Методика распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда педагогических работников Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фот

Вид материала

Документы

Содержание Процедура распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников

Подобный материал:

• Модельная методика распределения стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательных, 330.71kb.
• Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального, 870.46kb.
• Публичный доклад, 253.31kb.
• Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников мдоу црр, 251.2kb.
• Приказ, 176.27kb.
• Положение Ораспределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального, 383.15kb.
• Порядок распределения фонда (фот) оплаты труда работников, 65.63kb.
• Методика расчета фонда оплаты труда (фот) и начисление заработной платы   Министерство, 144.49kb.
• Доклад Управляющему совету по представлению на распределение стимулирующей части фонда, 250.54kb.
• Положение об экспертной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты, 72.06kb.

Процедура распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников

1. Общие положения по процедуре распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников
   
   1. Решение о распределении стимулирующей части оплаты труда педагогических работников принимает Управляющий совет (см. Приложение 1).
      
   2. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Управляющим советом дважды в течение текущего учебного года на заседаниях, проводимых соответственно в январе и в июне. Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом Управляющего совета.
      
   3. В процессе заседания Управляющий совет рассматривает и утверждает:
      - основной расчетный показатель для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику – денежный «вес» одного балла оценки профессиональной деятельности педагогического работника;
      - минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка;
      - итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности педагогических работников за истекший полугодовой период, в котором отражены суммы баллов оценки профессиональной деятельности по каждому работнику;
      - рассчитанные на предстоящий период, исходя из утвержденного основного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размеры стимулирующей надбавки каждому работнику из утвержденного на предстоящее полугодие общего размера стимулирующей части фонда оплаты труда.
      
   4. Решения Управляющего совета об установлении основного расчетного показателя размера стимулирующих выплат педагогическим работникам – денежного «веса» одного балла оценки профессиональной деятельности на предстоящий установленный период принимаются только квалифицированным большинством голосов согласно общего регламента Управляющего совета.
      
   5. Решения об установлении минимального количества баллов, начиная с которого устанавливается надбавка; об утверждении итогового протокола мониторинга профессиональной деятельности работников; об утверждении рассчитанной, исходя из утвержденного основного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размера стимулирующей надбавки принимаются Управляющим советом простым большинством голосов согласно общего регламента Управляющего совета.
      
   6. Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников ведутся в системе государственно-общественного управления общеобразовательного учреждения в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения, индивидуальные для каждого общеобразовательного учреждения.
      
   7. Формы, критерии, показатели, порядок и процедуры государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности педагогических работников определяются Положением о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения.
      
2. Порядок утверждения размера стимулирующих выплат педагогическим работникам
   
   1. Проект решения о распределении стимулирующей части оплаты труда между педагогическими работниками образовательного учреждения предоставляется собранию совета руководителем образовательного учреждения 2 раза в год (в январе и июне), но не чаще 1 раза в квартал, в виде Доклада (см. Приложение 2).
      Доклад включает в себя следующие разделы:
      - структура фонда оплаты труда на данный период (общий объем, базовая часть, стимулирующая часть);
      - денежный вес одного балла оценки профессиональной деятельности педагогического работника;
      - предложения по минимальному количеству баллов, набранных педагогическим работником, начиная с которого устанавливается надбавка или предложения по «группам стимулирования» (количество баллов (от и до), количество педагогов, объем стимулирования);
      - список педагогических работников с указанием количества баллов (набранных по показателям оценки качества, используемым для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда) или список по «группам стимулирования», а также с указанием объемов стимулирования.
      
   2. Данные по показателям качества труда педагогических работников формируются на основании:
      - результатов, полученных в рамках внутришкольного контроля, предоставляемых руководителем и заместителями руководителя образовательного учреждения, методическим советом (научно/экспертно-методическим советом, иным аналогичным органом) общеобразовательного учреждения;
      - результатов общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), предоставляемых органами самоуправления (родительский комитет, ученический комитет, в том числе действующие как комиссии Управляющего совета) в форме, определенной Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения;
      - результатов экспертной оценки (если таковая предусмотрена Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений ), предоставляемых экспертной комиссией Управляющего совета.
      
   3. Материалы по оценке качества труда педагогических работников, необходимые для подготовки Доклада, комплектуются, систематизируются, анализируются и предоставляются руководителю образовательного учреждения рабочей группой. Состав рабочей группы утверждается руководителем образовательного учреждения Приказом по образовательному учреждению.
      
   4. Управляющий совет образовательного учреждения заслушивает Доклад руководителя образовательного учреждения, согласовывает предложения или вносит рекомендации по их изменению /дополнению.
      
   5. Результаты согласования фиксируются в Протоколе заседания Управляющего совета образовательного учреждения (см. Приложение 3). Протоколы заседаний совета, его решения оформляются секретарем в «Книгу протоколов заседаний Управляющего совета образовательного учреждения», каждый протокол подписывается председателем совета и секретарем.
      
   6. Решение совета образовательного учреждения своевременно доводятся до сведения коллектива образовательного учреждения, учредителей.