Geum.ru

Регулярный Мониторинг Allianz росно жизнь в сми 28 февраля 13 марта 2009 г

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8

Allinsurance.ru

Дата: 02.03.2009




СК «ALLIANZ РОСНО ЖИЗНЬ» СОВЕРШЕНСТВУЕТ ПРОГРАММЫ СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ ДЛЯ КОРПОРАТИВНЫХ КЛИЕНТОВ



Развивая сервис для корпоративных клиентов, Allianz РОСНО Жизнь дополнила существующие корпоративные программы по страхованию жизни и страхованию от несчастного случая новыми опциями, которые позволяют сделать их максимально гибкими, отвечающими различным потребностям клиентов-юридических лиц.

Сегодня Allianz РОСНО Жизнь предлагает корпоративным клиентам следующие программы: «Корпоративный риск-контроль» (страхование сотрудников от несчастного случая), «Корпоративная защита» (страхование жизни на срок), «Корпоративная лояльность» (накопительное страхование жизни), «Корпоративная рента» (страхование временных аннуитетов) и «Корпоративная пенсия» (пенсионное страхование сотрудников).

Новые опции в рамках корпоративных программ ориентированы на формирование гибких условий страхования. Они заключаются в следующем:

1. Договор страхования с корпоративными клиентами может быть заключен не только в рублях, долларах США или евро, но и по мультивалютной схеме – в трех или двух валютах одновременно в любой пропорции по желанию клиента. Такой подход позволяет диверсифицировать риски колебания курсов валют и обеспечивать сохранность вложений в долгосрочной перспективе, а при наступлении страхового случая — стабильный уровень выплат.

2. Корпоративный договор сопровождается выпуском единого договора с перечислением всех застрахованных без выпуска индивидуальных полисов, что позволяет снизить тарифы для страхователя и существенно сократить документооборот.

3. По каждому договору возможна замена, открепление и прикрепление застрахованных без существенных потерь для страхователя, что особенно удобно для корпоративных клиентов в ситуации увольнения застрахованного сотрудника.

4. Возможно изменение страховых взносов в течение срока действия договора, благодаря чему регулируется, соответственно, размер накоплений и объем страховой защиты.

«Правильно подобранная программа корпоративного страхования жизни в период кризиса становится важным инструментом по управлению рисками компании, например, такими как отсутствие ресурсов для увеличения заработной платы сотрудников и снижение лояльности ключевого менеджмента. Преимущество большинства корпоративных программ в том, что выплаты по накопительным и пенсионным договорам происходят отсрочено. Следовательно, у сотрудника есть все основания остаться на предприятии и эффективно работать в расчете на получение гарантированного бонуса. Сегодня договоры с корпоративными клиентами составляют более 20% портфеля Allianz РОСНО Жизнь, и мы продолжаем активно развивать это направление продаж. Совершенствуя наши корпоративные продукты, мы стремимся сделать программы более гибкими, дать клиентам возможность самим участвовать в управлении ими», — комментирует генеральный директор Allianz РОСНО Жизнь Максим Чернин.

3 марта (вторник)

Агентство страховых новостей

Дата: 03.03.2009




«Allianz РОСНО Жизнь» дополнила программы страхования жизни для клиентов-юрлиц



Теперь по каждому корпоративному договору возможны замена, открепление и прикрепление застрахованных, а также изменение страховых взносов в течение срока действия договора, что позволяет регулировать размер накоплений и объем страховой защиты, сообщает «РОСНО».

Корпоративный договор сопровождается выпуском единого договора с перечислением всех застрахованных без выпуска индивидуальных полисов, благодаря чему снижаются тарифы и сокращается документооборот. Договор может быть заключен, в том числе, по мультивалютной схеме – в трех или двух валютах одновременно в любой пропорции.

ПРАЙМ-ТАСС

Дата: 03.03.2009




СК "ALLIANZ РОСНО ЖИЗНЬ" ДОПОЛНИЛО КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ ПО СТРАХОВАНИЮ ЖИЗНИ



СК "Allianz РОСНО Жизнь" дополнило корпоративные программы по страхованию жизни. Об этом ПРАЙМ- ТАСС сообщили в компании. Как пояснили в "Allianz РОСНО Жизнь", в существующие корпоративные программы по страхованию жизни и страхованию от несчастного случая добавлены новые опции. На сегодняшний день компания предлагает корпоративным клиентам следующие программы: "Корпоративный риск-контроль" /страхование сотрудников от несчастного случая/, "Корпоративная защита" /страхование жизни на срок/, "Корпоративная лояльность" /накопительное страхование жизни/, "Корпоративная рента" /страхование временных аннуитетов/ и "Корпоративная пенсия" /пенсионное страхование сотрудников/. Новые опции в рамках корпоративных программ ориентированы на формирование гибких условий страхования и заключаются в следующем: Договор страхования с корпоративными клиентами может быть заключен не только в рублях, долларах или евро, но и по мультивалютной схеме – в трех или двух валютах одновременно в любой пропорции по желанию клиента. Такой подход позволяет диверсифицировать риски колебания курсов валют и обеспечивать сохранность вложений в долгосрочной перспективе, а при наступлении страхового случая - стабильный уровень выплат. Корпоративный договор сопровождается выпуском единого договора с перечислением всех застрахованных без выпуска индивидуальных полисов, что позволяет снизить тарифы для страхователя и существенно сократить документооборот. По каждому договору возможна замена, открепление и прикрепление застрахованных без существенных потерь для страхователя, что особенно удобно для корпоративных клиентов в ситуации увольнения застрахованного сотрудника. Возможно изменение страховых взносов в течение срока действия договора, благодаря чему регулируется, соответственно, размер накоплений и объем страховой защиты.