Конституции Российской Федерации; кодекс

Вид материала

Кодекс

Содержание XI. АТТЕСТАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. 11.1. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Подобный материал:

• Конституции Российской Федерации. Положения действующего Водного кодекс, 352.78kb.
• Уголовно-процессуальный кодекс российской федерации, 4662.92kb.
• Уголовно-процессуальный кодекс российской федерации, 4980.47kb.
• Российская федерация уголовно-процессуальный кодекс российской федерации, 12552.32kb.
• Российская федерация уголовно-процессуальный кодекс российской федерации, 4584.64kb.
• Российская федерация уголовно-процессуальный кодекс российской федерации, 4824.22kb.
• Российская федерация уголовно-процессуальный кодекс российской федерации, 4993.91kb.
• Российская федерация уголовно-процессуальный кодекс российской федерации, 5222.76kb.
• Российская федерация уголовно-процессуальный кодекс российской федерации, 5594.42kb.
• Российская федерация уголовно-процессуальный кодекс российской федерации, 5616.99kb.

XI. АТТЕСТАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА.

11.1. Аттестация рабочих мест по условиям труда

1. Аттестация проводится во всех организациях ОАО "Газпром", независимо от форм собственности, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.08.95 г. № 843 "О мерах по улучшению условий и охраны труда", приказам Минтруда России от 14.03.97 г. № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда", а также согласно приказу "«Газпром" от 09.08.99г. № 60 "Об организации работы по аттестации рабочих мест в ОАО "Газпром" и отраслевому Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённому 27.11.2000 г.
   
2. Цель аттестации:
   

• определение фактического состояния условий труда на каждом рабочем месте, в рабочей зоне, в производственных помещениях в целом;
  
• выявление рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, которые могут быть рационализированы за счет внутризаводских мероприятий, приобретения и установки средств коллективной и индивидуальной защиты;
  
• установление обоснованных льгот и компенсаций за вредные условия труда;
  
• разработка предложений об изменениях в перечнях рабочих мест, производств, работ и должностей, на которых работникам устанавливаются льготы и компенсации;
  
• составление карты фактических условий труда на рабочем месте;
  
• ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах.
  

3а своевременность и качество проведения работы по аттестации условий труда отвечает первый руководитель организации.

3. Методическое руководство по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляют Управление нормирования и оплаты труда совместно с ООО "Газобезопасность".
   
4. Контроль за проведением аттестации по условиям труда в организациях ОАО "Газпром" осуществляет ООО "Газобезопасность".
   
5. Руководство и контроль за работой по условиям труда в организациях осуществляется комиссией по проведению аттестации рабочих мест в соответствии с Положением об аттестации, рационализации и учете рабочих мест в ОАО "Газпром" (приложение к приказу ОАО "Газпром" от 09.08.99г. № 60).
   
6. За сокрытие вредных условий труда, неприятие мер по устранению опасных и вредных условий труда, руководители организаций несут персональную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
   
7. Основанием для назначения льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда являются законодательные и нормативные акты, а также результаты аттестации рабочих мест и заключение аттестационной комиссии.
   
8. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя:
   

• гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, определяемую инструментальными и эргономическими методами исследований;
  
• оценку травмобезопасности рабочих мест путем соответствия проверки производственного оборудования, приспособлений и инструментов, обеспеченности средствами обучения, инструктажа требованиям нормативных актов по охране труда;
  
• оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, их качества, а также соответствие средств индивидуальной защиты, условиям труда на рабочем месте.
  

9. Измерение параметров вредных производственных факторов проводится санитарно-промышленными лабораториями организаций, получившим лицензию на выполнение указанных работ, а в случае их отсутствия ЦИЛ (Центральная исследовательская лаборатория) ОАО "Газпром".
   
10. Перечень производственных факторов определяется, исходя из технологического процесса, состава оборудования, сырья и материалов, характера труда.
    
11. Результаты замеров оформляются протоколами приказом с указанием в них следующих данных:
    

• наименование и код рабочего места;
  
• дата и время проведения замеров;
  
• наименование филиала или организации, выполняющей замеры;
  
• наименование замеряемого фактора;
  
• средства измерения (наименование прибора, инструмента, дата его поверки);
  
• метод проведения замеров с указанием нормативного документа;
  
• фактическое значение параметра;
  
• должности, фамилии, инициалов и подписи работника, производившего замеры и представителя организации, в присутствии которого проводились измерения.
  

Протоколы утверждаются подписью руководителя организации, проводившей замеры вредных факторов и печатью.

12. Оценка условий труда проводится с использованием разработанных Госсанэпиднадзором России "Гигиенических критериев оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство Р 2.2.755-99". (Утв. Госанэпиднадзором России 23.04.99 г.)
    
13. Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:
    

• производственное оборудование;
  
• приспособления и инструменты;
  
• обеспеченность средствами обучения и инструктажа.
  

14. Оценка травмобезопасности проводится путем проверки соответствия производственного оборудования, приспособлений и инструмента, а также средств обучения и инструктажа требованиям нормативных правовых актов по охране труда (государственных и отраслевых стандартов, правил по охране труда, типовых инструкций по охране труда и др.).
    
15. Оценка травмобезопасности оформляется протоколом.
    
16. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты осуществляется посредством сопоставления на каждом рабочем месте фактически выданных средств с "Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты" и другими нормативными документами.
    
17. Оценка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты оформляется в виде протокола.
    
18. Основным документов аттестации рабочих мест по условиям труда является карта аттестации, в которой указывается, на основании проведенных инструментальных замеров, фактическое состояние условий труда, оценка травмобезопасности рабочего места, обеспеченность средствами индивидуальной защиты, доплата к тарифной ставке, спецпитание, режим труда и отдыха, продолжительность рабочей недели и дополнительного отпуска, льготное пенсионное обеспечение, периодичность медицинских осмотров. Карта служит основным документом для заключения трудового договора работодателя с работником после ее подписания работником.
    
19. Отчеты о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях необходимо в одном экземпляре представлять в ЦИЛ ОАО "Газпром" для проведения работ по анализу условий труда, составления банка данных в организациях Общества и передачи обобщенной информации Управлению нормированию и оплаты труда и Медицинскому управлению ОАО "Газпром".