Кадровое планирование как инструмент реализации кадровой политики. Оценка эффективности менеджмента организации

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Теоретические основы кадрового обеспечения в туризме, 54.44kb.
• «Кадровое планирование на предприятии», 227.05kb.
• Оперативный план работы с персоналом. Сущность, цели и задачи кадрового планирования, 8.78kb.
• Финансовое планирование и его роль в повышении эффективности финансового менеджмента., 40.75kb.
• Дипломная работа Скрипкина В. А. Тема: «Внедрение системы менеджмента качества как, 1539.29kb.
• Концепция и методический инструмент оценки стоимости денег во времени. Концепция, 28.59kb.
• Планирование как инструмент управления планирование и план, 458.02kb.
• Оценка эффективности реализации Программы представляет собой механизм контроля за выполнением, 225kb.
• Правительства Республики Коми от 10 сентября 2010 года №299. Учредитель конкурс, 181.72kb.
• Планирование и реализация стратегий в менеджменте. Развитие организационных структур, 15.58kb.

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

при Правительстве Москвы

(НОУ ВПО МосАП)

Ярославский филиал


ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ

ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ

ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 080507 «Менеджмент организации»

на 2011 – 2012 учебный год


Специализация «Административный менеджмент»

1. Аутсорсинг в управлении персоналом организации.
   
2. Кадровое планирование как инструмент реализации кадровой политики.
   
3. Оценка эффективности менеджмента организации.
   
4. Планирование карьеры персонала организации.
   
5. Организация и методы формирования управленческой команды.
   
6. Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления персоналом в организации.
   
7. Управление издержками по совершенствованию организационной структуры.
   
8. Оптимизация структуры управления акционерным обществом.
   
9. Организация и техника сертификации персонала.
   
10. Основные направления совершенствования кадровой политики организации.
    
11. Формирование кадрового резерва в организации.
    
12. Оценка эффективности информационных систем менеджмента организации.
    
13. Оценка эффективности управления человеческим капиталом в организации.
    
14. Планирование и бюджетирование работы с персоналом организации.
    
15. Организация и методы обучения персонала.
    
16. Управление личностью и группой в коллективе.
    
17. Развитие системы управления персоналом в современной организации.
    
18. Разработка концепции кадровой политики организации.
    
19. Разработка системы оперативного управления в организации.
    
20. Регулирование организационного поведения персонала.
    
21. Организация оплаты труда персонала, ее регулирование и совершенствование.
    
22. Оценка реализации управленческих функций менеджмента.
    
23. Совершенствование методов аттестации персонала организации.
    
24. Совершенствование системы принятия управленческих решений в организации.
    
25. Совершенствование технологии работы службы управления персоналом.
    
26. Организация малого бизнеса и ее особенности.
    
27. Организация отбора персонала в организации и пути ее совершенствования.
    
28. Управление трудовыми конфликтами и пути их разрешения в организации.
    
29. Формирование корпоративной культуры в организации.
    
30. Формирование мотивационного механизма в системе управления персоналом организации.
    

*Каждая тема раскрывается на примере конкретной организации