Geum.ru

Програма вступних випробувань за спеціальністю „Управління персоналом та економіка праці освітньо-кваліфікаційного рівня

Вид материалаДокументы

Содержание


Управління трудовими ресурсами
Ринок праці
Економіка праці і соціально-трудові відносини
Фізіологія і психологія праці
Соціологія праці
Діловодство з використанням комп’ютерної техніки
Нормування праці
Подобный материал:
  1   2   3   4


Міністерство освіти і науки України

Луцький національний технічний університет


ЗАТВЕРДЖУЮ:

Голова приймальної комісії

Луцького НТУ

_____________В. Божидарнік

„____”______________ 2010р.


ПРОГРАМА

вступних випробувань

за спеціальністю „Управління персоналом та економіка праці”

освітньо-кваліфікаційного рівня

„магістр”


Голова фахової атестаційної комісії

директор ННВІЕУ

___________І.М. Вахович


Розглянуто та схвалено на засіданні

приймальної комісії Луцького НТУ

(протокол№ __ від „___” ____ 2010р.)


Редакційно-видавничий відділ

Луцького національного технічного університету


Луцьк 2010

УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ


Населення та трудові ресурси
  1. Поняття „населення”.
  2. Трудові ресурси.
  3. Працездатне населення.
  4. Економічна активність.
  5. Робоча сила.
  6. Загальна та професійна працездатність.
  7. Природній рух населення за статтю та віком. Освітній рівень.
  8. Професійно-галузева структура трудових ресурсів.
  9. Соціальна структура.
  10. Трудовий потенціал.
  11. Міграція населення.
  12. Безповоротна міграція.
  13. Тимчасова міграція.
  14. Сезонна міграція.
  15. Маятникова міграція.
  16. Суспільно організована та неорганізована міграція.


Основні напрямки демографічної політики
  1. Демографічна політика як частина загальної соціальної політики.
  2. Основні напрямки демографічної політики.
  3. Методи реалізації демографічної політики.
  4. Регулювання народжуваності населення. Шляхи підвищення „якості життя”.
  5. Основні принципи активної демографічної політики.


Зайнятість в умовах ринкової економіки
  1. Зайнятість працездатного населення.
  2. Використання трудових ресурсів.
  3. Ефективна зайнятість.
  4. Види зайнятості.
  5. Зайнятість на засадах повного робочого часу.
  6. Неповна зайнятість.
  7. Вахтово-експедиційний метод.
  8. Тимчасова зайнятість.
  9. Галузева і територіальна структура зайнятості.
  10. Безробіття та основні заходи соціального захисту.


Механізм управління трудовими ресурсами
  1. Загальна характеристика системи управління трудовими ресурсами.
  2. Підсистема формування робочої сили.
  3. Управління процесом підготовки робочої сили.
  4. Управління процесом відшкодування робочої сили.


Соціальне планування та управління
  1. Суть соціального планування та управління.
  2. Основні цілі та завдання соціального планування на підприємствах і в регіонах.
  3. Трудовий колектив як об’єкт і суб’єкт соціального планування та управління.
  4. Структура та порядок розробки плану соціального розвитку на підприємстві і в районі.
  5. Організація розробки та реалізації плану соціального розвитку підприємства (регіону).


Профорієнтація в системі управління трудовими ресурсами
  1. Зміст і основні напрямки профорієнтаційної роботи.
  2. Управління професійним орієнтуванням.
  3. Формування та розвиток системи профорієнтації.
  4. Методичні поради професійної орієнтації.
  5. Державна служба профорієнтації.
  6. Діяльність центрів профорієнтації служби зайнятості.


Формування загальноосвітнього та професійного рівня трудових ресурсів
  1. Завдання управління з формування загальноосвітнього та професійного рівня трудового потенціалу.
  2. Система професійної підготовки трудових ресурсів в Україні.


Ринок праці та його регулювання
  1. Ринок праці і система ринкової економіки.
  2. Особливості робочої сили як товару.
  3. Функції ринку праці.


Регулювання зайнятості населення
  1. Поняття і значення зайнятості.
  2. Види зайнятості.
  3. Завдання управління зайнятістю населення.
  4. Механізм регулювання зайнятості населення.


Проблеми безробіття в системі управління трудовими ресурсами
  1. Суть та рівень безробіття.
  2. Види безробіття та їх характеристика.
  3. Соціальний захист населення від безробіття.


Соціальне партнерство
  1. Поняття соціального партнерства.
  2. Соціально-трудові відносини та їх суб’єкти.
  3. Регулювання соціально-трудових відносин.


Використання трудових ресурсів
  1. Показники використання трудових ресурсів.
  2. Показники розвитку трудового потенціалу.
  3. Підвищення рівня технічної озброєності праці.
  4. Скорочення ручної праці.
  5. Впровадження наукової організації праці.
  6. Атестація та раціоналізація робочих місць.
  7. Плинність кадрів та дисципліна праці.


ЛІТЕРАТУРА
  1. Апостолов О.П., Бляхмас П.С. Управление трудовыми ресурсами, – М.: Экономика, 1987.
  1. И.С.Маслова, В.М.Москвич. Трудовые ресурсы: эфективность использования, – М.: Наукова думка, 1988.
  1. Коровкин Л.Г. Движение трудових ресурсов: анализ и прогнозирование, – М.: Наука, 1990.
  1. Саруханов Є.Р. Проблемы управления трудовими ресурсами. Ленинград, 1990.
  1. Онокиенко В.В. Воспроизводство трудових ресурсов, – К.: Наукова думка, 1984.
  1. Рубан Г.С. Работа с кадрами на производстве, – К.: Техника, 1990.
  1. Чижова Л.С., Сергеева Г.П. Стратегия зайнятости, – М.: Экономика, 1990.
  1. Шаленко М.В. Формирование механизма тереториальной организации трудовых ресурсов. Теория и практика, – К: Наукова думка, 1992.
  1. Коврыгин М.А. Обновление робочих кадров, – М.: Мысль, 1989.
  1. Горелов Н.А. Экономиика трудовых ресурсов, – М.: Высшая школа, 1989.
  1. Заяць Т.А. Відтворення робочої сили України, – К.: Наукова думка, 1989.
  1. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. – М.: Экономика, 1990.
  1. Мескон М., Альберт М. Основы менеджмента .- М.: Дело, 1992
  1. Петрова Т.П. Механизм миграционного обмена: методы исследования. – К.: Наук. думка , 1992.
  1. Пирожков С.И. Трудовой потенциал в демографическом измерении. – К.: Наук. думка, 1992.
  1. Стеценко С.Г., Швец В.Г. Статистика населения. – К.: Высш.шк., 1993.
  1. Щёкин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник :           В 2 кн. – К.: МЗУУП, 1993.

РИНОК ПРАЦІ


Ринок праці в економічній системі, його суть і функції
  1. Ринок праці в системі ринкової економіки.
  2. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці.
  3. Особливості робочої сили як товару.
  4. Функції ринку праці.
  5. Сегментація та класифікація ринків праці.
  6. Механізм функціонування регульованого ринку праці.


Забезпечення зайнятості населення
  1. Поняття, види та форми зайнятості робочої сили на ринку праці.
  2. Концепція повної, глобальної, примусової та добровільної зайнятості.
  3. Державне регулювання зайнятості.
  4. Само зайнятість як важливий напрям діяльності населення держави на ринку праці.
  5. Організація громадських робіт як засіб запобігання наслідкам прихованого безробіття.


Безробіття, його форми і причини
  1. Сутність безробіття і причини його виникнення.
  2. Види та основні форми безробіття.
  3. Безробіття та макроекономічні показники.
  4. Соціальний захист безробітних.
  5. Основні напрямки щодо запобігання розширенню безробіття та зростання зайнятості.


Індивідуальна пропозиція на ринку праці
  1. Теорія вибору на ринку праці.
  2. Класична теорія пропозиції часу.
  3. Пропозиція якості робочої сили.
  4. Пропозиція інтенсивності праці

Сукупна пропозиція на ринку праці
  1. Вузький та широкий підходи до визначення попиту та пропозиції на ринку праці.
  2. Джерела пропозиції сукупної робочої сили.
  3. Потоки виходу зі складу та вступу до складу зайнятої робочої сили.
  4. Методи стимулювання та скорочення пропозиції на ринку праці.


Індивідуальний та сукупний попит на робочу силу
  1. Поняття попиту і фактори впливу на попит на працю.
  2. Дисбаланс на внутріфірмовому ринку праці.
  3. Пристосування кадрів до змін на підприємстві.
  4. Короткостроковий і довгостроковий попит на працю.
  5. Регулювання попиту на робочу силу.


Гнучкий ринок праці
  1. Поняття гнучкості та жорсткості ринку праці.
  2. Гнучкість витрат на робочу силу.
  3. Гнучкі форми зайнятості та використання робочого часу.


Інфраструктура ринку праці
  1. Інститути інфраструктури ринку праці.
  2. Органи державної влади на ринку праці України.

а) система державної служби зайнятості України.

б) Державна інспекція праці Міністерства праці.

3. Функції інститутів соціального партнерства.

4. Нова роль профспілок у ринкових умовах.


Міжнародний ринок праці
  1. Тенденції розвитку міжнародного ринку праці.
  2. Міжнародна трудова міграція.
  3. Міжнародна організація праці.
  4. Основні конвекції МОП.


Особливості і проблеми зайнятості та безробіття в Україні
  1. Особливості та етапи формування ринку праці в Україні.
  2. Роль окремих соціально-демографічних груп населення в сфері зайнятості.
  3. Особливості й тенденції в структурі зайнятості.
  4. Проблеми якості робочої сили в Україні.


Література:


1.1. Конституція України// Час-Ііте. - 1996. - №27.

1.2. Кодекс Законів про працю України// Кодекси України: в 4 т. - К.: АТЗТ "Право".-1997.

1.3. Про зайнятість населення: Закон України// Голос України. - 1997. -ЗО грудня.

1.4. Про оплату праці: Закон України//3акони про працю. - К.: 1997.

1.5. Петюх В.М. Ринок праці. - К.: КНЕУ, 1999.

1.6. Петюх В.М. Ринок праці та зайнятості. - К.: МАУП, 1997.

2.1. Основи економіки праці: Нав. посібник. - 2-ге видання. - К.: Знання-Прес, 2001.-313 с.

2.2. Майм Бурза, Виплом Чарлз Макроекономіка: Європейський контекст/ пер. з англ. - К.: Основи, 1998. - 682 с.

2.3. Макконел К.Р., БрюС.Л. Зкономикс.-М.: Республика, 1992.-Кн.1 -2.

2.4. Основи економічної теорії: політекономічний аспект: Підручник /Г.Н. Клименко, В.П. Нестерен-ко, Л.О. Каліщенко та ін. - 2-ге вид. - К.: Вища школа, знання, 1997. - 743 с.

2.5. Горелов Н. А. Зкономика трудовьіх ресурсов: Учеб. Пособие для студентов зконом. спец, вузов. - 2-е изд. - М.: Вьісшая школа, 1989. - 208 с.


КОНФЛІКТОЛОГІЯ


Конфліктна ситуація та конфлікт.
  1. Об’єктивні та суб’єктивні причини виникнення конфліктних ситуацій.
  2. Причини виникнення конфліктів: інформаційний, структурний, ціннісний, поведінковий фактори, фактор стосунків тощо.
  3. Структура конфлікту: учасники конфлікту, умови перебігу конфлікту, можливі дії учасників конфлікту, наслідки конфліктних дій.


Види конфліктів.
  1. Внутрішньо особистісний конфлікт, між особистий конфлікт, внутрішньо груповий конфлікт, конфлікт між групою та особою.


Модель процесу конфлікту.
  1. Етапи управління конфліктом: визначення учасників конфлікту, формулювання проблеми, визначення мотивів опонентів, розробка варіантів рішення, ознайомлення з варіантами прийняття рішення; аналіз і оцінка організаційно-ділових і психологічних наслідків розв’язання конфлікту


Силові стосунки в організаціях.
  1. Формування сприятливого соціально-психологічного клімату в організаціях як передумова профілактики конфліктів.


Дисципліна як засіб запобігання конфлікту.
  1. Аналіз конфліктної ситуації.
  2. Виявлення причин виникнення конфліктної ситуації.

Структурні та особистісні методи управління конфліктною ситуацією.
  1. Пояснення вимог до роботи.
  2. Встановлення загально організаційних цілей.
  3. Встановлення системи винагород.
  4. Ухилення, згладжування, компроміс, примус.


Стилі поведінки у конкретній конфліктній ситуації.
  1. Принципи і прийоми керівництва, особливості стосунків.
  2. Типові манери поведінки при переговорах.


Методи подолання конфліктів.
  1. Переговори.
  2. Психологічні особливості передавання і отримання інформації під час ділової бесіди та переговорів.
  3. Переговори з позиції сили і слабкості та їх характерні особливості.
  4. Метод принципових переговорів: стратегія і тактика.


ЛІТЕРАТУРА

  1. Бандурка А.М., Друзь В.А. Конфликтология. – 1997.
  1. Донченко Е.А., Титаренко Т.М. Личность, конфлікт, гармонія. – К., 1987.
  1. Дружинин В.В., Конторов Д.С., Конторов М.Д. Введение в теорию конфликта. – М., 1989.
  1. Лозниця В.С. Психологія менеджменту. Теорія і практика. – К., 2001.
  1. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М., 1992.
  1. Обозов Н.Н. Психология конфликта и способы его разрешения. – Л., 1991.
  1. Храмов В.О. Методы опознания и преодоления конфликтных ситуаций в производственном коллективе. – М., 1977.
  1. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. – М., 1993.
  1. Шейнов В.П. Конфликты в нашей жизни и их разрешение. – М., 1997.
  1. Абашидзе А.X., Ананидзе Ф.Р. Правовой статус меньшинств и коренных народов: международно-правовой анализ. М., 1997.
  1. Варламова Н. В. Современный российский федерализм: конституционная модель и политико-правовая динамика. М., 2001.
  1. Васильева Т.А. Областная автономия и этнический фактор: испанский и итальянский варианты // Межрасовые и межнациональные отношения в Европе
  1. и Америке. 19—20 вв. М., 1996.
  1. Володин А., Дорнбос М. Национальный консенсус в обществе поляризованного типа: опыт Индии // Полис. 1996. № 5. С. 120—128.
  1. Галкин А.А. и др. Эволюция российского федерализма // Полис. 2002. № 3.-С. 96-128.
  1. Горовиц Д. Ирредентизм, сепаратизм и самоопределение // Национальная политика в Российской Федерации. М., 1993.
  1. Дробижееа Л.М., Аклаев А.Р., Коротеева В.В., Солдатова Г.У. Демократизация и образы национализма в Российской Федерации 90-х годов. М., 1996.
  1. Дьянков М. Об ассимиляции и интеграции в полиэтнических социумах // Со-
  1. циологические исследования. 1995. № 7. С. 88—92.
  1. Захаров А.А. Федеративное государство и сепаратизм: канадский вариант // Полис. 2002. № 3. С. 129-141.
  1. Кинг П. Классифицирование федераций // Полис. 2000. № 5. С. 6—18.
  1. Коротеева В.В. Теории национализма в зарубежных социальных науках. М.,1999.
  1. Лейпхарт А. Демократия в многосоставных обществах: Сравнительные исследования. М., 1997.
  1. Малахов В.С., Тишков В.А. Мультикультурализм и трансформация постсоветских сообществ. М., 2002.
  1. Мукомель В.И., Паин Э.А. Новые диаспоры. Государственная политика по отношению к соотечественникам и национальным меньшинствам в Венгрии, Украине и России. М., 2002. Нации и национализм: Сб. статей. М., 2002.
  1. Празаускас А.А. Этнос, политика и государство в современной Индии. М., 1999.
  1. Сморгунов Л.В. Современная сравнительная политология. М., 2002. С. 277—306.
  1. Сольник С. Торг между Москвой и субъектами Федерации о структуре нового Российского государства: 1990—1995 // Политические исследования. 1995.
  1. Тишков В., Филиппова Е. Местное управление многоэтничными сообществами в странах СНГ. М., 2001.
  1. Тишков В.А. Этнология и политика: Научная публицистика. М., 2001.
  1. Умнова И.А. Конституционные основы современного российского федерализма. М., 2004.
  1. Фарукшин М.Х. Федерализм и демократия: сложный баланс // Полис. 1997. № 6.
  1. Элазар Д. Сравнительный федерализм // Полис.1995. № 5.
  1. Ян Э. Государственное и этническое понимание нации: противоречия и сходство // Политические исследования. 2000. №1.



ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ


Населення і трудові ресурси суспільства
  1. Населення як суб’єкт економічних та інших суспільних процесів і явищ.
  2. Відтворення населення, його природний і механічний рух.
  3. Структура і розміщення населення України.
  4. Поняття працездатності населення, трудових ресурсів, трудового потенціалу та економічно-активного населення.
  5. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів, їх стан та структура.
  6. Баланс трудових ресурсів.
  7. Показники, умови та чинники підвищення ефективності використання трудових ресурсів.
  8. Джерела поповнення трудових ресурсів України.


Система соціально-трудових відносин
  1. Характеристика та форми соціально-трудових відносин.
  2. Структура системи соціально-трудових відносин.
  3. Суб’єкти соціально-трудових відносин.
  4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти.
  5. Формування і розвиток соціально-трудових відносин у суспільстві.
  6. Соціальне партнерство.
  7. Принципи соціального партнерства.
  8. Суб’єкти соціального партнерства.
  9. Колективно-договірне регулювання.
  10. Поняття соціальної політики.
  11. Об’єкти та суб’єкти соціальної політики.
  12. Напрями розвитку соціальної політики в Україні.
  13. Поняття та принципи побудови соціального захисту населення.
  14. Елементи соціального захисту населення України.
  15. Механізми соціального захисту.
  16. Державні соціальні гарантії.
  17. Соціальні інститути і механізм соціального захисту працівника.
  18. Роль профспілок щодо захисту прав і інтересів найманих працівників.
  19. Соціальні гарантії працездатного населення.
  20. Матеріальна підтримка сімей, дітей, утриманців.
  21. Перехід до соціального страхування населення.
  22. Особливості та напрями діяльності МОП.
  23. Конвенції та рекомендації МОП в системі захисту прав працівників.


Ринок праці
  1. Сутність ринку праці, функції та класифікація.
  2. Еволюція поняття „ринок праці”.
  3. Ринок праці з позиції класиків, концепції теорії пропозиції, кейнсіанської моделі та монетаристської школи , з точки зору марксистської теорії.
  4. Зовнішній і внутрішній ринок праці.
  5. Основні світові ринки робочої сили.
  6. Особливості моделей ринку праці в країнах з розвинутою ринковою економікою.
  7. Інфраструктура ринку праці.
  8. Гнучкий ринок праці.
  9. Жорсткий ринок праці.
  10. Сегментація ринку праці.
  11. Основні елементи ринку праці, їх взаємодія.
  12. Попит та пропозиція праці.
  13. Крива попиту на працю.
  14. Крива пропозиції на працю.
  15. Державне регулювання ринку праці в Україні.


Зайнятість населення і безробіття
  1. Зайнятість як елемент соціально-економічної політики.
  2. Теорії зайнятості.
  3. Види та форми зайнятості населення.
  4. Проблеми зайнятості в Україні.
  5. Державне регулювання зайнятості населення.
  6. Система органів і служб зайнятості.
  7. Законодавство України про зайнятість населення.
  8. Безробіття як соціально-економічне явище, його показники і види.
  9. Рівень безробіття.
  10. Природна норма безробіття.
  11. Закон Оукена.
  12. Безробіття і інфляція.
  13. Крива Філіпа.
  14. Допомога по безробіттю.
  15. Методи оцінки рівня безробіття МОП.
  16. Політика зайнятості періоду становлення ринкових відносин.
  17. Державне сприяння зайнятості.
  18. Роль служби зайнятості.
  19. Їх функціонування в Україні.
  20. Сприяння розвитку малого приватного бізнесу як одна із форм попередження і обмеження безробіття.
  21. Міжнародний досвід регулювання зайнятості населення.


Системи управління персоналом
  1. Склад і структура персоналу підприємства.
  2. Списків, середньосписковий і фактичний склад.
  3. Підбір та відбір персоналу.
  4. Професійна адаптація.
  5. Прийом (набір) на роботу.
  6. Поняття „якість робочої сили”.
  7. Об’єктивна необхідність зростання вимог до якості робочої сили.
  8. Якість робочої сили і кваліфікації працівника.
  9. Освіта, професійна підготовка та перепідготовка в інфраструктурі ринку праці.
  10. Система та структура освіти.
  11. Освітні програми і освітньо-кваліфікаційні рівні в Україні.
  12. Нові підходи до питань фінансування освіти та професійної підготовки.
  13. Положення Конвенції МОП „Про професійну орієнтацію та професійну підготовку в галузі розвитку людський ресурсів”.


Організація праці
  1. Поняття організації праці, характер і зміст праці в сучасному виробництві.
  2. Основні напрями і принципи НОП.
  3. Суть ефективності заходів по НОП, цілі її розрахунку.
  4. Показання економічної ефективності по впровадженню НОП.
  5. Відносне зменшення чисельності.
  6. Річний економічний ефект від зниження витрат обігу.
  7. Приріст продуктивності праці.
  8. Термін окупності одноразових витрат від впровадження заходів щодо поліпшення організації праці.
  9. Суть і значення процесів суспільного поділу і кооперування праці, їх взаємозв’язок і взаємозалежність.
  10. Поняття робочого місця, робочої зони.
  11. Класифікація робочих місць.
  12. Особливості організації робочих місць керівників, службовців та технічних виконавців.
  13. Трудовий процес, його види та раціоналізація (режиму праці та відпочинку).
  14. Сутність технологічної операції, трудового руху, трудової дії та трудового прийому.
  15. Дисципліна праці та методи її зміцнення.
  16. Умови праці і фактори їх формування.
  17. Поліпшення умов праці.
  18. Охорона і безпека праці.
  19. Державна система охорони праці в Україні.


Нормування праці
  1. Суть і значення нормування праці.
  2. Принципи нормування праці.
  3. Напрями нормування праці.
  4. Об’єкти нормування праці.
  5. Робочий час.
  6. Типові режими праці і відпочинку.
  7. Класифікація витрат робочого часу.
  8. Нормовані і ненормовані витрати робочого часу.
  9. Повний і неповний робочий день.
  10. Гнучкі режими роботи.
  11. Робочий час, його склад і структура.
  12. Фотографія робочого часу.
  13. Хронометраж, його призначення і види.
  14. Фотохронометраж.
  15. Система нормативів і норм праці.
  16. Характеристика і класифікація норм праці.
  17. Методи номування трудових процесів.
  18. Видм норм і нормативів.
  19. Класифікація норм праці.
  20. Особливості нормування бригадної праці.
  21. Перегляд норм праці.
  22. Робочий час.
  23. Час роботи.
  24. Час роботи на виконання завдання.
  25. Підготовча-заключний час.
  26. Оперативний час.
  27. Основний час.
  28. Допоміжний час.
  29. Час обслуговування робочого місця.
  30. Час роботи, непередбачений виконанням завдання.
  31. Час перерви.
  32. Облік та контроль виконання норм.
  33. Процент виконання норм часу.
  34. Облік виконання норм часу.
  35. Облік виконання норм виробітку.
  36. Використання міжгалузевих нормативів по праці.


Продуктивність праці
  1. Сутність ефективності праці.
  2. Продуктивність і рентабельність праці як основні показники її ефективності.
  3. Продуктивність індивідуальної та суспільної праці.
  4. Показники і методи вимірювання продуктивності праці.
  5. Виробіток і трудомісткість.
  6. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.
  7. Програми управління продуктивності праці.


Оплата праці на підприємстві
  1. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати.
  2. Структура заробітної плати.
  3. Елементи організації оплати праці.
  4. Номінальна і реальна заробітна плата.
  5. Джерела формування заробітної плати.
  6. Форми і системи заробітної плати.
  7. Тарифна система оплати праці.
  8. Тарифний розряд і коефіцієнт.
  9. Безтарифна модель оплати праці.
  10. Форми матеріального заохочення робітників підприємств в сучасних умовах.
  11. Порядок встановлення доплат, надбавок і підвищення окладів.
  12. Організація оплати праці виробничих робітників підприємства.
  13. Порядок оплати праці робітників погодинників і відрядників.
  14. Організація оплати праці керівників, спеціалістів та службовців.
  15. Схеми посадових окладів.
  16. Оплата праці державних службовців.
  17. Особливості преміювання різних категорій працівників.
  18. Елементи преміальних систем.
  19. Закон України „Про оплату праці”.
  20. Сутність тарифно-договірного регулювання заробітної плати.
  21. Регулювання заробітної плати на державному рівні.
  22. Необхідність регулювання заробітної плати на галузевому і регіональному рівнях.
  23. Визначення мінімального споживчого бюджету.
  24. Мінімальна заробітна плата, її критерії та межа малозабезпеченості.
  25. Індексація доходів.
  26. Компенсаційні витрати.
  27. Механізм оподаткування доходів громадян в Україні.
  28. Особливості податкової політики у країнах з розвинутою ринковою економікою та в країнах СНД.
  29. Оподаткування сум заробітку, який отримують громадяни за виконання ними трудових обов’язків і прирівняних доходів.
  30. Оподаткування доходів, які отримують громадяни після разових робіт та інших витрат не за місцем основної роботи.
  31. Оподаткування сум авторських винагород.
  32. Оподаткування від підприємницької діяльності та інших доходів, не пов’язаних із здійсненням трудової діяльності.


Моніторинг ринку праці
  1. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання і удосконалення соціально-трудових відносин.
  2. Специфіка дослідження проблем трудової організації в ринкових умовах.
  3. Сутність, мета і задачі соціологічних досліджень у сфері праці.
  4. Методологія дослідження ринку праці.
  5. Основні методи збору інформації у дослідження ринку праці.