Методические рекомендации для самостоятельной работы студентов по дисциплине «Экономическая теория»

Вид материала

Методические рекомендации

Содержание План лекции 1. Заработная плата и продукт, созданный трудом 2. Рента как доход собственника земли. Механизм формирования ренты

Подобный материал:

• Методические рекомендации по выполнению курсовых работ по дисциплине «Экономическая, 193.84kb.
• Методические рекомендации для выполнения курсовой работы по курсу «экономическая теория», 382.54kb.
• Методические рекомендации для самостоятельной работы студентов по дисциплине «Социальная, 367.42kb.
• Задачи повышенной сложности по дисциплине «начертательная геометрия» Методические рекомендации, 151.04kb.
• Методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине «Экономическая, 377.75kb.
• Методические рекомендации для выполнения курсовой работы по дисциплине «Экономическая, 387.4kb.
• Методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине «экономическая, 170.15kb.
• Методические рекомендации студентам организации самостоятельной работы по экономической, 62.81kb.
• Методические рекомендации по организации самостоятельной работы, 458.16kb.
• Методические рекомендации для организации самостоятельной работы студентов учебной, 419.88kb.

План лекции:

1. Заработная плата и продукт, созданный трудом. Факторы дифференциации ставок заработной платы.
   
2. Рента как доход собственника земли.
   
3. Ссудный процент как доход на капитал.
   
4. Прибыль как доход предпринимателя.
   

1. Заработная плата и продукт, созданный трудом

На рынке труда совершаются сделки по купле и про­даже рабочей силы. Вознаграждение, получаемое работ­ником, выступает в форме заработной платы. Заработная плата — важнейшая форма дохода в любой рыночной экономике.

Существует несколько теорий заработной платы. Со­гласно марксистской теории, заработная плата — это пре­вращенная форма стоимости товара рабочая сила. Под рабочей силой понимается способность человека к труду, а стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для нормального воспроизводства этой способности (любой работник дол­жен питаться, одеваться, совершенствовать свой образова­тельный и квалификационный уровень). При таком подходе к определению сущности заработной платы ста­новится очевидным источник прибавочной стоимости, по­лучаемой предпринимателем: предприниматель оплачи­вает работнику только часть созданной им стоимости. Эта часть соответствует стоимости рабочей силы, осталь­ная часть является прибавочной стоимостью и присваи­вается предпринимателем.

Неоклассическая теория исходит из того, что заработ­ная плата — это цена труда или доход, получаемый ра­ботником за предоставление предпринимателю своих тру­довых услуг. Величина заработной платы, согласно этой концепции, соответствует предельной производительнос­ти трудового ресурса, то есть эквивалентна вкладу работ­ника в результаты производства.

Существуют различные формы и системы оплаты тру­да. От того, в какой форме осуществляется вознагражде­ние за труд, в значительной степени зависит и эффектив­ность самого труда.

Исходной формой заработной платы является повре­менная оплата труда. При ней работник получает вознаг­раждение за выполнение своих обязанностей в течение определенного времени, а размер оплаты изменяется пря­мо пропорционально этому времени.. Повременная за­работная плата устанавливается обычно либо в форме почасовой ставки оплаты труда либо в виде должност­ных окладов.

Производной от повременной оплаты труда является сдельная или поштучная. Она зависит от объемов произ­веденной работником продукции, то есть заработок пря­мо пропорционален количеству изготовленных работни­ком изделий. Исходным для исчисления заработка яв­ляется установленная норма выработки (количество продукции, которое должно быть произведено за опреде­ленное время) или норма времени (количество времени, которое может расходоваться на единицу продукции). Эта форма оплаты труда обычно используется на предприя­тиях, где высока доля затрат ручного труда, где результа­ты производства существенно зависят от трудовых уси­лий самого работника и существует возможность учета результатов труда каждого исполнителя. Преимущества сдельной оплаты связаны с возможностью увязать результаты труда и его вознаграждение, учесть качество продукции, экономию сырья и материалов.

В современных условиях предприниматели редко ис­пользуют только повременную или только сдельную фор­му оплаты. Широкое распространение получила система премирования, использующая принципы дополнительно­го вознаграждения за особые результаты производства, перевыполнение установленных норм или прогрессивная система, связанная с использованием прогрессивно изме­няющейся шкалы оплаты труда. В результате использу­ются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, по­временно-прогрессивная, сдельно-прогрессивная, сдельно-повременная, индивидуально-коллективная системы оплаты труда.

В условиях рыночной экономики руководители пред­приятий стремятся как можно сильнее заинтересовать ра­ботника не только в результатах его труда, но и в успехе деятельности всего предприятия. Поэтому в последние де­сятилетия появился ряд систем вознаграждения за труд, которые можно было бы охарактеризовать как системы «участия в успехе». Это, к примеру, методы участия работ­ников в распределении прибылей компании, предоставле­ние работникам предприятия акций данной компании, что делает их совладельцами данного предприятия, использо­вание методов, роста заработной платы в зависимости от количества отработанных лет на данном производстве.

Рассматривая величину заработной платы, необходимо различать номинальную и реальную заработную пла­ту. Номинальная — это денежное вознаграждение, кото­рое работник получает за предоставленные им услуги труда. Реальная — это то количество товаров и услуг в натуральном выражении, которые работник может при­обрести на свою номинальную зарплату. Показатель ре­альной зарплаты находится в прямой зависимости от но­минальной зарплаты и в обратной зависимости от уровня цен. В условиях инфляции, когда цены растут быстрее, чем заработная плата, реальная зарплата падает, даже если наблюдается рост номинальных показателей заработков.

2. Рента как доход собственника земли. Механизм формирования ренты

Доход, получаемый от использования земли, как фак­тора производства, выступает в форме земельной ренты. В условиях докапиталистических способов производства • рента, как форма реализации собственности на землю, выступала в виде отработочной, натуральной, денежной. В современной экономике она существует в денежной форме. Хотя всякая земельная рента является прибылью, получаемой собственником земли либо предпринимате­лем, арендующим землю, по своему составу она неодно­родна и распадается на несколько видов в зависимости от факторов, вызвавших ее возникновение. Выделяют диф­ференциальную ренту I и II рода, абсолютную ренту, мо­нопольную ренту, ренту в добывающей промышленности и строительстве.

Условием возникновения дифференциальной ренты I рода является хозяйственное использование различ­ных по местоположению и плодородию земель. Различ­ное качество земельных участков означает, что произво­дительность земли, как фактора производства, будет раз­личной в зависимости от ее естественных свойств, от близости рынков сбыта и т.д. На лучших и средних зем­лях, где обеспечивается большая урожайность по срав­нению с худшими участками, предприниматели при оди­наковых затратах могут получить количественно и ка­чественно лучшие результаты. Рыночная цена не учитывает различий в условиях хозяйствования пред­принимателей. Поэтому те арендаторы, которые хозяй­ствуют на лучших и средних землях, получают диффе­ренциальную ренту I рода как разницу между рыночной ценой и индивидуальными издержками производства. Соответственно, предприниматели, использующие худшие участки, доход в этой форме не получают.

При интенсификации сельскохозяйственного производ­ства увеличиваются вложения капитала в одни и те же земли. Это позволяет увеличивать производительность земель путем искусственного повышения плодородия. Если дополнительно полученная продукция пользуется тем же спросом, то за счет разницы между рыночной це­ной и затратами производства на этих участках образует­ся дифференциальная рента II рода. Дополнительные капиталовложения могут осуществляться не только в лучшие и средние, но и в худшие земли, которые могут также приносить дифференциальную ренту II.

Определяя сущность дифференциальной ренты, мы ис­ходили из того, что она может быть получена с лучших и средних участков. В таком случае арендаторы худших земель не могут заплатить их собственникам никакой ренты. Вполне естественно, что собственники худших участков не станут передавать их в бесплатное пользова­ние. Однако если рыночный спрос требует поставки про­дукции и с этих земель, на рынке возникнет дефицит, след­ствием которого будет рост цены на продукцию. Он бу­дет длиться до тех пор, пока рыночная цена не обеспечит прибыльность передачи в аренду и худших участков. Доход, который получает собственник земли как следствие реализации его права частной собственности на землю, называется абсолютной рентой. Ее величина не зависит от плодородия участков, причиной возникновения явля­ется монополия на землю, как на объект собственности.

Монопольная рента возникает при производстве ред­кой продукции, количество которой жестко ограничено вследствие ограниченности земельных участков с каки­ми-либо уникальными природными данными. Так, огра­ниченность районов возделывания винограда, служащих сырьем для производства редких сортов вин, является причиной возникновения монопольной ренты.

Наличие частной собственности на землю вызывает повышение рыночных цен на сельскохозяйственную про­дукцию. Однако устранение частной собственности на землю, передача ее в государственную собственность, зна­чительно снижают эффективность использования земель­ных ресурсов, подрывают принципы эффективности зем­лепользования.