Информация о победителях и призерах всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2011 году
| Вид материала | Конкурс |
- Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» Конкурс "Российская, 61.07kb.
- Итоги VI всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности, 51.38kb.
- Дипломами лауреатов V всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной, 13.69kb.
- Доклад председателя Молодежного совета Катыка К. В. на встрече руководства фгуп, 56.68kb.
- Краткая информация о победителях конкурса на соискание премии правительства ленинградской, 75.1kb.
- Перечень, 64.6kb.
- Перечень строительных организаций – победителей XV всероссийского конкурса, награжденных, 52.53kb.
- «Сухоложскцемент», 30.94kb.
- 1. Дипломом конкурса, памятным кубком и денежной премией в размере 1 миллион рублей, 59.15kb.
- Приказ №4 12 мая 2011 г г. Москва Об итогах VIII всероссийского конкурса "Лучший донор, 15.63kb.
ООО «Газпром добыча Оренбург» — крупнейший газохимический комплекс Российской Федерации, мощная рентабельная компания с широким спектром задач.
Среднесписочная численность работников составляет около 10 000 человек, значительная доля которых (70%) участвует в предоставляемых за счет Общества занятиях физической культурой и массовым спортом.
Программой по поддержке здорового образа жизни ООО «Газпром добыча Оренбург» предусмотрены мероприятия по психологической разгрузке, по проведению профилактического медицинского обследования работников в рамках государственной программы дополнительной диспансеризации работающих граждан, по предупреждению и распространению ряда заболеваний.
Работникам организации проводится вакцинация, организуются периодические и углубленные медицинские осмотры, реабилитационно-восстановительное и санаторно-курортное лечение.
ООО «Газпром добыча Оренбург» является организатором и участником большого числа всевозможных турниров и спортивных праздников, среди которых особое место занимают Всероссийские традиционные соревнования «Кросс наций» и «Лыжня России».
Мероприятия по поддержке здорового образа жизни включают меры по борьбе с алкоголизмом, курением и стимулирование работников к занятиям физической культурой.
Перечень видов занятий, способствующих ведению здорового образа жизни, включает тренажерный зал, командные спортивные игры (волейбол, баскетбол и другие), бассейн, сезонные виды спорта (лыжи, массовое катание на коньках и другие), настольный теннис, дзюдо, спортивное ориентирование, легкую атлетику, гиревый спорт и другие.
Работникам ООО «Газпром добыча Оренбург» ежедневно предоставляется возможность заниматься физической культурой и массовым спортом.
«За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»
Первое место - ОАО «Электросигнал» - 245 баллов.
ОАО «Электросигнал» осуществляет разработку и производство средств радиосвязи различного назначения для силовых структур и предприятий оборонного комплекса Российской Федерации.
Среднесписочная численность работников организации составляет 2115 человек.
ОАО «Электросигнал» является членом Воронежского областного союза промышленников и предпринимателей (работодателей), участвует в Федеральном соглашении по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2009 — 2011 годы.
Интересы работников ОАО «Электросигнал» представляет профсоюзный комитет, для работы которого оборудовано помещение и предоставлена оргтехника.
Вопросы социального партнерства и регулирования социально-трудовых отношений решаются в организации путем заключенного коллективного договора, предусматривающего для работников дополнительные гарантии по оплате труда, оздоровлению работников и их детей, созданию благоприятных условий труда, обучению, улучшению жилищных условий, организации медицинского обслуживания и другие.
Работники организации обеспечиваются полисами дополнительного медицинского страхования, им предоставляются беспроцентные денежные ссуды на лечение.
Ежегодно для работников организации приобретаются путевки на базу отдыха «Сигнал» и санаторно-курортное лечение, организуются спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия.
В 2010 году на финансирование выполнения мероприятий коллективного договора израсходовано более 165 млн. рублей.
В организации созданы и функционируют на основе социального партнерства комиссии по трудовым спорам, охране труда, оплате труда, социальным вопросам, выполнению коллективного договора, социальному страхованию и стабилизации кадров.
Под руководством профсоюзного комитета ОАО «Электросигнал» создан совет молодежи, который активно участвует в социально-экономической и общественной жизни организации, а также совет ветеранов.
Второе место - ОАО Энгельсское опытно-конструкторское бюро «Сигнал» им. А.И. Глухарева (далее – ОАО ЭОКБ «Сигнал» им.
А.И. Глухарева) - 192 балла.
ОАО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарёва является лидирующим в России в области разработки и производства приборов измерения и контроля давления для авиационной и ракетно-космической техники и других отраслей промышленности, а по значительному ряду изделий является единственным в России производителем.
Среднесписочная численность работников организации составляет 550 человек.
ОАО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарёва является участником Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России», а также соглашения о взаимном сотрудничестве с Правительством Саратовской области и администрацией Энгельсского муниципального района.
Социально-трудовые отношения в организации регулируются на основе коллективного договора, который выполняется в полном объеме.
В социальный пакет ОАО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева входит предоставление жилья, в том числе оплата аренды, оплата обучения работников, а также предоставление беспроцентных кредитов на обучение, компенсация расходов на занятия физической культурой, частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение работников и пенсионеров, путевок на оздоровительный отдых детей работников, материальная помощь, социальные программы для молодых специалистов и ветеранов организации, ежегодные премии за ведение здорового образа жизни и другие.
Удельная доля совокупного социального пакета, распространяющаяся на каждого работника, составила в 2010 году около 34,4 тыс. рублей (или ежемесячно около 2867 рублей, что составляет около 20% от среднемесячного заработка работника в 2010 году).
На двусторонней основе созданы комиссии, охватывающие сферы по разрешению трудовых споров, охране труда, оплате труда, социальным вопросам, контролю выполнения условий коллективного договора, обращениям работников, граждан и организаций, промышленной безопасности.
Работает совет молодых специалистов, который участвует в работе с внешними организациями по делам молодежи, а также действует стратегический комитет по разработке комплексной программы развития ОАО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарёва и решению стратегических задач организации.
Третье место - ООО «Газпром добыча Оренбург» - 184 балла.
ООО «Газпром добыча Оренбург» — крупнейший газохимический комплекс Российской Федерации, мощная рентабельная компания с широким спектром задач.
Среднесписочная численность работников составляет около 10 000 человек.
Общество входит в Оренбургский областной союз промышленников и предпринимателей (работодателей), участвует в Отраслевом соглашении по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011–2013 годы.
Соблюдение интересов сторон в рамках социального партнерства в сфере труда и предоставление социальных льгот в ООО «Газпром добыча Оренбург» обеспечивает коллективный договор.
Коллективным договором предусматриваются взаимные обязательства сторон по вопросам трудовых отношений, оплаты труда, медицинского страхования, защиты материнства и детства, охраны труда, социальных льгот, гарантий и компенсаций, организации культурно-массовой работы, развития социального партнерства, работы с молодежью, дополнительного пенсионного обеспечения и другие.
В 2010 году коллективный договор был выполнен в полном объеме.
Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром добыча Оренбург» созданы на двухсторонней основе в целях рассмотрения индивидуальных трудовых споров, принятия решений по внесению изменений и дополнений в коллективный договор и контроля его выполнения, разрешения трудовых споров, регулирования оплаты труда, распределения финансовой помощи на улучшение жилищных условий.
«За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»
Первое место - ГОУ ВПО «Тюменский государственный нефтегазовый университет» - 150 баллов.
ГОУ ВПО «Тюменский государственный нефтегазовый университет» является государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования, представляет собой научно-образовательный комплекс, включающий 7 учебных институтов, 14 филиалов (4 в статусе институтов), институт повышения квалификации и переподготовки кадров, институт международных образовательных программ, 2 колледжа, общеобразовательный лицей, 18 научно-исследовательских институтов, лабораторий и центров.
Университет является членом Тюменской региональной общественной организации «Совет ректоров высших учебных заведений Тюменской области» и Торгово-промышленной палаты Тюменской области.
Для решения важнейших вопросов деятельности университета создан выборный представительный орган - Ученый совет университета, в который входит председатель объединенной первичной профсоюзной организации университета.
Социально-трудовые отношения в университете регулируются коллективным договором, который заключен на три года.
Ежегодно на конференции трудового коллектива подводятся итоги выполнения коллективного договора, а также в него вносятся изменения и дополнения.
Объединенная первичная профсоюзная организация университета, в которую входят и работники, и обучающиеся, насчитывает 26 977 человек, в том числе 4028 работников университета, что составляет 83% от общей численности сотрудников университета.
С целью обеспечения согласования интересов работников и работодателя в университете на паритетной основе созданы постоянно действующие комиссии по социальному страхованию, трудовым спорам, охране труда; заключению и контролю выполнения коллективного договора.
В университете работают комиссии по добровольному медицинскому страхованию, негосударственному пенсионному обеспечению, аттестации работников, конкурсу на замещение должностей научно-педагогических работников, экспертизе последствий сдачи в аренду помещений университета. Кроме того, в университете действует экономический совет, задачами которого являются оценка перспективных планов развития, инвестиционных проектов, выработка предложений по системе оплаты труда и стимулирования работников и другие.
С объединенной первичной профсоюзной организацией согласовываются все принимаемые нормативные акты, затрагивающие интересы работников.
Социальная политика университета направлена на поддержку и защиту работников, заботу об их здоровье и оказание помощи в организации отдыха. В связи с этим разработаны и реализуются следующие социальные программы, которые являются частью Программы развития университета на 2011 -2013 годы:
- программа добровольного медицинского страхования (ДМС);
- программа негосударственного пенсионного обеспечения;
- программа ипотечного кредитования;
- фонд социальной поддержки.
Второе место - Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 4 г. Дмитрова (далее – МОУ СОШ № 4 г. Дмитрова) - 122 балла.
МОУ СОШ № 4 г. Дмитрова входит в число участников межотраслевого объединения работодателей Дмитровского муниципального района.
Численность сотрудников школы составляет более 100 человек, все они являются членами профсоюза.
Социально-трудовые отношения в МОУ СОШ № 4 г. Дмитрова регулирует коллективный договор, заключенный между директором школы (далее - работодатель) и работниками в лице их представителя - выборного органа первичной профсоюзной организации (далее - профком).
Основой для заключения коллективного договора являются Московское областное трёхстороннее соглашение между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2009 - 2011 годы и отраслевое территориальное соглашение между администрацией Дмитровского муниципального района Московской области, Управлением образования администрации Дмитровского муниципального района Московской области и Дмитровской районной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2010-2012 годы.
В коллективном договоре определены обязательства профкома и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, включая условия и порядок заключения трудового договора, начисления заработной платы и предоставления иных социальных выплат (материальная помощь, надбавки, премии, пособия, доплаты), предоставление дополнительных отпусков, проведение мероприятий по охране труда, организацию санаторно-курортного лечения, медицинского страхования, предоставление жилья сотрудникам школы
(в первую очередь молодым специалистам) и другие.
В 2010 году коллективный договор выполнен в полном объеме.
В школе действуют созданные на паритетных началах комиссии по трудовым спорам, социальным вопросам, оплате и охране труда, контролю выполнения коллективного договора, а также избраны уполномоченные по охране труда.
Третье место - Негосударственное учреждение здравоохранения «Узловая поликлиника на станции Фаянсовая ОАО «РЖД» - 121 балл.
НУЗ «Узловая поликлиника на станции Фаянсовая ОАО «РЖД» осуществляет медицинскую деятельность, оказывает медицинскую помощь населению, развивает сферу оказания медицинских услуг по добровольному медицинскому страхованию. На медицинское обслуживание к поликлинике прикреплено 8,5 тыс. человек, из них около 1,5 тыс. человек являются работниками ОАО «РЖД».
Численность работников поликлиники составляет около 160 человек.
Социальное партнерство в поликлинике реализуется путем заключения коллективного договора, взаимодействием социальных партнеров по его выполнению.
Содержание условий коллективного договора предусматривает взаимные обязательства сторон в части содействия занятости, оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам, профессиональной подготовки работников, создания условий для работы профсоюзного комитета и другие.
В НУЗ «Узловая поликлиника на станции Фаянсовая ОАО «РЖД» принятие решений во всех сферах, затрагивающих интересы работников организации, реализуется на основе социального партнерства, в том числе разрешение трудовых споров, социальные вопросы, установление оплаты труда, организация охраны труда, а также контроль выполнения условий коллективного договора.
Работники участвуют в управлении организацией по вопросам социально-экономического развития, разработки и принятия коллективного договора, введения технологических изменений, способствующих улучшению условий труда, обучения и повышения квалификации работников и другие.
«Малая организация высокой социальной эффективности»
Первое место - ООО «Комбинат питания ЖБК-1» - 80 баллов.
ООО «Комбинат питания ЖБК-1» осуществляет деятельность столовых при предприятиях: оказывает услуги общественного питания в заводской столовой и пяти школах г. Белгорода.
Численность ООО «Комбинат питания ЖБК-1» составляет 46 человек, при этом за период с 2008 по 2010 годы среднесписочная численность увеличилась на 8,5 % за счет создания новых рабочих мест.
Работникам ООО «Комбинат питания ЖБК-1» предоставляются социальные гарантии. Социальный пакет включает оплату питания в течение рабочего времени, доставку работников служебным транспортом, санаторные путевки работникам предприятия, частичную оплату санаторных путевок для детей работников, программы медицинского обслуживания, в том числе услуги стоматологических поликлиник, оказание материальной помощи и другие. Расходы в этом направлении в 2010 году составили
987 тыс. рублей.
Кроме того, ООО «Комбинат питания ЖБК-1» выделил денежные средства на поддержание здорового образа жизни работников предприятия в сумме 538 тыс. рублей, в которую вошли оплата бассейна, расходы на проведение «Дня здоровья», массовое катание на лыжах и коньках, участие в соревновании «Веселые старты», путевки работникам и организация летнего отдыха.
В ООО «Комбинат питания ЖБК-1» систематически проводятся мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Обеспечение специальной одеждой и обувью, а также приобретение оборудования производятся по установленным нормам. Так, на мероприятия по улучшению условий и охраны труда было израсходовано в 2008 году – 727 тыс. рублей, в 2009 году – 157 тыс. рублей, в 2010 году – 824 тыс. рублей.
За 2008-2010 годы в ООО «Комбинат питания ЖБК-1» не было несчастных случаев на производстве. В организации постоянно заботятся об улучшении охраны труда работников и сокращении тяжелого физического труда на основе комплексной механизации и автоматизации производственных процессов.
В целях формирования здорового образа жизни работников
ООО «Комбинат питания ЖБК-1» проводятся мероприятия по борьбе с алкоголизмом и курением, в том числе премирование работников без вредных привычек.
Второе место – ООО «Композит» - 44 балла.
ООО «Композит» специализируется на восстановлении и упрочнении быстро изнашивающихся деталей для горно-металлургической отрасли. Выполняет заказы для Нижнетагильского и Челябинского металлургических комбинатов, Среднеуральского завода и медеплавильного завода «Святогор», корпорации ВСМПО-АВИСМА, Качканарского горно-обогатительного комбината и других ведущих предприятий Урала. ООО «Композит» в работе использует собственные технологии, защищенные патентами, которые позволяют конкурировать с отечественными и зарубежными производителями машиностроительной продукции. Всего имеется более 10 патентов.
ООО «Композит» в 2008-2010 годы был признан лучшим среди малых производственных предприятий Нижнего Тагила. Решением администрации Нижнего Тагила ООО «Композит» включен в Национальный Реестр «Ведущие промышленные предприятия 2010 года».
В настоящее время на предприятии работает 84 человека. За период с 2008 по 2010 годы численность работников ООО «Композит» увеличилась на 46 человек.
В целях обеспечения социально-трудовых прав работников и развития социального партнерства в ООО «Композит» регулярно заключается коллективный договор, выполнение которого ежегодно обсуждается и утверждается на общем собрании.
В перечень социальных гарантий ООО «Композит» входят выплаты материальной помощи согласно коллективному договору (на лечение, к дням рождения и юбилейным датам, на обучение в вузах и техникумах, на санаторные путевки, на оздоровление детей в лагерях, при выходе на пенсию и рождении детей), предоставление беспроцентных ссуд на приобретение жилья, автомобилей и другие.
В ООО «Композит» проводятся мероприятия по формированию здорового образа жизни работников, а также по борьбе с курением и алкоголизмом. В целях привлечения сотрудников к занятиям физической культурой предприятием финансируются оплата игрового зала для футбола, оплачиваются занятия в тренажерном зале, аэробика, бассейн и другие.
Третье место - ООО Торговая фирма «Елена» - 35 баллов.
ООО Торговая фирма «Елена» (далее – ООО ТФ «Елена») осуществляет розничную продажу тканей и предметов домашнего текстиля, а также оказывает услуги по пошиву в короткие сроки, независимо от объемов заказа, так как предприятие имеет большие производственные мощности, где работают специалисты высшей категории.
В ООО ТФ «Елена» работают 23 сотрудника. Несмотря на финансовый кризис в 2008-2010 годах, ООО ТФ «Елена» удалось сохранить трудовой коллектив, регулярно увеличивать заработную плату работникам, своевременно вносить налоги в городской бюджет, а также принимать участие в благотворительных акциях.
ООО ТФ «Елена» ежегодно участвует во всех конкурсах профессионального мастерства. В 2011 году ООО ТФ «Елена» признана лучшим предприятием малого и среднего бизнеса в г. Омске.
В ООО ТФ «Елена» реализуются социальные программы по развитию социальной сферы и человеческого потенциала, по поддержке здорового образа жизни работников.
Перечень социальных гарантий работникам ООО ТФ «Елена» включает материальную помощь, программы медицинского обслуживания и профилактики, оплату питания в течение рабочего времени, социальные выплаты по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, оплату обучения и повышения квалификации работников.
В ООО ТФ «Елена» отдельное внимание уделяется созданию рабочих мест для молодых специалистов.
В целях формирования благоприятного микроклимата в коллективе оплачиваются тренинги по психологической разгрузке.
«За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»
Первое место - ООО «ЛУКОЙЛ - Волганефтепродукт» - 163 балла.
ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт» является дочерним предприятием нефтяной компании «ЛУКОЙЛ». Осуществляет реализацию нефтепродуктов на внутреннем рынке через оптово-розничную сеть. Обладает уникальной транспортной инфраструктурой, позволяющей оперативно производить отгрузку нефтепродуктов потребителям железнодорожным и речным транспортом, а также посредством трубопроводов.
Благотворительная политика является одним из главных приоритетов ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт». Это направление деятельности развивается с момента начала работы компании «ЛУКОЙЛ» на территории региона, начиная с 2002 года. За всю историю работы ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт» на участие в благотворительности было затрачено около
300 млн. рублей.
Благотворительная деятельность организации осуществляется в соответствии с соглашением между Правительством Нижегородской области и ОАО «ЛУКОЙЛ» о социально-экономическом сотрудничестве.
Работа ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт» в сфере благотворительности организуется на регулярной основе по грантовой схеме и через реализацию проектов.
Грантовый принцип оказания благотворительной помощи реализуется ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт» с 2007 года. Организация первой в Нижегородской области организовала конкурс социальных и культурных проектов, где решение о финансировании тех или иных проектов принималось экспертным советом по итогам обсуждения представленных заявок и данных об актуальности заявленной проблемы.
ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт» помогает в решении социальных проблем Нижегородской области, включая финансирование ряда учебных, культурных и религиозных учреждений, а также поддержку инвалидов, сирот, малообеспеченных жителей области.
Организация содействует развитию спорта в регионе. Оказывает финансовую поддержку различным спортивным организациям и общественным инициативам в этой сфере. Активно поддерживаются хоккейный клуб «Старт», футбольные клубы «Волга» и «Приволжье», секции художественной гимнастики и спортивных бальных танцев, настольного тенниса, разнообразные детские и юношеские спортивные школы и другие.
Социальные проблемы территории присутствия решаются организацией на основании общей корпоративной социальной политики ОАО «ЛУКОЙЛ», действующей и в дочерней организации на основании Положения о конкурсе социальных и культурных проектов ОАО «ЛУКОЙЛ» на территории Нижегородской области, а также путем реализации различных проектов, направленных на решение социальных задач.
Второе место - ООО «КНАУФ ГИПС КУБАНЬ» - 114 баллов.
ООО «КНАУФ ГИПС КУБАНЬ» является передовой организацией стройиндустрии Кубани и градообразующим предприятием Мостовского района Краснодарского края. Организация специализируется на разработке месторождений полезных ископаемых открытым способом и дальнейшей глубокой переработке гипсового камня, производстве строительных и отделочных материалов на основе гипса.
ООО «КНАУФ ГИПС КУБАНЬ» обеспечивает до 70% поступлений в бюджет района, оказывает существенную помощь в решении социальных задач в сфере здравоохранения, образования, культуры, спорта. Организация является активным участником, содействует в организации всех общественно значимых районных мероприятиях.
За период с 2008 по 2010 годы организация инвестировала в развитие социальной инфраструктуры данного муниципального образования более
40 млн. рублей.
ООО «КНАУФ ГИПС КУБАНЬ» была разработана районная программа поддержки социальных объектов.
ООО «КНАУФ ГИПС КУБАНЬ» направляет помощь, в первую очередь, медицинским и образовательным учреждениям, православным храмам и детским домам.
Большое внимание организация уделяет реализации социальных программ в сфере профилактики и охраны здоровья граждан, пропаганды здорового образа жизни, физкультуры и массового спорта, образовательным проектам.
Для поддержки районной программы улучшения здравоохранения организация выделила 9,4 млн. рублей.
На благоустройство территории присутствия ООО «КНАУФ ГИПС КУБАНЬ» направлено 4,5 млн. рублей. Эти средства способствовали проведению ремонта дорог, бурению новых скважин для снабжения водой ряда поселков, приобретению микроавтобусов для улучшения пассажирских перевозок жителей близлежащих поселений.
Одним из приоритетных направлений инвестиционной деятельности организации является реализация экологических программ в области охраны окружающей среды. Эти мероприятия носят системный характер.
ООО «КНАУФ ГИПС КУБАНЬ» реализует проекты, направленные на возрождение национальной культуры и сохранение исторических ценностей.
Руководство предприятия постоянно оказывает материальную помощь попавшим в трудную жизненную ситуацию работникам, пенсионерам и особо нуждающимся жителям района.
Третье место - ОАО «УРАЛСИБ» - 113,5 баллов.
ОАО «УРАЛСИБ» является основным активом финансовой корпорации «УРАЛСИБ» (далее – ФК «УРАЛСИБ»), входит в десятку крупнейших российских банков, предоставляет гражданам и организациям широкий спектр банковских продуктов и услуг в 51 субъекте Российской Федерации. По состоянию на 1 января 2011 года филиальная сеть банка насчитывает 460 точек продаж.
Для управления благотворительной деятельностью банка организованы служба инициативных программ ОАО «УРАЛСИБ», корпоративный благотворительный фонд ФК «УРАЛСИБ» и добровольцы - координаторы по благотворительности во всех региональных дирекциях банка.
В соответствии с общими ценностями благотворительной деятельности банков и компаний ФК «УРАЛСИБ» в ОАО «УРАЛСИБ» сформулированы и приняты основные принципы и стандарты благотворительности, которые являются основными критериями отбора благотворительных проектов к реализации.
Благотворительные инициативы ОАО «УРАЛСИБ» учитывают приоритеты экономического развития государства и общества и реализуются в контексте национальных проектов «Здоровье», «Образование», «Доступное и комфортное жилье - гражданам России» и федеральной целевой программы «Дети России».
В рамках стратегических направлений благотворительной деятельности ФК «УРАЛСИБ» банком реализуются следующие долгосрочные программы:
- программа «УРАЛСИБ - за здоровое поколение» нацелена на оказание поддержки детям, нуждающимся в медицинской помощи;
- программа «УРАЛСИБ дает надежду: образование - работа - жилье» направлена на комплексную долговременную помощь детям-сиротам в получении профессионального образования, трудоустройстве и получении жилья;
- программа «УРАЛСИБ - за равные возможности» направлена на создание возможностей и дополнительных стимулов у детей-инвалидов к получению высшего образования и престижных профессий;
- программа «УРАЛСИБ - детям» объединяет инициативы по оказанию материальной помощи детским домам и приютам.
В соответствии с соглашением о стратегическом партнерстве с детским фондом «Виктория» реализуется ряд крупных многолетних программ и проектов, в том числе «Дом для достойной жизни», «Семейные формы устройства детей-сирот», «Стратегия успеха», «Содействие социальной адаптации детей-сирот» и другие.
В 2010 году реализован 131 благотворительный проект, благополучателями которых стали более 54 тыс. детей. В реализации проектов приняли участие 4879 добровольцев. Общая сумма средств, направленных ОАО «УРАЛСИБ» на благотворительные цели, в 2010 году составила более 500 млн. рублей.