Правила внутреннего трудового распорядка Приложение 2
| Вид материала | Документы |
- Правила внутреннего трудового распорядка I общие положения, 183.99kb.
- Правила внутреннего трудового распорядка трудового коллектива, 189.25kb.
- Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «металлургический завод им. А. К. Серова», 130.04kb.
- Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОАО " " I. Общие положения, 171.22kb.
- Высвобождение работников и содействие их трудоустройству, 727.4kb.
- Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются: на общем собрании, 84.78kb.
- Правила внутреннего распорядка являются локальным нормативным актом, выполнение которого, 315.44kb.
- Правила проживания и внутреннего распорядка собственников помещений в многоквартирном, 115.37kb.
- Правила внутреннего трудового распорядка. Правила поведения учащихся в школе, 1219.12kb.
- Правил а внутреннего трудового распорядка открытого акционерного общества "Торгово-производственная, 109.38kb.
Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих культуры в сфере образования
| № п/п | Наименование должностей | Оклад по проф.квал. гр., руб. | Повыша-ющийкоэф. | Оклад, (ставка) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| | Профессиональная квалификационная группа второго уровня | | | |
| | 2 квалификационный уровень | 2200 | | |
| 1. | Библиотекарь, библиограф – среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка. | | 1,2273 | 2700 |
| 2. | Библиотекарь, библиограф (II категории) - высшее образование без предъявления требований к стажу работы и ли среднее специальное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) до 3 лет; | | 1,3636 | 3000 |
| - высшее образование без предъявления требований к стажу работы и ли среднее специальное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет. | | 1,500 | 3300 | |
| 3. | Библиотекарь, библиограф (I категории) - высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории до 3 лет; | | 1,6364 | 3600 |
| - высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет. | | 1,7727 | 3900 | |
| | 3 квалификационный уровень | 2200 | | |
| 1. | Библиотекарь, библиограф (ведущий) - высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет. | | 1,9546 | 4300 |
| | Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | | | |
| | 3 квалификационный уровень | 2500 | | |
| 1. | Заведующий библиотекой - высшее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда работников. | | 2,000 | 5000 |
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников
| № п/п | Наименование должностей | Оклад по проф.квал. гр., руб. | Повыша-ющийкоэф. | Оклад, (ставка) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| | Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | | | |
| | 4 квалификационный уровень | 2200 | | |
| 1. | Фельдшер - среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», не имеющий квалификационной категории; | | 1,500 | 3300 |
| - среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», имеющий 2 квалификационную категорию; | | 1,6364 | 3600 | |
| - среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», имеющий 1 квалификационную категорию; | | 1,7728 | 3900 | |
| - среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», имеющий высшую квалификационную категорию. | | 1,9545 | 4300 |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих в сфере образования
| № п/п | Наименование должностей | Оклад по проф.квал. гр., руб. | Повыша-ющийкоэф. | Оклад, (ставка) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| | Профессиональная квалификационная группа первого уровня | | | |
| | 1 квалификационный уровень | 2000 | | |
| 1. | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | | 1,000 | 2000 |
| 2. | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | | 1,050 | 2100 |
| 3. | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | | 1,100 | 2200 |
| | 2 квалификационный уровень | 2000 | | |
| 1. | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием «старший» (старший по смене) | | 1,150 | 2300 |
| | Профессиональная квалификационная группа второго уровня | | | |
| | 1 квалификационный уровень | 2200 | | |
| 1. | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | | 1,0455 | 2300 |
| 2. | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | | 1,1364 | 2500 |
| | 2 квалификационный уровень | 2200 | | |
| 1. | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | | 1,227 | 2700 |
| 2. | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | | 1,364 | 3000 |
| | 3 квалификационный уровень | 2200 | | |
| 1. | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | | 1,500 | 3300 |
| | 4 квалификационный уровень | 2200 | | |
| 1. | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные и ответственные работы | | 1,636 | 3600 |
| 2. | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | | 1,773 | 3900 |
Приложение №2
к положению «Об оплате труда
работников ГБОУ СПО «Кемеровский
областной медицинский колледж»
ПОЛОЖЕНИЕ
О распределении стимулирующего фонда оплаты труда
работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Кемеровский областной медицинский колледж»
1. Общие положения
1.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в размере до27% фонда оплаты труда (без учетацентрализованного фонда).
1.2. Размер стимулирующей части ФОТ может быть увеличен за счет средств экономии ФОТ.
- Стимулирующий фонд оплаты труда распределяется на:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты по итогам работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы в колледже;
- иные поощрительные и разовые выплаты.
1.4. Настоящим Положением установлены следующие пропорции распределения стимулирующего фонда оплаты труда между различными категориями работников колледжа:
- на руководителей предусматривается 15% стимулирующего фонда;
- на служащих (специалисты и технические исполнители) – 20% стимулирующего фонда;
- на педагогических работников – 48% стимулирующего фонда;
- на младший обслуживающий персонал (рабочие) – 17% стимулирующего фонда.
1.5. В состав стимулирующей части фонда оплаты труда включаются надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Виды, размер и порядок установления стимулирующих выплат директору колледжа устанавливается департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области.
1.6. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.
1.7. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер.
1.8. Размер стимулирующих выплат работникам колледжа утверждается приказом директора колледжа.
1.9. Выплаты стимулирующего характера директору определяются приказом ДОЗН КО.
- 2.Условия назначения стимулирующих выплат
2.1. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.
2.2. Основанием для стимулирования работников колледжа являются:
- качественное исполнение должностных обязанностей;
- строгое соблюдение Устава колледжа, Правил внутреннего трудового распорядка;
- успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий,
- систематическое повышение квалификации;
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики;
- четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений Совета колледжа, Научно-методического совета, Педагогического совета.
2.3. Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:
- стаж работы в колледже не менее 3 месяцев;
- отсутствие случаев травматизма студентов на занятиях и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного работника;
- отсутствие дисциплинарных взысканий.
2.4. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства и почасовой оплаты труда, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени по представлению руководителя структурного подразделения в комиссию по распределению стимулирующего фонда.
2.5. Стимулирующие выплаты не назначаются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении Устава колледжа, Правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов - в течение года или до снятия взыскания.
2.6. Директор колледжа имеет право самостоятельно или по представлению руководителей подразделений, служб, представительных органов трудового коллектива снижать размер или лишать работника стимулирующей выплаты полностью либо частично при ухудшении показателей работы, снижении эффективности и результативности труда конкретного работника, а именно:
- нарушение трудовой или производственной дисциплины;
- невыполнение должностных инструкций;
- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушение санитарно-эпидемиологического режима,норм охраны труда и пожарной безопасности;
- наличие обоснованных устных или письменных жалоб других работников и студентов, работников сторонних организаций, связанных с колледжем договором социального партнерства;
- не обеспечение сохранности имущества;
- разглашение данных персонифицированного учета.
-
- 3. Виды, основания и размеры стимулирующих выплат
3.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются за:
- выполнение дополнительных работ и функций, которые не учтены в должностных обязанностях работников;
- реализацию отдельных видов деятельности;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;
- успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат;
- интенсивный труд.
3.1.1. Выполнение дополнительных работ и функций, которые не учтены в должностных обязанностях работников
Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, за которые устанавливаются стимулирующие выплаты работникам, определяется директором исходя из потребности выполнения тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей (табл.1). Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом директора, либо дополнительным трудовым соглашением.
Таблица 1
Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, за которые могут устанавливаться стимулирующие выплаты
| Виды работ | Размер выплат |
| За работу в комиссиях
| 500 руб. в месяц 300 руб. в месяц 500 руб. в месяц 300 руб. в месяц |
| За работу в Совете ветеранов
| 1000 руб. в месяц |
| За работу уполномоченного по делам ГО | 50% от оклада по ПКГ |
| За работу в приемной комиссии
| 3000руб. ежемесячно 2000 руб. ежемесячно от 500 до 1000 руб. на срок с 15.06 по 30.08 |
| За работу секретаря
| до 300 руб. в месяц |
| Штатным преподавателям, ведущим теоретические занятия в группах, где количество студентов более 30, и практические занятия, при количестве студентов, превышающем 10 человек (либо 15 человек по дисциплинам ОГСЭ и ЕН) | 10% от ДО за фактически отработанное время в этих группах в соответствии с тарификацией |
| За высококвалифицированный труд | от 50% от оклада по ПКГ |
| Содействие и помощь педагогическим работникам в реализации учебно-воспитательного процесса (1 раз в полугодие) (для лаборантов) | от 300 руб. до 1000 руб. |
3.1.2.Виды деятельности, за реализацию которых устанавливаются стимулирующие выплаты работникам:
| Виды работ | Размер выплат |
| организация реализации образовательных программ начального, среднего и дополнительного профессионального образования | от 10% оклада по ПКГ до 10% ДО за каждую программу |
| организация подготовки, профессиональной переподготовки и (или) повышение квалификации руководящих работников и специалистов и работников по профилю основных образовательных программ Колледжа | от 10% оклада по ПКГ до 10% ДО за каждый цикл |
| организация процессов обеспечения проживания обучающихся в общежитиях Колледжа, медицинского обслуживания обучающихся и работников, в том числе проведение лечебно-профилактических мероприятий, предусмотренных действующим законодательством | от 10% до 50% ДО за мероприятие |
| организация деятельности по содержанию и эксплуатации имущественного комплекса, в том числе объектов движимого и недвижимого имущества, закрепленных за Колледжем | от 10% оклада по ПКГ до 50% ДО за проак-тивные мероприятия |
| организация информационного обеспечения структурных подразделений Колледжа, работников и обучающихся, создание, развитие и применение информационных сетей, баз данных, программ | от 50 % оклада по ПКГ до 50% ДО |
| организация выпуска, распространение учебных и учебно-методических пособий, справочной литературы, периодических изданий, а также аудиовизуальной продукции, обучающих программ и материалов, связанных с образовательным процессом, научной и иной деятельностью | от 50 % оклада по ПКГ до 50% ДО |
| организация оказания образовательных услуг сверх финансируемых за счет средств областного бюджета государственных заданий приема граждан, а также по программам профессиональной подготовки, в том числе по программам подготовкипо оказанию первой медицинской помощи, медицинской помощи при чрезвычайных ситуациях, ДТП для слушателей, не имеющих профильного (медицинского) образования | от 30 % оклада по ПКГ до30% ДО |
| организация оказания платных дополнительных образовательных услуг, не предусмотренных соответствующими образовательными программами и ФГОС (подготовка абитуриентов, обучение по дополнительным образовательным программам, преподавание специальных курсов и циклов дисциплин, занятия с обучающимися углубленным изучением предметов и другие услуги) | от 50 % оклада по ПКГ до 50%ДО |
| организация выполнения учебно-методических и научно-методических работ по направлениям подготовки (специальностям), по которым осуществляется обучение в Колледже | от 50 % оклада по ПКГ до 50% ДО |
| организация деятельности по предупреждению и тушению пожаров | от 50 % оклада по ПКГ до 50% ДО |
| организация спортивной и физкультурно-оздоровительной деятельности | от 50 % оклада по ПКГ до 50% ДО |
| создание и ведение информационных баз, обработка данных, подготовка аналитических обзоров | от 50 % оклада по ПКГ до 50% ДО |
| организация и (или) проведение выставок, симпозиумов, конференций, лекториев, благотворительных и иных аналогичных мероприятий,в том числе с участием иностранных юридических и физических лиц | от 50 % оклада по ПКГ до 50% ДО |
| организация и постановка концертов и прочих сценических выступлений, демонстрация фильмов на сценических площадках | от 50 % оклада по ПКГ до 50% ДО |
| организация и проведение мастер-классов с ведущими специалистами по профилю учреждения | от 50 % оклада по ПКГ до 50% ДО |
| выполнение копировальных и множительных работ | от 10 % оклада по ПКГ до10% ДО |
| предоставление библиотечных услуг и услуг по пользованию архивами лицам, не являющимся работниками или обучающимися Колледжа | от 10 % оклада по ПКГ до10% ДО |
| экспертная деятельность (по подготовке заключений о подготовленности к изданию новой учебно-методической литературы (учебников, учебно-методических пособий), а также о подготовленности к введению новых образовательных программ по направлениям подготовки в сфере среднего медицинского образования) | от 50 % оклада по ПКГ до 50% ДО |
3.1.3. Особый режим работ, за которые устанавливаются стимулирующие выплаты:
| Виды режимов работ | Размер выплат |
| работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором | от 10 % оклада по ПКГ до10%ДО |
| работа за пределами неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (например, 7- 8 часов в день вместо 3-4часов или 5-6дней в неделю вместо 2- 4 дней), установленных трудовым договором | от 10 % оклада по ПКГ до10%ДО |
| работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: ненормированный рабочий день | от 10 % оклада по ПКГ до10%ДО |
| режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работой инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения колледжа | от 50 % оклада по ПКГ до100%ДО |
3.1.4. Стимулирующие выплаты за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа колледжа среди населения
| Мероприятия | Размер выплат |
| мероприятия по профессиональной ориентации | от 10% ДО за мероприятие |
| организация, проведение, участие в выставках, музейных экспозициях, конференциях, семинарах и пр. | от 10% ДО |
| подготовка выступлений и публикаций в СМИ | от 10% ДО |
| работа по продвижению сайта колледжа | от 50% ДО |
3.1.5. Стимулирующие выплаты за успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат
| Перечень работ | Размер выплат |
| подготовка внеочередных информационных материалов и отчетов в сторонние контролирующие организации, учредителю, социальным партнерам, в правоохранительные органы | от 100% ДО |
| успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат | от 100% ДО |
3.1.6. Стимулирующие выплаты за интенсивный труд.
Перечень размеры и основания стимулирующих выплат за интенсивный труд, которые устанавливаются на определенный период или единовременно
| Основание для установления выплат | Размер выплат |
| За интенсивный труд по организации и проведению массовых мероприятий городского, областного, регионального и других уровней | от 500 руб. до 200% ДО на период организации мероприятий |
| За интенсивный труд по проведению проактивных мероприятий по созданию безопасных условий реализации образовательного процесса | до 100% ДО на квартал, семестр, год |
| За интенсивный труд по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования | от 500 руб. до 100% ДО |
| За интенсивный труд по совершенствованию организационной деятельности | от 500 руб. до 100% ДО |
| За интенсивный труд в приемной комиссии | от 50 до 100% от ДО |
| За интенсивный труд по выполнению обязанностей секретаря Государственной аттестационной комиссии специальности | 1000 руб. на период май - июнь |
| За интенсивный труд по разработке и внедрению программного обеспечения | до 100% ДО |
| За интенсивный труд по подготовке выпуска студентов всех форм обучения | от 500 руб. до 100% ДО |
| За интенсивный труд по подготовке участников студенческих научных конференций, олимпиад, конкурсов, спортивных соревнований городского и областного уровней | 1000 руб. |
| За интенсивный труд по составлению рабочей программы в установленные сроки в зависимости от объема дисциплины, МДК, ПМ после утверждения директором | до 100 ч. – 500 руб., от 101 до 200 ч. – 750 руб., более 200 ч. – 1000 руб. |
| За интенсивный труд по экспертизе рабочей программы | от 200 руб. до 500 руб. |
| За интенсивный труд по внутреннему рецензированию методического пособия, УМК | 200 руб. |
| За интенсивный труд по созданию учебных пособий, методических рекомендаций после утверждения на Научно-методическом совете | 1000 руб. за учетно-издательский лист |
| За интенсивный труд по организации, проведению, участию во внутриколледжных конференциях, семинарах, выставках и пр. мероприятиях | от 500 руб. до 100% ДО |
| За интенсивный труд по организации, проведению, участию в работе городских конференций, семинаров, выставок и пр. мероприятий | от 500 руб. до 100% ДО |
| За интенсивный труд по организации, проведению, участию в работе областных конференций, семинаров, выставок и пр. мероприятий | от 500 руб. до 200% ДО |
| По итогам участия подготовленных студентов в выставках, конференциях, олимпиадах, смотрах, конкурсах и пр., в зависимости от уровня мероприятия и значимости результата: -внутриколледжный уровень -городской уровень - областной уровень | дифференцированно по распределению мест (3, 2, 1) 500, 750, 1000 руб. 1000,1300,1500 руб. 1500,2000,2500руб. |
| По итогам участия работника в выставках, конференциях,смотрах, конкурсах и пр., в зависимости от уровня мероприятия и значимости результата (внутриколледжный, городской, областной, федеральный, международный уровни) | от 500 до 5000 рублей |
| По итогам смотра санитарного, эстетического состояния учебного кабинета и его эффективного использования в учебно-воспитательном процессе | до 30% от ДО |
| По итогам внедрения инновационных технологий, обобщения и распространения передового опыта работы | от 500 руб. до 100% от ДО |
| По итогам работы за квартал, полугодие, год при соблюдении нормативных показателей деятельности учреждения | от 100% ДО |
| За высокие результаты учебно-воспитательного процесса по результатам рейтинговой оценки | от 500 руб. до 100% ДО |
| Иные виды выплат, которые можно использовать в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника | по соглашению сторон |
3.1.7. За интенсивность, уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается директором колледжа с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается директором в отношении конкретного работника персонально и включается в дополнительное трудовое соглашение, заключенное на определенный период.
3.2. Стимулирующие выплаты по итогам работы
3.2.1. Стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников колледжа в виде премий (единовременных выплат) по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками. Установление стимулирующих выплат работникам колледжа (из средств стимулирующего фонда) по итогам работы производится Комиссией по распределению стимулирующего фонда (далее – Комиссия), образованной в колледже.
3.2.2. Стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за квартал, полугодие/семестр, год.
3.2.3. Стимулирующая выплата по итогам работы преподавателямвыплачивается единовременно в феврале и в июле месяце по результатам показателей рейтинга преподавателя (более 2000 баллов по итогам учебного семестра – февраль, июль).
3.2.4. Определение размера стимулирующей выплаты по всем категориям работниковосуществляется по окончании каждого месяца на основании материалов по анализу деятельности.
3.2.5. Руководители подразделений, служб, представительных органов трудового коллектива подают на каждого работника директору колледжа письменные предложения по стимулированию конкретного работника с обоснованием в следующие сроки: по преподавателям (результаты рейтинга) – до 15 января и до 5июля; по всем категориям работников – до 20 числа каждого месяца.
3.2.6. Условием для осуществления стимулирующих выплат конкретным работникам колледжа является наличие бюджетных ассигнований на момент выплаты.