Особенности труда несовершеннолетних

Вид материала

Документы

Содержание При совмещении с учебой При совмещении с учебой

Подобный материал:

• Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников, 137.28kb.
• Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников, 47.1kb.
• Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников, 262.88kb.
• Особенности уголовной и административной ответственности несовершеннолетних Введение, 341.45kb.
• Особенности производства по делам об административных правонарушениях в отношении несовершеннолетних, 62.31kb.
• Темы для написания рефератов по спецкурсу (программе) «Особенности расследования преступлений,, 25.64kb.
• Курс Особенности положения несовершеннолетних в трудовом законодательстве Российской, 909.35kb.
• Особенности административной ответственности несовершеннолетних, 504.68kb.
• Законодательства, регламентирующего особенности рассмотрения уголовных дел в отношении, 257.49kb.
• Повторительно-обобщающий урок уголовная ответственность и наказание, 58.37kb.

Особенности труда несовершеннолетних.

В летний период подростки и их родители задумываются над тем, каким образом плодотворнее провести каникулы. Многие подростки в это время не упускают шанс заработать деньги.

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены некоторые особенности регулирования труда работников, не достигших совершеннолетия. В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ отношения между работником и работодателем регулируются на основании письменного трудового договора. Заключение трудового договора работодателем допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Заключение трудового договора с лицами, не достигшими 16 лет имеет свои особенности:

N п/п	Возраст несовершеннолетнего	Особенности трудоустройства (В соответствии со ст. 63 трудового кодекса РФ)
1	До 14 лет	Работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; согласие одного из родителей (попечителя); разрешение органов опеки и попечительства.
2	14-15 лет	Свободное от учебы время, Согласие одного из родителей (попечителя), Согласие органов опеки и попечительства, Труд должен быть легкий, не причиняющий вред здоровью
3	15-16 лет	Если основное общее образование уже получено или продолжает получать в другой форме, отличной от очной (экстернат, заочная и.д.) Bыполнение легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью

Для несовершеннолетних работников трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени:

N п/п	Возраст (лет).	Продолжительность рабочей недели (часов) (ст. 92 ТК РФ)
		При совмещении с учебой	Без совмещения с учебой
1	До 16	Не более 12	Не более 24
2	16-18	Не более 17.5	Не более 35
N п/п	Возраст (лет).	Продолжительность рабочей смены (часов) (ст. 95 ТК РФ)
		При совмещении с учебой	Без совмещения с учебой
1	До 16	Не более 2.5	Не более 5
2	16-18	Не более 4	Не более 7

Оплата труда несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, работникам, допущенным к сдельным работам, по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать работникам данной категории доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Законом запрещено - применение труда несовершеннолетних лиц на работах с вредными, опасными условиями, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, таких как игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и т.п., направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель должен знать, что несовершеннолетние лица принимаются на работу только после медицинского осмотра, который в дальнейшем, до достижения работниками возраста восемнадцати лет необходимо проходить ежегодно. При этом медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет представляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Расторжение трудового договора с работниками, не достигшими совершеннолетия, по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соблюдение норм трудового законодательства каждой из сторон трудовых отношений обеспечит защиту их прав.


Заместитель прокурора района

юрист 1 класса М.А. Брысин