Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности»
| Вид материала | Методические указания |
- Методические указания по выполнению курсовой работы студентам заочной формы обучения, 668.08kb.
- Методические указания к курсовому проектированию по дисциплине «Мотивация трудовой, 911.31kb.
- Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине Для студентов иэутс,, 852.81kb.
- Методические указания по выполнению курсовой работы Ижевск, 289.74kb.
- Методические указания по написанию курсовой работы по дисциплине «Комплексный экономический, 114.65kb.
- Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов 2 курса всех специальностей, 1477.96kb.
- Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине Маркетинг для студентов, 150.44kb.
- Методические указания по самостоятельной подготовке к практическим занятиям и выполнению, 426.22kb.
- Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Теория принятия, 547.84kb.
- Методические указания к выполнению курсовой работы Владивосток, 732.88kb.
ГОУ ВПО Тольяттинский государственный университет
Институт финансов, экономики и управления
Кафедра «Менеджмент организации»
О.А. Дубровская
методические указания
по выполнению курсовой работы по дисциплине
«Мотивация трудовой деятельности»
Тольятти 2010 г.
УДК …
ББК ……
Дубровская О. А. Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности».- Тольятти: ТГУ, 2010.- 30 с.
В методическом указании собраны рекомендации по выполнению и оформлению курсовой работы по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» специалистами в области управления персоналом.
Методические рекомендации по написанию курсовой работы предназначены для студентов дневной и заочной форм обучения и преподавателей ТГУ.
УДК …
ББК ……
© Тольяттинский государственный университет, 2010
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
1. Общие положения по выполнению,
содержанию и оформлению курсовой работы …………………………… 4
2. Перечень тем для выполнения теоретической
части курсовой работы ……………………………………………………… 6
3. Задания для выполнения практической части курсовой работы ………… 7
4. Методические указания по выполнению практических заданий …...…… 15
5. Рекомендуемая литература ………………………………………...……… 30
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ, СОДЕРЖАНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Курсовая работа по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» выполняется в соответствии с учебным.
Задание на выполнение курсовой работы выдается руководителем студентам очной формы обучения в седьмом семестре, заочной формы обучения в девятом семестре.
Курсовая работа является самостоятельной комплексной работой студента, отражающей степень усвоения им изучаемой дисциплины и способность использовать полученные знания при решении конкретных практических задач в области заработной платы.
Целью выполнения курсовой работы по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» является:
- Выработка умения самостоятельной работы с литературными источниками, нормативными актами и экономической информацией в области стимулирования, мотивации и оплаты труда;
- Знакомство и овладение методикой организации начисления, планирования и анализа заработной платы на предприятии;
- Формирование научного мировоззрения и практических навыков в области совершенствования мотивации трудовой деятельности.
Курсовая работа по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» состоит из трех частей:
- теоретической части, содержащей освещение вопросов по выбранному варианту из предлагаемого перечня тем и вопросов;
- практической части, содержащей порядок формирования и изучения структуры заработной платы.
- диагностической части, содержащей анализ оплаты труда на конкретном предприятии (по выбору студента).
Студенты, имеющие доступ к информации в области организации заработной платы на промышленных предприятиях могут в качестве теоретической части осветить особенности организации заработной платы на конкретном предприятии, а в практических заданиях в качестве исходных данных использовать данные предприятия.
Назначение номера варианта курсовой работы осуществляет руководитель. Основной формой контроля выполнения курсовой работы являются индивидуальные консультации.
Выполненная курсовая работа предоставляется на проверку и защиту руководителем не позднее зачетной недели.
Выполнение каждого задания осуществляется в следующей последовательности:
- Формулировка задания
- Исходные данные для выполнения задания
- Расчет
- Анализ полученных результатов
- Выводы и предложения
Курсовая работа оформляется в соответствии с действующим в ТГУ стандартом и включает:
- титульный лист;
- содержание;
- введение;
- теоретическая часть;
- практическая часть;
- диагностическая часть;
- заключение;
- список использованной литературы.
Объем курсовой работы должен составлять 30-40 страниц. Все страницы должны быть пронумерованы, начиная с введения. Номера страниц проставляются в верхнем правом углу страницы. Сокращение слов, за исключением общепринятых, не допускается. Каждый раздел и каждый вопрос темы должны быть пронумерованы. Все таблицы и рисунки должны быть пронумерованы. В расчетной части вначале приводятся таблицы исходных данных, затем приводится расчет. Расчет рекомендуется выполнять в такой последовательности: сначала пишется формула в общем виде, затем в цифрах, затем конечный результат вычислений с указанием единицы измерения, затем дается расшифровка обозначений, входящих в формулу.
2. ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
- Концепции и теории мотивации рудовой деятельности.
- Отечественные модели мотивации трудовой деятельности.
- Современные подходы к анализу проблемы мотивации трудовой деятельности.
- Мотивация и стимулирование труда в организациях бюджетной сферы.
- Специфика мотивации и стимулирования труда в системе государственной службы.
- Функции мотивации труда в формировании индивидуальной модели трудовой деятельности
- Начисленная и реальная заработная плата в современных условиях
- Проблемы организации оплаты труда на предприятиях и в организациях на территории России
- Система оплаты труда сотрудников организации (предприятия)
- Использование традиционной системы оплаты труда в современных условиях.
- Нетрадиционные системы оплаты труда: их достоинства и ограничения.
- Гибкие системы оплаты труда в современных условиях
- Система индивидуального и группового начисления выплат за качество деятельности
- Социальная эффективность мотивации рудовой деятельности
- Экономическая эффективность мотивации трудовой деятельности
- Проблемы повышения эффективности трудовой деятельности
- Методы стимулирования трудовой деятельности в неблагоприятных условиях труда
- Основные проблемы применения системы районного регулирования оплаты труда.
- Основные технологии мотивации труда.
- Использование административного ресурса в решении задач повышения эффективности труда
- Социально-психологические технологии повышения заинтересованности в работе.
- Методы оценки качества профессиональной деятельности
- Использование технологий управления персоналом для формирования и коррекции мотивов трудовой деятельности
- Проблема трудового вклада и его учета в системе оценки и стимулирования труда
- Система внеэкономического стимулирования труда
- Создание системы управления мотивацией трудовой деятельности
- Принципы построения системы оплаты труда
- Кадровая политика в организации и мотивация профессиональной деятельности персонала
- Проблемы внедрения новой системы оплаты труда в организации.
- Проблемы формирования системы мотивации трудовой деятельности отдельных персонал-групп
3. ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Задание: Расчет месячной заработной платы рабочего.
По исходным данным выбранного варианта из таблицы 1 произвести расчет месячной заработной платы рабочего.
Составить структуру тарифного, часового, дневного и месячного фондов заработной платы. Произвести анализ полученных результатов. Сделать выводы. Решение оформить в форме таблицы 1р. Структуру фондов изобразить в виде круговой диаграммы.
Расчет представить в форме таблицы 5р.
| Элементы фонда зар.платы | Наименование статей | Алгоритм расчета | Сумма, руб. | Структура зар.платы | |
| тарифного, часового, дневного, месячного фондов | месячного фонда заработной платы | ||||
| Тарифный фонд | 1. Оплата по тарифу | Зтар=Счас*Тяв | | | |
| 2. Доплата за условия труда | Дусл.тр.=Зтар*Ку | | | | |
| 3. Надбавка за напряженность норм | Дн.н.=Зтар*Кнн | | | | |
| 4. Итого тарифный фонд зар. платы | Фтар=Зтар(Ку+Кнн) стр. 1+2+3 | | 100% | | |
| Часовой фонд | Доплаты к тарифному фонду: 5. доплата за выполнение нормированных заданий | Днз=Фтар*Кнз | | | |
| 6. премия за количественные и качественные показатели работы | Пр=Фтар*Кпр | | | | |
| 7. доплата за руководство бригадой | Дбр=Фтар*Кбр | | | | |
| 8. надбавка за проф.мастерство | Дпф=Фтар*Кпф | | | | |
| 9. доплата за часы, отработанные вечернее время | Двеч=Твеч*Счас* *Квеч | | | | |
| 10. доплаты за часы, отработанные в ночную смену | Дноч=Тноч*Счас* *Кноч | | | | |
| 11. Итого часовой фонд зар. платы | Фчас=стр.4+5+ +6+7+8+9+10 | | 100% | | |
| Дневной фонд | 12. доплата за сверхурочные работы | Дсв.р.=Тсв.р.* *Счас*Ксв.р. | | | |
| 13. доплата за выходные и праздничные дни | Двых.пр.=Твых.пр.* *Счас*Квых.пр. | | | | |
| 14. Итого дневной фонд зар. платы | Фднев= =стр.11+12+13 | | 100% | 100% | |
| | | | | | |
| Месячный фонд | 15. оплата очередных отпусков | | | | |
| 16. компенсации за неиспользованный отпуск | | | | | |
| 17. оплата учебных отпусков | | | | | |
| 18. доплата за выполнение гособязанностей | | | | | |
| 19. доплата за стаж работы | | | | | |
| 20. Итого месячный фонд заработной платы. | Фмес=Фднев+ +15+16+17 +18+19 | | | 100% | |
Исходные данные для выполнения задания 1.
| п/п | Наименование показателей | Ед. изм-ния | Индекс | Варианты | ||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | ||||
| 1 | явочный фонд времени | час | Тяв | 164 | 168 | 163 | 165 | 163 | 168 | 168 | 164 | 163 | 168 | 163 | 163 | 168 |
| 2 | кол-во часов, отработанных в вечернее время | час | Твеч | 82 | 84 | 82 | 82 | 82 | 84 | 84 | 82 | 82 | 84 | 82 | 82 | 84 |
| 3 | кол-во часов, отработанных в ночное время | час | Тноч | - | 8 | - | - | 6 | - | - | 8 | - | - | 8 | - | 8 |
| 4 | кол-во часов сверхурочных работ | час | Тсв.р. | - | 4 | - | - | - | 4 | - | - | - | - | 4 | - | - |
| 5 | кол-во часов, отработанных в выходные и праздничные дни | час | Твых | 16 | - | - | - | 8 | - | - | - | 8 | - | - | - | - |
| 6 | средняя часовая тарифная ставка выполняемых работ | руб. | Счас | 19,2 | 21,6 | 24,5 | 19,2 | 24,5 | 24 | 22 | 21,5 | 26 | 22 | 24 | 26 | 20,5 |
| 7 | коэффициент доплат за условия труда | % | Ку | 18,3 | 12 | 12 | 4 | 8 | 12 | 20 | 16 | 12 | 4 | 6 | 18 | 12 |
| 8 | надбавка за напряженность норм | % | Кнн | 12 | 14 | 8 | 12 | 6 | 8 | 10 | 14 | 16 | 4 | 6 | 8 | 10 |
| 9 | доплата за выполнение нормированных заданий | % | Кнз | 45 | 50 | 40 | 55 | 45 | 40 | 20 | 45 | 50 | 20 | 40 | 40 | 45 |
| 10 | премии | % | Кпр | 20 | 16 | 25 | 20 | 16 | 8 | 10 | 20 | 16 | 8 | 10 | 12 | 20 |
| 11 | доплаты за руководство бригадой | % | Кбр | 0,6 | 0,6 | - | - | 0,6 | - | - | - | 0,6 | - | - | - | 0,6 |
| 12 | надбавка за проф. мастерство | % | Кпф | 4 | 6 | 4 | 6 | 6 | 4 | 8 | 4 | 6 | 8 | 4 | 6 | 6 |
| 13 | коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в вечернее время | % | Квеч | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
| 14 | коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в ночное время | % | Кноч | - | 40 | - | - | 40 | - | 40 | - | 40 | - | 40 | - | - |
| 15 | коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в сверхурочное время | % | Ксв.р. | - | 200 | - | - | - | 200 | - | - | - | - | 200 | - | - |
| 16 | коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в выходные и праздничные дни | % | Квп | 200 | - | - | - | 200 | - | - | - | - | 200 | - | - | - |
4. ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДИАГНОСТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Задание: Провести анализ оплаты труда выбранной организации.
Диагностический анализ оплаты труда.
| Элементы оплаты труда | Краткое определение. Характеристика элемента | Диагностический анализ состояния в вашей организации. |
| Структура оплаты труда работников | | |
| Принципы заработной платы | | |
| Функции заработной платы | | |
| Факторы, влияющие на величину оплаты труда | | |
| Государственные рычаги и стимулы заработной платы | | |
| Тенденции и особенности заработной платы в переходной экономике России | | |
| Принципы оплаты труда в организации | | |
| Закономерности оплаты труда в организации | | |
| Тарифная система | | |
| Бестарифная система | | |
| Сдельная оплата труда | | |
| Повременная оплата труда | | |
| Премирование труда | | |
| Методы формирования фонда зарплаты | | |
5. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Установочные лекции.
2. Б.Г. Мазманова. Управление оплатой труда. – М.; «Финансы и статистика», 2001
3. Н.Н. Волгин, Ю.Т. Одегов. Экономика труда, - М.; «Экзамен», 2002.
4. Периодический журнал «Труд и заработная плата».