Geum.ru

Современной Гуманитарной Академии (С) современная гуманитарная академия, 2011 методическое пособие

Вид материалаМетодическое пособие

Содержание


Социология управления
С) современная гуманитарная академия, 2011
Подобный материал:
  1   2


Современная


Гуманитарная


Академия


Дистанционное образование

________________________________________________________

0155.Курс.02;МПК.01;4


МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО КУРСОВОЙ РАБОТЕ


СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ


МОСКВА 2011

Разработано А.Н. Гостевым, д-ром социол. наук, проф.


Рекомендовано Учебно-методическим советом в качестве учебного пособия для студентов СГА


МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО КУРСОВОЙ РАБОТЕ


СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ


В Методическом пособии изложены цель и основные задачи курсовой работы, на решение которых ориентируются студенты при выполнении курсовой работы. Приведены темы курсовых работ и примерные дидактические планы по каждой теме, а также список рекомендуемой литературы.

Методическое пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлению «Социология» (040100.62), руководителей курсовых работ по дисциплине «Социология управления», а также для организаторов учебного процесса.


Для студентов Современной Гуманитарной Академии


_____________________________________________________________________________________

(С) СОВРЕМЕННАЯ ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ, 2011

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО КУРСОВОЙ РАБОТЕ

«СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ»


1 Общие положения


Овладение исследовательской грамотностью является неотъемлемой составной частью профессиональной подготовки специалиста-социолога. В поле зрения социолога как представителя комплексной науки попадает практически все, что связано с обществом.

Исследовательская работа приравнивается к инновационному обучению.

Методическое пособие адресовано студентам, выполняющим в процессе обучения курсовую работу по дисциплине 0155 «Социология управления», а также руководителям данной курсовой работы и организаторам учебного процесса.

Курсовая работа – это важная форма обобщения полученных в ходе обучения знаний, реализации и развития исследовательских навыков, а также этап утверждения профессионального выбора. Она должна явиться самостоятельным, завершенным комплексным научно-квалификационным трудом, содержащим элементы теоретической новизны и практической значимости, отвечающей квалификационным требованиям к специалисту в области социологии.

Курсовая работа - это исследование значимой социальной проблемы. Она должна отличаться большой глубиной проникновения в сущность изучаемого явления, новизной подхода к его анализу. Ее выполнение предполагает разработку, применение и проверку собственных или адаптацию уже известных методик для познания конкретного социального феномена.

Структура и содержание курсовой работы, порядок ее выполнения, оформления и аттестации определены учебно-методическим пособием «Курсовая работа. Порядок написания и оформления (9049.х1.01;2, 2007 г.)».


2 Цель и задачи курсовой работы


Целями курсовой работы являются:
  • систематизировать, закрепить и расширить теоретические знания по социологии управления, применить их к исследованию конкретного социального феномена;
  • получить опыт социологических исследований;
  • развить навыки самостоятельной работы;
  • сформировать умения работать с литературой; формулировать и аргументировано обосновывать выводы и рекомендации по результатам выполненного исследования;
  • оценить подготовленность студента для самостоятельной работы в различных сферах современного общества.

Курсовая работа по направлению подготовки «Социология управления» показывает умения обучающегося:
  • разбираться в излагаемых проблемах;
  • систематизировать теоретический материал по избранной теме;
  • последовательно, логически грамотно его излагать;
  • давать оценку различным точкам зрения;
  • высказывать свое мнение, научно обосновывая его;
  • организовывать и проводить социологические исследования;
  • разрабатывать инструментарий социологического исследования;
  • анализировать полученные статистические данные, фиксировать результаты исследования, делать выводы и разрабатывать практические рекомендации.

Основными задачами курсовой работы являются:

1. Обосновать актуальность темы.

2. Определить степень научной разработанности проблемы.

3. Сформулировать гипотезу, представить объектно-предметную область исследования, цель работы и исследовательские задачи, источниковую и эмпирическую базу, теоретико-методологические основы, методы исследования, научную новизну результатов исследования, их теоретическую и практическую значимость.

4. Обосновать обеспеченность достоверности научных результатов, теоретические положения, выводы и практические рекомендации.

5. Систематизировать теоретические аспекты изучаемой проблемы.

6. Раскрыть сущность и содержание основных социолого-управленческих понятий и категорий темы исследования.

7. Осуществить сбор и анализ информации по исследуемой проблеме с использованием современных средств получения, хранения и обработки информации.

8. Разработать практические рекомендации и предложения по теме курсовой работы.

9. Определить положения курсовой работы, выносимые на защиту.


3 Темы курсовых работ и примерное содержание их разработки


Темы курсовых работ и примерные дидактические планы по темам приведены в таблице 1.

Дидактические планы названы примерными потому, что по усмотрению студента и руководителя курсовой работы они могут быть расширены за счет включения в них дополнительных дидактических единиц. Такое расширение должно быть обосновано необходимостью более полного раскрытия темы, а также эффективного достижения цели и задач, поставленных перед курсовой работой. При выполнении курсовой работы в первую очередь должны быть раскрыты дидактические единицы, приведенные в таблице 1.

Примерный дидактический план рекомендуется использовать студенту также при составлении глоссария по теме курсовой работы.


Таблица 1. Темы курсовых работ и примерные дидактические планы их разработки


№
Тема курсовой работы
Примерный дидактический план по теме

1
Отечественные кон-цепции управления: социологический аспект
Понятие и показатели концепций управления. Сущность и содержание основных социолого-управленческих понятий и категорий темы исследования: оценка социальной проблемы, прогнозирование, проек-тирование, программирование, планирование, социальный контроль, управленческие взаимодействия.

Ретроспективный анализ развития концепций управления. Концепция приоритета государства в общественной жизни (К.Д. Кавелин). Концепция бюрократии (А.Д. Градовский). Концепция «всеобщей организационной науки» (А.Л. Богданов). Концепции государственной службы (Н. Витке, Ф. Дунаевский, М.Н. Афанасьев, В.Э. Бойков,
В.Д. Граждан, В.К. Егоров, В.Г. Игнатов, Л.А. Калиниченко,
Л.И. Константинова, В.Д. Лысенко, Б.В. Лытов, Е.В. Охотский,
А.И. Турчинов и др.).

Продолжение таблицы 1

№
Тема курсовой работы
Примерный дидактический план по теме







Сравнительный анализ отечественных и западных концепций социального управления. Разработчики концепций. Сильные и слабые стороны отечественных и зарубежных концепций управления: сравнительный анализ.

Пути реализации управленческих концепций в социальной практике. Правильное определение сущности и содержания социальной проблемы. Разработка точного прогноза социально-экономического развития страны, института, организации. Проектирование и программирование разрешения социальной проблемы. Организация постоянного социального контроля над процессом разрешения проблемы

2
Управленческие ресурсы местного самоуправления
Теоретико-методологические основы исследования управленческих ресурсов. Понятие и показатели управленческих ресурсов местного самоуправления. Социальные законы, закономерности, принципы, методы формирования управленческих ресурсов местного само-управления. Методы сбора и анализа информации. Основные социолого-управленческие понятия и категории концепции «управленческие ресурсы». Показатели оценки управленческих ресурсов. Статистика управленческих ресурсов местного самоуправления.

Отечественные и зарубежные исследования феномена «управлен-ческий ресурс». Ретроспективный анализ развития управленческих ресурсов местного самоуправления в истории СССР. Сравнительный анализ отечественных и западных концепций управленческих ресурсов местного самоуправления. Сильные и слабые стороны управленческих ресурсов местного самоуправления.

Пути совершенствования подготовки управленческих ресурсов местного самоуправления. Использование позитивного отечествен-ного и зарубежного опыта подготовки управленческих ресурсов. Правовая подготовка управленческих ресурсов местного самоуправ-ления. Организация дополнительного обучения персонала структур местного самоуправления

3
Социальное проек-тирование системы образования в семье
Сущность и содержание социального проектирования системы образования в семье. Отечественные и зарубежные исследования феномена «социальное проектирование». Место «социального проек-тирования» в алгоритме управления социальными процессами и явлениями. Отечественный и зарубежный опыт социального проек-тирования системы образования в семье.

Основные социолого-управленческих понятия и категории концепции «социального проектирования».

Социальные законы, закономерности, принципы, методы социального проектирования системы образования в семье. Показатели оценки рациональности социального проектирования системы образования в семье. Статистика семейного образования. Методы сбора и анализа информации.

Показатели оценки рациональности проектирования системы образо-вания в семье. Соответствие проекта прогнозным оценкам демографи-ческой ситуации. Возможность программирования реализации проекта. Учет тенденций развития образовательных технологий.

Пути совершенствования социального проектирования системы обра-зования в семье. Использование позитивного отечественного опыта социального проектирования образования в семье. Рационализация методов социального проектирования системы образования в семье. Научное программирование реализации проекта

Продолжение таблицы 1

№
Тема курсовой работы
Примерный дидактический план по теме

4
Социальные меха-низмы управления информационной безопасностью лич-ности
Теоретико-методологические основы исследования социальных механизмов управления информационной безопасностью личности. Отечественные и зарубежные исследования феномена «информационная безопасность личности». Информационная безопасность: сущность, содержание. Социальный механизм. Структура социального меха-низма. Основные социальные механизмы в системе обеспечения информационной безопасности личности.

Основные понятия и категории феномена «социальные механизмы управления информационной безопасностью личности». Закономер-ности, принципы, методы функционирования социальных механизмов управления информационной безопасностью личности. Методы сбора и анализа информации.

Показатели оценки рациональности социальных механизмов управ-ления информационной безопасностью личности. Устойчивость личности персонала к информационно-психологическим воздействиям. Лояль-ность личности к управленческим структурам. Патриотизм. Состояние социально-психологического климата. Незыблемость российских традиций. Бесконфликтность.

Пути совершенствования социальных механизмов управления инфор-мационной безопасностью личности. Применение лучших образцов отечественного опыта в организации информационно-психологичес-кой защиты личности. Разработка новых механизмов информационно-психологической защиты личности. Воспитание лояльности личности к управленческим структурам. Развитие и закрепление в сознании личности лучших российских традиций

5
Социальное управ-ление противодей-ствием наркотиза-ции молодежи
Теоретико-методологические основы исследования социального управления противодействием наркотизации молодежи. Отечествен-ные и зарубежные исследования феномена «наркотизация молодежи». Нормативная правовая база социального управления противодейст-вием наркотизации молодежи. Наркотизация молодежи: анализ социальной практики. Методы сбора и анализа информации.

Основные понятия и категории феномена «социальное управление противодействием наркотизации молодежи». Категории «наркотизация», «противодействие»: сущность, содержание, алгоритм. Социальные механизмы противодействия наркотизации молодежи: структура, силы, средства. Закономерности, принципы, методы противодействия наркотизации молодежи.

Показатели оценки рациональности социального управления противо-действием наркотизации молодежи.

Уровень наркотизации молодежи. Развитость сил и средств соци-ального контроля. Уровень смертности от наркотиков. Преступность, связанная с наркотиками. Дисфункции в структурах правоохрани-тельных органов, специализирующихся на противодействии нарко-бизнесу. Улучшение работы института здравоохранения. Здоровый образ жизни молодежи. Негативное отношение молодежи к наркотикам.

Пути совершенствования социального управления противодействием наркотизации молодежи.

Совершенствование сил и средств социального контроля. Реорганизация структур правоохранительных органов, специализи-рующихся на противодействии наркобизнесу. Воспитание здорового образа жизни молодежи. Развитие системы досуговых и спортивных учреждений. Совершенствование правового обеспечения социального управления противодействием наркотизации молодежи

Продолжение таблицы 1

№
Тема курсовой работы
Примерный дидактический план по теме

6
Девиация в системе социального управ-ления предприятием
Теоретико-методологические основы исследования феномена «девиация в системе социального управления». Отечественные и зарубежные исследования феномена «девиация в управлении». Девиация и аномия: общее и частное. Коррупция, лоббирование, бюрократизм как основная девиация в системе управления предприятием. Закономерности, принципы, методы противодействия девиации в системе социального управления предприятием. Показатели оценки девиации в системе социального управления предприятием. Методы сбора и анализа информации.

Система социального управления предприятием: сущность, содер-жание. Пробелы в законодательстве, обусловливающие девиацию в системе управления. Институты гражданского общества в системе профилактики девиации в системе управления предприятием. Условия и факторы развития девиации в системе управления предприятием.

Социальные механизмы противодействия девиации в системе управ-ления предприятием. Структуры системы управления предприятием. Формальные и неформальные структуры противодействия девиации в системе управления. Гражданское общество в социальных механизмах противодействия девиации в системе управления предприятием. Принципы функционирования социальных механизмов противо-действия девиации в системе управления предприятием. Правовое обеспечение социального управления предприятием.

Пути совершенствования системы профилактики девиации в системе социального управления предприятием.

Использование позитивного отечественного и западного опыта профи-лактики девиации системе социального управления. Профилактика коррупции, лоббирования, и бюрократизации в системе управления предприятием. Совершенствование правового обеспечения профилак-тики девиации в системе управления. Рационализация формальных и неформальных структур противодействия девиации в системе управления

7
Социальная реклама: социально-управ-ленческий аспект
Сущность и содержание феномена «социальная реклама». Отечест-венные и зарубежные исследования феномена «социальное управ-ление рекламой». Структура социального института рекламы. Типы, виды социальной рекламы. Методы сбора и анализа информации. Показатели оценки социальной рекламы.

Воздействие рекламы на массовое поведение. Методы воздействия социальной рекламы на массовое поведение. Система и механизмы социального управления рекламой: сущность, содержание. Нормативная правовая база социальной рекламы. Роль институтов гражданского общества в профилактике дисфункций института социальной рекламы. Алгоритм управления социальной рекламой. Закономер-ности, принципы, методы функционирования социальной рекламы.

Показатели рациональности социальной рекламы. Здоровый образ жизни населения. Политическая активность электората. Позитивное содержание традиций. Пониженный уровень конфликтности. Единение народа и власти. Идеологическое единство населения.

Пути совершенствования социального управления рекламой. Исполь-зование лучших отечественных и зарубежных технологий рекламы. Рационализация системы социального института рекламы. Совер-шенствование методов воздействия социальной рекламы на массовое поведение. Совершенствование правового обеспечения социальной рекламы

Продолжение таблицы 1

№
Тема курсовой работы
Примерный дидактический план по теме

8
Управленческий конфликт: социоло-гический аспект
Сущность и содержание феномена «управленческий конфликт». Отечественные и зарубежные исследования феномена «конфликт в системе управления». Причины управленческого конфликта. Этапы конфликта. Причины управленческого конфликта. Коррупция, лобби-рование, бюрократизм как причины управленческого конфликта.

Система и механизмы профилактики управленческого конфликта. Закономерности, принципы, методы разрешения управленческого конфликта. Институты конфликторазрешения управленческого кон-фликта. Роль гражданского общества в системе профилактики управленческого конфликта. Нормативная правовая база профилак-тики и разрешения управленческого конфликта. Социальные механизмы профилактики и урегулирования управленческого конфликта. Алгоритм деятельности в разрешении управленческого конфликта.

Социальная практика разрешения управленческого конфликта. Ранговый анализ использования методов разрешения управленческих конфликтов. Эффективность применяемых методов. Разнообразие приемов и средств, применяемых методов. Новые технологии разре-шения управленческого конфликта. Социальный контроль в разреше-нии управленческого конфликта. Устранение причин управленческого конфликта: коррупции, бюрократизма. Деятельность институтов конфликторазрешения управленческого конфликта. Роль граждан-ского общества в системе профилактики управленческого конфликта.

Пути совершенствования системы профилактики управленческого конфликта.

Устранение причин управленческого конфликта. Снижение уровня коррупции, лоббирования, бюрократизма. Совершенствование системы и механизмов профилактики управленческого конфликта. Развитие нормативной правовой базы профилактики и разрешения управлен-ческого конфликта. Применение новых технологий разрешения управленческого конфликта

9
Механизмы управ-ления социализаци-ей личности в вузе
Сущность и содержание феноменов «механизм управления», «социализация личности». Структура механизмов управления социализацией личности в вузе. Отечественные и зарубежные концепции социализации личности в системе образования. Типы, виды социализации личности. Принципы, методы социализации лич-ности. Структуры формального и неформального управления социа-лизацией личности в вузе. Структуры законодательной, исполни-тельной и судебной власти в механизмах управления социализацией личности в вузе. Институты гражданского общества, социально-политические движения, квазигруппы в механизмах социализации личности в вузе. Принципы формирования механизмов управления. Показатели оценки рациональности механизмов управления социа-лизацией личности в вузе. Социальная практика функционирования механизмов социализации личности в вузовской среде.

Условия и факторы рационального функционирования механизмов управления социализацией личности в вузе. Совершенствование правового обеспечения механизмов управления социализацией личности в вузе. Позитивный социально-психологический климат в вузе. Развитость социальной базы. Активность студентов. Компетен-тность персонала. Социальный контроль над социализацией личности в вузе.

Продолжение таблицы 1

№
Тема курсовой работы
Примерный дидактический план по теме







Пути совершенствования механизмов управления социализацией лич-ности в вузе. Рационализация структур формального и неформального управления социализацией личности в вузе. Создание позитивных условий функционирования механизмов управления социализацией личности в вузе. Совершенствование правового обеспечения механизмов управления социализацией личности в вузе. Развитие структур социального контроля над социализацией личности в вузе

10
Профилактика со-циальной девиации учащейся молодежи
Девиация: сущность и содержание феномена. Отечественные и зарубежные исследования феномена «девиация учащейся молодежи». Классификация девиации учащейся молодежи. Алгоритм профилак-тики девиации учащейся молодежи. Формальные и неформальные структуры профилактики девиации учащейся молодежи. Закономер-ности, принципы, методы противодействия девиации в учащейся молодежи. Показатели оценки девиации в институте образования. Условия и факторы развития девиации учащейся молодежи.

Социальный контроль над девиацией учащейся молодежи. Институты гражданского общества в системе профилактики девиации учащейся молодежи. Методы социального контроля. Позитивные и негативные формы социального контроля девиации молодежи в вузовской среде. Механизмы социального контроля над девиацией в институте образования: структура, силы, средства.

Показатели состояния девиации в среде учащейся молодежи. Состо-яние социально-психологического климата в учебных группах. Содер-жание традиций. Уровень позитивных взаимоотношений. Конфликт-ность. Престижность учебного заведения.

Пути совершенствования системы профилактики девиации учащейся молодежи. Использование лучшего отечественного опыта профилак-тики девиации учащейся молодежи. Совершенствование формальных и неформальных структур профилактики девиации учащейся моло-дежи. Создание условий предупреждения девиации учащейся моло-дежи. Обеспечение регулярного социального контроля над девиацией учащейся молодежи

11
Социальное прогно-зирование развития производственного предприятия
Теоретико-методологические основы исследования социального прогнозирования развития производственного предприятия. Научное и ненаучное прогнозирование. Уровни прогнозирования. Отечест-венные и зарубежные концепции социального прогнозирования. Классификация прогнозирования. Место «социального прогно-зирования» в алгоритме управления производственным предприятием. Основные понятия и категории концепции «социальное прогно-зирование».

Отечественный и зарубежный опыт прогнозирования развития производственного предприятия. Степень реализации инновационных форм, методов, средств социального прогнозирования. Типичные ошибки в прогнозировании. Сильные и слабые стороны прогнози-рования. Оценка рациональности современного социального прогно-зирования.

Анализ практики социального прогнозирования развития производст-венного предприятия. Отечественный и зарубежный опыт социального прогнозирования развития социально-экономической сферы. Реализация инновационных форм, методов, средств прогнозирования. Следование законам социального прогнозирования. Закономерности и принципы современного прогнозирования. Оценка рациональности современного социального прогнозирования развития производственного предприятия.

Продолжение таблицы 1

№
Тема курсовой работы
Примерный дидактический план по теме







Пути совершенствования социального прогнозирования развитием производственного предприятия.

Использование отечественных и зарубежных технологий социального прогнозирования. Реализация инновационных форм, методов, средств социального прогнозирования. Следование научным принципам прогнозирования. Материально-техническое обеспечение процесса социального прогнозирования развития производственного предприятия

12
Ценности личности в системе управле-ния социальной ор-ганизацией
Методология исследования ценностей личности в системе управления социальной организацией. Отечественные и зарубежные исследования феномена «ценности личности». Ценности личности в социально-философской мысли древней и средней Руси. Классификация цен-ностей личности в системе управления социальной организацией. Социальные потребности как основа формирования ценностей личности.

Система и механизмы формирования ценностей личности в системе управления социальной организацией. Закономерности, принципы, методы формирования ценностей личности в системе управления социальной организацией. Формальные и неформальные структуры формирования ценностей личности в системе управления социальной организацией. Роль гражданского общества в системе формирования ценностей личности в системе управления социальной организацией. Алгоритм формирования ценностей личности.

Показатели рациональности ценностей в системе управления социальной организацией. Состояние социально-психологического климата в производственных коллективах. Текучесть кадров. Содер-жание традиций. Уровень позитивных взаимоотношений. Конфликт-ность.

Пути формирования ценностей личности в системе управления социальной организацией. Регулирование социальных потребностей личности. Рационализация социальных механизмов формирования ценностей личности. Совершенствование формальных и неформаль-ных структур формирования ценностей личности. Повышение роли гражданского общества в системе формирования ценностей личности. Разработка алгоритма формирования ценностей личности. Развитие позитивных отечественных социальных традиций

13
Информационно-аналитическое обес-печение социального управления
Теоретико-методологические основы исследования информационно-аналитического обеспечения социального управления. Отечественные и зарубежные концепции информационно-аналитического обеспечения социального управления. Типы, виды, принципы, методы информа-ционно-аналитического обеспечения социального управления.

Формальное и неформальное информационно-аналитическое обеспечение социального управления. Законодательные, исполнительные, судебные властные аспекты информационно-аналитического обеспечения соци-ального управления. Неформально-управленческие аспекты информа-ционно-аналитического обеспечения. Социальные механизмы инфор-мационно-аналитического обеспечения социального управления.

Показатели оценки информационно-аналитического обеспечения социального управления.

Системность информационно-аналитического обеспечения. Регуляр-ность. Своевременность, достоверность и точность информации. Качество принимаемых решений. Действенность социальных меха-низмов информационно-аналитического обеспечения.

Продолжение таблицы 1

№
Тема курсовой работы
Примерный дидактический план по теме







Пути совершенствования информационно-аналитического обеспече-ния социального управления.

Использование позитивного отечественного и зарубежного опыта информационно-аналитического обеспечения социального управления. Рационализация методов информационно-аналитического обеспечения социального управления. Рационализация социальных механизмов информационно-аналитического обеспечения социального управления. Обеспечение регулярности, своевременности и досто-верности информации. Совершенствование действенности социаль-ных механизмов информационно-аналитического обеспечения

14
Социальная техно-логия в системе управления произ-водственным пред-приятием
Теоретико-методологические основы исследования социальной технологии в системе управления. Отечественные и зарубежные концепции социальной технологии в системе управления. Показатели социальной технологии в системе управления. Классификация социальной технологии в системе управления. Место «социальной технологии» в системе управления производственным предприятием. Основные понятия и категории концепции «социальная технология». Социальные законы, закономерности, принципы, методы социальной технологии в системе управления.

Отечественный и зарубежный опыт реализации социальной технологии в системе управления в управлении производств: срав-нительный анализ. Понимание феномена «социальная технология»: общее и частное. Способы разработки и реализации социальной технологии. Участие неформальных структур в реализации соци-альной технологии. Результативность реализации социальной техно-логии в системе управления производством.

Показатели оценки рациональности социальной технологии в системе управления.

Уровень использования социальной технологии в системе управления производственным предприятием. Участие неформальных структур в реализации социальной технологии. Результативность реализации социальной технологии в системе управления производством.

Пути совершенствования социальной технологии в системе управ-ления производственным предприятием. Рационализация методов социальной технологии в системе управления. Участие неформальных структур в разработке социальной технологии. Правовое и мате-риально-техническое обеспечение социальной технологии в системе управления производством

15
Социальные меха-низмы управления административной организацией
Теоретические основы социального механизма. Закономерности, принципы, методы функционирования социальных механизмов управления административной организацией. Основные понятия и категории феномена «социальные механизмы управления админис-тративной организацией».

Структура социального механизма. Формальные и неформальные компоненты социального механизма. Система функций социального механизма. Система условий и факторов функционирования социаль-ного механизма.

Показатели рациональности социальных механизмов управления административной организацией. Экономический эффект. Состояние социально-психологического климата в производственных коллек-тивах. Текучесть кадров. Содержание традиций. Уровень позитивных взаимоотношений. Конфликтность.

Пути совершенствования социальных механизмов управления адми-нистративной организацией.

Продолжение таблицы 1

№
Тема курсовой работы
Примерный дидактический план по теме







Рационализация методов функционирования социальных механизмов управления административной организацией. Разработка инноваци-онной структуры социального механизма. Правовое и кадровое обеспечение функций социального механизма. Профилактика конфликтов в механизмах управления

16
Культура управле-ния социальной ор-ганизацией: социо-логический аспект
Феномен «культура управления социальной организацией»: сущность, содержание. Понимание категории «культура управления»: сущность, содержание. Категория «социальная организация»: инновационное содержание в условиях внедрения информационных технологий.

Социальные механизмы формирования культуры управления соци-альной организацией: структура, силы, средства. Закономерности, принципы, методы формирования культуры управления социальной организацией. Показатели оценки рациональности формирования культуры управления социальной организацией.

Культура управления социальной организацией: анализ социальной практики. Состояние социально-психологического климата в органи-зации. Текучесть кадров. Содержание традиций. Уровень позитивных взаимоотношений. Конфликтность.

Пути совершенствования формирования культуры управления социальной организацией.

Использование информационных технологий в процессе формиро-вания культуры управления. Рационализация социальных механизмов формирования культуры управления социальной организацией. Регулирование состояния социально-психологического климата в организации. Развитие позитивных взаимоотношений в социальной организации. Кадровое, материально-техническое обеспечение фор-мирования культуры управления социальной организацией

17
Социальное стиму-лирование персо-нала структур му-ниципального уп-равления
Социальное стимулирование персонала: теоретические основы. Отечественные и зарубежные концепции социального стимули-рования персонала структур муниципального управления. Структура механизмов социального стимулирования персонала структур муниципального управления. Технологии, принципы, методы социального стимулирования персонала структур муниципального управления. Формальное и неформальное стимулирование персонала структур муниципального управления. Социально-психологические и педагогические методы социального стимулирования персонала структур муниципального управления.

Практика социального стимулирования персонала структур муници-пального управления. Материальное стимулирование. Моральное стимулирование. Типы, виды, методы, ресурсы, технологии соци-ального стимулирования. Административное стимулирование. Стиму-лирование неформальных структур.

Показатели оценки социального стимулирования персонала структур муниципального управления. Рациональность и действенность принимаемых решений. Состояние социально-психологического кли-мата в структурах. Текучесть кадров. Содержание традиций. Уровень позитивных взаимоотношений. Конфликтность.

Пути совершенствования системы социального стимулирования персонала структур муниципального управления. Рационализация материальных и моральных средств стимулирования. Пропаганда передовиков управленческих структур. Совершенствование кадровой политики

Продолжение таблицы 1

№
Тема курсовой работы
Примерный дидактический план по теме

18
Муниципальная служба: социологический аспект
Сущность и содержание муниципальной службы. Отечественные концепции феномена «муниципальная служба». Организационная структура муниципальной службы. Социальные механизмы муници-пальной службы. Основные понятия и категории феномена «муниципальная служба». Функции муниципальной службы.

Закономерности, принципы, методы функционирования муници-пальной службы. Зависимости эффективности функционирования муниципальной службы от: рациональности организационных структур; кадрового состава; материально-технического обеспечения; информационного обеспечения. Принципы: научность, демократизм в принятии управленческих решений; системность деятельности; опера-тивность; последовательность; рациональность. Методы: полити-ческие, экономические, социально-психологические, педагогические.

Показатели оценки рациональности муниципальной службы.

Рациональность и действенность принимаемых решений. Состояние социально-психологического климата в структурах. Текучесть кадров. Содержание традиций. Уровень позитивных взаимоотношений. Конфликтность.

Пути совершенствования деятельности муниципальной службы. Рационализация организационной системы муниципальной службы. Совершенствование профессионально-психологического отбора в структуры муниципальной службы. Материальное и моральное стимулирование сотрудников муниципальной службы

19
Социально-эконо-мические методы управления пред-приятием социаль-ной сферы
Теоретико-методологические основы исследования социально-эконо-мических методов управления предприятием социальной сферы. Отечественные и зарубежные исследования феномена «социально-экономических методов управления предприятием социальной сферы». Виды, типы, структура социально-экономических методов управления предприятием социальной сферы. Приемы, силы, средства социально-экономических методов управления предприятием соци-альной сферы. Закономерности, принципы реализации социально-экономических методов управления предприятием социальной сферы.

Показатели оценки рациональности социально-экономических методов управления предприятием социальной сферы. Производительность труда. Имидж предприятия. Наличие постоянной клиентуры. Состо-яние социально-психологического климата в структурах. Текучесть кадров. Содержание традиций. Уровень позитивных взаимоотношений. Конфликтность.

Социальная практика применения социально-экономических методов в управлении предприятиями социальной сферы. Системные законо-мерности реализации методов управления. Следование принципам применения методов управления. Ранговый анализ использования социально-экономических методы управления. Эффективность применяемых методов. Разнообразие приемов и средств, приме-няемых методов.

Пути совершенствования социально-экономических методов управ-ления предприятием социальной сферы. Повышение уровня компетентности управленческих кадров. Рационализация правового обеспечения применения методов управления. Совершенствование системы приемов и средств реализации методов управления

Продолжение таблицы 1

№
Тема курсовой работы
Примерный дидактический план по теме

20
Социальный кон-троль над админис-тративной органи-зацией вуза
Теоретические основы исследования феноменов «социальный контроль», «административная организация вуза». Отечественные и зарубежные исследования феномена «социальный контроль». Закономерности, принципы, методы, структура, силы, средства социального контроля над административной организацией вуза.

Проблемы организации социального контроля над деятельностью администрации вуза. Пробелы в законодательстве. Несовершенство административных организационных структур социального контроля. Низкий уровень организации и активности социальной базы контроля. Неэффективность судебного контроля над образованием. Лоббиро-вание, коррупция, бюрократизм.

Система и механизмы социального контроля над административной организацией вуза.

Формальная и неформальная организационные структуры социального контроля. Организационный состав основных механизмов соци-ального контроля. Институты гражданского общества в системе и механизмах социального контроля. Условия и факторы развития социального контроля над административной организацией вуза.

Показатели оценки рациональности социального контроля над адми-нистративной организацией вуза. Качество обучения. Имидж вуза. Количество набора студентов. Качественный состав профессорско-преподавательского состава. Состояние социально-психологического климата в учебных группах. Уровень позитивных взаимоотношений. Конфликтность.

Пути совершенствования системы социального контроля над административной организацией вуза.

Рационализация механизмов социального контроля. Уточнение нор-мативной правовой базы. Повышение уровня активности социальной базы контроля. Создание условий развития социального контроля над административной организацией вуза

21
Проектирование социального разви-тия организации
Теоретические основы исследования феномена «проектирование социального развития организации». Закономерности, принципы, методы социального проектирования. Структура, силы, средства проектирования. Модели проектирования. Уровни проектирования социального развития организации. Отечественные и зарубежные концепции проектирования социального развития организации. Место проектирования социального развития организации в алгоритме управления. Основные понятия и категории концепции «проекти-рование социального развития организации».

Показатели оценки рациональности проектирования социального развития организации. Соответствие проекта прогнозным оценкам социально-экономического развития государства. Возможность программирования реализации проекта. Соответствие демографи-ческим прогнозам. Учет тенденций научно-технического прогресса.

Отечественный и зарубежный опыт проектирования социального развития организации. Степень реализации инновационных форм, методов, средств проектирования. Типичные ошибки в проектиро-вании. Сильные и слабые стороны проектирования. Оценка рациона-льности современного социального проектирования.

Пути совершенствования проектирования социального развития орга-низации. Рационализация организационной системы проектирования. Совершенствование профессионально-психологического отбора в структуры проектирования. Организация дополнительного обучения персонала проектной структуры

Продолжение таблицы 1

№
Тема курсовой работы
Примерный дидактический план по теме

22
Управленческое поведение индиви-дов в организациях: условия и факторы
Теоретические основы исследования управленческого поведения индивидов в организациях. Социально-психологические свойства, состояния, образования, процессы личности, обусловливающие управленческое поведение. Классификация управленческого поведе-ния индивидов в организациях. Основные понятия и категории концепции «управленческое поведение индивидов в организациях». Социальные законы, закономерности, принципы, способы управлен-ческого поведения индивидов в организациях. Роль институтов гражданского общества в системе управленческого поведения индивидов в организациях.

Условия и факторы рационального управленческого поведения индивидов в организациях. Рациональное правовое обеспечение. Позитивный социально-психологический климат. Коллегиальность в принятии решений. Развитость социальной базы. Активность членов организации. Компетентность персонала. Социальный контроль над управленческим поведением индивидов в организациях.

Показатели рационального управленческого поведения индивидов в организациях. Активное участие персонала в принятии решений. Демократический стиль управления. Состояние социально-психологи-ческого климата в организации. Взаимная (горизонтальная) требова-тельность. Наличие референтных групп. Конфликтность.

Пути реализации управленческого поведения индивидов в организа-циях.

Создание благоприятного социально-психологического климата в организации. Повышение уровня компетенций персонала. Развитие структур социального контроля над администрацией организации. Выборность органов управления

23
Муниципальное управление: особенности социального взаимодействия
Сущность и содержание социального взаимодействия в системе муниципального управления. Отечественные и зарубежные иссле-дования феномена «социальное взаимодействие в системе муници-пального управления». Основные социологические понятия и категории концепции «социальное взаимодействие в системе муниципального управления». Социальные законы, закономерности, принципы, методы формирования рациональных взаимодействий в системе муниципального управления.

Ретроспективный анализ социальных взаимодействий в системах управления СССР и современной России. Сильные и слабые стороны социальных взаимодействий в российской системе муниципального управления. Позитивный опыт СССР: возможность реализации в современных условиях.

Условия и факторы позитивных социальных взаимодействий в структурах муниципального управления. управленческого поведения индивидов в организациях. Развитость социальной базы. Активность персонала структур муниципального управления. Рациональное правовое обеспечение. Коллегиальность в принятии решений.

Пути совершенствования социальных взаимодействий в системе муниципального управления. Материальное и моральное стимули-рование персонала. Использование социально-психологических методов в организации взаимодействия персонала. Использование позитивного отечественного и зарубежного опыта. Обеспечение коллегиальности в принятии решений

Продолжение таблицы 1

№
Тема курсовой работы
Примерный дидактический план по теме

24
Социальное управ-ление современным производственным предприятием
Теоретические и эмпирические основы исследования социального управления производственным предприятием. Отечественные и зару-бежные исследования феномена «социальное управление современ-ным производственным предприятием». Закономерности, принципы, методы, структура, силы, средства социального управления современным производственным предприятием. Показатели оценки социального управления современным производственным предпри-ятием. Условия и факторы рационального социального управления современным производственным предприятием. Нормативная правовая база социального управления современным производст-венным предприятием.

Система социального управления современным производственным предприятием. Административное управление. Неформальное управ-ление. Социальная база системы социального управления: институты гражданского общества, движения, партии, квазигруппы. Состав механизмов социального управления.

Пути совершенствования системы социального управления совре-менным производственным предприятием.

Использование отечественного и зарубежного опыта в организации социального управления производственным предприятием. Рациона-лизация структуры социального управления современным произ-водственным предприятием. Организация дополнительного обучения персонала структур социального управления современным произ-водственным предприятием. Совершенствование нормативной право-вой базы. Активизация социальной базы системы социального управления

25
Зарубежные концепции социального управления: реализация в российских условиях
Сущность и содержание основных социолого-управленческих понятий и категорий темы исследования. Ретроспективный анализ развития зарубежных концепций социального управления. Социал-дарви-нистская (Р. Мак-Дугал, Дж. Блейни, Дж. Доллард, К. Лоренц, Р. Арди и др.). Идивидуально-личностные теории социально-психологического подхода. Концепции социального детерминизма (М. Вебер, С. Джоли, Р. Дарендорф, К. Боулдинг, Д. Дуглас, Р. Пайпс, П. Сорокин, М. Тейлор, Г. Моргентау, А. Шлезингер, У. Уитворт и др.). Социально-экономическая теория. Социально-политическая теория. Теория политического реализма. Концепция технического детерминизма (З. Бжезинский,
Г. Кан, Д. Белл, Р. Арон, У. Ростоу, О. Тоффлер, Д. Платт, А. Виннер, Т. Шеллинг, Дж. Бернхейм, Э. Фромм, Ж. Эллюль, Г. Маркузе и др.). Либеральная модель (С. Липсет).

Сравнительный анализ отечественных и западных концепций соци-ального управления. Сильные и слабые стороны зарубежных концепций социального управления.

Показатели эффективности реализации зарубежных концепций социального управления в российской практике.

Демократизация органов социального управления. Повышение уровня социальной защиты персонала. Повышение уровня гражданской ответственности электората. Технологический прогресс.

Пути реализации зарубежных концепций социального управления в российской практике. Адаптация зарубежных концепций управления к российской социальной практике. Совершенствование деятельности институтов гражданского общества в контексте зарубежных концепций социального управления