Положение об оплате труда работников маоу «Средняя общеобразовательная школа №2 с углубленным изучением английского языка»
| Вид материала | Документы |
- «Средняя общеобразовательная школа №3 с углубленным изучением отдельных предметов», 66.84kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя, 1525.54kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного, 802.93kb.
- Доклад о деятельности мбоу «сош №57 с углубленным изучением английского языка г. Владивостока», 398.29kb.
- План мероприятий по профилактике терроризма и экстремизма в маоу «Средняя общеобразовательная, 174.43kb.
- Доклад о деятельности моу «сош №57 с углубленным изучением английского языка г. Владивостока», 251.86kb.
- Публичный доклад Государственного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной, 977.24kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя, 274.49kb.
- Рабочая программа моу «Средняя общеобразовательная школа №9 с углублённым изучением, 529.44kb.
- Доклад об итогах работы муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная, 1691.34kb.
| Принято Совета МАОУ Протокол от 27.12.2011.№ 18 Принято на собрании трудового коллектива Протокол от 23.12.2011 № 3 | | Утверждено Директор МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением английского языка» _____________Н.Г.Уральская Приказ от 13.01.2012 № 5/1 |
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2
с углубленным изучением английского языка»
1. Общие положения
1.1. Правовым основанием введения системы оплаты труда работников учреждения являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Администрации Великого Новгорода от 13.10.2009г. № 283 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Великого Новгорода»
1.2. Система оплаты труда работников МАОУ устанавливается, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Новгородской области и органов местного самоуправления Великого Новгорода.
1.3. Заработная плата работников МАОУ включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работника МАОУ, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5.Заработная плата работников МАОУ предельными размерами не ограничивается.
1.6. Положение МАОУ об оплате труда работников, принимается на заседании Совета МАОУ, собрании трудового коллектива и утверждается директором МАОУ.
2. Формирование и распределение фонда заработной платы МАОУ
2.1. Финансирование расходов на заработную плату работников МАОУ производится за счет средств, выделенных бюджетом субсидий на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального, среднего (полного) общего образования, дополнительного образования и прочих услуг в сфере образования, и средств от иной приносящей доход деятельности.
2.2. Формирование фонда оплаты труда МАОУ осуществляется в
пределах объема средств МАОУ на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом,
количеством учащихся, поправочными коэффициентами и отражается в смете и утверждено муниципальным заданием МАОУ.
2.3. Фонд оплаты труда МАОУ состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
Размер стимулирующей части определяется МАОУ самостоятельно.
2.4. Минимальные размеры оплаты труда и компенсационные выплаты обеспечивают гарантированную заработную плату всех работников МАОУ.
2.5. Оплата труда работников МАОУ производится на основании соглашения сторон трудового договора.
3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала МАОУ.
3.1. Заработная плата работников МАОУ формируется на основании минимального оклада по профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ) соответствующей группы и повышающих коэффициентов к минимальному окладу.
3.2 Минимальные размеры должностных окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала МАОУ устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
| Наименование квалификационной группы | Рекомендуемый мини-мальный размер долж- ностного оклада (руб.) |
| 1 | 2 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня" (секретарь учебной части) | 3500,00 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 3600,00 |
| 2 квалификационный уровень | 3700,00 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники": | |
| 1 квалификационный уровень | 3800,00 |
| 2 квалификационный уровень (педагог дополнительного образования; педагог – организатор; социальный педагог) | 4000,00 |
| 3 квалификационный уровень (воспитатель; педагог-психолог) | 4350,00 |
| 4 квалификационный уровень (преподаватель ОБЖ; логопед; учитель) | 4710,00 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений": | |
| 1 квалификационный уровень (руководитель структурного подразделения) | 4600,00 |
| 2 квалификационный уровень (зам. директора) | 4710,00 |
| 3 квалификационный уровень | 5070,00 |
3.3. Фонд оплаты труда педагогических работников рассчитывается, исходя из величины оклада с учетом повышающих коэффициентов, определяющих уровень образования, стаж педагогической работы и уровень квалификации, по следующей формуле:
ФОТпп = ВО x (Ко + Кс + Кк + Ксл + Ксп + Кн) + ВО.
где
ВО - величина должностного оклада;
Ко - коэффициент, учитывающий уровень образования;
Кс - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;
Кк - коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагога;
Ксл - коэффициент, учитывающий сложность педагогической работы в группе детей с ограниченными возможностями здоровья;
Кн - коэффициент, учитывающий почётные звания, ученые степени, награды.
Размеры повышающих коэффициентов определяются пунктом 9 настоящего положения.
3.4. Фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала рассчитывается исходя из величины должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, определенных пунктом 9 настоящего положения.
3.5. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.6. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала МАОУ устанавливаются выплаты компенсац-
ионного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.
3.7. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала МАОУ производятся выплаты стимулирующего характера, предусмот-
ренные разделом 9
4. Условия оплаты труда работников МАОУ, занимающих должности служащих.
4.1.Минимальные размеры должностных окладов работников МАОУ, занимающих должности служащих, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Наименование квалификационной группы | Рекомендуемый мини- мальный размер долж- ностного оклада (руб.) |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 3400,00 |
| 2 квалификационный уровень | 3500,00 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
| 1 квалификационный уровень (лаборант; техник) | 3600,00 |
| 2 квалификационный уровень (зав. канцелярией; завхоз;) | 3700,00 |
| 3 квалификационный уровень | 3800,00 |
| 4 квалификационный уровень | 3900,00 |
| 5 квалификационный уровень | 4350,00 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
| 1 квалификационный уровень (бухгалтер; программист;) | 4100,00 |
| 2 квалификационный уровень | 4200,00 |
| 3 квалификационный уровень | 4300,00 |
| 4 квалификационный уровень | 4640,00 |
| 5 квалификационный уровень | 5120,00 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 5440,00 |
| 2 квалификационный уровень | 5500,00 |
| 3 квалификационный уровень | 5600,00 |
| Наименование квалификационной группы | Рекомендуемый мини- мальный размер долж- ностного оклада (руб.) |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (библиотекарь;) | 4200,00 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (зав.библиотекой;) | 4400,00 |
4.2. С учетом условий труда работникам МАОУ, занимающим должности служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.
4.3. Работникам МАОУ, занимающим должности служащих производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего положения.
5. Оплата труда руководителя, заместителей руководителей и главного бухгалтера МАОУ.
5.1. Заработная плата руководителя МАОУ, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя МАОУ устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате учителей, которые относятся к основному персоналу.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МАОУ устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.3. Кратность должностного оклада руководителя МАОУ определяется для:
общеобразовательного учреждения с численностью учащихся:
до 250 человек - 1,25;
от 251 до 500 человек - 1,5;
от 501 до 900 человек - 1,75;
свыше 900 человек - 2,0;
5.4. Размеры и условия выплат компенсационного (раздел 8) и стимулирующего (раздел 10) характера руководителям МАОУ определяются Администрацией Великого Новгорода.
Премирование руководителя МАОУ осуществляется с учетом показателей эффективности работы МАОУ.
5.5. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру МАОУ
определяются приказом руководителя МАОУ в соответствии с положениями об оплате труда работников МАОУ, компенсационных и стимулирующих выплатах.
5.6. Руководитель МАОУ на основании распоряжения Администрации Великого Новгорода может вести преподавательскую работу в том же МАОУ в объеме не более 12 часов в неделю.
5.7. Заместители руководителя МАОУ могут вести преподавательскую работу в том же МАОУ в объеме:
не более 12 часов в неделю (480 часов в год), если они по основной работе приняты на полную ставку;
не более 18 часов в неделю (720 часов в год), если они по основной работе приняты на 0,5 ставки.
6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя МАОУ
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя МАОУ определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя МАОУ.
6.1. Должностной оклад руководителя МАОУ, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате учителе возглавляемого им МАОУ и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
6.2. Исчисление должностного оклада руководителя МАОУ производится на основании:
среднемесячной численности учителей за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя МАОУ;
заработной платы учителей за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера.
6.3. При определении среднемесячной численности учителей МАОУ учитывается среднемесячная численность, работающих на условиях полного рабочего времени, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность учителей, являющихся внешними совместителями.
6.4. Среднемесячная численность учителей, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.
Численность учителей МАОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности учителей, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник МАОУ, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в МАОУ как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности учителей МАОУ как один человек (целая единица).
6.5.Учителя МАОУ, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) в начале исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производится до двух знаков после запятой.
6.6. Среднемесячная численность учителей МАОУ, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работавших на условиях неполного рабочего времени.
6.7. Средняя заработная плата учителей МАОУ определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера учителей за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности учителей МАОУ за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя МАОУ.
Исчисленный таким образом размер средней заработной платы учителей подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
7. Условия оплаты труда работников МАОУ, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Размеры должностных окладов рабочим МАОУ устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| Наименование разряда | Рекомендуемый мини-мальный размер долж- ностного оклада (руб.) |
| 1 квалификационный разряд | 2700,00 |
| 2 квалификационный разряд | 2800,00 |
| 3 квалификационный разряд | 2900,00 |
| 4 квалификационный разряд | 3000,00 |
| 5 квалификационный разряд | 3100,00 |
| 6 квалификационный разряд | 3200,00 |
| 7 квалификационный разряд | 3300,00 |
| 8 квалификационный разряд | 3400,00 |
8. Условия и порядок осуществления компенсационных выплат работникам МАОУ (за исключением руководителя МАОУ)
8.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и другие в соответствии с положением о компенсационных выплатах, принятого Советом МАОУ, собранием трудового коллектива и утвержденного директором МАОУ. (Приложение 1)
Размеры выплат:
за выполнения работ с вредными веществами - до 12 процентов оклада;
8.2. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам МАОУ за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00.
Размер выплаты - 35 процентов части должностного оклада, но не менее 20 процентов за час работы работника.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих
часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
8.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику МАОУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.4. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику МАОУ при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенные трудовым договором, устанавливаются работнику МАОУ в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам МАОУ, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплат составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
8.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера работникам МАОУ.
9.1. Стимулирующие выплаты работникам МАОУ включают выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет, единовременное вознаграждения по итогам работы, выплаты по повышающим коэффициентам.
9.2. Результаты труда работников МАОУ оцениваются в соответствии с критериями, предусмотренными положением МАОУ о стимулирующих выплатах, принятым Советом МАОУ, собранием трудового коллектива и утвержденным директором МАОУ. (Приложение №2)
9.3. Повышающие коэффициенты:
Ко - за наличие высшего образования - 0,1;
Кс - за стаж педагогической работы от 2 до 5 лет - 0,05;
от 5 до 10 лет - 0,1;
от 10 до 20 лет - 0,15;
более 20 лет - 0,2;
Кк - за квалификационную категорию:
высшая квалификационная категория - 0,2;
первая квалификационная категория - 0,15;
вторая квалификационная категория - 0,1;
Ксл - за сложность педагогической работы в группе детей с ограниченными возможностями здоровья - 0,15;
Кн - за почетные звания по профилю деятельности - 0,25; ученые степени: кандидат наук - 0,25; доктор наук - 0,5.
Размер повышающих коэффициентов рассчитывается от оклада пропорционально учебной нагрузки.
9.4. Порядок, размер и условия установления работникам стимулирующих выплат, а также период, за который они выплачиваются, определяются положением об оплате труда работников МАОУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами МАОУ.
9.5. Стимулирующие выплаты за интенсивность и качество работ выплачиваются при увеличении объема выполняемых работ, существенное перевыполнение плановых и нормативных показателей работы, участие в выполнении важных работ, мероприятий.
10. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю МАОУ.
10.1. Стимулирующие выплаты руководителю МАОУ включают выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, существенное перевыполнение плановых и нормативных показателей работы, участие в выполнении ответственных работ.
10.2. Стимулирующие выплаты руководителю МАОУ осуществляются
с учетом результатов и эффективности деятельности МАОУ и выплачиваются за счет средств МАОУ.
10.3. Стимулирующие выплаты руководителю МАОУ устанавливаются распоряжением Администрации Великого Новгорода по представлению председателя комитета по образованию Администрации Великого Новгорода.
10.4. Виды стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ, выплаты за высокие результаты работы, выплаты за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств, выплаты единовременного вознаграждения по итогам работы, персональные выплаты.
10.5. Выплата за интенсивность и качество выполняемых работ (далее -выплата) устанавливается в соответствии с рейтингом МАОУ, составленным по итогам реализации очередного этапа Программы развития системы образования Великого Новгорода, утверждаемой решением Думы Великого Новгорода.
Для определения размера выплаты руководитель МАОУ ежегодно
до 25 июня представляет в комитет по образованию Администрации Великого Новгорода самоанализ по итогам деятельности МАОУ в текущем учебном году в соответствии с утвержденными приказом комитета по образованию Администрации Великого Новгорода критериями и показателями, их характеризующими, по направлениям деятельности МАОУ.
Выплата устанавливается:
с 1 января года, следующего за отчетным, сроком на один год;
в процентах от должностного оклада руководителя учреждения;
в максимальном размере руководителю МАОУ, занявшего первое место в рейтинге МАОУ.
Формула определения размера выплаты:
Н = (Бр х К) / Бп, где
Н - размер надбавки;
Бп - процент эффективности деятельности МАОУ, занявшего в рейтинге первое место;
К - максимальный размер выплаты:
100 процентов - для общеобразовательных учреждений,
Бр - процент эффективности деятельности МАОУ
В период действия выплаты ее размер может быть снижен за:
невыполнение расчетных экономических показателей;
нарушение техники безопасности, охраны труда и учебы;
выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы;
отсутствие уставных документов и документов, регулирующих уставную деятельность ОУ, или их несоответствие нормативным актам;
неудовлетворительную исполнительскую дисциплину: несвоевременное и некачественное предоставление отчетов, информации и других документов;
подтвержденные жалобы.
Снижение размера выплаты может быть произведено на конкретный период от одного месяца до одного года.
10.6. Руководителю МАОУ может быть установлена персональная выплата за интенсивный напряженный труд, особые условия управления МАОУ. Ее размер по представлению председателя комитета по образованию Администрации Великого Новгорода может быть установлен распоряжением Администрации Великого Новгорода как в процентах от оклада руководителя МАОУ, так и в суммовом выражении.
10.7. Выплата за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств устанавливается распоряжением Администрации Великого Новгорода на срок не более года по представлению председателя комитета по образованию
Администрации Великого Новгорода, подготовленному с учетом анализа представленных руководителем МАОУ документов:
личного заявления руководителя МАОУ;
положения об организации внебюджетной деятельности в МАОУ;
сметы доходов и расходов внебюджетных средств, из которых предполагается выплата данной надбавки;
калькуляции предоставляемых услуг;
протокола согласования цены услуги.
Документы представляются в комитет по образованию Администрации Великого Новгорода на начало учебного года или на момент организации деятельности по предоставлению дополнительных образовательных услуг.
Установленная выплата за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств может быть отменена при нарушении данного положения и действующих нормативных документов.
10.8. Выплата за высокие результаты работы является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу.
Выплата может быть установлена по следующим основаниям:
- по итогам подготовки МАОУ к новому учебному году;
- отсутствие сбоев в работе;
- отсутствие обоснованных жалоб на МАОУ;
- за результативность и эффективность работы по реализации Программы развития школы, основных направлений национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» и проекта модернизации системы общего образования;
- за высокое качество работы, инновационную деятельность в рамках Комплекса инновационного развития, в рамках ОЭР;
- за подготовку и проведение мероприятия, связанного с уставной деятельностью Школы;
- выполнение важных, особо важных и срочных заданий.
- выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок (к особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений по реализации политики в области образования);
а также за:
высокое качество планирования и эффективность инвестиций;
высокий уровень противопожарной безопасности, организации медицинского обеспечения, методической работы, информационного обеспечения;
низкий уровень травматизма в МАОУ;
активное участие МАОУ в мероприятиях муниципального образования - городского округа Великий Новгород, в социальном партнерстве.
10.9. При премировании руководителя МАОУ учитывается:
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности МАОУ;
достижение высоких результатов в работе;
участие в инновационной деятельности;
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премии не ограничены.
11. Оказание материальной помощи.
11.1. Материальная помощь выплачивается в размере оклада на основании заявления работника по приказу директора МАОУ при наличии финансовых средств.
11.2. В случаях трудного материального положения, связанного с затратами на личное лечение, смертью близких родственников (муж, жена, дети, мать, отец) вопрос о размере материальной помощи решается в индивидуальном порядке.
11.3. По другим основаниям материальная помощь выплачивается по решению директора школы на основании личного заявления.
12. Выплата единовременных вознаграждений.
12.1.Единовременное вознаграждение является поощрением педагогическим, руководящим и другим работникам школы за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу.
12.2. Единовременное вознаграждение выплачивается по приказу директора школы при наличии финансовых средств.
12.3. Единовременное вознаграждение до 200% базовой ставки или должностного оклада может быть выплачено:
- по итогам конкретного мероприятия;
- к профессиональным праздникам;
- к Международному женскому дню и Дню защитника отечества;
- к юбилею школы;
- к личному юбилею – 50 лет и далее каждые 5 лет
- по итогам подготовки школы к новому учебному году;
- по итогам работы школы за первое полугодие и по итогам учебного года.
12.4. В течение срока действия дисциплинарного взыскания единовременное вознаграждение не выплачивается.
_____________________