Ланин Борис Евсеевич Оглавление Оглавление 1 лекция

Вид материала

Лекция

Содержание Вопрос 3: Государственное регулирование конкурентных отношений. Тема № 7: Рынок факторов производства и факторные доходы. Вопрос 1: Рынок труда и заработная плата Заработная плата Вопрос 2: Рынок капитала и процент

Подобный материал:

• Кожич Павел Павлович Минск 2010 г Оглавление Оглавление 2 Применение информационных, 302.47kb.
• Оглавление оглавление, 63.5kb.
• Оглавление Оглавление, 1560.65kb.
• Оглавление Оглавление, 259.29kb.
• А. И. Мицкевич Догматика Оглавление Введение Лекция, 2083.65kb.
• Оглавление: Оглавление:, 350.3kb.
• Октябрьской Революции Краснознаменной академии (ввиа) имени профессора Н. Е. Жуковского, 1685.68kb.
• Караваева Елена Леонидовна г. Светлый 2008 г. Оглавление оглавление 2 пояснительная, 130.81kb.
• Винарский Владимир Афанасьевич ассистент Шешко Сергей Михайлович Минск 2008 г. Оглавление, 156.88kb.
• Коледа Виктор Антонович, ст преподаватель Пол Кожич Минск 2010 г. Оглавление Оглавление, 340.48kb.

Вопрос 3: Государственное регулирование конкурентных отношений.

В странах создается антимонопольное законодательство, существуют контролирующие органы.

В 1890г. – первый закон вышел в США – закон Шермона – ограничивающий деятельность монополии против трестов (антитрестовый контроль).

В России действует Федеральная антимонопольная служба (ФАС).

Тема № 7: Рынок факторов производства и факторные доходы.

Рассматриваемые вопросы:

1. Рынок труда и заработная плата
   
2. Рынок капитала и процент
   
3. Рынок земли и земельная рента.
   

Вопрос 1: Рынок труда и заработная плата

Рынок труда – продается и покупается трудовая услуга. Есть спрос, есть предложение и есть цена труда – заработная плота.

Карл Маркс сказал: «что продается не труд, а рабочая сила – способность человека к труду». В ходе трудового процесса создается трудовая сила = рабочей силе = заработной плате.

Сегодня считается, что работник торгует трудом, а не способностью к труду и за этот труд он должен получать заработную плату (факторный доход).


Кривая спроса и предложения на труд:

W D_L S_L

з/п

1


2

L, труд


W – заработная плата

L - труд

D_L – спрос на труд

S_L – предложение на труд

Точка 1 – заработная плата возрастает, спрос на труд падает

Точка 2 - заработная плата снижается, спрос на труд растет.


Под рабочей силой понимают – общую силу трудоспособного населения.

Особенности рынка труда порождаемой самой специфики этого труда:

1. Большая продолжительность взаимоотношения продавца (наемный работник) и покупателя (работодатель).
   
2. Роль не денежных факторов, к ним относятся:
   

• сложность и престижность
  
• условия труда
  
• безопасность труда
  
• гарантии производственного роста
  
• климат в коллективе.
  

3. Значительное воздействие на рынке труда различных институционных факторов:
   

• профсоюзы (Играют экономическую роль. Это профсоюзные организации, соединяющие различные группы по разным специальностям и могут работать с отдельными работодателями)
  
• трудовое законодательство
  
• государственная политика занятости и профессиональная подготовка (государство в плотную занимается этим вопросом, т.к. не хватает рабочей силы)
  
• союзы предпринимателей (Большого распространения у нас не получили. Работодатели объединяются в союзы предпринимателей по различным направлениям – отраслевой профсоюз, общенациональный и .т.д.)
  

4. Продавцы трудовых услуг составляют подавляющую часть населения и продажа этих услуг является главным источником их благосостояния.
   

Заработная плата – цена трудовых услуг, но форма услуг специфическая. З/П бывает прежде всего 2х форм:

- Номинальная з/п – это та сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд (получает в кассе на руки).

- Реальная з/п – это то количество благ (вещественных и невещественных), которое можно реально купить на номинальную з/п. Реальная з/п всегда прямо пропорциональна величине номинальной, но обратно пропорциональна изменению уровня цен.

Реальная з/п = (номинальная з/п) деленная на (уровень цен на потребительские товары и услуги).

Так же бывает заработная плата сдельной и повременной, и предполагает различные системы оплаты труда.


Методика определения реального уровня жизни: выбирают условно рабочего с высокой квалификацией, берут его среднюю номинальную з/п, далее сопоставляя соответствующий уровень цен на разные товары и составляют таблицу, в которой отражается сколько секунд, минут и часов надо работать, что бы купить определенный товар (пример: на 1 батон хлеба необходимо работать 15 мин и т.д.).

Вопрос 2: Рынок капитала и процент

Адам Смит определил капитал как благо созданное людьми (все средства производства).

Маркс: самовозрастающая стоимость (капитал) – стоимость не будет возрастать пока к ней не присоединится живой труд. Капитал начинает увеличиваться на величину прибавочной стоимости.

Капитал – нечто, что может приносить доход. Таким доходом является процент.

Процент – это доход получаемый использованием капитала или денежное вознаграждение за применение капитала как фактора производства (плата за использование денег в форме займа).

Сам по себе процент – это сумма денег (доход), а допустим выражение 5% - это ставка процента (количественное выражение самого процента).

Есть 3 подхода к определению сущности %:

1. Марксиский, он прост - % это форма прибавочной стоимости.
   
2. Теория придельной полезности. Евгений (Эжен) Бем-Бавелнк пытался соединить предельную полезность с %. Процент – это плата за отказ от текущего потребления денег (считается, что психологически для человека ценность сегодняшних денег выше, чем их ценность в будущем), следовательно % это плата за отказ текущего потребления денег.
   

Лекция №8 от 01.10.08

3. Теория чистой производительности капитала (создатель: Инверк Фишер, книга: «Теория процента»). Процент – результат производительности капитала.
   

С точки зрения предложения капитала, те кто его предлагают, они естественно руководствуются теорией придкльной полезности.

С точки зрения спроса на капитал, играет теория производительности Инверка Фишера.