Для служебного пользования
| Вид материала | Анализ |
- Для служебного пользования, 369.71kb.
- Рекомендации по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке, 457.33kb.
- Мифы о россии, 1754.31kb.
- Для служебного пользования Экз., 163.36kb.
- Особенности административной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности, 341.61kb.
- Методика определения актуальных угроз безопасности персональных данных при их обработке, 158.38kb.
- Портреты абрам Залманов, 963.9kb.
- Положение о порядке служебного расследования, разбора и учета нарушений безопасности, 967.32kb.
- В. В. Современный взгляд на движение декабристов, 430.33kb.
- Кодекс этики и служебного поведения, 106.19kb.
Для служебного пользования
(по заполнению)
Анализ
обеспеченности на период мобилизации и на военное время трудовыми ресурсами из числа ГПЗ по ___________________________
( наименование предприятия)
по состоянию на «01» января 2012 года
| Наименование должностей | Всего работающих | Из числа работающих-ГПЗ | Подлежит призыву по мобилизации | Остаётся в организации | Потребность на расчётный год* | Некомплект (-) Избыток (+) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Руководители | | | | | | |
| Специалисты | | | | | | |
| Другие служащие | | | | | | |
| Рабочие | | | | | | |
| из них водители | | | | | | |
| ВСЕГО | | | | | | |
| % обеспеченности трудовыми ресурсами** | | | ||||
М.П. _________________________ ________________ ________________________
(руководитель предприятия) (подпись) (фамилия, инициалы)
* графа 6 - заполняется на основании данных штатного расписания организации.
Пример:
| Наименование должностей | Всего работающих | Из числа работающих-ГПЗ | Подлежит призыву по мобилизации | Остаётся в организации | Потребность на расчётный год | Некомплект (-) Избыток (+) |
| Руководители | 100 | 40 | 10 | 90 | 80 | +10 |
| Специалисты | | | | | | |
| Другие служащие | | | | | | |
| Рабочие | 400 | 150 | 50 | 350 | 380 | -30 |
| из них водители | | | | | | |
| ВСЕГО | 500 | 190 | 60 | 440 | 460 | -20 |
| % обеспеченности трудовыми ресурсами** | 95,7 | | ||||
Примечание:** Процент обеспеченности трудовыми ресурсами считать по формулам: 1) в случае некомплекта: % обеспеченности = 100 – некомплект/потребность * 100%
2) в случае избытка: % обеспеченности = 100 + некомплект/потребность * 100%