Geum.ru

Правил а внутреннего трудового распорядка открытого акционерного общества "Торгово-производственная фирма "ИЖ"

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка

открытого акционерного общества "Торгово-производственная фирма "ИЖ"


1. Общие положения

1.1. Все работники открытого акционерного общества "Торгово - производственная фирма "ххх" (далее - Общество) обязаны подчиняться правилам поведения, определенным Трудовым кодексом РФ, трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ и повышению производительности труда.

1.3. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Обществе, порядок приема на работу, перевода на другую работу и увольнения работников, основные права и обязанности работников и администрации Общества, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. С лицом, поступающим на работу, Общество заключает трудовой договор в письменной форме.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров Общества следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или лицо поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Для лиц, принимаемых на должности, определенные Минздравом РФ, обязательно прохождение предварительного медицинского осмотра.

Прием на работу без указанных документов не производится.

В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, при поступлении на работу необходимо представление дополнительных документов.

2.3. Письменный трудовой договор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон этого договора.

2.4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

2.5. Прием на работу оформляется приказом генерального директора Общества, или, по распоряжению генерального директора - приказом заместителя генерального директора по общим вопросам и персоналу, изданным на основании заключенного трудового договора.

2.6. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.7. Работник может быть переведен постоянно или временно на другую работу в соответствии с действующим законодательством.

2.8. При приеме на работу и переводе на другую работу администрация обязана:

ознакомить работника под роспись с порученной работой и Должностной инструкцией, условиями труда и разъяснить его права и обязанности в соответствии с Положением о подразделении, в котором будет осуществлять свою деятельность работник;

ознакомить под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе, с его разделом "Порядок обработки персональных данных", с Положением об оплате труда и Положением о социальном обеспечении;

провести вводный инструктаж по охране труда в Обществе и организовать обучение безопасным приемам и методам труда на рабочем месте.

2.9. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.

2.10. Прекращение трудового договора может быть только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами и только в том порядке, который установлен законодательством для каждого из этих оснований.

2.11. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора.

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет.

3. Порядок обработки персональных данных

3.1. Информацию о работнике Общество получает от самого работника посредством собеседования, изучения и обработки его персональных данных, содержащихся только в его заявлении о приеме на работу и тех документах, которые работник обязан предъявить при заключении трудового договора в соответствии с разделом 2 настоящих Правил.

3.2. В случае, когда персональные данные работника возможно получить только от третьей стороны, Общество обязано уведомить работника о целях, предполагаемых источниках и способах получения его персональных данных, их характере, и получить письменное согласие работника на такие действия Общества.

В случае отказа работника дать письменное согласие на получение персональных данных Общество сообщает работнику о последствиях его отказа.

3.3. Общество может осуществлять обработку персональных данных работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

3.4. Передача персональных данных работника из отдела кадров Общества в другие подразделения Общества производится только в объеме, необходимом для выполнения этими подразделениями своих трудовых функций.

Должностные лица Общества, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим конфиденциальности и осуществлять обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами.

3.5. Общество обязуется не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья, а также в случаях, установленных федеральными законами.

3.6. Работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса и настоящих Правил.

3.7. Работники обязаны соблюдать коммерческую тайну.


4. Основные права и обязанности работников

4.1. Работник имеет право:

на условия труда, отвечающие требованиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

на равное вознаграждение за равный труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда;

на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

на объединение, включая право на создание профессиональных союзов;

обращаться с предложениями и замечаниями непосредственно к руководству подразделения и Общества;

знакомиться со всеми материалами личного дела, результатами аттестации, отзывами и другими материалами о своей деятельности;

на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

повышать производительность труда;

улучшать качество работы;

содержать рабочее место в образцовом порядке, а оборудование - в исправном состоянии;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

обеспечивать сохранность вверенных материальных ценностей;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

незамедлительно сообщить руководству Общества либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества;

своевременно проходить обязательные медицинские осмотры;

выполнять работу в специальной одежде (форме), установленной в Обществе;

вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять трудовые обязанности;

выполнять законные требования и указания администрации.


5. Основные права и обязанности администрации

5.1. Администрация Общества имеет право:

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества;

давать обязательные указания подчиненному работнику;

проводить дисциплинарные расследования;

применять к работникам дисциплинарные взыскания при нарушении трудовой дисциплины;

взыскивать в установленном законом порядке с работников за ущерб, причиненный Обществу;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

5.2. Администрация Общества обязана:

неуклонно соблюдать законодательство о труде;

правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах;

планировать труд и обеспечивать выполнение поставленных задач;

внедрять новую технику и технологии;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма и несчастных случаев на производстве;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

вовремя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6. Режим рабочего времени и время отдыха

6.1. Для работников аппарата управления установлен следующий режим рабочего времени:

время начала работы - 9-00;

обеденный перерыв - 13-00 - 14-00;

время окончания работы - 18-00.

Выходные дни - суббота и воскресенье.

6.2. Режим рабочего времени и время предоставления перерыва продолжительностью не менее 30 минут для работников структурных подразделений Общества: магазинов, предприятий общественного питания и обеспечивающих их работу подразделений определяется графиками, утвержденными генеральным директором.

6.3. Графики работы указанных подразделений должны учитывать установленную законом продолжительность рабочего времени.

Учет выхода работников на работу, окончания работы и суммированный учет рабочего времени работников за учетный период ведут руководители структурных подразделений.

6.4. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, администрация отстраняет от работы, отмечает в табеле учета рабочего времени отсутствие его на работе и решает вопрос о дальнейших с ним трудовых отношениях.

6.5. Работа в Обществе по совместительству производится с разрешения генерального директора.

6.6. Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника.

6.7. Очередные отпуска работникам предоставляются в соответствии с утвержденными графиками. Графики отпусков на текущий год составляются до 15 декабря предыдущего года и доводятся до сведения работников Общества.


7. Поощрения за успехи в работе

7.1. За особые достижения в работе, добросовестное выполнение должностных обязанностей администрацией Общества применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;

выдача премии;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой;

7.2. Поощрения объявляются приказом генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

8. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

8.1. За нарушение трудовой дисциплины и недобросовестное исполнение должностных обязанностей администрацией Общества применяются следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение.

8.2. Генеральный директор имеет право налагать дисциплинарные взыскания на любых работников предприятия, в том числе, и на основании докладных записок руководителей структурных подразделений.

8.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника запрашивается письменное объяснение.

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

8.5. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения.

8.6. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

8.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

8.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то по решению руководителя, наложившего дисциплинарное взыскание, оно может быть с него снято досрочно.

8.10. В соответствии с действующим в Обществе Положением об оплате труда, одновременно с наложением дисциплинарного взыскания работник может быть лишен выплаты части причитающейся прибыли. Лишение материального поощрения не является дисциплинарным взысканием и применяется как дополнительное наказание.

8.11. Работник, допустивший прогул без уважительной причины, может быть лишен дополнительных дней отпуска, предоставляемых Обществом в соответствии с Положением о социальном обеспечении.

9. Заключительные положения.

9.1. Настоящие Правила являются обязательными для всех руководителей, специалистов, служащих и рабочих Общества.

9.2. При заключении трудового договора в качестве обязательного пункта включается условие о том, что работник принимает настоящие Правила внутреннего трудового распорядка в качестве неотъемлемой части трудового договора и, следовательно, во всем, что непосредственно не предусмотрено в трудовом договоре, стороны руководствуются настоящими Правилами.

9.3. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения всех работников Общества и находятся в доступном для ознакомления месте.