Geum.ru

Приказ Минобороны РФ от 8 марта 1993 г. N 130

Вид материалаДокументы

Содержание


I. Общие положения
II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки
III. Порядок установления стажа работы
Подобный материал:
1   ...   22   23   24   25   26   27   28   29   ...   34

Инструкция

о порядке выплаты гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации процентной надбавки за выслугу лет


I. Общие положения


1. Гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации*, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, выплачивается процентная надбавка за выслугу лет**.

Право на получение процентной надбавки имеют все работники, содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу по совместительству.

2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда гражданского персонала, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов в Министерство обороны Российской Федерации, а также снижения текучести кадров.

3. Выплата процентной надбавки производятся ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующие размерах:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет - 20 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

4. Процентная надбавка исчисляется:

а) рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельных заработков);

б) другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями;

в) педагогическим работникам и тренерам спортивных школ - от месячной ставки заработной платы, установленной исходя из соответствующего разряда оплаты труда, а не от определенной при тарификации заработной платы.

5. Процентная надбавка не выплачивается временным и сезонным работникам, лицам, отбывающим исправительные работы (в том числе по месту работы без лишения свободы), а также за период административного ареста.


II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки


6. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в воинских частях Министерства обороны Российской Федерации, в том числе в государственных унитарных предприятиях, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящей Инструкцией особо.

Наравне с работой в воинских частях Министерства обороны Российской Федерации независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящей Инструкцией особо, в указанный стаж включаются периоды работы:

в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы Железнодорожных войск Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Федеральной службы охраны Российской Федерации, других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего Союза ССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;

в федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации;

в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;

в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).

7. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки***, установленный статьей 6 настоящей Инструкцией, включается также время работы:

а) на государственных должностях федеральной государственной службы в федеральных органах государственной власти и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;

б) на государственных должностях федеральной государственной службы в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;

в) на государственных должностях федеральной государственной службы в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

г) на муниципальных должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления;

д) на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;

е) на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР;

ж) на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества независимых государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть.

8. В стаж работы, исчисленный в соответствии со статьями 6 и 7 настоящей Инструкции, включаются периоды иной деятельности, а именно:

а) военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

В таком же порядке в стаж работы включается военная служба в Вооруженных Силах Союза ССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях Союза ССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества независимых государств;

б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

в) служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

г) военная служба военнослужащих женского пола и служба женщин в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.

9. В стаж работы, исчисленный в соответствии со статьями 6, 7, 8 настоящей Инструкции, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть.

10. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, не включаются:

а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

б) период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по пункту 7 статьи 29, пунктам 3, 4, 7 и 8 статьи 33, по статье 37 и пунктам 1-3 статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

в) периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в статьях 1 и 6 (за исключением случаев, предусмотренных статьей 7) настоящей Инструкции.

11. В случаях, предусмотренных статьей 8 настоящей Инструкции, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в воинскую часть - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту воинскую часть.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

12. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с настоящей Инструкцией, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам процентной надбавки не производится.

13. В случае, когда исчисленные для гражданского персонала в соответствии с настоящей Инструкцией размеры процентной надбавки за выслугу лет (в процентах) ниже ранее действовавших размеров процентной надбавки за непрерывную работу, гражданскому персоналу воинских частей за время его работы в данной воинской части процентная надбавка за выслугу лет сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работников на процентную надбавку в большем размере. В таком же порядке процентная надбавка за выслугу лет сохраняется работникам, уволенным в связи с ликвидацией (расформированием) воинской части, сокращением численности или штата и после увольнения поступившим на работу непосредственно в воинскую часть.


III. Порядок установления стажа работы


14. Для определения стажа работы в воинских частях, командиры которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников, приказами командиров частей создаются комиссии в составе: заместителя командира воинской части - председателя комиссии и членов: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

В центральных органах военного управления Министерства обороны Российской Федерации комиссии создаются в главных штабах видов Вооруженных Сил Российской Федерации, штабах родов войск, главных, центральных управлениях и других подразделениях, начальники которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников, в составе заместителя начальника - председателя комиссии и членов: начальника финансового органа, начальника органа труда и заработной платы или другого лица, на которое возложена работа по труду и заработной плате, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося работой с кадрами, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа. В состав комиссии могут включаться и другие лица.

15. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж непрерывной работы (службы).

16. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы. Командиры воинских частей обязаны при подписании справок лично ознакомиться с документами, на основании которых выдаются справки.

17. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

а) проверяются трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе, форма которого приведена в приложении к настоящей Инструкции. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

б) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких воинских частях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью воинской части.

18. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью воинской части, оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в финансовый орган (бухгалтерию), а второй выдается работнику на руки.

19. Жалобы на решения комиссий воинских частей рассматриваются:

а) окружными (флотскими) и армейскими комиссиями (комиссиями флотилий) - по воинским частям окружного (флотского) и армейского подчинения.

Окружные (флотские) и армейские комиссии (комиссии флотилий) создаются в составе заместителя начальника штаба - председателя комиссии и членов, начальника финансовой службы, начальника органа труда и заработной платы или другого лица, на которое возложена работа по труду и заработной плате, представителей довольствующих управлений, отделов и служб округа, флота, армии, флотилии и представителя соответствующего выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа;

б) центральными комиссиями главных штабов видов Вооруженных Сил Российской Федерации, главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации - по воинским частям центрального подчинения.

Центральные комиссии создаются в составе заместителя начальника главного штаба вида Вооруженных Сил Российской Федерации, заместителя начальника штаба рода войск, заместителя начальника главного (центрального) управления Министерства обороны Российской Федерации - председателя комиссии и членов: начальника финансового органа, начальника органа труда и заработной платы или другого лица, на которое возложена работа по труду и заработной плате, и представителей довольствующего управления (службы) и центрального комитета выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа;

в) центральной комиссией при войсковой части 01990 - по главным штабам видов Вооруженных Сил Российской Федерации, штабам родов войск, главным, центральным управлениям и другим подразделениям центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации, учреждениям и организациям, обеспечивающим деятельность центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации.

Центральная комиссия при войсковой части 01990 создается в составе заместителя командира этой части - председателя комиссии и членов: должностного лица, ответственного за организацию оплаты труда гражданского персонала этой части, и представителя соответствующего выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

Комиссии, указанные в настоящей статье, создаются приказами главнокомандующих видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующих (начальников) родами войск, командующих войсками округов, флотами, армиями, флотилиями, начальников главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации.

20. На центральные, окружные (флотские) и армейские комиссии (комиссии флотилий), кроме рассмотрения жалоб, возлагается контроль за деятельностью комиссий воинских частей.

Начальнику Управления труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации предоставлено право давать заключения по запросам центральных, окружных (флотских) и армейских комиссий (комиссий флотилий) по особо сложным или не определенным настоящей Инструкцией случаям исчисления стажа работы.

Решения указанных в настоящей статье комиссий являются окончательными.

21. Дела комиссий по установлению стажа работы передаются на хранение в штаб (отдел кадров) воинской части.


Врид начальника Главного

управления военного бюджета и

финансирования Министерства

обороны Российской Федерации

генерал-лейтенант В.Кузнецов


Начальник Управления труда

и заработной платы

гражданского персонала

Вооруженных Сил

Российской Федерации

генерал-майор В.Артамонов

_____________________________

*(1) Далее в тексте настоящей Инструкции, если это не оговорено особо, воинские части, учреждения, военно-учебные заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации, находящиеся на сметно-бюджетном финансировании, будут именоваться для краткости воинскими частями или воинскими частями Министерства обороны Российской Федерации.

*(2) Далее в тексте настоящей Инструкции процентная надбавка за выслугу лет гражданскому персоналу Министерства обороны Российской Федерации будет именоваться для краткости процентной надбавкой за выслугу лет или процентной надбавкой.

*(3) Далее в тексте настоящей Инструкции стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, будет именоваться для краткости стажем работы.


Приложение

к ст.17 Инструкции


Протокол N____

заседания комиссии по установлению стажа работы,

дающего работнику право на получение процентной

надбавки за выслугу лет


_________________________________________________________________________

(наименование воинской части, учреждения, военно-учебного заведения,

_________________________________________________________________________

предприятия, организации Министерства обороны Российской

Федерации)*


"___"________ 200 г.


Присутствовали: председатель комиссии ___________________________________

члены комиссии: ___________________________________

___________________________________

___________________________________


Слушали об установлении стажа работы:

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________

2. Должность (профессия) ________________________________________________

3. Год рождения _________________________________________________________

4. Место жительства _____________________________________________________


Проверив трудовую книжку (военный билет) ________________________________

(фамилия,

_________________________________________________________________________

имя, отчество)

и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия

постановила, что указанными документами подтверждается следующий стаж

работы:


———————————————————————————————————————————————————————————————————————

| Воинская часть, учреждение, | Должность |Дата (число, месяц, год)|

| военно-учебное заведение, | (профессия) |————————————————————————|

|предприятие, организация, работа| | с какого | по какое |

| в которых (периоды иной | | времени | время |

| деятельности) засчитывается в | | | |

| стаж работы | | | |

———————————————————————————————————————————————————————————————————————


Итого: ______ лет _______ месяцев _______ дней.

Стаж работы ___________________________________ дающий право на получение

(фамилия и инициалы)

процентной надбавки за выслугу лет, по состоянию на

"____" _____________ 200__ г. устанавливается ____ лет

(прописью) _______________ месяцев (прописью) _______ дней.


Председатель комиссии: __________________________________________________

Члены комиссии: __________________________________________________

__________________________________________________

__________________________________________________


Печать


Начальник Управления труда

и заработной платы

гражданского персонала

Вооруженных Сил

Российской Федерации

полковник В.Рудик


_____________________________

* Воинские части, учреждения, военно-учебные заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации указываются по условному наименованию, а если его нет - по действительному наименованию.


Приложение N 11

к приказу Минобороны РФ

от 8 марта 1993 г. N 130