАН) № 4835-ВЯ от 20.06.03 (Продление срока действия) - (№ 37/06-08) исх. № 311-ТЗ от 07 02.06	Заработная плата работников организаций РАН, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные нормативными правовыми актами, в соответствии с квалификацией работников организаций РАН, обеспечивается бюджетным финансированием на основании Федерального закона «О Федеральном бюджете», по нормативам, ежегодно устанавливаемым Президиумом РАН с учетом мнения Совета профсоюза работников РАН
	Отраслевое соглашение по учреждениям, организациям, предприятиям Российской академии медицинских наук на 2006-2008 годы (РАМН) (№ 51/06-08) исх. № 1903-ТЗ от 29.06.06	Осуществлять контроль за реализацией в организациях РАМН ст. 153 Федерального закона от 22.08.2004года №122-ФЗ, а также «единых рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, региональных и местных бюджетов, на 2006 год», утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 ноября 2005 года, протокол № 10, в том числе об установлении условий и размеров оплаты труда не ниже установленных на 31 декабря 2004 года.
	Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммуналь-ного хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации на 2005-2007 годы (ЖКХ) № 2685-ВЯ от 26.05.04 Дополнения и изменения (№ 34/05-07) исх. № 4441-ТЗ от 08.12.05	С 1 января 2005 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере 1860 рублей
	Отраслевое тарифное соглашение по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения на 2005 - 2007 годы (бытовое обслуживание населения) (№ 25/05-07) исх. № 1535-ТЗ от 19.05.05	Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда устанавливается в размере 1207,8 рублей при условии полной отработки рабочего времени.
	Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2007 - 2009 годы (нефтеперерабатывающая пром.) (№ 61/07-09) исх. № 563-ТЗ от 09.02.07	Минимальный размер тарифной ставки рабочих 1 разряда устанавливается с 1 января 2007 года в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации
	Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы (химико-фармацевтическая промышленность) (№ 59/07-09) исх. № 562- ТЗ от 09.02.07	Минимальный размер тарифной ставки рабочих 1 разряда устанавливается с 1 января 2007 года в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации
	Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2005 - 2007 годы (нефтедобыча) (№17/05-07) исх. № 711-ТЗ от 16.03.05	Удельный вес тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работников без учета районных коэффициент и процентных надбавок составляет не менее 40 %
	Федеральное отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности на 2006-2008 годы (радиоэлектронная промышленность) (№ 41/06-08) № 350-ТЗ от 10.02.06	Величина тарифной части в заработной плате работника Организации должна составлять не менее 60 %.
	Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2006-2008 годы (металлургическая промышленность) (№ 50/06-08) № 1112-ТЗ от 21.04.06	Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячной баланса рабочего времени не может быть ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации
	Отраслевое соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2006-2008 годы (МВД) (№ 39/06-08) исх. №114-ТЗ от 19.01.06	Размер оплаты труда работника организации системы МВД России, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки по занимаемой должности, с учетом гарантированных законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, МВД России, коллективными договорами, соглашениями, повышений, компенсационных выплат, надбавок и доплат за условия и режим труда, отличающихся от нормальных.
	Отраслевое соглашение по организациям Федерального архивного агентства на 2005 - 2007 годы (архивы) (№ 16/05-07) исх. №709-ТЗ от 16.03.05	Размер оплаты труда работника Росарзива, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленной тарифной ставки по занимаемой должности с учетом повышений, компенсационных выплат, надбавок за условия и режим труда, отличающиеся от нормальных, гарантированных законами, иными нормативными правовыми актами и коллективными договорами.
	Отраслевое тарифное соглашение по организациям Российской оборонной спортивно-технической организации РОСТО (ДОСААФ) на 2005 - 2007 годы РОСТО (ДОСААФ) (№ 15/05-07) исх. №708-ТЗ от 16.03.05	Месячная заработная плата работника организации системы РОСТО, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством, иными нормативными актами, соглашениями, коллективными договорами компенсационных выплат, надбавок и доплат за условия и режим труда, отклоняющиеся от нормальных.
	Отраслевое соглашение по системе органов Прокуратуры Российской Федерации на 2005 -2007 годы (прокуратура) (№ 18/05-07) исх. № 710-ТЗ от 16.03.05	Оплата труда прокурорских работников осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации" от 17 января 1992 г. N 2202-1, Постановлениями Президиума Верховного Совета Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 3844-1 и от 12 октября 1992 г. N 3656-1.
	Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2006-2008 годы (статистика) (№ 38/06-08) исх. № 312-ТЗ от 07.02.06	Размер оплаты труда работника организации, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленной тарифной ставки по занимаемой должности с учетом гарантированных нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями компенсационных надбавок и доплат
	Отраслевое соглашение по межотраслевому промышленному железнодорожному транспорту на 2007-2009 годы (промышленный железнодорожный транспорт) (№ 58/07-09) исх. № 331-ТЗ от 31.01.07	Заработная плата рабочего 1 разряда не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в субъектах Российской Федерации. Конкретный ее размер определяется в коллективных договорах Организаций
	Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2005 - 2007 годы (автомобильный транспорт) (№ 26/05-07) исх. № 1536-ТЗ от 19.05.05	Минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается на 1 квартал 2005 года в размере 2200 рублей в месяц
	Федеральное отраслевое соглашение по речному транспорту на 2006-2008 годы (речной транспорт) (№ 45/06-08) № 351 –ТЗ от 10.02.06	Минимальная базовая месячная ставка оплаты труда матроса 1 класса на судах под российским флагом за время нахождения в заграничном плавании устанавливается с учетом рекомендации Международной организации труда № 187, 1996 года
	Отраслевое соглашение по транспортному строительству на 2007-2009 годы (транспортное строительство) (№ 57/07-09) исх. № 4285-ТЗ от 20.12.06	С 1 января 2007 года минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах с нормальными условиями труда, отработавших полностью норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, в размере 4500 рублей, но ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного по Российской Федерации. Оклад техников всех специальностей – не менее 5200 рублей
	Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2005 - 2007 годы (строительство) (№ 8/05-07) исх. № 599-ТЗ от 09.03.05	Минимальный размер оплаты труда при работе в нормальных условиях труда отработавших полностью месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, устанавливается с 1 января 2005 года в организациях, находящихся на профобслуживании в Профсоюзе строителей России, не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте российской Федерации, с учетом коэффициентов межотраслевых соотношений
	Отраслевое тарифное соглашение по специальному строительству Российской Федерации на 2005 - 2007 годы (специальное строительство) (№ 3/05-07) исх. № 601-ТЗ от 09.03.05	Минимальный размер месячной тарифной ставки ежеквартального индексируется в соответствии с величиной прожиточного минимума трудоспособногонаселения, устанавливаемого Постановлением Правительства Российской Федерации
	Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2005 – 2007 годы (дорожное хозяйство) (№ 5/05-07) исх. № 537-ТЗ от 02.03.05	Минимальная дорожная ставка рабочих 1 разряда в организациях дорожного хозяйства устанавливается на 1 квартал 2005 года в размере 2200 рублей в месяц
	Федеральное отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2006-2008 годы (лесопромышленный комплекс) (№ 40/06-08) № 613-ТЗ от 09.03.06	Минимальная месячная тарифная ставка может быть установлена в соответствии с условиями оплаты труда в этих отраслях, но во всех случаях она не должна быть ниже гарантированной настоящим Соглашением тарифной ставки 1 разряда с нормальными условиями труда
	Федеральное отраслевое соглашение по организациям информационных технологий и связи Российской Федерации на 2006-2008 годы (связь) (№ 49/06-08) № 839-ТЗ от 29.03.06	Минимальный размер оплаты труда работников низшей квалификации основной деятельности в течение 2006 года должен достигнуть уровня: - для работников почтовой связи- на 30 % выше размера прожиточного минимума, установленного в каждом регионе,- для работников электросвязи – в соответствии с уровнем среднемесячной зарплаты в каждом регионе
	Отраслевое тарифное соглашение по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на 2005 - 2007 годы (гидрометеорология) (№ 23/05-07) исх. № 1783-ТЗ от 09.06.05	В 2005 году предполагается осуществить поэтапные мероприятия по повышению заработной платы в размере до 50 % к уровню 2004 года, в том числе не менее чем на 30 % за счет решений Правительства Российской Федерации
	Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфорофаянсовой промышленности Российской Федерации на 2006 -2008 годы (легкая промышленность) (№ 14/04-06) № 907-ТЗ от 04.04.06	Установленный минимальный размер месячной тарифной ставки работника 1 разряда является основной для дифференциации размеров тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников на основе тарифных коэффициентов, учитывающих сложность выполняемых работ и квалификацию работников: 2 разряд-1,1; 3 разряд-1,2; 4 разряд-1,3; 5 разряд-1,5; 6 разряд-1,6
	Отраслевое соглашение по федеральным государственным унитарным протезно-ортопедическим предприятиям, подведомственным Федеральному агентству по здравоохранению и социальному развитию, на 2005-2007 годы (ортопеды) (№ 33/05-07) исх. № 3742-ТЗ от 03 11.05	Размер оплаты труда работника Предприятия, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленной тарифной ставки по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством, иными нормативными актами, коллективными договорами компенсационных надбавок и доплат за условия и режим труда, отличающиеся от нормальных.
	Отраслевое соглашение по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию на 2006 – 2008 годы (образование) (№ 43/06-08) № 646-ТЗ от 13.03.06	Порядок и условия оплаты труда работников из бюджетных и внебюджетных средств регулируются положением об оплате труда работников, которое является приложением к коллективному договору
	Отраслевое соглашение по организациям в сфере здравоохранения, подведомственным Федеральному агентству по здравоохранению и социальному развитию, на 2005-2007 годы (здравоохранение) (№ 32/05-07) исх. 3739-ТЗ от 03.11.05	Выплата заработной платы работникам организаций Агентства, а размерах, установленных соответствующими правовыми и нормативными актами Российской Федерации
	Тарифное соглашение между Профсоюзом работников предприятий с иностранными инвестициями Российской Федерации и Ассоциацией совместных предприятий, международных объединений и организаций на 2005 - 2007 годы (иностранные инвестиции) (№ 27/05-07) исх. № 1537-ТЗ от 19.05.05	Минимальный размер оплаты труда работников при соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей не может быть ниже установленного в соответствующих регионах России размера прожиточного минимума
	Отраслевое тарифное соглашение между ЦК Профсоюза машиностроителей Российской Федерации и Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии на 2006-2008 годы (метрология) (№ 44/06-08) № 645-ТЗ от 13.03.06	Месячная минимальная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленной тарифной ставки по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством повышений, доплат и надбавок
	Отраслевое тарифное соглашение по организациям бюджетной сферы внутреннего водного транспорта Российской Федерации на 2006-2008 годы. (бюджетная сфера водного транспорта) (№ 53/06-08) № 1646-ТЗ от 07.06.06	Минимальная заработная плата в Организациях с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера должна быть не 80 % прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации
	Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2005 – 2007 годы (авиационная промышленность) (№ 2/05-07) исх. № 602-ТЗ от 09.03.05	Минимальный размер заработной платы работников при соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.
	Отраслевое соглашение между ЦК профсоюза трудящихся военных и специализированных строительных организаций Российской Федерации и службой расквартирования и обустройства Министерства обороны Российской Федерации на 2006-2008 годы (военные строители) (№ 54/06-08) № 2022-ТЗ от 07.07.06	Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и оклады работников других профессионально-квалификационных групп устанавливаются в коллективных договорах на основании межразрядных тарифных коэффициентов и отношений между категориями работников
	Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта на 2005 - 2007 годы (образование - ж/д транспорт) (№ 28/05-07) исх. № 1995-ТЗ от 27.06.05	Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
	Федеральное отраслевое соглашение между Федеральным агентством по культуре и кинематографии и Российским профсоюзом работников культуры на 2005-2007 годы (кинематография) (№ 20/05-07) исх. № 748-ТЗ от 18.03.05	Размер оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и определяется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации
	Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2005-2007 годы (атомная энергетика) (№ 19/05-07) исх. №749-ТЗ от 18.03 05	Устанавливают минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда промышленно-производственного персонала для организации всех форм собственности на уровне не ниже достигнутого на момент подписания Соглашения. Разрабатывают через коллективные договоры порядок поэтапного повышения минимального размера ставки рабочего 1-го разряда и устанавливают его на уровне не ниже 0,6 величины прожиточного минимума в соответствующем регионе Российской Федерации до 1 января 2007 года и предоставляют соответствующие документы в Комиссию.
	Отраслевое соглашение по государственным учреждениям, подведомственным Федеральной службе по труду и занятости на 2005-2007 годы (№ 29/05-07) исх. № 2707-ТЗ от 17.08.05г.	Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
	Отраслевое соглашение по органам, учреждениям и предприятиям Федеральной службы исполнения наказания на 2005-2007 годы (исполнение наказаний) (№ 30/05-07) исх.. № 3740-ТЗ от 03.10.05	Условия денежного содержания гражданских сужающих и оплаты труда работников организаций системы ФСИН России, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются нормативными актами, принимаемыми Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также другими органами по их поручению
	Отраслевое соглашение по организациям, подразделениям и органам Федеральной миграционной службы на 2005-2007 годы ФМС (№ 35/05-07) исх. № 4240-ТЗ от 08.12.05	Размер оплаты труда работника организаций системы ФМС России, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленной тарифной ставки по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями повышений, компенсационных выплат, надбавок и доплат за условия и режим труда, отличающихся от нормальных
	Федеральное межотраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений и промышленности боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2006-2008 годы (оборонная промышленность) (№ 42/06-08) № 612 – ТЗ от 09.03.06	Устанавливать минимальный размер оплаты труда работников при соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе
	Отраслевое соглашение по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы судебных приставов на 2006-2008 годы (судебные приставы) (№ 46/06-08) № 745-ТЗ от 22.03.06	Размер оплаты труда работника ФССП России, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленной тарифной ставки по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, повышений, компенсационных выплат, надбавок и доплат за условия и режим труда, отличающихся от нормальных.
	Тарифное соглашение по организациям тракторного и сельскохозяйственного машиностроения России на 2006-2008 годы (тракторное и с/х машиностроение) (№ 48/06-08) № 1182-ТЗ от 27.04.06	Работодатель обеспечивает удельный вес тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работников не менее 50 %
	Отраслевое тарифное соглашение по организациям пищевой и перерабатывающей промышленности Российской Федерации на 2006-2008 годы (пищевая промышленность) (№ 47/06-08) № 1531-ТЗ от 30.05.06	Минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда при работе в нормальных условиях труда и при полной отработке нормы рабочего времени с 01 января 2006 года устанавливается на уровне до 80 % величины прожиточного минимума в соответствующем регионе
	Отраслевое соглашение по органам, учреждениям и организациям Федеральной регистрационной службы на 2006-2008 годы (Росрегистрация) № 2578-ТЗ от 28.08.06	Условия денежного содержания гражданских служащих и оплаты труда работников Росрегистрации устанавливаются нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, а также других органов по их поручению. Положения о премировании, выплате надбавок за особые условия государственной службы гражданским служащим, стимулирующих выплат работникам Росрегистрации утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Итого:	52

1 "Системы оплаты и стимулирования труда, размеры различного вида выплат работников устанавливаются организациями самостоятельно и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях" (п. 3.1);

"Тарифные ставки рабочих и положение об оплате труда и материальном стимулировании работников организации являются неотъемлемой частью коллективного договора, соглашения и оформляются в качестве приложения к нему" (п. 3.6).

Blog

Содержание

Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2005-2007 годы