Методика определения сильных сторон личности по Херману
| Вид материала | Исследование |
- Розділ 2 Інновації у маркетингу, 274.67kb.
- Методика определения пористости форм Методика определения эффективного диаметра пор, 240.07kb.
- Логико-сенсорный интроверт характеристика сильных и слабых сторон личности, 113.16kb.
- Применение ионометрического метода определения йодид-ионов для мониторинга йоддефицитных, 31.31kb.
- З сильных и слабых сторон, возможностей и угроз это один из инструментов стратегического, 10.1kb.
- Отраслевая программа развития казахстанского содержания на 2010-2014 годы, 974.16kb.
- Методика «самооценка личности» (О. И. Мотков) (модификация методики Б. А. Сосновского., 622.43kb.
- Программа по курсу "Организация и эффективность реструктуризации предприятий", 189.38kb.
- Методика определения «типа личности» И«вероятностных расстройств» данного типа, 1019.11kb.
- Нп «сибирская ассоциация консультантов», 90.03kb.
Построение системы мотивации персонала на примере ОАО " Доктор"
Введение…………………………………………………………………………..4
Глава 1. Исследование аспектов мотивирования персонала в современной науке и практике…………………………………………...7
1.1. Потребности и мотивация поведения личности…………………………7
1.2. Мотивы и потребности людей в организациях………………………...17
1.3. Влияние методов мотивации персонала на результаты деятельности организации………………………………………………………………………29
Глава 2. Методики определения типа трудовой мотивации работников…………………………………………………………………….39
2.1. Методика определения сильных сторон личности по Херману………39
2.2. Методика построения мотивационного профиля персонала по Герчикову………………………………………………………………………...47
2.3. Диагностика социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере Потемкиной и диагностика мотивационной структуры личности Мильмана………………………………51
2.4. Методика определения уровня организации труда и заработной
платы……………………………………………………………………………...52
Глава 3. Разработка системы мотивации персонала на примере ОАО «Аптека Доктор»................................................................................57
3.1. Анализ статистических данных по персоналу ОАО «Доктор»……….57
3.2. Количественный и качественный анализ персонала ОАО «Доктор» по предложенным методикам……………………………………………………...64
3.3. Разработка рекомендаций по мотивированию персонала для ОАО
«Доктор»…………………………………….…………………………………...74
Заключение……………………………………………………………………...82
Список литературы…………………………………………………………….85
Приложение
Диплом написан в 2007 году
Стоимость 3000 рублей