Еволюція ролі людського ресурсу в управлінні промисловим під-приємством
| Вид материала | Документы |
- DO11 проблеми та перспективи розвитку людського капіталу в світі та в україні, 131.81kb.
- Ворення та ефективного використання найважливішого ресурсу країни, що є ключовим фактором, 1533kb.
- Удк 005. 95/. 96(075. 8) Ситник Н.І, 161.43kb.
- Ігор Черінько, м н. с, 72.93kb.
- Нню вакантних посад головних державних інспекторів з охорони праці у Територіальному, 26.44kb.
- Державна наукова програма "Розвиток людського потенціалу України" 1 Визначення основних, 172.29kb.
- А. Б. Немченко, доц., канд екон наук, І. В. Ніраз, студ гр. Фк-07-1, 105.2kb.
- Мовлення є основним засобом людського спілкування, 71.43kb.
- Сучасний етап розвитку національної економіки характеризується динамізмом та якісними, 31.43kb.
- Людський капітал як ключовий чинник економічного зростання (стримуючі соціально-економічні, 144.43kb.
Продовження табл. 1.2
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| частка (%) | 93,93 | 93,53 | 90,8 | ||||||
| Матеріальні витрати на одиницю реалізо- ванної продукції (коп. /грн.) | 62,35 | 61,34 | 61,3 | 71,97 | 72,25 | 72,2 | 73,93 | 72,88 | 72,81 |
| частка (%) | 61,66 | 68,51 | 73,0 | ||||||
| Витрати на заробіт ну платню на одиницю реалізованної про- дукції (коп. грн) | 8,54 | 8,85 | 8,86 | 7,50 | 8,01 | 8,02 | 6,29 | 6,67 | 6,68 |
| частка (%) | 8,75 | 8,12 | 6,99 | ||||||
| Середньомісячна за робітна платня (грн.) | 967 | 1212 | 1554 | 905 | 1137 | 1456 | 1287 | 1560 | 2003 |
Як у промисловості в цілому, так і у провідних її галузях за останні роки визначилися дві стійки тенденції - зростання випуску продукції при скороченні чисельності працівників, що призвело до достатньо високого зростанню про-дуктивності праці. За 2005 - 2007 роки цей приріст склав: в цілому по промис-ловості - 15,9%, а для металургійного виробництва - 14,2%. При цьому сере-дньорічний приріст середньомісячної заробітної платні склав: в цілому по про-мисловості – 26,8%, а для металургійного виробництва – 24,8%, що практично у два рази перевищує темпи зростання продуктивності праці.
Таким чином порушена одна з економічних закономірностей стабільно-го розвитку галузі - необхідність перевищення темпів зростання продуктивнос-ті праці над темпами зростання середньої заробітної платні. Для перехідного періоду в економіці таке порушення не є бажаним, але не є фатальним через низький абсолютний рівень цих показників, які практично на порядок нижче, ніж у металургійних галузях провідних європейських країн.
Операційні витрати у промисловості країни мають гранично високий рі-вень по відношенню до реалізованої продукції. Так, по промисловості в цілому вони в середньому складають 93,93%, а у металургійному виробництві дещо нижчі - 90,8% (див. табл. 1.2).
Загальними чинниками такого стану є стратегія підтримки конкуренто-спроможності металопродукції на ринку виключно за рахунок низьких цін та високий рівень матеріальних витрат через повільне впровадження на підприєм-ствах металургійної галузі програм переобладнання та енергозбереження, впро-
вадження сучасних операційних та інформаційних технологій, як у виробницт-во, так і у менеджмент підприємств.
При цьому структура операційних витрат, тобто розподіл між матеріаль-
ними витратами і витратами на заробітну платню не є оптимальною. Суттєво занижена частка витрат на заробітну платню, яка у середньому за 2005 - 2007 роки складає: по промисловості в цілому - 8,75%, а для підприємств металур-гійної галузі - 6,99%. Детальний аналіз структури витрат підприємств промис-ловості на людські ресурси (робочу силу) за 2006 рік надан у таблиці 1.3 [135-136].
Таблиця 1.3
Структура витрат підприємств на робочу силу за видами економічної діяльності у 2006 році
| | Витрачено на утримання робочої сили усього млн.грн. | У тому числі, % | |||||
| Пряма оплата | Оплата за невід працьо ваний час | Премії та нерегуляр ні виплати | Соціальне забезпечен ня праців ників | Витрати на професійне навчання | Інші витра ти | ||
| Середньомісячні витрати усього грн. | |||||||
| Усього | 156799,0 | 60,5 | 5,1 | 3,5 | 26,9 | 0,2 | 3,8 |
| 1691,98 | 59,83 | 5,20 | 3,63 | 27,36 | 0,22 | 3,77 | |
| Промисловість | 75905,6 | 58,3 | 5,7 | 3,7 | 27,8 | 0,2 | 4,3 |
| 1742,83 | 57,79 | 5,78 | 3,65 | 28,15 | 0,28 | 4,35 | |
| Переробна промисло- вість | 50457,1 | 60,3 | 5,1 | 3,0 | 27,2 | 0,2 | 4,2 |
| 1610,24 | 59,73 | 5,18 | 3,06 | 27,55 | 0,25 | 4,22 | |
| Металургійне виробниц тво та виробництво гото вих металевих виробів | 11029,2 | 58,2 | 5,9 | 3,6 | 28,2 | 0,4 | 3,7 |
| 2132,37 | 58,02 | 5,94 | 3,59 | 28,39 | 0,38 | 3,68 |
У структурі витрат на робочу силу пряма оплата у промисловості та ме-талургії складає 58,3%, що понад 2% нижче, ніж в цілому по економіки країни. Це обумовлено більш високою часткою витрат: на оплату за невідпрацьований час (по економіці - 5,1%, промисловість - 5,7%, металургія - 5,9%) та соціальне забезпечення працівників (по економіці – 26,9%, промисловість – 27,8%, мета-лургія – 28,2%).
Останнє вказує на складні умови праці, необхідність забезпечення охо-рони праці та здоров’я працівників для управління людськими ресурсами про-мисловості і металургії країни. Потрібно відзначити недостатньо високу частку премій (по економіці - 3,5%, промисловість - 3,7%, металургія - 3,6%) та витрат на професійне навчання (по економіці - 0,2%, промисловість - 0,2%, металургія - 0,4%). Таким чином в управлінні людськими ресурсами промисловості є проб-леми цільового стимулювання результативності праці та професійного зростання персоналу. Практично у менеджменті людськими ресурсами промис-ловості відсутня залежність між професійно-кваліфікаційним рівнем персоналу і рівнем його повної заробітної платні. Потенціал інноваційного розвитку про-мисловості країни суттєво залежить від освітнього (див. табл. 1.4) та вікового (див. табл. 1.5) рівнів працівників [135-136].
Таблиця 1.4
Розподіл працівників у промисловості за рівнем освіти на 1 січня 2008р.
| Показники | Облікова кіль кість штатних працівників, усього тис. осіб | З них мають вищу освіту за освітніми рівнями (тис. осіб) | |||
| Неповна та базова вища освіта | У % до облікової кількості штатних працівників | Повна вища освіта | У % до облікової кількості штатних працівників | ||
| Усього | 11646,0 | 2839,2 | 24,4 | 3307,4 | 28,4 |
| Промисловість | 3324,9 | 781,4 | 23,5 | 610,0 | 18,3 |
| Переробна промисловість | 2285,9 | 520,8 | 22,8 | 434,7 | 19,0 |
| Металургійне виробництво та виробництво готових металевих виробів | 422,2 | 97,53 | 23,1 | 84,86 | 20,1 |
Таблиця 1.5
Розподіл працівників за віком на 1 січня 2008р.
| Показники | Усього тис. осіб | Промисловість усього тис. осіб | Переробна промис ловість усього тис. осіб |
| У % до облікової кількості штатних працівників | У % до облікової кількості штатних працівників | У % до облікової кількості штатних працівників | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Працівники у віці 15 – 34 років | 3669,5 | 1051,9 | 748,7 |
| 31,5 | 31,6 | 32,8 | |
| Працівники передпенсійного віку | 1373,7 | 408,5 | 286,4 |
| 11,8 | 12,3 | 12,5 | |
| Працюючі пенсіонери | 1947,7 | 593,6 | 388,4 |
| 16,7 | 17,9 | 17,0 |