Утверждаю: Директор моу сош с. Пионер

Вид материала

Документы

Содержание 2.Критерии и показатели оценки деятельности педагогических работников школы. 3. Порядок определения размера стимулирующих выплат.

Подобный материал:

• Публичный отчет моу «сош №1» об основных результатах деятельности за 2010-2011 учебный, 823.01kb.
• Анализ работы городского методического объединения учителей биологии г. Боготола, 171.67kb.
• План работы по профилактике наркотических зависимостей, 22.06kb.
• Утверждаю Директор моу большечурашевская сош, 720.81kb.
• «утверждаю» Директор моу воронцовская сош г. С. Доронина, 1928.98kb.
• Приказ №344 от 19 апреля 2011г. Об итогах районной научно- практической конференции, 52.66kb.
• Директор моу «сош с. Волжское» А. Г. Кусалиева Список кружков, секций, творческих объединений, 42.73kb.
• Положение о внешнем виде учащихся моу сош №39 г. Иркутска Утверждаю, 137.23kb.
• Принято на заседании Согласовано Утверждаю Управляющего совета Председатель пк директор, 234.9kb.
• Учебный план на индивидуальное обучение учащихся 8 вида моу прихолмской сош №4 Количество, 74.44kb.

Утверждаю:

Директор МОУ СОШ с. Пионер

__________________ В. М. Кирилин


ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения стимулирующей части

фонда оплаты труда педагогическим работникам МОУ СОШ с. Пионер

1. Общие положения
   

Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности педагогических работников МОУ СОШ с. Пионер в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Виды, условия, размеры и порядок установления надбавок стимулирующего характера работникам общеобразовательное учреждение устанавливает самостоятельно по согласованию с комиссией по назначению стимулирующих выплат. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых настоящим Положением, в пределах выделенных учреждению на эти цели средств:

-        выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, а также законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К видам выплат стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, которые отражены в Приложении к Положению о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ СОШ с. Пионер .

Действие настоящего Положения распространяется на всех штатных и внештатных работников школы.


2.Критерии и показатели оценки деятельности педагогических работников школы.


Надбавки стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями и показателями оценки деятельности работников школы, при этом необходимо исходить из того, что эти надбавки должны стимулировать работников к более качественному, эффективному, результативному с точки зрения образовательных достижений учащихся труду.

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работников школы по каждому критерию введены показатели и шкала показателей. В соответствии с целями и конкретным социальным заказом возможна корректировка как самих критериев и показателей, так и их весового значения в баллах.

Расчет размеров надбавок стимулирующего характера производится по результатам отчетных периодов, для учета динамики образовательных достижений.

Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.


3. Порядок определения размера стимулирующих выплат.


Распределение фонда стимулирования осуществляется ежеквартально по утвержденным критериям (приложение №1).

Директор школы представляет в Комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее- Комиссия), обеспечивающей демократический, государственно общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для распределения выплат стимулирующего характера.

Для определения размера стимулирующих надбавок производится подсчет баллов по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника. Вычисляется сумма баллов, полученных всеми работниками школы. Размер фонда стимулирующих надбавок, запланированный на отчетный период, разделить на общую сумму баллов, в результате получив денежный вес в рублях одного балла. Этот показатель умножается на сумму баллов каждого работника. В результате будет получен размер стимулирующих выплат каждому работнику школы.

Комиссия согласовывает решение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам. Решение Комиссии оформляется протоколом и листом анализа деятельности на каждого педагога.

На основании протокола Комиссии директор школы издает приказ о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы.


4.Показатели, уменьшающие размер надбавок.


Уменьшение или снятие надбавок стимулирующего характера могут быть обусловлены производственными и (или) управленческими нарушениями. К ним относятся:

• нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
  
• невыполнение должностных обязанностей;
  
• ухудшение качества оказываемой услуги;
  
• нарушение санитарно-гигиенического режима и техники безопасности;
  
• наличие обоснованных устных или письменных жалоб.