Кодекс кб «Евростандарт» (зао)
| Вид материала | Кодекс |
- Строительные нормы и правила, 4921.75kb.
- Предварительная концепция законодательных изменений. Разработка в рамках доклада, 28.14kb.
- 1. Прекратить с «17» марта 2009 года торги в зао «фб ммвб» следующими ценными бумагами,, 19.3kb.
- Годовой отчет за 2010/2011 учебный год ргоу спо «Чебоксарский машиностроительный техникум», 2825.11kb.
- Т. А. Беспало / / Образование и общество. 2006. N5. С. 39-46, 11.9kb.
- Изменения в Гражданский кодекс, Хозяйственный процессуальный кодекс, Налоговый кодекс, 297.29kb.
- Б. Д. Антонюк октября 2002 г. Рекомендации семинар, 48.73kb.
- 2 приняты и введены в действие с 1 сентября 2003 г постановлением Госстроя России, 1267.85kb.
- Зао «завод автотракторной электроаппаратуры», 38.75kb.
- Аннотация сквозной программы по практической подготовке студентов для направления подготовки, 73.55kb.
К О Р П О Р А Т И В Н Ы Й
К О Д Е К С
КБ «Евростандарт» (ЗАО)
г.Нальчик
СОДЕРЖАНИЕ
1.Общие положения 3
2.Миссия Банка 3
3.Корпоративные ценности Банка 4
4.Система корпоративного управления 4
5.Конфликт интересов 12
6.Кадровая политика 15
7.Корпоративная этика Банка 16
8.Растраты, вознаграждения, подарки 18
9.Взаимодействие с клиентами 19
10.Взаимодействие с конкурентами 19
11.Взаимодействие с территориальными органами исполнительной власти, осуществляющими проверки деятельности Банка 20
12.Политическая активность и общественная деятельность 21
13. Информационная политика. 21
14.Контроль соблюдения норм, правил и процедур, предусмотренных настоящим Кодексом 21
-
Общие положения
1.1. Корпоративный кодекс КБ «Евростандарт» (ЗАО) (далее – Кодекс) представляет собой свод основных морально-этических и деловых норм, принципов, которыми руководствуются сотрудники КБ «Евростандарт» (ЗАО) (далее – Банк).
Цель Кодекса – закрепить принятые в Банке единые нормы и ключевые принципы деятельности и поведения сотрудников, направленные на достижение высокого качества профессиональной деятельности путем установки этических норм отношений как внутри Банка, так и в отношении с внешней средой (клиенты, СМИ, органы государственной власти и пр.).
1.2. Настоящий Кодекс разработан на основе общепризнанных принципов и норм международного права, законодательства Российской Федерации и правил делового поведения.
Нормы служебной и профессиональной этики, правила поведения, а также требования, предъявляемые к внешнему виду и содержанию рабочих мест сотрудников, регламентированы положениями настоящего Кодекса, а также внутренних нормативных документов Банка. Принципы, используемые в Кодексе:
- объективность декларируемых корпоративных ценностей и приверженность сотрудников этим ценностям во всех сферах деятельности и взаимоотношениях;
- непрерывность и преемственность процесса развития корпоративной культуры с сохранением традиций;
- верность традициям, сплоченный и лояльный коллектив высококвалифицированных сотрудников;
- понимание и поддержка корпоративной культуры сотрудниками всех уровней при ключевой роли руководства Банка;
- системный характер мероприятий, направленных на укрепление корпоративного духа и развитие благоприятных отношений внутри коллектива.
1.3. Этические нормы, используемые в деловом сообществе, - это сложившаяся система норм поведения и обычаев делового оборота, не основанная на законодательстве и формирующая позитивные ожидания в отношении поведения участников корпоративных отношений.
Следование этическим нормам является не только моральным императивом, но и помогает Банку избежать рисков, поддерживает долгосрочный экономический рост и способствует укреплению позиций Банка и осуществлению успешной деятельности.
Корпоративное поведение основано на уважении прав и законных интересов его участников и способствует эффективной деятельности Банка.
Внутренние процедуры, правила и документы Банка должны соответствовать подходам, изложенным в настоящем Кодексе.
Принимаемые акционерами и руководством Банка решения не должны противоречить провозглашенным настоящим Кодексом правилам. Строгое соблюдение установленных правил и приверженность корпоративным ценностям являются залогом успеха и условием поддержания и развития высоких стандартов деловой этики.
Настоящий Кодекс представляет инструмент формирования корпоративной культуры.
-
Миссия Банка
Базовой целью (миссией) Банка является участие в экономическом развитии России путем удовлетворения потребностей клиентов в широком спектре высококачественных банковских услуг.
-
Корпоративные ценности Банка
Честность: Банк, исполняя свои обязательства, соблюдает законы, этические нормы и правила честного ведения бизнеса, дорожит своей репутацией.
Уважение: Уважение к людям, клиентам Банка, партнерам и сотрудникам является основным принципом, которым руководствуется Банк во всей своей деятельности.
Ответственность: Банк ответственен перед акционерами за результаты деятельности Банка, перед клиентами - за качество банковских продуктов и услуг, и выполнение принятых на себя обязательств, перед партнерами - за исполнение своих обязательств, перед обществом и государством - за вклад в развитие банковской системы и экономики России.
Законность: Банк неукоснительно соблюдает общепринятые принципы и нормы международного права, законодательство Российской Федерации. Банк понимает необходимость соблюдения действующего законодательства Российской Федерации, обеспечивающего всем равные условия деловой активности. Банк заявляет о своей приверженности соблюдению принципов честной конкуренции, активного участия в противодействии легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма. Банк заинтересован в надлежащем соблюдении трудового законодательства Российской Федерации, в связи, с чем в Банке действуют четко сформулированные и гласные принципы оплаты труда, предоставления льгот, продвижения по службе.
Профессионализм: Банк уверен в том, что опыт и доскональное знание своего дела, постоянное совершенствование, поиск и новаторство могут привести к достижению намеченных целей.
Качество: качество услуг и уровень обслуживания являются существенными факторами для достижения успеха. Повышение уровня обслуживания клиентов — основная забота всего персонала Банка.
Скорость принятия решений: достижение высоких показателей посредством правильного расчета риска операций, новаторства и предприимчивости. Банк придерживается принципа делегирования сотрудникам пропорциональной ответственности по всем направлениям деятельности Банка, что создает условия для оперативного принятия решений, начиная с низового уровня.
Равные возможности: Банк провозглашает, что равные для всех возможности в экономическом, социальном плане и получении образования являются необходимым условием для его процветания, уважения человеческого достоинства и повышения благосостояния сотрудников.
Репутация: Репутация является для Банка одной из главных ценностей, определяющей не только возможность успешного бизнеса, но и сам факт дальнейшего существования Банка на рынке.
Безопасность: Банк предпринимает все необходимые меры для предотвращения любых противоправных действий в отношении Банка, его акционеров, клиентов, партнеров, сотрудников, а также в отношении государства.