Конференции/ трудового коллектива

Вид материала

Документы

Содержание Коллективный договор 2. Трудовой договор и обеспечение занятости 2.5. Работодатель обязуется Стороны договорились 3. Рабочее время и время отдыха V. Социальные гарантии и льготы VI. Условия, охрана труда 6.3. Работодатель и профком 8.1. Работодатель обязуется IX. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации X. контроль за выполнениeм коллективного договора XI. Заключительные положения 11.4. Профком обязуется

Подобный материал:

• Отчет Т. Ф. Есенковой на конференции трудового коллектива огбоу дпо уипкпро, 505.38kb.
• Социально-психологический климат первичного трудового коллектива, 657.44kb.
• Собранием трудового коллектива в количестве 9 человек (5 человек из представителей, 40.88kb.
• Положение о конфликтной комиссии трудового коллектива моу «сош №55», 45.5kb.
• Правила внутреннего трудового распорядка трудового коллектива, 189.25kb.
• Задачи: создать условия для развития творческого потенциала и социального партнёрства, 79.48kb.
• Собрание трудового коллектива Профконсультант, 30.24kb.
• Вусловиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению, 204.5kb.
• Общим собранием трудового коллектива муниципального бюджета образовательного учреждения, 336.55kb.
• Алексеева Анатолия Николаевича, действующего на основании Устава ягу и трудового закон, 913.11kb.

Зарегистрирован _________________________________

                       /регистрирующий орган/

________________________________________________

/наименование договора/

________________________________________________________________________________________________

/стороны, которые заключили коллективный договор/

Регистрационный №_______от________200 г.

 

Примечание или рекомендации регистрирующего органа _____________________________________________

________________________________________________________________________________________________

 

Руководитель

регистрирующего органа __________ ____________

                                             /подпись/           /Ф.И.О/


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2010 - 2013 годы

«наименование организации»


Одобрен на общем собрании

/конференции/ трудового

коллектива

«___»__________20__г.

 

Вступает в действие

«___»__________20__г.


1.Общие положения


1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регули­рующим социально-трудовые отношения между работодателем и работника­ми на основе согласования взаимных интересов сторон.

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТКРФ), а также нормами трудового права, означен­ными в Федеральных законах «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Основ законода­тельства Российской Федерации по охране труда», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Кузбасского соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2010-2012 годы.

1.2.Сторонами настоящего коллективного договора являются:

- Работодатель – (наименование организации) (в дальнейшем «Общество», «Работодатель») в лице (должность, Ф.И.О. руководителя), действующего на основании (--------------);

- Работники в лице их представителя – профсоюзного комитета профсоюзной организации (наименование организации) (в дальнейшем «Профсоюз», «Профком»), в лице председателя Профкома (Ф.И.О.), действующего на основании Устава.

1.3. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных гарантий работникам, создания благоприятных условий деятельности («наименование организации»), направлен на повышение социальной защищенности работников, на повышение стабильности и эффективности работы Общества.

1.4.Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства ра­ботников и работодателя в области занятости, условий труда, его оплаты, со­циального и жилищно-бытового обслуживания работников учреждения и др., а также дополнительные по сравнению с действующим законодательст­вом гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам.

1.5. Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторона­ми добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопро­сов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обяза­тельств и контроля за их выполнением. Стороны принимают на себя обяза­тельства, определенные в коллективном договоре.

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Общества.

1.7. В период действия коллективного договора ни одна из сторон, заключивших настоящий договор, не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, а также вносить в него изменения или дополнения.

1.8. В рамках настоящего коллективного договора профсоюзная организация работников Общества признаётся единственной профсоюзной организацией, действующей в Общества от коллектива работников.

Профсоюз обязуется содействовать эффективной работе организации присущими профсоюзу методами и средствами.

1.9. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и действует с « ---- » 20 ---- года по « ---- » 20 ---- года.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения на­именования организации, реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации Общества в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При ликвидации Общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации.

При реорганизации организации или смене формы собственности любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего коллективного договора на срок до трех лет.

1.11. Стороны обязуются выполнять коллективный договор на основе социального партнёрства и взаимопонимания.

1.12. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и соглашений, внесения изменений и дополнений к ним, а также организация контроля за их выполнением приказом Руководителя Общества создаётся постоянно действующая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. (Приложение № -----).

1.13.Изменение и дополнение коллективного договора производится в по­рядке, установленном Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ) для его заключения.


2. Трудовой договор и обеспечение занятости


2.1. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК РФ и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон (ст. 57 и ст. 67 ТК РФ).

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 57 и ст. 60 ТК РФ), условия трудового


договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и коллективным договором.

2.2. Трудовой договор с работником может быть заключен, как на неопределенный срок, так и на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой дого­вор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом ха­рактера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, преду­смотренных статьей 59 ТК РФ и иными федеральными законами.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях ук­лонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

2.4. Трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уро­вень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательст­вом, коллективным договором.

2.5. Работодатель обязуется:

2.5.1. Оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст.ст. 57, 58 ТК РФ);

2.5.2. Заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, который может расторгаться досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

2.5.3. Выполнять условия за­ключённого трудового договора;

2.5.4. Вносить изменения в условия трудового договора лишь в случаях и порядке, предусмотренном законодательством о труде (ст. 72-75 ТК РФ);

2.5.6. Все вопросы, связанные изменением структуры Общества, его реорганизации, сокращением численности или штата решать с непосредственным участием Профкома (ст. 82 ТК РФ);

2.5.7. Сообщать профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, по сокращению численности или штата работников, о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в письменной форме, а при массовых увольнениях работников, соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 12 п. 2 Федерального Закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

2.5.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

- семейные при наличии двух и более иждивенцев;

- лица предпенсионного возраста (за 2 года до входа на пенсию);

2.5.9. Расторгать трудовой договор с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя по п.п. 2,3,5 статьи 81 ТК РФ только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (Профкома), а председателя и его заместителя первичной профсоюзной организации только с учетом мнения вышестоящей профсоюзной организации (обкома профсоюзов работников ЧОП) в соответствии со ст.ст. 373 и 374 ТК РФ;

2.5.10. Не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи;

2.5.11. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее 5 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением его заработка;

2.5.12. Не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии Общества следующие категории работников:

- работников в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ);

- во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном отпуске (ст. 261 ТК РФ);

- женщин, имеющих детей до трех лет (ст. 261 ТК РФ);

-лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ)

- работающих инвалидов;

- одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста;

2.5.13. Обеспечивать выполнение законодательства по занятости и гарантиям реализации права граждан на труд, предоставлять в профсоюзную организацию информацию о создании и ликвидации рабочих мест;

2.5.14. Предоставлять профсоюзной организации не позднее, чем за 3 месяца; проект приказа о предстоя­щем массовом сокращении численности и штатов, варианты трудоустройства, одновременно в этот же период информировать о массовом сокраще­нии службу занятости.

2.6 . Стороны договорились, что применительно к данной Организации:

- вы­свобождение является массовым, если сокращается (как вариант: 5 и более работников в течение 45 календарных дней):

- предоставлять преимущественное право на занятие открывшихся ва­кансий бывшим работникам Общества, уволенным с работы по сокраще­нию штатов;

- не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты своих прав;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением и трудовым догово­ром.

2.7. Профком обязуется:

2.7.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;

2.7.2. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работо­дателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ);

2.7.3. Обеспечивать защиту и представительство работников - членов профсоюза в суде, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;

2.7.4. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в органи­зации;

2.7.5. Предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.


3. Рабочее время и время отдыха


3.1. Рабочее время в Обществе устанавливается графиками работы, которые утверждаются ежегодно с учетом годовой нормы рабочего времени и согласовываются с Профкомом.

Рабочее время – время в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель организует учет времени, фактически отработанного каждым работником.

3.2. В Обществе устанавливается:

- для административно хозяйственных работников - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (за исключением недель в которых есть праздничные дни) с общей нормой продолжительности рабочего времени не более 40 часов, еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов с еженедельной нормой продолжительности рабочей смены в количестве 8 часов (за исключением тех дней, когда в законодательном порядке установлена иная продолжительность рабочей смены);

- для работников, осуществляющих охранную деятельность - согласно утвержденному графику сменности.

3.3. Режим рабочего времени в Обществе пределяется Правилами внутреннего трудового распорядка Обществе (Приложение № ---) и графиком сменности, согласованными с Профкомом.

Графики сменности утверждаются Работодателем и доводятся до сведения работников не позже, чем за один месяц до их введения.

3.4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, регулируемых ст.ст. 97-99 ТК РФ.

3.5. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекаются работники только с их письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК РФ, с учетом мнения профкома и по письменному распоряжению работодателя (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).

3.6. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В них определяется также продолжительность еженедельного непрерывного отдыха,

порядок предоставления в соответствии с законодательством выходных и праздничных дней.

3.7. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень специалистов, которым устанавливается режим работы с ненормированным рабочим днем (Приложение № ----).


3.8. Всем работникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114, 115 ТК РФ).

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ).

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

3.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

3.10. В соответствии с законодательством (ст. 116 ТК РФ) работникам Общества предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (Приложение № ------- если такие профессии имеются).

Очередность предоставления отпусков устанавливается с учетом мнения профкома и доводится до сведения всех работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

3.11. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника в течение отпуска (ст. 124 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, в том числе при несвоевременной оплате времени отпуска, либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели (ст. 124 ТК РФ).

Работники, уволенные по инициативе работодателя до использования дней, положенных за отпуск, получают оплату за каждый день положенного им отпуска (ст. 127 ТК РФ, Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках»). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

. По желанию работника основной отпуск может быть использован по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.13. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ) на основании личного заявления работника.

3.14. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного от­пуска производится в соответствии с п. 1, 2, 3, 6 ст. 139 ТК РФ, иными норматив­ными актами федеральных органов власти;


3.15. На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников – до пяти календарных дней,

-работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка до четырнадцати лет – до 14 календарных дней.

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболева­ния, связанного с военной службой, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников – до пяти календарных дней;

-работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка до четырнадцати лет – до 14 календарных дней;

- работникам для прохождения медицинского обследования – до 7 календарных дней в году;

- работникам предоставляется право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы до 3-х дней, в связи с:

-свадьбы детей,

-проводов детей в армию (2 дня).

- других случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ.

. 3.16. Предоставлять ежегодно один день оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей школьников младших классов (1-4 класс).


3.17. . Профком обязуется:

3.17.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем за­конодательства о труде в части времени отдыха;

3.17..2. Представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации;


3.17.3. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст. 113 ТК РФ при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;

3.17.4. Уделять особое внимание соблюдению работодателем ре­жима времени отдыха в отношении женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязан­ностями;

3.7.5. Осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников-членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.


I V. Оплата и нормирование труда


4.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

4.2. Оплата труда работников Общества производится на основании Положения по оплате труда,(если есть Положение о премировании и др. Положения (Приложения № ----), являющихся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора, которые в период действия настоящего Коллективного договора могут пересматриваться по согласованию с Профсоюзом согласно трудовому договору.

Об изменениях условий оплаты труда работники должны быть извещены не менее чем за 2 месяца.

4.3. Работодатель:

4.3.1. Обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности;

4.3.2. Поощряет работников за добросовестный эффективный труд;

4.3.3. Выплачивает заработную плату два раза в месяц ----- и --- числа путем перечисления на банковский счет работника карты либо в кассе Общества, при этом, одна из частей заработной платы должна составлять не менее 40 % месячной тарифной ставки, (оклада);

4.3.4. Работникам, занятым на работе в многосменном режиме производит доплату за каждый час работы с 20 до 22 часов в размере 20% тарифной ставки (оклада), с 22 до 6 часов 40% тарифной ставки (оклада);

4.3.6. Производит доплаты при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего ра­ботника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ) в размере не менее 50 % оклада (тарифной ставки) по основной работе;

4.3.7. Извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

4.3.8. Возмещает в полном объеме работникам расходы, связанные со служебными командировками согласно Положению о служебных командировках (Приложение № -----);

4.4. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК РФ).

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы.

4.5. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится доплата к окладу (тарифной ставке) установленных для различного вида работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (Приложение №----).

Минимальные размеры повышения оплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4.6. Заработная плата за период отпуска выплачивается работнику не позднее, чем за три дня до его начала.

4.7. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

4.8. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневной или часовой тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад) – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада) за день или за час работы) сверх оклада (должностного оклада) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производился в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой (части оклада, должностного оклада) за день или за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

4.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы - не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.10. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (Приложение № ---) устанавливается дополнительные льготы и компенсации в соответствии с ТК РФ.

4.10. Профсоюз:

4.10.1. Осуществляет контроль:

- за реализацией прав работников, предусмотренных нормами Трудового Кодекса РФ в части оплаты тру­да;

- своевременной выплатой заработной платы работникам;

- компенсаций за задержку заработной платы;

- выполнением обязательств коллектив­ного договора по данному разделу;

4.10.2. Ведет переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда.


V. Социальные гарантии и льготы


Работодатель и Профком исходят из того, что каждый работник обладает правом на достойные, соответствующие санитарным и эстетическим требованиям, условия производственного быта, медицинское обеспечение и обслуживание, оздоровление и отдых, в целях полноценного восстановления затраченных сил и энергии, укрепления физического и психического здоровья.

Все условия, согласованные по данному разделу коллективного договора, должны учитываться при составлении планов и смет расходования денежных средств Учреждения.


5.1. Работодатель обязуется:

5.1.1. Обеспечить права работников на обязательное социальное страхование (ст. 2 ТК РФ) и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 2 ТК РФ);

5.1.2. Обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по медицинскому страхованию;

5.1.3. Ежегодно заключать договоры добровольного медицинского страхования на работников;

5.1.4. Своевременно перечислять средства в страховые фонды в раз­мерах, определяемых законодательством;

5.1.5. Вести персонифицированный учет в соответ­ствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) уче­те в системе государственного пенсионного страхования»; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;

5.1.6. В новогодние праздники организовывать работникам Общества, имеющим детей школьного и дошкольного возраста от 1 года до 14 лет, новогодние подарки стоимостью не менее 1/10 прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области.

На проведение культурно-массовых мероприятий выделять денежные средства коллективу в размере 0,03% от фонда оплаты труда.

5.1.9. В пределах сметы расходов Общества, при наличии финансовых средств производить следующие выплаты:

- Материальная помощь в связи:

• при уходе в отпуск;
  
• -при рождении ребенка;
  

• -на свадьбу самого работника либо свадьбу детей;
  
• - в День знаний (1 сентября) семьям, имеющим 3-х или более детей в возрасте до 18 лет;
  

• со смертью работника или его близких родственников с выделением транспорта;
  
• неработающим пенсионерам к праздничным датам: 23 февраля, 8 марта, дня пожилого человека;
  
• уходом на пенсию при стаже на данном предприятии более ----- лет;
  
• при возникновении форс-мажорных обстоятельств (пожара, стихийного бедствия и пр.);
  
• для организации похорон работников общества и работников, вышедших на пенсию в размере -------- ;
  
• юбилейными датами (50, 55, 60,70 лет);
  
• нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
  

Размер материальной помощи в этих случаях устанавливается Работодателем индивидуально по согласованию с Профкомом, и не может превышать размера месячного оклада работника.

-сохранение среднего заработка работнику в связи со смертью близких родственников в течение трех дней


5.2. Профком обязуется:

5.2.1. Обеспечить контроль за соблюдением права работников на обя­зательное социальное страхование в случаях, предусмотренных феде­ральными законами;

5.2.2. Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды: пенсион­ный, медицинского и социального страхования;

5.2.3. Содействовать обеспечению работников медицинскими полисами;

5.2.4. Содействовать и участвовать в пропаганде здорового образа жизни работников Общества;

5.2.5. Обеспечить участие в организованных профкомом мероприятиях работников, являющихся членами профсоюза.

5.2.6. Контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот.


VI. Условия, охрана труда

и экологическая безопасность

6.1. Работодатель:

- обеспечивает выполнение законодательных и иных нормативных актов по охране труда;

- обязуется осуществлять комплекс мероприятий по аттестации постоянных рабочих мест;

- берет на себя обязательства систематически информировать каждого работника о состоянии условий и охране труда на его рабочем месте, режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты;

- организует инструктаж работников по охране труда, обучение безопасным приемам и методам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим;

- обеспечивает работников в полном объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами по установленным в соответствии с действующими нормативными правовыми актами нормам в зависимости от финансовых возможностей Общества (Приложение № -----);

- обеспечивает работников с вредными условиями труда спецпитанием (молочные продукты или пектиновые соки) из расчета 0,5 л продукта за время, проведенное на работах с вредными условиями труда. (Приложение № -----)

- организует проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников Общества за счет средств Работодателя;

- принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости;

- ежегодно разрабатывает План мероприятий по охране труда, с указанием фамилий должностных лиц, конкретно отвечающих за их выполнение;

- для проведения мероприятий по охране труда Работодатель обязуется выделять средства размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Смета расходования средств на охрану труда утверждается ежегодно Работодателем и Профкомом (Приложение № -------);

- обеспечивает необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда от Профкома. Уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда для выполнения возложенных на них функций предоставляет до 2 часов в течение рабочей недели с охранением их среднего заработка за счет Общества;

6.2. Работодатель:

- по каждому несчастному случаю на производстве создает специальную комиссию по рассмотрению причин случившегося, и по их предотвращению;

- несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.


6.3. Работодатель и профком

в целях сотрудничества по охране труда создают совместный комитет (комиссию) по охране труда в количестве --- чел. (Приложение № --- ).

6.4. Профком:

- участвует в разработке мероприятий по охране труда;

- осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды.


VII. Условия и охрана

труда женщин и молодежи


7.1. Работодатель берет на себя обязательство строго соблюдать следующие гарантии по организации труда и представлении льгот женщинам и молодежи:

- не привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и не направлять в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

- женщин, имеющих детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей инвалидов - до 16 лет) привлекать к сверхурочным работам только с их письменного согласия;

- приравнивать несовершеннолетних в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков предоставлять соответствующие льготы;


VIII. Жилищно-бытовое обслуживание


8.1. Работодатель обязуется:

- выделять транспортные средства работникам Учреждения для их хозяйственно-бытовых нужд в рабочие дни с оплатой ГСМ;


IX. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации


Работодатель и Профсоюз строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации,


Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами.

9.1. Работодатель признает, что Профком является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам:

- защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК РФ, ст. 11 ФЗ о профсоюзах);

- содействия их занятости;

- ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

- соблюдения законодательства о труде;

- участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

9.2. Профсоюз представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с

полномочиями, предоставленными Уставом (ст.ст. 384, 387, 391, 399, 400 ТК РФ, п.1 ст. 11 и ст. 14 ФЗ о профсоюзах).

9.3. Работодатель оказывает содействие Профкому в их деятельности (ст. 377 ТК РФ).

9.4. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и ее выборного органа – профсоюзного комитета в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

9.4.1. Соблюдать права Профсоюзов, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

9.4.2. Не препятствовать представителям Профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (ст. 370 ТК РФ части третья-пятая, п. 5 ст. 11 Федерального Закона о профсоюзах);

9.4.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации, действующей в Обществе помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

9.4.4. Предоставить возможность участия с правом голоса председателю профкома в работе коллегиального руководящего органа организации (глава 8 ТК РФ);

9.4.5. Работодатель предоставляет право председателю Профкома самостоятельно планировать, в пределах предоставленного времени, работу по выборной должности. Время отвлечения от основной работы председатель Профкома согласовывает с Работодателем;

9.4.6. Для организации и проведения в коллективе культурно-массовых, спортивных мероприятий, оказание материальной помощи членам Профсоюза Работодатель ежемесячно выделяет средства первичной профсоюзной организации, в размере, предусмотренном бюджетом.

9.4.7. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзного комитета членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов профсоюза в размере 1 % от их заработка. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы профсоюзному комитету одновременно с выплатой заработной платы;

9.4.8. Предоставлять свободное оплачиваемое время 1 час в день с сохране­нием среднего заработка председателю Профкома (не освобожденного от ос­новной работы) для исполнения им своих профсоюзных обязанностей;

9.4.9. Предоставлять Профкому информацию о деятельности организации;

9.4.10. Гарантировать возможность участия председателя или иного представи­теля Профкома в оперативных совещаниях Общества;

9.4.11. Предоставлять профкому право проведения собраний членов проф­союза в рабочее время, но не ранее чем за час до окончания работы. Выделя­ть для этой цели помещение в согласованные сроки.

9.4.13. Работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной деятельности, не подвергать дисциплинарному взысканию без предварительного согласия с Профсоюзом.;

9.4.14. Устанавливать дополнительные социальные гарантии для председателя профкома и его заместителя (увольнение его по инициативе работодателя возможно только с согласия профкома; на время обучения председателя профкома или иного представителя Профкома сохранять средний заработок за счет средств организации);

9.4.15. Гарантировать права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа (ст. 376 ТК РФ).

9.5. В случае выявления нарушений со стороны Работодателя законодательства о труде, правил охраны труда и техники безопасности, обязательств по настоящему коллективному договору и действующих локальных нормативных актов Профком выносит требования об устранении допущенных нарушений.

9.6. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в первичный орган профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники предприятия в соответствии с коллективным договором.

9.7. Председатель комиссии по охране труда, уполномоченный по охране труда профсоюзного комитета освобождаются от основной производственной деятельности с сохранением средней заработной платы по месту работы на весь период участия в расследовании несчастных случаев на производстве в пределах ФОТ Общества.


X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИEМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА


10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется двухсторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами договора самостоятельно в объеме их компетенции.

10.2. Стороны ежегодно информируют о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива до ------- следующего за отчетным годом.

10.3. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия настоящего Коллективного договора прекратить его действие в одностороннем порядке.

10.4. Стороны обязуются взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля за ходом выполнения коллективного договора.


XI. Заключительные положения


11.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сроком на три года. Если в течение срока действия коллективного договора законодательством устанавливаются иные, чем в данном коллективном договоре, условия, то действуют условия, предусмотренные законодательством (ст.43 ТК РФ).

11.2. Стороны договорились, что в период действия коллективного до­говора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку).

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры.

Работодатель:

- несет ответственность за неисполнение коллективного договора и на­рушение его условий в соответствии с законодательством;

- доводит текст коллективного договора до сведения работников в те­чение 10 дней после его подписания;

- регистрирует коллективный договор в органах по труду в течение 7 дней после его подписания;

- в случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия договора в Обществе соблюдаются прежние нормы.

11.4. Профком обязуется:

- разъяснять работникам положения коллективного договора, содейст­вовать реализации их прав;

- представлять интересы членов Профсоюза по вопросам труда, соци­альных прав в комиссии по трудовым спорам, судебных органах;

- проводить проверки силами своих комиссий и активистов, запраши­вать и получать у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора;


11.5. Каждый работник организации вправе и обязан ознакомиться с коллективным договором.

11.6. Коллективный договор одобрен на собрании (конференции)

«__» _____________ 20 ----- года.


По поручению собрания (конференции)

Коллективный договор подпи­сали:


Работодатель


Председатель первичной

профсоюзной организации


Примерный

Список Приложений к коллективному договору


1. Приказ о создании комиссии по разработке коллективного договора.

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Список работников Общества, занятых на работах с ненормированным рабочим днём и имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

4. Список работников Общества, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда и имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

5. Перечень работников с ненормированным рабочим днём.

6. Перечень должностей с вредными условиями труда.

7. Размер компенсационных выплат за вредность.

8. Положение о компенсационных выплатах за ненормированный рабочий день.

9. Положение о служебных командировках.

10. Нормы выдачи спецодежды, спецобуви.

11. Положение о спецпитании.

12. Смета на охрану труда.

13. Приказ на создание комиссии по охране труда.

14. Положение о премировании работников.

15. Положение о выплате стимулирующей надбавки с ФМП.