Geum.ru

Приказ Минобороны РФ от 8 марта 1993 г. N 130

Вид материалаДокументы

Содержание


Вариант расчета
Подобный материал:
1   ...   23   24   25   26   27   28   29   30   ...   34

Инструкция

о порядке исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке


1. Настоящей Инструкцией определяется порядок исчисления и утверждения годового фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей (в том числе расположенных на территории государств - бывших союзных республик СССР), состоящих на сметно-бюджетном финансировании, а также содержащихся за счет самоокупаемости или внебюджетных средств.

Настоящая Инструкция не распространяется на воинские части, временно находящиеся за границей, а также на спортивные клубы по футболу и другим видам спорта.

2. Воинские части в конце года, предшествующего планируемому, определяют потребность в денежных средствах на выплату заработной платы гражданскому персоналу по каждому источнику содержания в отдельности и к 3 октября представляют расчет годового фонда заработной платы в довольствующий финансовый орган, а на гражданский персонал, содержащийся по штатным расписаниям, кроме того, - в соответствующие довольствующие службы.

3. При исчислении годового фонда заработной платы учитываются:

а) численность гражданского персонала, предусмотренная штатами, утвержденными и зарегистрированными штатными расписаниями.

В тех случаях, когда фактические объемы работ меньше, чем объемы работ, на которые рассчитана штатная численность, годовой фонд заработной платы определяется из численности работников, необходимых для выполнения фактического объема работ. Если, например, штатом военно-медицинского учреждения численность медицинских и других работников утверждена из расчета содержания 400 госпитальных коек, а фактически из них имеется только 250, то штатная численность гражданского персонала пересчитывается, и годовой фонд заработной платы определяется на численность работников исходя из 250 госпитальных коек.

При изменении численности гражданского персонала в течение года вследствие перехода на новый штат, штатный перечень, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой) численности, утвержденный годовой фонд заработной платы пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности.

Если в разрешенных случаях должности военнослужащих замещаются гражданским персоналом, то в расчет включается фактическая численность по укомплектованным гражданским персоналом должностям. При укомплектовании (замещении) в установленном порядке должностей гражданского персонала военнослужащими, эти должности в расчете не учитываются;

б) месячные ставки и должностные оклады. При этом в расчет фонда заработной платы включаются:

по должностям с минимальными и максимальными окладами (через тире), а также по должностям с квалификационными категориями, по которым установлены вилочные оклады, - фактически установленные должностные оклады;

по должностям (профессиям) гражданского персонала, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки, в расчет принимаются должностные оклады (тарифные ставки), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) конкретному работнику;

по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться 9-10 разряды по оплате труда, в расчет принимаются 6-8 разряды (фактически присвоенный или установленный рабочему в зависимости от сложности выполняемой им работы), а по профессиям водителей 1 и 2 класса автомобилей всех типов - 4-7 разряды (фактически присвоенный или установленный водителю в зависимости от грузоподъемности автомобилей).

Для рабочих-сдельщиков, оплата труда которых производится по часовым тарифным ставкам, исчисленным путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда на среднемесячную норму рабочего времени, установленную Правительством Российской Федерации, фонд заработной платы определяется исходя из размеров месячных тарифных ставок соответствующих разрядов оплаты труда выполняемых работ с учетом объемов этих работ и планируемого роста производительности труда.

По вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет фонда заработной платы включаются размеры месячных тарифных ставок и окладов по минимальному разряду оплаты труда для данной должности (профессии) с учетом их увеличений, предусмотренных пунктом 2 раздела II приложения N 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 года N 130 и приказом Министра обороны Российской Федерации 1998 года N 61.

По вакантным должностям с минимальными и максимальными окладами (через тире) в расчет фонда заработной платы включаются минимальные штатно-должностные оклады для данной должности.

Годовой фонд заработной платы по тарифным ставкам и окладам определяется суммированием месячных тарифных ставок и окладов в размерах, предусмотренных настоящим пунктом, всех штатных должностей и умножением полученной суммы на количество месяцев содержания этих должностей. При этом указанные месячные ставки и оклады применяются с учетом повышений (увеличений) и без вычета налогов и других удержаний, установленных действующим законодательством;

в) надбавки и доплаты (перечень прилагается), коэффициенты (районные, за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах), заработная плата, выплачиваемая за время сборов, выполнения государственных или общественных обязанностей, повышения квалификации, обследования в медицинских учреждениях, за время исполнения медицинскими и педагогическими работниками обязанностей временно отсутствующих работников, полевое довольствие и другие выплаты, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, - из расчета фактически выплачиваемых сумм на день составления расчета;

г) денежные средства на материальное стимулирование (премирование, на выплату надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы) и оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре и смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям и др.) - из расчета шестимесячного фонда заработной платы на год (в группах войск - месячного фонда).

Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии с пунктами "б" и "в" настоящей статьи.

д) денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в порядке, предусмотренном пунктом "б" настоящей статьи.

4. Годовой фонд заработной платы воинской части определяется суммированием фонда заработной платы по тарифным ставкам и окладам, фонда надбавок, доплат, других выплат и денежных средств на материальное стимулирование и оказание материальной помощи, а также денежных средств на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок (пункты "б", "в", "г" и "д" статьи 3 настоящей Инструкции).

Указанный годовой фонд заработной платы принимается к утверждению довольствующим финансовым органом с увеличением его на сумму, требуемую для отчисления в пенсионный фонд, фонд социального и медицинского страхования, в фонд занятости и другие отчисления, устанавливаемые в процентах к фонду заработной платы.

5. Исчисленная в соответствии с настоящей Инструкцией потребность денежных средств на выплату заработной платы по каждой статье сметы Министерства обороны Российской Федерации включается воинской частью в смету расходов (форма N 166/ФС) и показывается отдельной строкой с указанием "в том числе фонд заработной платы". Одновременно со сметой расходов довольствующему финансовому органу представляется расчет потребности денежных средств на эти цели в двух экземплярах (вариант расчета прилагается).

6. Годовой фонд заработной платы ежегодно утверждается соответствующим распорядителем кредитов по смете Министерства обороны Российской Федерации по каждой в отдельности статье сметы Министерства обороны Российской Федерации и доводится до финансируемых воинских частей. При этом для воинских частей, приписанных на финансовое довольствие к другим воинским частям, годовой фонд заработной платы утверждается командирами приписанных воинских частей по согласованию с начальником финансового органа, через который осуществляется их финансирование, в пределах обшей суммы годового фонда, утвержденного соответствующим распорядителем кредитов для финансирующей воинской части.

7. Изменение утвержденного годового фонда заработной платы в сторону увеличения может производиться только соответствующим распорядителем кредитов по смете Министерства обороны Российской Федерации в случаях: зачисления на финансовое довольствие других воинских частей; перехода на новый штат, штатный перечень, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение штатной (плановой) численности работников; введения новых или изменения действующих условий оплаты труда, индексации заработной платы и замены в разрешенных случаях должностей военнослужащих на должности гражданского персонала.

Перерасчет фонда заработной платы производится также при сокращении численности гражданского персонала в соответствии с приказами и директивами Министра обороны Российской Федерации и его заместителей в связи: с проводимыми организационно-штатными мероприятиями; с уменьшением объемов работ и переходом на штаты и штатные перечни (индексы, разряды) с меньшими объемными показателями; с внедрением по инициативе вышестоящих довольствующих органов новой техники (оборудования), новых технологий, средств охранной сигнализации и других технических средств, повлекших сокращение численности по независящим от воинской части причинам, а также при выполнении работ по вакантным должностям гражданского персонала военнослужащими. При этом фонд заработной платы по вакантным должностям, работа по которым выполнена военнослужащими, не расходуется и подлежит возврату (аннулированию) довольствующему финансовому органу, утвердившему этот фонд.

8. Контроль за правильностью определения годового фонда заработной платы и его использованием осуществляется довольствующими и финансовыми органами в процессе планирования денежных средств на выплату заработной платы, при ревизиях и проверках вопросов финансово-хозяйственной деятельности воинских частей.

9. Должностные лица, допустившие перерасход или незаконное расходование фонда заработной платы, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

10. При установлении для гражданского персонала воинских частей размеров оплаты труда, льгот и компенсаций на уровне размеров, предусмотренных соответствующими постановлениями (решениями) местных органов законодательной или исполнительной власти (республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов Москва и Санкт-Петербург) для работников бюджетных предприятий, учреждений и организаций, аналогичным категориям работников воинских частей дополнительный фонд заработной платы определяется по каждому такому постановлению (решению) в отдельности. Расчеты потребности (при необходимости вместе с копиями постановлений и решений) представляются соответствующему распорядителю кредитов по смете Министерства обороны Российской Федерации.

Установление указанных размеров оплаты труда, льгот и компенсаций может производиться только на основании приказов Министра обороны Российской Федерации по представлении главнокомандующими видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующими войсками округов, флотами, начальниками главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации в Управление труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации копий постановлений (решений) местных органов законодательной и исполнительной власти с расчетом потребности денежных средств.


Начальник Главного Управления

военного бюджета и финансирования

Министерства обороны

Российской Федерации

генерал-лейтенант В.Воробьев


Приложение

к подпункту "в"

статьи 3 Инструкции


Перечень

доплат и надбавок, включаемых в расчет годового фонда заработной платы


1. Доплаты:

за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми, особо вредными условиями труда;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и праздничные дни;

за работу в сверхурочное время;

водителям, работающим на легковых автомобилях, за ненормированный рабочий день, а также водителям, работающим на других автомобилях экспедиций и изыскательских партий, занятым на геолого-разведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях;

рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (межразрядная разница), если это предусмотрено коллективным договором;

за руководство бригадой;

за заведование самостоятельными, а также структурными подразделениями;

за ученую степень;

другие доплаты, которые в соответствии с действующими условиями оплаты труда являются гарантированными и выплачиваются за счет фонда заработной платы.

2. Надбавки:

процентная надбавка за выслугу лет;

процентные надбавки за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях (в районах Крайнего Севера, европейского Севера и др.);

за знание и повседневное практическое применение иностранного языка;

за класс квалификации водителям и водолазам;

за подвижной и разъездной характер работ;

профессорско-преподавательскому составу, занимающему должности профессора и доцента;

за работу на судах обеспечения Военно-Морского Флота, состоящих в кампании;

другие надбавки, которые в соответствии с действующими условиями оплаты труда являются гарантированными и выплачиваются за счет фонда заработной платы.

В подсчет фонда заработной платы не включаются доплаты за совмещение профессий (должностей), так как совмещение может иметь место только при наличии вакантных должностей, которые учитываются при расчетах планового фонда заработной платы.

Надбавки и доплаты стимулирующего характера (надбавки за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы, за классность (кроме водителей автомобилей и водолазов) и др.) выплачиваются за счет денежных средств, предназначенных на материальное стимулирование труда, и в подсчет фонда заработной платы не включаются.


Начальник Управления труда

и заработной платы

гражданского персонала

Вооруженных Сил

Российской Федерации

полковник В.Рудик


Приложение

к статье 5 Инструкции


Вариант расчета

фонда заработной платы гражданскому персоналу войсковой части 10001

на ______ 20_ г.


статья расходов 0223 (в рублях)

——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————

| N | Наименование | Фамилия и |Разряд | Должностной оклад (тарифная | Надбавки и доплаты |Районный| Итого |

|п/п | должностей | инициалы |оплаты | ставка) | |коэффи- | |

| | (профессий) и | работника |труда, |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————— циент || ||

| |их тарификация | |устано-| Размер |Повышения за |Принимае-|За выслугу лет| За работу со | За | За | За | 1,20 | |

| | по ETC | |вленный| ставки | работу в | тся к | | сведениями, |класс- |рабо-|рабо-| | |

| | | |коман- |(оклада) | сельской | расчету | |составляющими | ность |ту в |ту в | | |

| | | | диром |с учетом | местности | ФЗП | |государствен- | |ноч- |райо-| | |

| | | | части |увеличе- | | | | ную тайну | | ное | нах | | |

| | | | | ний |—————————————| |——————————————|——————————————| |время|Край-| | |

| | | | | | в % |в руб. | | в % | в руб. | в % | в руб. | | |него | | |

| | | | | | | | | | | | | | |Севе-| | |

| | | | | | | | | | | | | | | ра | | |

|————|———————————————|————————————|———————|—————————|—————|———————|—————————|—————|————————|—————|————————|———————|—————|—————|————————|——————————|

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |

|————|———————————————|————————————|———————|—————————|—————|———————|—————————|—————|————————|—————|————————|———————|—————|—————|————————|——————————|

| 1 |Бухгалтер (I|Попова Н.И. | 9 | 328290 | - | - | 328290 | 10 | 32829 | 10 | 32829 | - | - | - | 78790 | 472738 |

| |категории), 8-9| | | | | | | | | | | | | | | |

| |разряды | | | | | | | | | | | | | | | |

|————|———————————————|————————————|———————|—————————|—————|———————|—————————|—————|————————|—————|————————|———————|—————|—————|————————|——————————|

| 2 |Зав. |Малова Р.С. | 5 | 226800 | - | - | 226800 | 20 | 45360 | 20 | 45360 | - | - | - | 63504 | 381024 |

| |делопроизводст-| | | | | | | | | | | | | | | |

| |вом, 4-5| | | | | | | | | | | | | | | |

| |разряды | | | | | | | | | | | | | | | |

|————|———————————————|————————————|———————|—————————|—————|———————|—————————|—————|————————|—————|————————|———————|—————|—————|————————|——————————|

| 3 |Машинистка (I|Шилова А.Е. | 4 | 207150 | - | - | 207150 | 30 | 62145 | 20 | 41430 | - | - | - | 62145 | 372870 |

| |категории) | | | | | | | | | | | | | | | |

| |(занятая на| | | | | | | | | | | | | | | |

| |работе с сов.| | | | | | | | | | | | | | | |

| |секретными | | | | | | | | | | | | | | | |

| |документами), 4| | | | | | | | | | | | | | | |

| |разряд | | | | | | | | | | | | | | | |

|————|———————————————|————————————|———————|—————————|—————|———————|—————————|—————|————————|—————|————————|———————|—————|—————|————————|——————————|

| 4 |Уборщик |Головко Н.М.| 1 | 125000 | | | 125000 | 40 | 50000 | - | - | - | - | - | 35000 | 210000 |

| |служебных | | | | | | | | | | | | | | | |

| |помещений, 1-2| | | | | | | | | | | | | | | |

| |разряды | | | | | | | | | | | | | | | |

|————|———————————————|————————————|———————|—————————|—————|———————|—————————|—————|————————|—————|————————|———————|—————|—————|————————|——————————|

| 5 |Библиотекарь |Кучерявая | 8 | 308880 | 25 | 77220 | 386100 | 10 | 38610 | - | - | - | - | - | 84942 | 509652 |

| |(II категории),|Н.А. | | | | | | | | | | | | | | |

| |7-8 разряды | | | | | | | | | | | | | | | |

|————|———————————————|————————————|———————|—————————|—————|———————|—————————|—————|————————|—————|————————|———————|—————|—————|————————|——————————|

| 6 |Водитель 1 кл.|Сычев В. Н. | 4 | 207150 | | | 207150 | 20 | 41430 | - | - | 51788 | - | - | 60074 | 360442 |

| |(КамАЗ-5320), 4| | | | | | | | | | | | | | | |

| |разряд | | | | | | | | | | | | | | | |

|————|———————————————|————————————|———————|—————————|—————|———————|—————————|—————|————————|—————|————————|———————|—————|—————|————————|——————————|

| 7 |Инженер, 6-9|Вакантная | 6 | 256200 | - | - | 256200 | - | - | - | - | | - | - | - | 256200 |

| |разряды | | | | | | | | | | | | | | | |

|————|———————————————|————————————|———————|—————————|—————|———————|—————————|—————|————————|—————|————————|———————|—————|—————|————————|——————————|

| |Итого | | | 1659470 | | 77220 | 1736690 | | 270374 | | 119619 | 51788 | | | 384455 | 2562926 |

—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————


Годовой фонд заработной платы из расчета должностных окладов (тарифных ставок), надбавок, доплат и районного коэффициента составит 30755112 рублей (2562926 х 12).

Плановый фонд заработной платы на материальное стимулирование и оказание материальной помощи составит 15377556 рублей (2562926 х 6).

Фонд единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года составит 3473380 рублей (1736690 х 2).

Общий годовой фонд заработной платы составит 49606048 рублей (30755112 + 15377556 + 3473380).

Начисляются взносы на социальное страхование (5,4%), отчисления в пенсионный фонд (28%), на обязательное медицинское страхование (3,6%) и в фонд занятости (1,5%) от 49606048 рублей, сумма которых составит 19098328 рублей (49606048 х 0,385).

Всего годовой фонд заработной платы составит 68704376 рублей (49606048 + 19098328), сумма которого и включается в смету расходов формы N 166/ФС на планируемый год.


Командир войсковой части 10001


__________________________________


Начальник финансового органа


__________________________________


Примечания: 1. В воинских частях с большим количеством структурных подразделений и численностью гражданского персонала расчет планового фонда заработной платы осуществляется по структурным подразделениям. Расчеты представляются в финансовый орган, где подвергаются проверке и включаются в сводный расчет по каждой статье сметы Министерства обороны Российской Федерации в отдельности.

2. Потребность в денежных средствах на выплату заработной платы гражданскому персоналу определяется по каждому источнику содержания в отдельности и оформляется расчетом, который представляется воинской частью в довольствующий финансовый орган, а на гражданский персонал, содержащийся по штатным расписаниям, кроме того, - в соответствующие довольствующие службы.


Начальник Управления труда

и заработной платы

гражданского персонала

Вооруженных Сил

Российской Федерации

полковник В.Рудик


Приложение N 12

к приказу Минобороны РФ

от 8 марта 1993 г. N 130