В. Н. Яшин Председатель Совета Директоров

Вид материала

Документы

Содержание 1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ 1.1. Общие сведения об Организации электросвязи 1.2. Принципы организации учетных служб Функциональные службы

Подобный материал:

• В. Н. Яшин Председатель Совета директоров, 4968.94kb.
• Оргкомитет конференции: Председатель, 64.43kb.
• Н. И. Исмаилов Председатель Совета директоров, 6317.56kb.
• И. Х. Юсуфов Председатель Совета директоров, 9774.24kb.
• Н. И. Исмаилов Председатель Совета директоров ОАО "мгтс", 5778.56kb.
• Отчет о работе Совета директоров и исполнительных органов ОАО «атп» за 2008 год. Отчет, 42.57kb.
• Годовой отчет за 2006 год. Открытое акционерное общество, 1197.57kb.
• Ю. К. Шафраник Председатель Совета Союза нефтегазопромышленников России Председатель, 316.97kb.
• Лисин В. С., профессор, председатель совета директоров оао «нлмк», член Бюро Правления, 147.61kb.
• Программа vii-ой научно-практической конференции «нанотехнологии производству 2010», 181.29kb.

ВВЕДЕНИЕ

Настоящее Положение об Учетной политике Открытого акционерного общества «Центральная телекоммуникационная компания», далее Организация, разработано в соответствии с требованиями бухгалтерского законодательства Российской Федерации.


Для целей настоящего Положения под Учетной политикой Организации понимается выбранная Организацией обоснованная и раскрытая для различных пользователей совокупность способов ведения бухгалтерского учета – первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности – с целью формирования максимально оперативной, полной, объективной и достоверной финансовой и управленческой информации.


В случаях, когда системой нормативного регулирования бухгалтерского учета Российской Федерации не установлен способ ведения бухгалтерского учета по конкретному вопросу, при формировании Учетной политики Организацией осуществлялась разработка соответствующего способа учета, исходя из действующих Положений по бухгалтерскому учету.


Учетная политика Организации, являясь основой системы бухгалтерского учета, призвана обеспечить:

• выполнение таких основополагающих принципов учета, как полнота, своевременность, осмотрительность, приоритет содержания перед формой, непротиворечивость, рациональность;
  
• соблюдение общих требований к бухгалтерской отчетности: полноты, существенности, нейтральности, сравнимости, сопоставимости;
  
• достоверность отчетности, подготавливаемой в Организации - бухгалтерской, налоговой, управленческой, статистической;
  
• единство методики при организации и ведении бухгалтерского учета в Организации в целом и в ее подразделениях¹;
  
• оперативность и гибкость реагирования системы бухгалтерского учета на изменения условий осуществления финансово-хозяйственной деятельности, в том числе обусловленных изменениями законодательных и нормативных актов.
  

В настоящем Положении наряду с общими обязательными требованиями и правилами учтены особенности Организации электросвязи:

• наличие внутренних документов, регламентирующих учетный процесс под углом зрения отраслевой специфики;
  
• наличие значительного количества подразделений, в ряде случаев территориально удаленных от места расположения Дирекции Организации;
  

Положение последовательно раскрывает принятые при формировании учетной политики способы бухгалтерского учета, существенно влияющие на оценку и принятие решений заинтересованными пользователями бухгалтерской отчетности, без знания о применении которых невозможна достоверная оценка финансового положения, движения денежных средств или финансовых результатов деятельности Организации.


Способы ведения бухгалтерского учета, избранные Обществом при формировании настоящей Учетной политики, утверждаются Приказом генерального директора Организации и применяются с первого января 2003 года.


Настоящим Положением в своей деятельности должны руководствоваться все лица, связанные с решением вопросов, регламентируемых Учетной политикой:

• руководство Организации;
  
• руководители региональных филиалов и структурных подразделений, отвечающие за организацию и состояние учета во вверенных им подразделениях;
  
• работники служб и отделов, отвечающие за своевременную разработку, пересмотр, доведение нормативно-справочной информации до подразделений-исполнителей;
  
• работники всех служб и подразделений, отвечающие за своевременное предоставление первичных документов в бухгалтерию;
  
• работники бухгалтерской службы, отвечающие за своевременное и качественное выполнение всех видов учетных работ и составление достоверной отчетности всех видов;
  
• другие работники.
  

Учетная политика сформирована на 2003 год и не подлежит изменению за исключением следующих случаев:

• изменения законодательства Российской Федерации или нормативных актов по бухгалтерскому учету;
  
• разработки организацией новых способов ведения бухгалтерского учета;
  
• существенного изменения условий деятельности в результате реорганизации, смены собственников, изменения видов деятельности и т.п.
  

Изменения, вносимые в текст Положения об Учетной политике Организации, рассматриваются Советом Директоров и утверждаются генеральным директором Организации.


Изменение учетной политики должно вводиться с 1 января года (начала финансового года), следующего за годом его утверждения.


Ответственность за соблюдение методологии возлагается на Главного бухгалтера (Генерального директора) организации.

1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ

1.1. Общие сведения об Организации электросвязи

Виды деятельности Организации определены ее Уставом.


Организация электросвязи имеет три уровня управления:

• Дирекция Организации;
  
• региональные филиалы;
  
• структурные подразделения.
  

Подразделения действуют на основании Положений, утвержденных в установленном порядке.

1.2. Принципы организации учетных служб

Понятие “учетная служба” определяет комплекс структурных единиц и должностных лиц, выполняющих операции по сбору первичной информации, ее обработке и анализу, а также составлению на ее основе отчетов для различных групп пользователей.


Под специализированной учетной службой понимается структурная единица Организации, выполняющая функции сбора, обработки и группировки информации в виде сводных регистров аналитического и синтетического учета, внесения записей на счета бухгалтерского учета. В зависимости от уровня организационной структуры в состав специализированной учетной службы входят: бухгалтерия, налоговый отдел, группа сводной отчетности и пр.


Функциональные службы (например, линейно-кабельный цех, транспортный цех, отдел по работе с клиентами и т.п.) выполняют функции по сбору и обработке первичной информации для ее дальнейшей регистрации в системе учета.


На каждом уровне управления учетная служба обеспечивает сбор и обработку информации с целью предоставления данных пользователям для выработки, обоснования и принятия решений на своем уровне управления, а также для обеспечения вышестоящих органов управления информацией, необходимой для выработки, обоснования и принятия решений на более высоком уровне управления.


Принципы разделения полномочий и ответственности учетных служб на каждом из трех уровней управления (по вертикали) и внутри каждого уровня управления (по горизонтали) регулирует “Положение о принципах организации учета”. Тем же Положением определяются структура, функции и задачи специализированных и функциональных учетных служб. Распределение обязанностей и взаимоотношения между специализированными и функциональными учетными службами регулируются Положением о принципах организации учета и Положением о системе документооборота.


Ведение бухгалтерского учета и контроля возлагается на бухгалтерскую службу Организации как составную часть специализированной учетной службы, возглавляемую главным бухгалтером. Бухгалтерская служба Организации включает в себя бухгалтерии подразделений, непосредственно возглавляемые главными (старшими) бухгалтерами этих подразделений. Функции центральной бухгалтерии выполняет бухгалтерия Дирекции Организации.