Информация о результатах пилотного проекта разработки профессиональных стандартов для черной металлургии
| Вид материала | Документы |
- Стандарт создан в рамках проекта разработки профессиональных стандартов в области информационных, 2086.06kb.
- Предприятий черной металлургии л. В. Царёва И. Ю. Евстафьева, 40.59kb.
- Предприятия черной металлургии, 394.62kb.
- Черной металлургии. Ключевые вопросы, внесённые в программу: Как, 151.01kb.
- Правила безопасности в газовом хозяйстве металлургических и коксохимических, 2518.2kb.
- Профессиональный стандарт в области информационных технологий, 849.93kb.
- Программа дисциплины, 262.36kb.
- Морфофункциональная характеристика размножения амфибий и рептилий из популяций, испытывающих, 356.29kb.
- Эколого-морфологическая характеристика размножения мелких млекопитающих из популяций,, 635.9kb.
- Правила пожарной безопасности для предприятий черной металлургии ппбо-136-86, 1882.7kb.
Профессиональный стандарт «Вальцовщик»
Область применения
Настоящий стандарт профессии «Вальцовщик» устанавливает требования к профессиональным компетенциям по квалификационным уровням. Рекомендован для применения в организациях, осуществляющих производство черной металлургии.
Стандарт применяется при подборе и расстановке кадров; при планировании и нормировании труда. Также применяется для решения задач по развитию систем управления персоналом; для создания системы сертификации персонала и оценки уровня компетентности работников; для разработки образовательных стандартов и программ обучения в соответствии с требованиями работодателей; при проведении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала. Стандарт может быть дополнен в соответствии со спецификой деятельности конкретной организации.
Указание сегмента сферы труда
| Сектор | Металлургия |
| Подсектор | Черная металлургия |
| Количество квалификационных уровней в профессиональном стандарте | Два квалификационных уровня: начальный и первый |
Нормативные ссылки
В стандарте использованы ссылки на следующие нормативные документы: Трудовой кодекс Российской Федерации
Термины и определения
Общие термины и определения
Должность – установленная (конституированная) социальная роль, выполняемая человеком в государственных, общественных, частных организациях, предприятиях и учреждениях; элемент структуры подразделений (производственный, научный, управленческий и др.). Характеризует границы компетентности работника, т.е. круг его обязанностей, права и ответственность. Совокупность должностей по подразделениям образует штатное расписание организаций (должностную структуру).
Должностные обязанности – совокупность функций, направленных на достижение производственных целей, обязательных для выполнения работником определенной должности.
Знание - проверенный практикой и удостоверенный логикой результат познания действительности, отраженный в сознании человека в виде представлений, понятий, суждений и теорий. Знания – информация, которой обладает человек в определенных областях деятельности.
Квалификация – отражение компетентности работника в результатах его профессиональной деятельности, т.е. применение совокупности индивидуальных способностей, профессиональных умений, навыков и знаний, позволяющих качественно осуществлять профессиональную деятельность.
Квалификационные требования (профессиональный стандарт) – нормативный документ, который отражает минимально необходимые требования к профессии по квалификационным уровням и компетенциям с учетом обеспечения качества, продуктивности и безопасности выполняемых работ. Требования включают в себя, наряду с другими данными, перечень конкретных должностных обязанностей, рассматриваемых с точки зрения конкретных знаний, умений и навыков, необходимых работнику для реализации трудовых функций в границах его компетентности.
Профессиональный стандарт – это продукт коллективный деятельности работодателей, объединенных по видам экономической деятельности. Уровни профессиональных стандартов: международный, национальный, отраслевой, организаций.
Квалификационный уровень – совокупность требований к профессиональной компетентности, учитывающих сложность, нестандартность и степень ответственности при выполнении работ.
Компетенция (от лат. competentio от соmpeto добиваюсь, соответствую, подхожу) - единство знаний, профессионального опыта, навыков поведения индивида и способностей действовать в соответствии с требованиями должностной обязанности
Компетентность – совокупность компетенций, применяемых при выполнении должностных обязанностей в рамках профессиональных требований квалификационного уровня.
Навыки – умения, которые в результате многократного повторения стали автоматическими, т.е. не нуждающимися в поэлементном сознательном регулировании и контроле.
Опыт в профессиональной деятельности – основанное на практике познание профессиональной деятельности; производственный стаж, подтверждённый работодателем на основании установленных законодательством Российской Федерации документов, включающий время работы в конкретной области деятельности и необходимый для достижения работником определенного квалификационного уровня.
Профессия – (лат. Professio — официально указанное занятие, от profiteer — объявляю своим делом) род трудовой деятельности, требующий наличия определенных знаний, умений и навыков и являющийся источником существования.
Сертификация – процесс, посредством которого подтверждается соответствие уровня квалификации и компетентности работника требованиям профессионального стандарта по виду экономической деятельности.
Сертификат компетентности - документ, выданный независимым органом по сертификации персонала (третья сторона) и подтверждающий уровень квалификации и компетентности работника на соответствие требованиям профессионального стандарта.
Система добровольной сертификации персонала – совокупность порядка, процедур, организационной структуры, системы менеджмента (включая мероприятия по поддержке), позволяющие осуществлять процесс сертификации, завершающийся выдачей сертификата компетентности.
Сфера профессиональной деятельности - специфическая область трудовой деятельности, сформированная по общности орудий труда, технологий и результатов деятельности.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
ОКВЭД - Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
Умения – способности работника решать конкретные профессиональные задачи, выполнять трудовые операции, основанные на знаниях и опыте.
Поведенческие навыки - социальные модели поведения в трудовом коллективе.