Информация о победителях и призерах всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2011 году
| Вид материала | Конкурс |
- Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» Конкурс "Российская, 61.07kb.
- Итоги VI всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности, 51.38kb.
- Дипломами лауреатов V всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной, 13.69kb.
- Доклад председателя Молодежного совета Катыка К. В. на встрече руководства фгуп, 56.68kb.
- Краткая информация о победителях конкурса на соискание премии правительства ленинградской, 75.1kb.
- Перечень, 64.6kb.
- Перечень строительных организаций – победителей XV всероссийского конкурса, награжденных, 52.53kb.
- «Сухоложскцемент», 30.94kb.
- 1. Дипломом конкурса, памятным кубком и денежной премией в размере 1 миллион рублей, 59.15kb.
- Приказ №4 12 мая 2011 г г. Москва Об итогах VIII всероссийского конкурса "Лучший донор, 15.63kb.
Информация о победителях и призерах всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2011 году
«За развитие рынка труда в организациях производственной сферы»
Первое место - ООО «Газпром добыча Ямбург» – 105 баллов.
ООО «Газпром добыча Ямбург» (далее – Общество) - одно из ведущих газодобывающих предприятий группы «Газпром». С 1984 года компания ведет добычу углеводородов в Ямало-Ненецком автономном округе. За это время добыто более 4 трлн. кубических метров природного газа, введено в эксплуатацию 18 установок комплексной и предварительной подготовки газа, построены вахтовые поселки Ямбург и Новозаполярный.
Изучение материалов, представленных в заявке ООО «Газпром добыча Ямбург» показало, что за период с 2008 по 2010 годы в организации активно создавались рабочие места (2% списочной численности работников были приняты на вновь созданные рабочие места). Обновлялись основные фонды организации (отношение ввода в действие новых основных фондов к их полной учетной стоимости составило 8,6%).
Уровень средней заработной платы в организации превышает размер средней заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности в 1,9 раза.
В Обществе заключен коллективный договор между работниками и администрацией ООО «Газпром добыча Ямбург» на 2010-2012 годы. Условия коллективного договора позволяют предоставлять работникам единый стандарт социальных льгот и гарантий, осуществлять мероприятия, направленные на обеспечение охраны труда и здоровья, проводить добровольное медицинское страхование и страхование ответственности за причинение вреда здоровью в случае аварии, осуществлять санаторно-курортное и реабилитационное лечение работников и членов их семей.
Общая численность работников Общества составляет более 10,5 тыс. человек, в том числе 18 инвалидов.
Расходы Общества на социальные льготы, выплаты и компенсации в 2010 году составили 2407,3 млн. рублей. Среднемесячные социальные выплаты на 1 работающего составили 20877 рублей.
Второе место - ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат» (далее – ОАО «ОЭМК») - 88 баллов.
ОАО «ОЭМК» входит в состав холдинга «Металлоинвест» и является одним из крупнейших и современных градообразующих предприятий металлургической отрасли России.
Среднесписочная численность работающих на комбинате в 2010 году составила более 11,2 тыс. человек, среднемесячная заработная плата –
28107 рублей, что в 1,6 раза превышает среднемесячную заработную плату в регионе по соответствующему виду экономической деятельности.
Величина минимального размера оплаты труда в организации в 1,4 раза превышает уровень прожиточного минимума трудоспособного населения Белгородской области.
ОАО «ОЭМК» является обладателем «Сертификата доверия», который удостоверяет, что предприятие внесено в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников.
В ОАО «ОЭМК» постоянно реализуются мероприятия по социальной защите работников комбината и пенсионеров.
Социальная политика комбината включает предоставление работникам дополнительного медицинского обслуживания в медико-профилактическом центре комбината, дополнительные выплаты ветеранам ОАО «ОЭМК» и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, выделение путёвок в санатории и дома отдыха.
Начиная с 2009 года, ОАО «ОЭМК» успешно участвует в федеральных программах, направленных на снижение напряжённости на рынке труда.
Начиная с 2003 года, на комбинате действует программа «Молодежь ОЭМК», благодаря которой сегодня в организации трудится свыше 3,5 тыс. человек в возрасте до 35 лет.
На комбинате проводится работа по созданию комфортных условий труда для лиц, имеющих ограничения в трудовой деятельности (86 чел.). К каждому из них в организации осуществляется индивидуальный подход и в зависимости от заболевания применяются различные социальные меры (установление неполного рабочего времени, предоставление путевок на санаторно-курортное лечение, обеспечение витаминами, кислородными коктейлями и другие).
Третье место - ОАО Энгельсское опытно-конструкторское бюро «Сигнал» им. А.И. Глухарева (далее – ОАО ЭОКБ «Сигнал» им.
А.И. Глухарева) - 87 баллов.
ОАО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарёва является лидирующим в России в области разработки и производства приборов измерения и контроля давления для авиационной и ракетно-космической техники и других отраслей промышленности, а по значительному ряду изделий является единственным в России производителем.
Организация входит в состав ОАО «Концерн «Авиаприборостроение» Государственной Корпорации «Ростехнологии», является акционером ОАО "Авиапром", членом Ассоциации «Союз Авиационного Двигателестроения», Общероссийского общественного объединения «Союз машиностроителей России» и Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России», внесена в Перечень стратегически значимых предприятий России.
За 2010 год персонал в ОАО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева увеличился более чем на 60%, было принято на работу 166 человек. При этом среднесписочная численность работников составляет 550 человек.
Социально-трудовые отношения в организации регулируются на основе коллективного договора, который выполняется в полном объеме.
В социальный пакет ОАО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева входит предоставление жилья, в том числе оплата аренды, оплата обучения работников, а также предоставление беспроцентных кредитов на обучение, компенсация расходов на занятия физической культурой, частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение работников и пенсионеров, путевок на оздоровительный отдых детей работников, материальная помощь, социальные программы для молодых специалистов и ветеранов организации, ежегодные премии за ведение здорового образа жизни и другие.
Удельная доля совокупного социального пакета, распространяющаяся на каждого работника, составила в 2010 году около 34,4 тыс. рублей (или ежемесячно около 2867 рублей, что составляет около 20% от среднемесячного заработка работника в 2010 году).
Численность инвалидов, трудоустроенных на предприятие, соответствует установленной квоте и составляет 8 человек. Условия труда инвалидов полностью соответствуют требованиям медицинских заключений.
«За развитие рынка труда в организациях непроизводственной сферы»
Первое место - ООО «Когалымский научно-аналитический и проектный институт нефти» (далее – ООО «КогалымНИПИнефть») –
76 баллов.
Основными направлениями деятельности ООО «КогалымНИПИнефть» являются научно-исследовательские работы в области геологии, разработки, добычи, бурении и проектно-изыскательские работы, выполняемые для предприятий, осуществляющих свою деятельность в Западно-Сибирском регионе, оказывает образовательные услуги, осуществляет профессиональную подготовку работников ООО «ЛУКОЙЛ – Западная Сибирь» и других организаций.
Списочная численность работников ООО «КогалымНИПИнефть» на конец 2010 года составляет 1440 человек.
Уровень средней заработной платы в организации превышает размер средней заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности в 2 раза. Минимальная заработная плата работников организации в 2 раза превышает прожиточный минимум трудоспособного населения Тюменской области.
За период с 2008 по 2010 годы основные фонды организации обновились на 23,3 процента.
Работникам ООО «КогалымНИПИнефть» предоставляется широкий диапазон социальных гарантий, в том числе премии, пособия, путевки, оплата обучения, дополнительное страхование здоровья, оздоровление детей работников, проведение социально-культурных мероприятий, материальная помощь по различным случаям, оплата аренды жилья, организация детского отдыха и другие.
Затраты на социальные гарантии работникам за период с 2008 по 2010 годы в общей сумме составили около 482,3 млн. рублей.
Второе место - Волгоградское областное государственное унитарное предприятие «Волгофарм» (далее - ГУП «Волгофарм») -
75 баллов.
ГУП «Волгофарм» осуществляет оптовую торговлю фармацевтическими и медицинскими товарами, розничную торговлю фармацевтическими товарами.
Средняя численность работников ГУП «Волгофарм» в 2010 году составила 962 человека.
На протяжении 2008-2010 годов постоянно увеличивалась средняя численность работников на предприятии, которая обусловлена созданием новых рабочих мест - открытием новых аптек и аптечных пунктов в г. Волгограде и Волгоградской области.
В 2010 году введено в эксплуатацию производственных фондов на сумму 38,5 млн. рублей, из них на приобретение помещений под аптеки 12,1 млн. рублей, автотранспорта на 5,9 млн. рублей, оставшаяся сумма была истрачена на реконструкцию помещений аптек.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника составляет 25,7 тыс. рублей, что в 1,6 раза превышает среднемесячную заработную плату в регионе по соответствующему виду экономической деятельности.
Величина минимального размера оплаты труда в организации в 1,5 раза превышает уровень прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области.
Ежегодно по итогам работы за год выплачивается так называемая 13-я заработная плата.
Предприятие предоставляет социальные гарантии для работников, в том числе оплата арендованного жилья, плата обучения, проведение бесплатных тренингов и семинаров, дополнительное медицинское страхование, отчисления в негосударственный пенсионный фонд денежных средств для открытия индивидуальных лицевых счетов для сотрудников имеющих отличные показатели и большой стаж работы на предприятии, доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности, оплата стоимости путевок на санаторно-курортное лечение для сотрудников и их детей, материальная помощь, в том числе ветеранам и пенсионерам.
Третье место - Оренбургский Негосударственный пенсионный фонд «Доверие» (далее – ОНПФ «Доверие») - 45 баллов.
ОНПФ «Доверие» осуществляет негосударственное пенсионное обеспечение и обязательное пенсионное страхование, реализует корпоративные пенсионные программы.
Общая численность работников организации составляет 51 человек.
Заработная плата работников ОНПФ «Доверие» выплачивается в срок и в полном объеме. Средняя заработная плата в организации значительно превышает размер средней заработной платы по соответствующему виду деятельности в Оренбургской области (в 2,3 раза).
Размер минимальной заработной платы в организации превышает прожиточный минимум данного региона на 36 процентов.
В социальный пакет ОНПФ «Доверие» входит оплата обучения работников, дополнительное страхование здоровья, частичная компенсация путевок на санаторно-курортное лечение работников и путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, материальная помощь и социальные программы для молодых специалистов.
Численность инвалидов, трудоустроенных организацией, соответствует установленной квоте и составляет 4,1 процента.
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»
Первое место - ООО «Газпром трансгаз Саратов» - 124 балла.
ООО «Газпром трансгаз Саратов» осуществляет транспортирование газа по трубопроводам, эксплуатирует участок единой системы газоснабжения Российской Федерации, расположенный на территории Саратовской области и частично на территории Тамбовской и Пензенской областей. Система магистральных газопроводов Общества позволяет транспортировать и перераспределять потоки газа из Западной Сибири, Центральной Азии, Оренбуржья. Потребителям Саратовской области Обществом ежегодно поставляется около 6 млрд. куб. м природного газа.
Среднесписочная численность работников ООО «Газпром трансгаз Саратов» составляет около 5,8 тыс. человек.
В ООО «Газпром трансгаз Саратов» в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и «Единой системы управления охраной труда и промышленной безопасностью в ОАО «Газпром» (ЕСУОТ ПБ) проводится работа по улучшению условий труда работающих, совершенствованию форм и методов организации работ в области охраны труда.
Мероприятия, предусмотренные «Соглашением по охране труда между Работодателем и Объединенной профсоюзной организацией ООО «Газпром трансгаз Саратов» на 2010 год», выполнены в полном объеме. На реализацию указанного соглашения было потрачено 96,89 млн. рублей.
В 2010 году в Обществе прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда 4750 работников, подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности 1046 руководителей и специалистов.
В 2010 году проведена аттестация по условиям труда на 1795 рабочих местах. Всего на 31.12.2010 г. аттестовано 4940 рабочих мест, что составляет 100% рабочих мест, введенных в отчетном периоде.
Проведена работа по обустройству и приведению в соответствие с требованиями действующих норм санитарно-бытовых помещений. На эти цели израсходовано 15,23 млн. рублей.
Средства, направленные на финансирование мер по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний в 2010 году, составили 1,062 млн. рублей.
В результате проведенной работы по улучшению условий охраны труда работников в период с 2008 по 2010 годы динамика уровня производственного травматизма и уровня профессиональной заболеваемости в ООО «Газпром трансгаз Саратов» равна нулю, все работники заняты на оборудовании, отвечающем требованиям охраны труда.
Второе место - филиал ОАО «Квадра» - «Белгородская региональная генерация» - 92 балла.
Филиал ОАО «Квадра» - «Белгородская региональная генерация» входит в состав Открытого акционерного общества «Квадра-Генерирующая компания». Осуществляет производство пара и горячей воды (тепловой энергии) тепловыми электростанциями и её передачу, а также производство, передачу и распределение электроэнергии.
Общая численность работников организации - 811 человек.
В филиале реализуются комплексные программы по профилактике производственного травматизма и улучшению условий труда. Создан совместный комитет по охране труда, осуществляющий свою деятельность на основе утвержденного положения. В производственных подразделениях филиала функционируют совместные комитеты по охране труда.
Одновременно в филиале создана служба производственного контроля и охраны труда, в которой вопросами охраны труда занимаются 4 человека, имеются службы производственного контроля и охраны труда в производственных подразделениях.
В каждом структурном подразделении филиала (цех, служба, участок) имеются уполномоченные по охране труда, прошедшие обучение по охране труда с отрывом от производства в ГОУ «Учебно-курсовой комбинат департамента строительства, транспорта и ЖКХ Белгородской области».
Представители профсоюзной организации филиала принимают участие в работе комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Все рабочие места в филиале аттестованы.
Работники организации в обязательном порядке проходят обучение и проверку знаний по охране труда.
Общая сумма затрат на финансирование мероприятий по охране труда в 2008 году составила 16,6 млн. рублей, в 2009 году – 13,3 млн. рублей, а
в 2010 году - около 21 млн. рублей.
За период с 2008 по 2010 годы за счет реализации планов мероприятий по улучшению условий труда произошло снижение уровня занятости работников в условиях труда, не отвечающим гигиеническим нормативам условий труда.
Работа, проводимая в филиале в области охраны труда, позволила исключить случаи производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников.
Третье место - ООО «Газпром добыча Оренбург» - 87 баллов.
ООО «Газпром добыча Оренбург» — крупнейший газохимический комплекс Российской Федерации, мощная рентабельная компания с широким спектром задач.
Среднесписочная численность работников составляет около 10 000 человек.
В ООО «Газпром добыча Оренбург» действует система управления охраной труда, промышленной безопасностью и охраной окружающей среды на производстве, которая определяет совместные действия работодателя и профсоюза по реализации государственной политики в области охраны труда и обеспечению сохранения жизни и здоровья работников.
Основными профилактическими мероприятиями по охране труда являются проведение предварительных и углубленных медицинских осмотров, оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, своевременное обучение и проверка знаний по охране труда сотрудников.
Все работники Общества обеспечены сертифицированными средствами индивидуальной защиты.
В Обществе установлен строгий порядок обязательного прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров.
За период с 2008 по 2010 годы динамика уровня профессиональной заболеваемости среди работников Общества равна нулю, профессиональных заболеваний не выявлено.
В целях системного управления охраной труда в ООО «Газпром добыча Оренбург» действуют комиссия по охране труда, сформированная на двусторонней основе, и уполномоченные по охране труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Газпром добыча Оренбург» организуется в соответствии с графиком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на объектах ООО «Газпром добыча Оренбург», который выполняется на 100 процентов.
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»
Первое место - Филиал ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «ПермНИПИнефть» в городе Перми - 104 балла.
Филиал ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «ПермНИПИнефть» в г. Перми (далее - ООО «ПермНИПИнефть») - это динамично развивающийся комплексный научно-исследовательский центр, осуществляющий научно-техническое сопровождение всего производственного цикла работ по нефтедобыче на базе разработки и внедрения передовых научных, технических и технологических решений.
Среднесписочная численность работников института составляет более 700 человек.
В ООО «ПермНИПИнефть» разработана Система управления промышленной безопасностью и охраной труда, на основе которой утверждена политика в области качества, экологии, промышленной безопасности и охраны труда.
Инструментом для реализации данной политики и целей ООО «ПермНИПИнефть» является интегрированная система менеджмента качества, экологии, безопасности и охраны труда, разработанная на базе международных стандартов ISO 9001, 14001 и OHSAS 18001.
В организационной структуре института создано структурное подразделение - группа охраны труда, промышленной и экологической безопасности, а также на постоянной основе действует комиссия по безопасности труда.
Совместно с профсоюзным комитетом организована комиссия по охране труда и выбраны уполномоченные по охране труда.
В целях создания условий для обеспечения промышленной и пожарной безопасности, улучшения условий труда и обеспечения готовности к локализации и ликвидации чрезвычайных ситуаций разработана и утверждена Программа промышленной безопасности, улучшения условий и охраны труда, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее – Программа).
Программа включает мероприятия по совершенствованию системы обучения и оценке знаний работников с использованием современных информационных технологий, проведение семинаров-совещаний, выставок по охране труда и промышленной безопасности, аттестации рабочих мест по условиям труда, обеспечение сертифицированными средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и спецобувью работников.
В соответствии с Программой проводятся периодические и углубленные медицинские осмотры, мероприятия по охране здоровья, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости с использованием современных приборов и оборудования для проведения производственного контроля за условиями труда на рабочих местах.
Комплексный и системный подход к профилактике производственного травматизма в ООО «ПермНИПИнефть» позволяет не допускать несчастных случаев на производстве.
За период с 2008 по 2010 годы в организации не было случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников.
Второе место - Муниципальное учреждение здравоохранения «Городская больница № 2 г. Белгорода» - 87 баллов.
Муниципальное учреждение здравоохранения «Городская больница
№ 2 г. Белгорода» (далее - МУЗ «Городская больница № 2 г. Белгорода») осуществляет медицинскую деятельность, связанную с оказанием медицинской помощи (специализированной, первичной медико – санитарной) взрослому населению в амбулаторных условиях, в условиях дневных стационаров и в стационарных условиях.
Среднесписочная численность персонала больницы составляет 1052 человека.
В МУЗ «Городская больница № 2 г. Белгорода» разработан комплексный план мероприятий по охране труда на 2009 – 2011 годы, а также разрабатываются ежегодные планы мероприятий по охране труда, реализация которых направлена на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний, улучшение условий труда и выполнение коллективного договора в отношении льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда.
За период с 2006 года по 2010 годы проведена аттестация по условиям труда 755 рабочих мест, что составляет 100% от общего числа рабочих мест, подлежащих аттестации.
Регулярно проводятся периодические и углубленные медицинские осмотры работников в соответствии с приказами главного врача и списками, согласованными с территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Белгородской области.
За период с 2008 по 2010 годы случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний в учреждении не было. Все работники заняты в условиях труда, отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, работают на оборудовании, отвечающем требованиям охраны труда.
В МУЗ «Городская больница №2 г. Белгорода» действует комитет по охране труда, который является одной из форм участия работников в управлении организацией в сфере обеспечения условий труда и строится на принципах социального партнерства.
Общественный контроль за обеспечением условий и охраны труда осуществляется через уполномоченных лиц по охране труда.
В 2010 году на осуществление мероприятий по охране труда было израсходовано более 4,9 млн. рублей.