Информационный бюллетень оработе системы социальной защиты населения города Пензы в 2010 году Издается с 2003 года

Вид материала

Информационный бюллетень

Содержание 8. Кадровое обеспечение Для заметок Для заметок

Подобный материал:

• Информационный бюллетень издается с 2003 года, 690.51kb.
• Информационный бюллетень издается с 2003 года, 692.3kb.
• Информационный бюллетень издается с 2003 года, 859.42kb.
• Итоги работы органов социальной защиты населения области в 2010 году, 39.17kb.
• Страции города план мероприятий, посвященных Году учителя. Проведены 6 конкурсов профессионального, 342.84kb.
• Тема доклада «Опыт внедрения типового решения информационной системы обеспечения социальной, 43.45kb.
• Информационный бюллетень №10, 2578.84kb.
• Информационный бюллетень №8 декабрь 2008, 704.04kb.
• Анализ результатов проверок учреждений социальной защиты в 2010 -2011 год, 38.85kb.
• Информационный бюллетень ЕвраАзЭС. 2003. № Конституция Российской Федерации // Российская, 231.3kb.

С 1 апреля 2005 года в Социальном управлении города Пензы и его структурных подразделениях организована работа «Телефона доверия». В 2010 году гражданам было дано 20328 консультаций и разъяснений.

Анализ характера обращений на личном приеме, в социальных приемных и по «Телефону доверия» показывает, что ведущее место занимают вопросы социального характера: оказание гражданам социальной поддержки в соответствии с действующим законодательством, предоставление субсидий на коммунальные услуги, выдача удостоверения «Ветеран труда», порядок предоставления субсидий на жилье для молодых семей и т.д.


8. Кадровое обеспечение


Одним из важнейших направлений в деятельности Социального управления города Пензы является кадровая работа.

Анализ годового статистического отчета о составе и сменяемости работников, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Социальном управлении города Пензы, за 2010 год показал, что уровень высшего образования по сравнению с 2009 годом вырос с 72 % до 77%, уровень среднего профессионального образования снизился с 26,5 % до 20,9 % от общей численности муниципальных служащих управления, наметилась тенденция роста высшего профессионального образования.

Возрастной критерий муниципальных служащих управления до 30 лет составил 14,9 %; от 30 до 40 лет – 35,9 %; от 40 до 50 лет – 19,4 %; от 50 до 60 % – 27 %; 60 лет и старше – 2,8 %; в том числе пенсионного возраста – 7,7 % от общего числа руководителей и специалистов.

Средний показатель текучести кадров среди муниципальных служащих Социального управления города Пензы по сравнению с 2009 годом снизился с 8 % до 5,5%.

Число муниципальных служащих управления, обучающихся заочно (вечерне) в высших учебных заведениях – 10,5 %, прошедших повышение квалификации (в том числе на курсах) составило 2,8 %.

Успешное решение задачи по развитию социальной сферы, дальнейшее совершенствование управления не возможно без улучшения подбора и подготовки кадров, без создания хорошо подготовленного резерва.

Формирование резерва на высшие и главные должности муниципальной службы предполагает глубокое изучение возможностей, творческого и делового потенциала кандидатов для работы на руководящих должностях в органах управления.

В кадровый резерв подбираются специалисты, обладающие знаниями, опытом и личными качествами, позволяющими в короткие сроки подготовить их на соответствующие должности.

Кадровый резерв призван решать не только кадровые проблемы внутри организации, но и по выдвижению на работу в вышестоящие органы.

Перспективы развития социальной сферы города Пензы в значительной степени зависят от профессионального уровня и качества подготовки руководящих кадров, как главного ресурса системы социальной защиты населения.


Содержание

1. Социальная поддержка семей с несовершеннолетними детьми………………………………………………….	3
1.1. Развитие системы учреждений социального обслуживания семьи и детей……………………………..	3
1.2. Работа по организации отдыха и оздоровления детей, нуждающихся в особой заботе государства….	5
1.3. Оказание адресной социальной помощи семьям и детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации...	8
1.4. Профилактика безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, пьянства и алкоголизма…….…	15
1.5. Основные задачи на 2011 год……………….…….	19
2. Нестационарное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов ………………….………………….	20
2.1.Социальное обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов…………………………..	20
2.2. Реализация мероприятий Социального управления города Пензы по подготовке и празднованию 65-летия Победы в Великой Отечественной войне……..	22
2.3. Адресная социальная помощь....…………..……...	27
2.4. Основные задачи на 2011 год……………..………	29
3. Выполнение мероприятий по предупреждению бродяжничества и попрошайничества в г.Пензе ….............	30
3.1. Основные задачи на 2011 год ………………...…	31
4. Бюджетное финансирование центров социального обслуживания населения в 2008-2011 годах …………….…	32
5. Социальные выплаты …..………………………………	33
5.1. Меры социальной поддержки отдельных категорий граждан, проживающих в г.Пензе………………...	33
5.2. Меры социальной поддержки семей, имеющих детей ……………………………………………………..	36
5.3. Объем средств, направленных на предоставление мер социальной поддержки гражданам города Пензы в 2010 году, финансирование которых осуществлялось не через Социальное управление города Пензы…………………………………………….…...…	42
5.4. Меры социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие техногенных катастроф………………………………………...…	46
5.5. Меры социальной поддержки членов семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг……………………………………...	47
5.6. Основные задачи на 2011 год в части исполнения государственных полномочий в области социальной поддержки граждан ….……………….………..…….…	51
5.7. Субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг ……………………….……………….…	52
6. Реализация в городе Пензе долгосрочных целевых программ, направленных на улучшение жилищных условий семей…………………………………………………	57
7. Работа с обращениями граждан …..………..………….	63
8. Кадровое обеспечение ………………………………....	67

ДЛЯ ЗАМЕТОК

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ДЛЯ ЗАМЕТОК

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________