Ильина Ирина Владимировна Повышение эффективности труда в сельскохозяйственных организациях
| Вид материала | Автореферат диссертации |
- Управление оборотными средствами и повышение эффективности их использования в организациях, 252.88kb.
- Повышение эффективности производства продукции садоводства в специализированных организациях, 398.96kb.
- «Повышение эффективности системы управления издержками с помощью автоматизации и информатизации, 40kb.
- Диссертация на соискание научной степени, 1303.49kb.
- Т. П. Заглада Создание системы управления нормированием труда, применение новых методов, 136.62kb.
- Матвейчева Ирина Владимировна, 267.64kb.
- А. В. Колмыков Теоретические основы установления эффективности использования сельскохозяйственных, 852.49kb.
- Анализ и планирование производительности труда на предприятии. Бригадная форма организации, 41.98kb.
- Повышение эффективности использования инвестиций в сельском хозяйстве таджикистана, 401.32kb.
- Проблемы бухгалтерского учета непроизводительных расходов в сельскохозяйственных организациях, 59.54kb.
На правах рукописи
Ильина Ирина Владимировна
Повышение эффективности труда
в сельскохозяйственных организациях
08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством
область исследований: 5. Экономика труда
Автореферат
диссертации на соискание ученой степени
кандидата экономических наук
Курск - 2011
Работа выполнена в фгоу впо «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова» на кафедре менеджмента
| Научный руководитель: | доктор сельскохозяйственных наук, профессор Солошенко Виктор Михайлович |
| | |
| Официальные оппоненты: | доктор экономических наук, доцент Меньшикова Мария Алексеевна кандидат экономических наук, профессор Шатохин Виктор Андреевич |
| | |
| Ведущая организация: | ФГОУ ВПО «Орловский государственный аграрный университет» |
Защита состоится «24» марта 2011 г. в 12.00 часов на заседании совета по защите докторских и кандидатских диссертаций Д.220.040.02 при ФГОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова» по адресу: 305021, г. Курск, ул. Карла Маркса, 70, Курская ГСХА.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова».
Автореферат разослан «22» февраля 2011 г. и размещен на сайте www.kgsha.ru
Ученый секретарь
совета по защите докторских
и
кандидатских диссертаций Ильин А.Е.
1. Общая характеристика работы
Актуальность темы исследования.
В настоящее время негативные процессы в сфере социально-трудовых отношений сдерживают развитие аграрного сектора экономики, снижают эффективность труда и являются основными причинами низкой его оценки.
Одной из проблем аграрной экономики является то, что сельскохозяйственные организации, получив самостоятельность оказались не готовы к поиску путей повышения производительности труда, его результативности и интенсивности, что в конечном итоге снижало эффективность труда и производства. Более того, недостаток информации о рыночных методах управления эффективностью труда и неспособность к самостоятельному построению систем его стимулирования привели к снижению реальной заработной платы, производительности труда и оттоку работников из сельского хозяйства. Это свидетельствует о необходимости разработки новых подходов к формированию системы управления эффективностью труда.
Многоаспектность проблемы повышения эффективности труда работников, недостаточность методических подходов и необходимость решения практических задач ее повышения обусловили выбор темы, цели и задач исследования.
Состояние изученности проблемы. Изучению вопросов эффективности труда работников посвящено большое количество теоретической и эмпирической литературы. Теоретические основы труда и его эффективности сформированы классиками экономической мысли К.Марксом, А.Смитом, А.Пигу, Д.С. Милем, Ф.У.Тейлором. Исследование теоретических и практических аспектов эффективности и стимулирования труда работников нашло отражение в работах Л.И.Абалкина, Н.А.Волгина, В.Н.Бобкова, А.Л.Жукова, Т.И.Заславской, Ю.П.Кокина, Ю.Г.Одегова, В.Д.Роика, Г.Г.Руденко, С.Г.Струмилина, Р.А.Яковлева. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции, посвященные особенностям эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций. Среди авторов научных работ, раскрывающих эти идеи отметим: Ф.Г.Арутюняна, М.Н.Громова, В.Г.Дробышева, Н.Г.Тарасова, Ю.Н.Шумакова, Л.В.Бондаренко А.М.Югая, В.З.Мазлоева, В.А.Богдановского, Г.В.Беспахотного Д.Е.Ванина И.Т.Крячкова А.В.Линевича, А.Н.Лубкова.
Несмотря на то, что проблемам изучения производительности и эффективности труда посвящено огромное количество работ, вопрос формирования системы управления эффективностью труда и его мотивацией, адекватной рыночным условиям, остается недостаточно решенным. По достоинству, оценивая вклад ученых в развитие теории эффективности труда, следует отметить, что, в основном, исследовались вопросы совершенствования производительности и стимулирования труда. В работах недостаточное внимание уделяется вопросам оптимизации факторов производства как основы роста эффективности труда. Кроме того, иногда производительность труда отождествляется с эффективностью труда. Поэтому бессистемная разработка и использование различных механизмов повышения производительности, результативности и интенсивности труда не способствует повышению его эффективности.
Целью диссертационной работы является развитие теоретических основ и разработка научно-практических рекомендаций по повышению эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций.
Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи:
- уточнены теоретические аспекты эффективности труда работников
- систематизированы показатели эффективности труда в сельскохозяйственных организациях и предложен интегральный показатель оценки эффективности труда
- дана оценка эффективности труда в сельскохозяйственных организациях, определены тенденции и выявлены факторы, определяющие ее уровень
- обоснованы резервы повышения эффективности труда в сельскохозяйственных организациях;
- выявлены особенности и направления модернизации системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда как основы повышения эффективности труда.
Предметом исследования являлись производственно-экономические условия и экономические процессы, определяющие уровень эффективности труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях.
Объект исследования. Объектом исследования являлся труд в сельскохозяйственных организациях и совокупность факторов, определяющих его эффективность, производительность, результативность и интенсивность, а также система материального стимулирования работников. Для углубленного изучения и обоснования выводов использованы данные сельскохозяйственных организаций Суджанского, Кореневского, Глушковского, Беловского и Большесолдатского районов.
Тема диссертации и ее содержание соответствуют п. 5.9. Производительность и эффективность труда, эволюция критериев, методы измерения, факторы и резервы повышения, программы управления производительностью паспорта специальности 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством: экономика труда.
Теоретической и методической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики, раскрывающие содержание процессов эффективности труда работников. Эмпирической основой исследования являлись данные Федеральной службы государственной статистики, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области, годовые отчеты сельскохозяйственных организаций, нормативные и справочные материалы Министерства сельского хозяйства РФ, Международной организации труда, материалы научно-практических конференций, данные публикаций российских и зарубежных ученых, а также личные разработки автора. Изучены и проанализированы законодательные документы, Указы Президента РФ и постановления Правительства Российской Федерации, федеральные программы развития агропромышленного комплекса страны, рекомендации министерств, а также конвенции и рекомендации Международной организации труда.
Методы исследования. В ходе исследования использованы различные методы, объединенные системным подходом к изучению эффективности труда работников сельского хозяйства. Абстрактно-логический метод применялся для формулирования понятий, раскрытия сущности эффективности труда, разработки направлений совершенствования системы ее управления; статистико-экономический метод использован при анализе и экономической оценке уровня эффективности труда, определении эффективности применяемых систем его стимулирования; при разработке отраслевой тарифной системы и премирования применялись монографический, расчетно-конструктивный, экспериментальный и экономико-математический методы.
Научная новизна исследования состоит в следующем:
- обоснована авторская трактовка эффективности труда как комплексного показателя, характеризующего уровень использования рабочей силы на основе оценки интенсивности, производительности и результативности труда и систематизированы показатели ее оценки
- разработан алгоритм расчета интегрального показателя оценки эффективности труда, позволяющий ранжировать предприятия, по предложенной автором, шкале дифференциации уровня использования рабочей силы;
- на основе авторского методического подхода к оценке эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций выявлены закономерности и причины ее изменения, включающие низкую мотивацию труда, недостаточную фондовооруженность и капиталообеспеченность, диспропорции в сочетании факторов производства и низкий уровень организации труда;
- проведено корреляционно-регрессионное моделирование интегрального показателя оценки эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций и обоснованы резервы ее повышения в различных по уровню экономического развития сельскохозяйственных организациях, к которым относятся повышение материальной заинтересованности работников, оптимизация производственных ресурсов, совершенствование организации труда
- разработан концептуальный подход к повышению эффективности труда работников сельского хозяйства на основе совершенствования системы материального его стимулирования путем введения отраслевой тарифной сетки, использования сдельно-прогрессивных систем оплаты труда и механизма индивидуального и коллективного премирования.
Теоретическая и практическая значимость. Практическая значимость исследования состоит в разработке научно-обоснованных предложений по решению актуальной проблемы повышения эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций, что будет способствовать повышению эффективности использования человеческого капитала и производства. Методические подходы и принципы построения отраслевой тарифной сетки, учитывающей специфику сельскохозяйственного производства могут быть использованы при разработке и совершенствовании тарифной системы для оплаты труда работников аграрной сферы.
Отдельные положения диссертационной работы используются при подготовке экономистов в учебном процессе Курской государственной сельскохозяйственной академии имени профессора И.И.Иванова.
Апробация результатов исследования. Основные результаты исследования представлены на Международных, Всероссийских и межвузовских научно-практических конференциях, посвященных решению социально-экономических проблем.
Разработанные автором системы управления эффективностью труда и материального его стимулирования в сельском хозяйстве прошла апробацию в сельскохозяйственных организациях Суджанского района Курской области и рекомендованы Комитетом АПК Курской области для использования в сельскохозяйственных организациях.
Результаты исследования нашли свое отражение в опубликованных автором монографии и 10 научных статьях.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 143 страницах машинописного текста, содержит 33 таблицы, 18 рисунков 10 приложений. Список использованной литературы включает 153 наименования.
Основные научные положения, выносимые
на защиту
1. Эффективность труда как комплексный показатель, характеризующий уровень использования рабочей силы включает оценку интенсивности, производительности и результативности труда.
В современных условиях эффективность труда работников играет важную роль в управлении любым предприятием, в связи, с чем многие ученые занимаются проблемами ее повышения. Однако как показали наши исследования в экономической литературе нет единого подхода к трактовке данного понятия, а также и показателям его оценки. Во многом это связано с тем, что исторически ученых и работодателей интересовала несколько эффективность труда, а его производительность.
Наши исследования показали, что эффективность труда – это комплексный показатель, характеризующий уровень использования рабочей илы на основе оценки интенсивности, производительности и результативности труда.
Таким образом, понятие эффективности труда более широкое, по сравнению с интенсивностью, производительностью и результативностью труда. Поэтому, для оценки экономической эффективности труда с позиции системного анализа должна применяться система показателей характеризующих результативность, производительность и интенсивность труда.
Рассматривая оценку экономической эффективности как систему, состоящую из отдельных элементов и механизмов, которые между собой тесно взаимодействуют, нами проведена классификация и систематизация показателей оценки использования труда в сельскохозяйственных организациях (рисунок 1).
Система показателей оценки экономической эффективности труда, на наш взгляд, включает: показатели оценки интенсивности труда; показатели оценки производительности труда; показатели результативности труда и показатели эффективности труда.
Важным аспектом оценки эффективности труда работников является анализ интенсивности труда. Это обусловлено тем, что фонд рабочего времени одного работника находится в прямой зависимости от количества отработанных дней за год и средней продолжительности рабочего дня. Поэтому сокращение, как целодневных простоев, так и внутрисменных способствует повышению интенсивности использования труда в сельскохозяйственных организациях.
Главная роль в оценке эффективности труда принадлежит показателям производительности труда, которые являются основополагающими. При проведении анализа производительности труда предлагается использовать систему показателей, включающую: обобщающие показатели; частные показатели и вспомогательные показатели.
Обобщающие показатели производительности труда работников сельского хозяйства позволяют изучить общие (базовые) тенденции изменения производительности труда за исследуемый период.
К частным показателям оценки производительности труда относят трудоемкость производства единицы продукции, которая позволяет проанализировать изменение затрат труда на единицу продукции.
В процессе детализации анализа производительности труда в сельском хозяйстве применяются вспомогательные показатели производительности труда.
Показатели результативности труда тесно связаны с эффективностью и позволяют оценить величину полученной денежной выручки и размер прибыли в расчете на 1 работника или на 1 чел. час.
Заключительным этапом оценки эффективности труда является анализ обобщающих показателей эффективности труда и его интегрального показателя.
2. Предложенный интегральный показатель эффективности труда позволяет определить ее уровень в соответствии с авторской шкалой дифференциации эффективности труда.
Проведенное нами исследование показало, что интегральный показатель позволяет дать комплексную оценку эффективности труда. В этой связи мы предлагаем для оценки уровня эффективности труда использовать интегральный показатель, базирующийся на показателях интенсивности, производительности и результативности труда. Расчет интегрального показателя оценки эффективности труда работников (Иэт) мы предлагаем осуществлять по следующей формуле:
Иэт = ПТ * ИТ * РТ,
где ПТ – показатель производительности труда, в качестве которого выступает денежная выручка в расчете на 1 работника;
ИТ – показатель интенсивности труда, отражающий число отработанных работником часов;
РТ – показатель результативности труда, определяемый отношением прибыли в расчете на 1 работника.
Расчет интегрального показателя по нашим исследованиям, должен быть основан на нормировании показателей производительности, интенсивности и результативности труда, т.е. вычисления отношения значения показателя к среднему значению по совокупности. Такой метод расчета, позволяет сохранить характер дифференциации показателей.
Результаты исследования показали, что экономическая эффективность труда, может быть определена по одному из четырех уровней (таблица 1):
Основой для формирования шкалы дифференциации по уровню интегрального показателя эффективности труда послужили результаты исследования совокупности сельскохозяйственных организаций области.
Таблица 1 - Шкала дифференциации эффективности труда
| Наименование уровней эффективности труда | Значение коэффициента эффективности труда | Качественная характеристика труда |
| Высокая эффективность труда | свыше 1,5 | Работники, проявившие такую эффективность труда характеризуются, как высококвалифицированные специалисты, а результаты их труда значительно превышают стандартные ожидания. |
| Средняя эффективность труда | 0,75-1,5 | Труд работников достигает требуемых целей и стандартов эффективности, и соответствует стандартам ожидания. |
| Низкая эффективность труда | 0,0- 0,75 | Труд таких работников требует повышения эффективности, поскольку существуют значительные возможности ее улучшения. |
| Неэффективный труд | меньше 0 | Опасная ситуация, поскольку труд работников приносит предприятию убытки, что требует незамедлительных мер по изменению ситуации. Как правило, неэффективный труд является результатом плохой организации и нормирования труда. |
3. Сложившаяся система организации и стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций свидетельствует о низкой его эффективности, а показатели ее оценки подтверждают ее несовершенство.
В настоящее время принимаемые правительством меры по стабилизации экономики аграрного сектора расширяют возможности сельскохозяйственных организаций в наращивании производства и повышении его эффективности.
Как свидетельствуют результаты исследования, увеличение производства продукции в сельскохозяйственных организациях Курской области обусловлено повышением производительности труда. Так, за исследуемый период производительность труда повысилась в 6,2 раз (таблица 2). Значительный рост производительности труда объясняется, прежде всего, тем, что темпы сокращения численности работников опережают темпы роста производства продукции. Так, в 2009г. по сравнению с 2000г. производство продукции повысилось в 1,8 раза, а численность работников сократилась в 3,3 раз.
Сокращение численности работников является следствием ухудшающейся демографической ситуации на селе. Кроме того, имеет место и текучесть работников, которых не устраивают условия сельскохозяйственного труда, его сложность и непрестижность, низкий уровень заработной платы.
Таблица 2 - Темпы роста производства продукции производительности труда и численности работников в сельскохозяйственных организациях Курской области
| Годы | Темпы роста, % | |||||
| валовой продукции (в сопоставимых ценах) | производительности труда | численности работников | ||||
| к 2000 году | к предшествующему году | к 2000 году | к предшествующему году | к 2000 году | к предшествующему году | |
| 2000 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
| 2001 | 106,1 | 106,1 | 112,0 | 112,0 | 94,7 | 94,7 |
| 2002 | 117,9 | 111,1 | 129,5 | 115,6 | 91,0 | 96,1 |
| 2003 | 107,3 | 91,0 | 139,3 | 107,6 | 77,0 | 84,6 |
| 2004 | 109,4 | 102,0 | 166,6 | 119,6 | 65,7 | 85,3 |
| 2005 | 118,2 | 108,0 | 211,9 | 127,2 | 55,7 | 84,9 |
| 2006 | 125,2 | 106,0 | 260,0 | 122,7 | 48,2 | 86,4 |
| 2007 | 139,0 | 111,0 | 335,1 | 128,9 | 41,5 | 86,1 |
| 2008 | 186,3 | 134,0 | 488,2 | 145,7 | 38,2 | 92,0 |
| 2009 | 184,4 | 99,0 | 617,1 | 126,4 | 29,9 | 78,3 |
Статистика свидетельствует, что за анализируемый период наряду с ростом производительности труда работников сельского хозяйства наблюдается снижение трудоемкости производства основных видов сельскохозяйственной продукции. Позитивная тенденция сокращения затрат труда при производстве основных видов продукции при неизменности интенсивности труда обусловлена ростом интенсификации производства, фондовооруженности, повышения уровня механизации трудовых процессов, внедрения новых технологий. В результате происходит как сокращение затрат труда на производство единицы продукции, так и повышение урожайности сельскохозяйственных культур и животных.
Проведенный анализ показателей результативности показал, что в 2009 году по сравнению с 2000 г. результативность труда возросла более чем в 12 раз. Таким образом, с ростом производительности труда повышается его результативность, так как увеличиваются объемы производства и реализации продукции, а следовательно возрастает денежный оборот организации.
При наличии прямой функциональной зависимости между денежной выручкой и финансовым результатом происходит повышение прибыли сельскохозяйственных организаций Курской области. Поэтому за этот период эффективность труда возросла более чем в 14,4 раза (таблица 3).
Таблица 3 – Показатели эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций
| Годы | Получено прибыли от продаж в расчете на | Получено чистой прибыли в расчете на | Рентабельность труда работников, % | ||||
| 1 работника, тыс.руб. | 1 чел день, тыс.руб. | 1 чел час, тыс.руб. | 1 работника, тыс.руб. | 1 чел день, руб. | 1 чел час, руб. | ||
| 2000 | 3,68 | 14,07 | 1,98 | -1,2 | -4,61 | -0,65 | -120,41 |
| 2001 | 1,18 | 4,48 | 0,52 | -4,63 | -17,62 | -2,05 | -462,62 |
| 2002 | -6,04 | -23,59 | -3,32 | -12,67 | -49,52 | -6,97 | -1267,17 |
| 2003 | 0,31 | 1,07 | 0,18 | -9,62 | -33,43 | -5,74 | -961,61 |
| 2004 | 6,35 | 25,02 | 3,46 | 0,76 | 3,01 | 0,42 | 76,39 |
| 2005 | 3,9 | 15,52 | 2,19 | -0,28 | -1,1 | -0,16 | -27,7 |
| 2006 | 22,03 | 81,56 | 11,73 | 7,83 | 28,98 | 4,17 | 782,99 |
| 2007 | 64,79 | 223,77 | 31,16 | 35,12 | 121,29 | 16,89 | 3511,95 |
| 2008 | 42,55 | 160,92 | 22,85 | 1,1 | 4,17 | 0,59 | 110,28 |
| 2009 | 53,08 | 206,42 | 28,25 | 11,15 | 43,36 | 5,93 | 1115,1 |
Результаты наших исследований свидетельствуют о том, что за анализируемый период произошел значительный рост показателей эффективности труда. Так, если в 2000 году труд в сельскохозяйственных организациях был не эффективен, о чем свидетельствуют отрицательные значения чистого финансового результата, полученного в расчете на 1 работника, 1 чел. день, 1 чел. час, то в 2009 году труд работников аграрного производства стал эффективен. Причем максимальные значения показателей эффективности труда были достигнуты в 2007 году, когда в расчете на одного работника было получено чистой прибыли 35,12 тыс.руб. Колебания в эффективности труда в последние годы связаны не только с девиацией цен на сельскохозяйственную продукцию, но и обусловлена факторами субъективного характера.
Проведенное исследование показало, что между эффективностью труда и его оплатой существует прямая связь (рисунок 2). При этом, как свидетельствует статистика в сельскохозяйственных организациях районов со средней годовой заработной платой работников до 100 тыс. руб., наблюдаются значительные колебания эффективности труда. Так, в 2009 г. эффективность труда колебалась в интервале от – 100 тыс. руб. до 150 тыс. руб. Рост заработной платы работников сельскохозяйственных организаций, способствует стабилизации эффективности труда, о чем свидетельствует вторая группа районов. Во второй группе показатель прибыли в расчете на 1 работника, колебался в интервале от -25 до 160 тыс. руб. Таким образом, в районах третьей группы, со среднегодовой заработной платой в 1,5 раза превышающий заработную плату работников в первой группе, эффективность труда выше также в 1,5 раза. Это свидетельствует о тесной связи, несмотря на значительный размах вариации эффективности труда в первой и третьей группах.
Таким образом, анализ системы показателей оценки эффективности труда в динамике позволил сделать вывод о том, что за анализируемый период эффективность труда работников аграрного производства возросла, при этом была подвержена значительным колебаниям, обусловленных низким уровнем мотивации труда, капиталообеспеченности и несовершенством организации труда.
Рисунок 2 - Показатели влияния на эффективность труда его оплаты
4. Корреляционно-регрессионное моделирование интегрального показателя эффективности труда позволяет выявить резервы его повышения для организаций с разным экономическим состоянием.
Разработка концепции повышения использования труда целесообразно учитывать основные факторы, влияющие на уровень эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций, поскольку они позволяют выявить резервы его повышения. Для обоснования резервов нами использовано корреляционно-регрессионное моделирование, которое показало, что на уровень эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций оказывают влияние такие факторы, как размер производства, уровень специализации организаций, размер земельных ресурсов, обеспеченность основными средствами, уровень оплаты труда работников, структура заработной платы и т.д.
В результате решения уравнения связи получено высокое значение коэффициента множественной корреляции (R=0,5644), которое определяет совокупное влияние на интегральный показатель эффективности труда факторов, включенных в модель.
Используя уравнение множественной регрессии, проведен сравнительный анализ деятельности предприятий, имеющих различные условия, со средним результатом.
Сравнение фактического значения интегрального показателя эффективности труда с его расчетным значением, исчисленным по уравнению регрессии, свидетельствует об уровне эффективности труда (таблица 4).
Таблица 4 – Интегральный показатель эффективности труда в хозяйствах Курской области
| Группы хозяйств по значению интегрального показателя эффективности труда | Число хозяйств в группе | Интегральный показатель эффективности труда в среднем по группе, % | Разница между фактическими и расчетными значениями | |
| фактические | расчетные | |||
| 1 – Неэффективный труд до 0 | 25 | -0,473 | 0,586 | -1,059 |
| 2 – Низкая эффективность труда От 0 до 0,75 | 34 | 0,282 | 0,835 | -0,553 |
| 3 – Средняя эффективность труда От 0,75 до 1,5 | 15 | 1,048 | 1,930 | -0,882 |
| 4 – высокая эффективность труда Свыше 1,5 | 34 | 4,390 | 2,637 | +1,753 |
| Итого, в среднем | 108 | 1,507 | - | - |
Группировка хозяйств по значению интегрального показателя эффективности труда свидетельствует, что 23% хозяйств, т.е. почти четвертая часть исследуемой совокупности использует труд работников сельского хозяйства неэффективно. В хозяйствах второй и третьей групп фактическое значение интегрального показателя эффективности труда ниже расчетного на 0,553 и 0,882 соответственно. В среднем по совокупности интегральный показатель эффективности труда составил 1,507. Следует обратить внимание, что на основе результатов сравнительного анализа можно определить возможности сельскохозяйственных организаций первой, второй и третьей групп по повышению эффективности труда работников. Так, сельскохозяйственные организации первой группы могут повысить эффективность труда с неэффективного уровня до низкого, хозяйства с низкой эффективностью труда могут повысить ее до среднего значения, а сельскохозяйственные товаропроизводители с эффективностью труда на среднем уровне способны увеличить ее до высокого уровня.
В тоже время следует подчеркнуть, что в сельскохозяйственных организациях четвертой группы наблюдается чрезвычайно высокая эффективность труда работников, фактическое значение которой превышает расчетное значение в 1,7 раз. Это свидетельствует о высокой организации труда и производства, обеспечивающей максимально эффективный труд, высококвалифицированных работников.
Для определения реальных возможностей повышения эффективности труда работников была выделена группа хозяйств, имеющая наиболее высокую эффективность использования труда. С показателями этой группы хозяйств сравнивались показатели отстающих и средних предприятий.
Проведенные расчеты свидетельствуют, что в группе лучших хозяйств эффективность труда работников почти в 4 раза выше, чем в группе худших хозяйств.
Следует отметить, что изменение интегрального показателя эффективности труда на 34,2 обусловлено разницей в уровне оплаты труда, на 29,5% приходится на изменение структуры товарной продукции, на 19,8% обусловлено влиянием капиталообеспеченности и 9,1% изношенностью основных средств.
Разработка и использование корреляционно-регрессионной модели позволили определить основные факторы, влияющие на интегральный показатель эффективности труда и обосновать основные направления его повышения (таблица 5).
Таблица 5 – Факторы повышения эффективности труда работников сельского хозяйства в зависимости от его уровня
| Уровень эффективности труда | Основные факторы повышения | Уровень влияния, % |
| Неэффективный труд | Мотивация | 34,2 |
| Специализация | 29,5 | |
| Капиталообеспеченность | 19,1 | |
| Изношенность основных средств | 9,1 | |
| Прочие факторы | 8,1 | |
| Низкая эффективность труда | Мотивация | 50,6 |
| Специализация | 25,6 | |
| Капиталообеспеченность | 21,5 | |
| Прочие факторы | 2,3 | |
| Средняя эффективность труда | Мотивация | 53,1 |
| Специализация | 31,2 | |
| Оптимизация факторов производства | 10,5 | |
| Прочие факторы | 5,2 | |
| Высокая эффективность труда | Мотивация | 33,1 |
| Организация производства и труда | 31,2 | |
| Оптимизация факторов производства | 30,5 | |
| Прочие факторы | 5,2 |
Наши исследования показали, что с изменением уровня эффективности труда происходит изменение в составе факторов способствующих его росту. Так, в хозяйствах с неэффективным использованием труда в число основных факторов способствующих росту эффективности относятся: мотивация, позволяющая усилить заинтересованность работников в результатах труда; специализация, концентрирующая внимание и средства на росте эффективности производства в рамках определенных отраслей; капиталообеспеченность, гарантирующая достаточность капитала для организации эффективного производства и изношенность основных средств, определяющая качество используемого в производстве капитала. В тоже время в организациях четвертой группы наряду с мотивацией огромное значение приобретает организация производства и труда и оптимизация факторов производства, поскольку только на этой основе можно повысить эффективность труда. Это обусловлено тем, что влияние факторов первой группы на уровень эффективности труда хозяйств четвертой группы исчерпано.
Таким образом, результаты исследования показали что, в организациях сельского хозяйства имеются резервы роста эффективности труда работников, основанные на уровне использования труда, его мотивации, обеспеченности капиталом и его качества, организации производства и его оптимизации.
5. Решение задачи повышения эффективности труда работников аграрной сферы требует совершенствования системы материального его стимулирования на основе: введения отраслевой тарифной системы заработной платы, учитывающей особенности сельскохозяйственного производства, использования систем оплаты труда с прогрессивно-возрастающими расценками и механизма премирования.
Наши исследования показали, что в целях повышения эффективности труда, необходима реализация следующих основных направлений совершенствования системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства: применение сдельно-прогрессивных систем оплаты труда, введение индивидуального и коллективного премирования и использование для стимулирования труда социальных выплат и льгот (таблица 6).
Таблица 6– Рекомендуемый состав системы материального стимулирования эффективности труда работников аграрного производства
| Методы стимулирования эффективности труда | Уровень эффективности | |||
| Неэффективный труд | Низкая эффективность труда | Средняя эффективность труда | Высокая эффективность труда | |
| Заработная плата | Заработная плата на основе отраслевой тарифной сетки и использованием сдельно-прогрессивных систем оплаты труда | |||
| Индивидуальное премирование | Индивидуальное премирование за своевременное и качественное выполнение работ | |||
| Коллективное премирование | - | Коллективное премирование за прирост эффективности труда | ||
| Социальные выплаты | Оплата ежегодных отпусков, материальная помощь | |||
| Льготы | - | - | Оплата питания, оплата транспортных расходов | |
Необходимо отметить, что для стимулирования повышения эффективности труда необходимо использовать различные элементы фонда материального стимулирования труда работников в зависимости от того какой уровень эффективности труда существует в организации.
Так, в сельскохозяйственных организациях с целью стимулирования труда работников мы предлагаем использовать заработную плату на основе отраслевой тарифной сетки на основе сдельно-прогрессивных систем оплаты труда и индивидуальное премирование за своевременное и качественное выполнение работ. С ростом эффективности труда в организациях к основным методам добавятся коллективное премирование и дополнительные выплаты (оплата питания и транспортных расходов).
Заработная плата должна строиться на системах, обеспечивающих максимальную заинтересованность работников в конечных результатах труда. Поэтому мы считаем целесообразным в растениеводстве применять оплату труда по прогрессивно возрастающим расценкам в зависимости от уровня выполнения рабочими месячных норм выработки.
Учитывая особенности производства продукции животноводства предлагается система оплаты труда в основу, которой положен принцип ежемесячного стимулирования труда работников. В отличие от аккордной системы при которой расценки неизменны в течении года, в рекомендуемой системе расценки будут изменяться ежемесячно в зависимости от производства продукции.
В рыночных отношениях существенная роль в повышении эффективности труда отводится премированию. Наши исследования показали, что использование индивидуального премирования за рост производительности труда работников при использовании прогрессивно-возрастающих расценок не целесообразно, так как стимулирование работников к росту эффективности труда заложено в системе повышения расценок за продукцию и норму выработки. В сельскохозяйственных организациях в силу специфики их деятельности индивидуальное премирование следует проводить 2 раза в год.
Наши исследования показали, что индивидуальное премирование должно осуществляться за качественное и своевременное выполнение работ в размере среднемесячной заработной платы за последние 6 месяцев.
Использование наряду с индивидуальным коллективного премирования обусловлено необходимостью формирования заинтересованности работников в увеличении не только индивидуальных результатов труда, но и конечных результатов деятельности организации. При коллективном премировании работники должны быть нацелены на рост финансовых результатов предприятия. Условием выплаты коллективной премии является выполнение работниками в полном объеме своих обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины.
Размер коллективной премии мы предлагаем определять исходя из 0,5% за каждый процент роста эффективности труда. При этом базой определения премии будет являться размер интегрального показателя эффективности труда. Доля же каждого работника в сумме коллективной премии определяется на основе доли его заработной платы в общем ФОТ либо на основе коэффициента трудового участия.
Для проверки значимости сделанных нами предположений с учетом предложений по повышению эффективности труда работников сельского хозяйства было проведено моделирование на основе реализации концепции совершенствования материального стимулирования работников сельского хозяйства.
Проведенные расчеты позволили сделать вывод, что при внедрении отраслевой тарифной сетки и системы премирования заработная плата к 2015г. увеличится в 2,31 раз.
Это приведет к росту производительности и эффективности труда работников сельского хозяйства. Причем, если производительность труда в 2015 по сравнению с 2009 г. возрастет в 2,56 раз, то эффективность труда в3,13 раз. Тенденция обусловлена различной зависимостью показателей производительности и эффективности труда от уровня заработной платы работников сельского хозяйства.
Следовательно, в процессе исследования выявлено, что реализация механизмов стимулирования труда будет способствовать повышению эффективности труда о чем свидетельствует рост интегрального показателя эффективности труда.
Реализация предложенной концепции повышения эффективности труда работников сельского хозяйства, будет способствовать повышению эффективности производства, мотивации труда и качества жизни сельского населения.
Выводы и предложения
Проведенные исследования позволили автору сделать следующие выводы:
1. В пореформенный период наряду с приоритетными рыночными индикаторами экономического роста возникает необходимость повышения эффективности использования всех факторов производства, важнейшим из которых является труд. Проблема повышения эффективности труда в современных условиях требует уточнения его содержания и критериев оценки.
В процессе анализа качественных аспектов содержания труда, его особенностей, отмеченных классиками и современниками экономической науки уточнена экономическая сущность труда. По нашему мнению, труд представляет собой осознанную, целесообразную и энергозатратную деятельность человека, направленную на получение дохода или другого полезного эффекта.
2. Считаем целесообразным для оценки эффективности труда применение системы показателей, включающей показатели интенсивности труда, его производительности, результативности и эффективности. Комплексная оценка эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций предполагает применение интегрального показателя, представляющего мультипликативную модель уровня интенсивности, производительности и результативности труда.
Предлагаемый интегральный показатель эффективности труда позволит определить рейтинг организаций по уровню эффективности труда, выявить причины, влияющие на него и обосновать резервы его повышения в перспективе.
3. В процессе анализа установлено, что за длительный период в сельскохозяйственных организациях Курской области производительность труда возросла в 6,2 раз, что обусловлено значительным сокращением численности работников, которая уменьшилась в 3,3 раз. Несмотря на рост производства продукции, объем которой увеличился в 1,8 раз, многие сельскохозяйственные организации имеют отрицательные финансовые результаты. Поэтому в условиях дефицита труда производство конкурентоспособной продукции возможно за счет повышения эффективности использования трудового потенциала.
4. Результаты наших исследований свидетельствуют о том, что за анализируемый период произошел значительный рост показателей эффективности труда. Так, если в 1999 году труд в сельскохозяйственных организациях был не эффективен, о чем свидетельствуют отрицательные значения чистого финансового результата, полученного в расчете на 1 работника, 1 чел. день, 1 чел. час., то в 2009 году труд работников сельскохозяйственных предприятий стал эффективен. Колебания эффективности труда в динамике, в разрезе отраслей, регионов и сельскохозяйственных организаций имеет значительную вариацию, что обусловлено многими причинами. Результаты стохастического анализа свидетельствует о том, что эффективность труда в аграрном производстве зависит от уровня концентрации и специализации производства, состава и структуры работников, системы материального стимулирования и уровня заработной платы.
5. Решение проблемы повышения эффективности труда возможно на основе совершенствования системы управления за счет предложенного алгоритма формирования, который должен включать комплексный и системный анализ эффективности труда, обоснование резервов ее повышения на основе оптимизации всех факторов сельскохозяйственного производства, а также разработку и реализацию программ по росту эффективности труда.
6. На основе результатов стохастического анализа проведено корреляционно-регрессионное моделирование уровня эффективности труда, позволившее определить прогнозные значения интегрального показателя и обосновать резервы его роста прежде всего за счет повышения уровня заработной платы работников на основе совершенствования системы оплаты труда.
Усиление взаимосвязи между эффективностью труда и уровнем его оплаты повысит интегральный показатель ее оценки на 34,2%, рост капиталообеспеченности – на 19,8%, улучшение технического состояния основных средств – на 9,1%, а за счет совершенствования структуры аграрного производства в сельскохозяйственных организациях возрастет на 19,8%.
7. Важным условием устойчивого экономического развития сельского хозяйства является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда и его мотивации.
В соответствии с нашими исследованиями система материального стимулирования труда работников сельского хозяйства, направленная на повышение его эффективности будет включать основную заработную плату, формируемую на базе отраслевой тарифной сетки и переменную заработную плату, включающую премии и различные социальные выплаты.
В этой связи определены следующие основные направления совершенствования основной части фонда материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства переход на отраслевую тарифную сетку использование сдельно-прогрессивных систем оплаты труда.
Необходимо отметить, что для стимулирования повышения эффективности труда необходимо использовать различные элементы фонда материального стимулирования труда работников в зависимости от уровня эффективности труда существует в организации.
На основе результатов исследования сформулированы следующие предложения производству:
- Министерству сельского хозяйства РФ рекомендуется сформировать многоуровневую систему управления эффективностью труда в отрасли и использовать при разработке стратегии долгосрочного ее развития предложенных индикаторов эффективности труда.
- Комитету агропромышленного комплекса Курской области при формировании политики социально-экономического развития аграрного производства рекомендуется учитывать положения диссертации по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций, предусматривающей формирование отраслевой тарифной сетки и системы премирования.
- Сельскохозяйственным организациям рекомендуется использовать разработанный алгоритм повышения эффективности труда включающий: анализ эффективности труда; обоснование резервов эффективности труда; оптимизацию факторов роста эффективности труда; разработку и реализацию программ повышения эффективности труда.
Список опубликованных по теме диссертации работ
Статьи в журналах, рекомендованных ВАК
- Выскребенцева, И.В. Оплата труда и его эффективность в аграрном производстве [Текст] / И.В. Выскребенцева, А.Е. Ильин, Г.В. Ильина // Аграрная наука. – 2009. - №8.- С. 12-15.
- Ильина, И.В. Анализ эффективности труда аграриев [Текст] / И.В. Ильина, А.Е. Ильин, А.Н. Федосов // Человек и труд. – 2010. - №4.-С.54-59.
- Ильина, И.В. Тенденции экономической эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций [Текст] / И.В. Ильина // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2010. - №2.-С.12-15.
- Ильина, И.В. Резервы повышения эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций [Текст] / И.В. Ильина, А.Е. Ильин // Вестник Курской Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2011. - №1.-С.35-37.
Монография
- Ильина, И.В. Эффективность и стимулирование труда в сельскохозяйственных организациях [Текст] // И.В. Ильина. – Курск: Изд-во КГСХА, 2011. – 135 с.
Научные статьи в сборниках:
- Выскребенцева, И.В. Эффективность труда в сельскохозяйственных организациях [Текст] / И.В. Выскребенцева, А.Е. Ильин // Аграрная наука – сельскому хозяйству (материалы Всероссийской научно-практической конференции, 27-28 января 2009г., г.Курск, ч.2) – Курск: Изд-во Курск.гос.с.-х.ак., 2009. – С.117-120.
- Ильина, И.В. Оценка состояния рынка труда региона [Текст] / И.В. Ильина, А.Е. Ильин // Международная научно-практическая конференция молодых ученых и специалистов «Инновационное развитие аграрного сектора экономики: взгляд молодых ученых». – Курск, 2010. –С.36-39.
- Ильина, И.В. Мотивация и эффективность труда работников сельского хозяйства [Текст] / И.В. Ильина, А.Е. Ильин // Материалы Международной научно-практической конференции «Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом» - Ставрополь, 2010.- С. 49-51.
- Ильина, И.В. Эффективность труда работников в аграрном производстве [Текст] / И.В. Ильина, А.Е. Ильин // Научный альманах Центрального Черноземья. – 2010. - №2.-С. 47-50.
- Ильина И.В. Факторы повышения эффективности труда работников сельского хозяйства [Текст] / И.В. Ильина, А.Е. Ильин // Материалы международной научно-практической конференции «Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов». – Пенза, 2010.-С. 108-112.
- Ильина И.В. Анализ производительности труда работников сельского хозяйства [Текст] / И.В. Ильина // Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Социально-экономические аспекты современного развития АПК: опыт, проблемы, перспективы». – Саратов, 2010.-С. 43-47.
Формат 60х84 1/16. Бумага для множительных аппаратов.
П
ечать на копировальном аппарате КГСХА.
Усл. печ. л. 1,0. Уч.-изд.л. 1,0. Тираж 100 экз. Заказ № 53.