Кадровик
| Вид материала | Учебное пособие |
- Уважаемые пользователи босс-кадровик на платформе Microsoft, 34.05kb.
- Содержание Введение, 345.09kb.
- Оптимизация системы управления кадровой службы, 105.88kb.
- Журналы, используемые в кадровом делопроизводстве. Царенко Ю. В. Юрист-кадровик, 628.61kb.
- Закон № 3206-vі в Україні створено нове правове поле для протидії корупції*. Проте, 207.66kb.
- "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, n 8 аттестация рабочих мест мина замедленного, 308.79kb.
система автоматизации управления персоналом
БОСC-Кадровик
на платформе
Microsoft SQL Server 2000
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
ПС БОСС-КАДРОВИК
учебное пособие
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. Введение 4
1.1. Назначение программного средства БОСС - Кадровик 4
1.2. Цель курса 4
1.3. Предварительная подготовка 4
2. Занятие №1 4
2.1. Интерфейс программы и ее рабочее пространство 4
2.1.1. Элементы окна рабочего модуля 4
2.1.2. Окна приложения 5
2.1.3. Практическое задание № 1.
"Окна просмотра. Просмотр данных, поиск в списке, сортировка списка, ввод, редактирование записей, печать списка" 7
2.1.4. Практическое задание № 2.
"Построение фильтров, произвольные списки, анализ данных с помощью Microsoft Word, Microsoft Excel" 9
2.2. Штатное расписание 10
2.2.1. Работа со структурой компании 10
2.2.2. Практическое задание № 3
"Создание фирмы (ввод реквизитов)" 11
2.2.3. Работа со структурой фирмы 12
2.2.4. Практическое задание № 4
"Создание структуры фирмы" 12
2.2.5. Настройка справочников 13
2.2.6. Практическое задание № 5
"Просмотр, заполнение справочников". 14
2.2.7. Работа со штатным расписанием подразделений 14
2.2.8. Практическое задание № 6.
"Создание планируемого ШР, ввод в действие ШР". 16
2.2.9. Приказы в ШР 18
3. Занятие № 2 18
3.1. УЧЕТ КАДРОВ 18
3.1.1. Доступ к персоналу фирмы 19
3.1.2. Прием на работу (по ШР или без связи со ШР) 20
3.1.3. Практическое задание № 7. "Формирование общего списка работающих, внесение сведений о работающих сотрудниках (прием)" 21
3.1.4. Назначения сотрудников 22
3.1.5. Перемещения 22
3.1.6. Замещения 23
3.1.7. Практическое задание № 8.
"Работа с назначениями сотрудников. Оформление приказов" 23
3.1.8. Личные карточки сотрудников 23
3.1.9. Практическое задание № 9.
"Работа с личными карточками сотрудников" 24
4. Занятие № 3 24
4.1. Учет кадров - кадровые операции 24
4.1.1. Практическое задание № 10.
"Оформление кадровых операций: увольнение, больничный, отпуск, командировка, мотивации, оформление приказов". 26
4.1.2. Отчеты, формируемые в модуле «Учет кадров» 26
4.1.3. Практическое задание № 11 .
"Приказы, отчеты по кадрам" 27
4.1.4. Практическое задание № 12.
"Групповые операции. Работа с приказами в ШР" 27
4.2. Аттестация персонала. Кадровый резерв. 27
4.2.1. Порядок оформления аттестаций сотрудников 27
4.2.2. Формирование кадрового резерва 28
4.2.3. Работа с кандидатами к приему на работу 28
4.2.4. Практическое задание № 13
"Аттестации персонала. Формирование кадрового резерва.
Работа с кандидатами" 28
4.3. Табельный учет 29
4.3.1. Настройка Системы для совместной работы с модулем "Табельный учет" 29
4.3.2. Последовательность работы с модулем «Табельный учет» 30
4.3.3. Практическое задание № 14.
"Ведение табельного учета" 30
1.Введение
1.1.Назначение программного средства БОСС - Кадровик
Управление человеческими ресурсами – это замкнутый бизнес-процесс, являющийся составной частью общего процесса управления деятельностью организации. Причем, он имеет место в каждой организации (будь то десять человек или десятки тысяч работников), хотя и с разной степенью развернутости.
Программа развития ГУ-ВШЭ диктует структуру школы, количественно-качественный состав персонала, расстановку работников по структурным единицам, их движение и повышение квалификации.
БОСС - Кадровик полностью отслеживает учетные процессы управления персоналом.
Настоящий курс предназначен для пользователей системы ОСС – Кадровик, а именно – сотрудников Управления персонала.
1.2.Цель курса
Цель курса - получение практических навыков работы с БОСС – Кадровик. В процессе изучения курса слушатели научатся, в рамках ПС БОСС – Кадровик, планировать и вводить в действие штатное расписание, осуществлять все операции с кадрами (прием, увольнение, перемещение сотрудников, ведение личных дел, работа с приказами, получение различных отчетов и пр.), вести табельный учет, формировать различные отчеты и выходные формы, формировать и получать отчеты реализованные в системе БОСС-Кадровик.
1.3.Предварительная подготовка
Знание компьютера на уровне пользователя (Microsoft Office, в частности, Microsoft Word - квалифицированный пользователь). Знание порядка кадрового учета в организации