Годовая производственная программа (т), единичная мощность оборудования или норма выработки с единицы оборудования (т), время для осуществления планово-предупредительных работ на оборудовании (час). эффективный фонд времени работы оборудования (час)

Вид материалаПрограмма

Содержание


Расчет численности основных и вспомогательных рабочих
Распределение производственных рабочих
2. Вспомогательные рабочие
Средний разряд высчитывается по формуле: 6*n+5*n+4*n и т.д./ n (13)
Подобный материал:
1   2   3   4   5

Таблица


РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ОСНОВНЫХ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ






Специальность

Численность явочная (Чяв),

чел.

Численность штатная (Чшт),

чел.

Численность списочная (Чсп),

чел.

Принятая

численность

работников, чел.






















1.

Основные

рабочие










2

Вспомогательные

рабочие













и т.д.











Для определения качественного (квалификационного) состава рабочих необходимо произвести разбивку рабочих по разрядам, согласно требованиям таблицы . Для определения квалификации рабочего следует использовать практические данные, подготовленные в процессе прохождения практики (Приложение ).

Таблица

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ

ПО РАЗРЯДАМ






Специальность

Принятая

численность

работников, чел.


Разряд


Средний разряд


Часовая тарифная ставка

(ЧТС), руб.




1. Основные
















производственные рабочие













1.




всего:
















в том числе по разрядам:































Итого:


































2. Вспомогательные рабочие



















всего:
















в том числе по разрядам:

















































Итого:
































Средний разряд высчитывается по формуле:

6*n+5*n+4*n и т.д./ n (13)


где - 6,5,4, и т.д. - номер разряда,

n - количество рабочих имеющих определенный разряд.

Определив квалификационный состав рабочих необходимо составить штатное расписание подразделения (Таблица ), в котором учитываются все категории работающих. Для формирования штатного расписания следует использовать практические данные, подготовленные в процессе прохождения практики (Приложение ).

Таблица