Отчет 2011 проект открытое акционерное общество «тутаевский моторный завод»
| Вид материала | Отчет |
- Открытое акционерное общество «Ульяновский моторный завод», 1332.89kb.
- Ежеквартальный отчет открытое акционерное общество «Туймазинский завод автобетоновозов», 1604.48kb.
- Ежеквартальный отчет открытое акционерное общество «Туймазинский завод автобетоновозов», 2412.13kb.
- Акционерное Общество "Волжские моторы", 167.8kb.
- Ежеквартальный отчет открытое акционерное общество "Производственное объединение Елабужский, 2736.42kb.
- Ежеквартальный отчет открытое акционерное общество "Производственное объединение Елабужский, 2521.79kb.
- Отчет об итогах дополнительного выпуска ценных бумаг открытое акционерное общество, 182.56kb.
- Список аффилированных лиц открытое акционерное общество «Ульяновский моторный завод», 265.58kb.
- Пояснительная записка к бухгалтерской отчетности ОАО «Сухоложский огнеупорный завод», 240.52kb.
- Пояснительная записка, 932.56kb.
XV. Общие принципы построения взаимоотношений
с персоналом организации
Приоритетным направлением кадровой политики ОАО «ТМЗ» является планирование и развитие «Программы развития персонала общества». Программа включает профессиональный отбор персонала, его адаптацию, мотивацию, оценку и непрерывное профессиональное обучение работников, включающее в себя подготовку, переподготовку и повышение квалификации, в том числе подготовку кадрового резерва на замещение руководящих должностей.
В обществе в 2011 году в рамках программы развития персонала проведены конкурсы профессионального мастерства среди рабочих, руководителей и специалистов на звание «Лучший по профессии».
Подготовка и обучение в ОАО «ТМЗ» проводится в соответствии с требованиями производства в новых знаниях и умениях персонала. Программы обучения, индивидуальные учебные планы ориентированы на развитие способностей и компетенции работников по новым и важным для общества направлениям.
Основной целью программ повышения квалификации является подготовка сотрудников к более сложным производственным функциям, обязанностям, занятию новых должностей. Целевое обучение направлено на разрешение конкретных производственных ситуаций, наработку опыта принятия правильных решений по профессиональной деятельности. Обучение по преодолению расхождений между требованиями к работнику и качествами реального специалиста или руководителя проводится после их оценки (аттестации).
На основании разработанного Плана профессиональной подготовки персонала, обучения кадрового резерва предприятия в 2011 году прошли обучение работники по следующим направлениям:
- совершенствование управления акционерным обществом;
- экономические вопросы деятельности Акционерного Обществ;
- финансовые вопросы;
- бухгалтерский учет и налогообложение;
- производственные вопросы;
- информационные технологии;
- управление персоналом;
- охрана труда и здоровья;
- промышленная безопасность и экологическая безопасность.
За отчетный год в службе управления персоналом ОАО «ТМЗ» прошли переподготовку, обучение и аттестацию 811 человек на сумму 1 812тыс. руб.
Из них обучались:
- руководители разных уровней - 193человека;
- специалисты – 89 человек;
- производственно-технический персонал – 529 человек.
В целом, кадровая политика Общества направлена на:
- развитие персонала, привлечение молодых специалистов;
- организацию подготовки, обучения и повышения квалификации работников;
- планирование и развитие деловой карьеры сотрудников;
- подготовку кадрового резерва;
- совершенствование системы мотивации персонала, развитие социального партнерства;
- усиление роли корпоративной политики общества.
XVI. Сведения о крупных сделках,
совершенных обществом в отчетном году
В отчетном 2011 году сделок, признаваемых в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» крупными сделками, на совершение которых в соответствии с уставом общества, распространяется порядок одобрения, обществом не совершалось.
XVII. Сведения о сделках c заинтересованностью,
совершенных обществом в отчетном году
В отчетном 2011 году сделок, признаваемых сделками, в совершении которых иметься заинтересованность, на совершение которых в соответствии с уставом общества, распространяется порядок одобрения, обществом не совершалось.
XVIII. Дополнительная информация для акционеров
Контактная информация ОАО «ТМЗ»:
Адрес: 152300, ул. Строителей, д.1, г. Тутаев Ярославской обл.
Телефон: 8 (48533) 2-13-98
Факс: (48533)2-19-90,
E-mail: infotmz@mail.ru
ИНН: 7611000399
р/счет: 40702810601500000175
код по ОКПО: 00233218
код по ОКВЭД: 34.10.1; 34.30; 35.41
Регистратором ОАО «ТМЗ» в соответствии с заключенным договором является Ярославский филиал ООО «Реестр –РН»
Адрес: 150000, г. Ярославль, ул. Советская, дом 9
Контактные телефоны регистратора: (4852) 73-91-58 Факс: (4852) 25-55-51
Адрес страницы в сети Интернет: ссылка скрыта
Адрес электронной почты: yar@reestrrn.ru
Сведения о лицензии, выданной регистратору: 10-000-1-00330
Дата выдачи: 16.12.2004
Орган, выдавший лицензию: Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг
Дата, с которой ведение реестра именных ценных бумаг эмитента осуществляется указанным регистратором: 24.01.2000 г.
По вопросам получения доступа к информации для акционеров можно обращаться:
Адрес: 152300, г. Тутаев, Ярославской области, ул. Строителей, дом 1, Группа по работе с акционерами
Телефон/факс: 8 (48 533) 201-73
E-mail: gratmz@mail.ru
Аудитором общества является:
Полное фирменное наименование: Закрытое акционерное общество «Аудиторско-консалтинговая компания «Аудэкс».
Сокращенное фирменное наименование: ЗАО "АКК "Аудэкс"
Место нахождения: Россия, город Казань, улица Гвардейская, дом 15
ИНН: 1659005316
ОГРН: 1021603622930
Телефон: (843) 272-1780
Факс: (843) 272-4011
Адрес электронной почты: auditor@audex.ru
Лицензии на осуществление аудиторской деятельности не имеет, является членом саморегулируемой организации аудиторов НП"Российская коллегия аудиторов"
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
Бухгалтерская отчетность
по итогам деятельности общества
в 2011 году
Заключение Аудитора