Информация о результатах пилотного проекта разработки профессиональных стандартов для черной металлургии

Вид материала

Документы

Содержание Руководитель Экспертного клуба промышленности и энергетики Афанасьев Георгий Эдгардович

Подобный материал:

• Стандарт создан в рамках проекта разработки профессиональных стандартов в области информационных, 2086.06kb.
• Предприятий черной металлургии л. В. Царёва И. Ю. Евстафьева, 40.59kb.
• Предприятия черной металлургии, 394.62kb.
• Черной металлургии. Ключевые вопросы, внесённые в программу: Как, 151.01kb.
• Правила безопасности в газовом хозяйстве металлургических и коксохимических, 2518.2kb.
• Профессиональный стандарт в области информационных технологий, 849.93kb.
• Программа дисциплины, 262.36kb.
• Морфофункциональная характеристика размножения амфибий и рептилий из популяций, испытывающих, 356.29kb.
• Эколого-морфологическая характеристика размножения мелких млекопитающих из популяций,, 635.9kb.
• Правила пожарной безопасности для предприятий черной металлургии ппбо-136-86, 1882.7kb.

Предисловие

Большинство проектов экономического и промышленного развития хорошо продуманы с инженерной точки зрения и финансовой, но их кадровое обеспечение практически никак не спроектировано. Главная угроза

масштабных проектов, которые развернутся в 2010-2020 годах – нехватка людей. Кризис безлюдья – гораздо более реальная опасность, чем любые потрясения финансовой системы. Для нового поколения проектов нужны новые формы организации труда и вовлечения специалистов в деятельность.

Проблемы кадрового обеспечения отраслей постоянно обсуждаются в профессиональном сообществе и широких кругах. Самый простой подход к объяснению нехватки кадров – сказать, что причина в недостаточном количестве подготовленных специалистов, желающих занять открытые вакансии. Но ситуация устроена несколько сложнее. На современном предприятии аттестация, подготовка и переподготовка персонала должна быть непрерывной работой, основанной на системе общепринятых профессиональных стандартов.

Существующие в ВУЗах и учреждениях среднего профессионального образования программы построены на данный момент без учета реальных требований производства, что приводит к противоречиям между ожиданиями работодателей и возможностями выпускников и молодых специалистов. Практически отсутствуют инфраструктуры поиска работы и подбора персонала, которые учитывали бы специфику работы на производстве. Большинство существующих кадровых агентств и Интернет-сайтов, как показывает практика, не в состоянии обеспечить эффективное трудоустройство профессиональных рабочих, начальников цехов и смен, руководителей производства.

Основой кадровой проблемы является отсутствие единых требований к профессиональным знаниям и навыкам специалистов. В настоящее время вопрос о соответствии соискателя вакансии, на которую он претендует, решается в соответствии с должностной инструкцией, установленной на конкретном предприятии, или же только по результатам тестирования или собеседования, результаты которого могут быть субъективными и не давать полного представления о профессиональных навыках кандидата. Без общепринятых требований к профессиональным навыкам и знаниям невозможно проводить аттестацию персонала, определять приоритеты программ обучения, планировать карьеру сотрудника.

Единственным решением этой проблемы является создание системы профессиональных стандартов, которые закрепят перечень необходимых знаний, навыков и умений современного специалиста. Профессиональные стандарты определяют образовательные стандарты, программы обучения, процедуры оценки персонала.

Экспертный клуб промышленности и энергетики при поддержке Министерства промышленности и торговли России с 2006 года ведет программу мероприятий, направленных на изучение ситуации кадрового обеспечения крупных инфраструктурных проектов и системное решение проблем. С 2006 года проводятся стажировки для студентов старших курсов профильных ВУЗов. Сейчас стажировку прошло более 400 студентов лучших ВУЗов страны. Стажерская программа занимает 50 дней, за которые участники успевают подготовить учебные проекты. В основе работы лежит процедура подготовки и принятия решения. Стажеры, готовя проекты, проходят все этапы подготовки управленческого решения: мониторинг, аналитику, экспертизу, проектирование, коммуникацию. На всех этапах у стажеров существует возможность консультироваться с экспертами в выбранной области.

В августе 2008 года Экспертным клубом промышленности и энергетики и Министерством промышленности и торговли РФ был открыт портал www.minprom.gov.ru/hr «Кадровое развитие в промышленности и энергетике». Данный интернет-ресурс предоставляет информацию о состоянии современного рынка труда промышленности и энергетики России: публикуются объявления о важнейших событиях в данной области, о запланированных и осуществляемых проектах отечественных предприятий, а также исследования в области кадрового развития и обеспечения. С помощью этой информации работодатели и соискатели получают возможность сориентироваться в динамике современного кадрового рынка и определить цели и задачи при поиске работы или же персонала для замещения вакансии.

Для решения проблемы, связанной с отсутствием унифицированных требований к работникам промышленно-энергетических специальностей Министерством промышленности и торговли России и Экспертным клубом промышленности и энергетики был организован ряд совещаний по данному вопросу, в которых приняли участие представители промышленных предприятий, научного сообщества, а так же государственных учреждений. В ходе совещаний принято решение о создании профессиональных стандартов, описывающих основные характеристики специальности.

В мае 2008 года Министерство промышленности и энергетики России объявило конкурс на создание пилотных проектов профессиональных стандартов для металлургической отрасли – «Вальцовщик» и ««Специалист по организации и управлению производством металлургической продукции». Победа в конкурсе была присуждена Экспертному клубу промышленности и энергетики.

В конце мая 2008 года Экспертным клубом промышленности и энергетики было организовано производственное совещание с представителями крупнейших металлургических предприятий нашей страны. В ходе совещания была сформирована рабочая группа, в которую вошли специалисты по управлению кадровыми ресурсами. Перед рабочей группой была поставлена задача определить экспертов, квалификация которых позволила бы в полной мере описать базовые характеристики профессий.

Так как актуальные требования к профессии складываются непосредственно в процессе производственной деятельности, разработка стандартов для черной металлургии проводилась на предприятиях металлургической отрасли. Базовой площадкой для разработки стандарта «Вальцовщик» стало ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», а для стандарта «Специалист по организации и управлению производством металлургической продукции» ОАО «Северсталь».

Экспертами была разработана анкета, которая позволила выявить основные требования к профессиям «Вальцовщик» и «Специалист по организации и управлению производством металлургической продукции» сложившиеся в профессиональной среде на сегодняшний день. Разработанная анкета была направлена на российские предприятия металлургической промышленности для проведения интервьюирования. Экспертным клубом промышленности и энергетики было получено более ста анкет от 15 предприятий.

Полученные анкеты были переданы Экспертным клубом научной группе разработчиков под руководством Машуковой Наталии Дмитриевны, для проведения анализа информации, полученной по итогам опроса и разработки пилотных вариантов профессиональных стандартов.

После завершения разработки проекты профессиональных стандартов были направлены на ведущие предприятия металлургической отрасли страны для тестирования. Проекты профстандартов были доработаны с учетом комментариев и замечаний, поступивших от металлургических предприятий.

Руководитель Экспертного клуба промышленности и энергетики Афанасьев Георгий Эдгардович