Конспект лекцій вступ метою дисципліни "Економіка підприємства"
| Вид материала | Конспект |
- Тексти лекцій містять вимоги й рекомендації до виконання, оформлення, структури текстів, 5870.96kb.
- Конспект лекцій з курсу "економіка та організація інноваційної діяльності", 588.19kb.
- Конспект лекцій для студентів спеціальності "Економіка підприємства" денної й заочної, 882.83kb.
- Конспект лекцій з дисципліни " економіка праці І соціально трудові відносини", 2079.31kb.
- За переліком дисциплін програми підготовки бакалаврів з економіки підприємства дисципліна, 113.25kb.
- Конспект лекцій з дисципліни «Національна економіка», 1935.2kb.
- Конспект лекцій з дисципліни «Економіка та управління знаннями» для студентів спеціальності, 2560.48kb.
- Конспект лекцій (для студентів 4 курсу заочної форми навчання спец. 050100 „Економіка, 436.93kb.
- Конспект лекцій побудовано за вимогами кредитно-модульної системи організації навчального, 2613.75kb.
- Конспект лекцій з дисципліни „Радіоекологія для студентів спеціальності 040106 „Екологія,, 1393.76kb.
ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА
Опорний конспект лекцій
ВСТУП
Метою дисципліни “Економіка підприємства” є викладання ключових розділів економіки, організації та ефективності господарювання у певній ланці народного господарства; сукупності теоретичних і практичних знань з управління ринковою економікою.
Студент має: знати – теорію і практику господарювання на рівні підприємства, формування і використання виробничого потенціалу, взаємодію всіх видів ресурсів, організацію і ефективність господарської та інших видів діяльності; вміти – творчо підходити до підготовки і прийняття управлінських рішень з економіки, обґрунтувати структуру і напрямки діяльності підприємства, розробляти плани його розвитку, аналізувати і узагальнювати результати виробничо-господарської і комерційно-фінансової діяльності, пропонувати ефективні заходи господарювання і контролювати їх здійснення при зміні ситуації у ринковому середовищі.
В процесі вивчення дисципліни послідовно розглядаються: підприємство як суб’єкт господарювання (загальна характеристика і структура, зовнішнє середовище господарювання); ресурси (персонал, виробничі фонди, нематеріальні ресурси і активи, фінансові кошти – оборотні кошти і інвестиції); організація діяльності (виробничий процес і його організація, інфраструктура, інноваційні процеси, комерційна і фінансова діяльність); економічний механізм функціонування (державне економічне регулювання, планування діяльності, мотивація і оплата праці); результати і ефективність діяльності (продукція: виробництво і якість, собівартість, фінансові результати, загальна ефективність).
Особливу увагу приділено висвітленню зовнішнього середовища господарювання, сучасній кадровій політиці, відтворенню і використанню основних фондів, формуванню і визначенню ефективності фінансових і виробничих інвестицій розвитку підприємства на базі науково-технічного і організаційного прогресу, стратегічному і поточному плануванню його діяльності, мотивації праці, якості і конкурентноздатності виробів, ефективності діяльності в умовах ринкової економіки.
Тема1. “Підприємство як суб’єкт господарювання”
Поняття підприємства, множинні цілі його діяльності. Підприємство як господарча система і форма реалізації підприємництва.
Правові основи функціонування. Закон України “Про підприємства”. Статут підприємства. Колективна угода.
Класифікація підприємств. Добровільні об’єднання підприємств.
Виробнича і загальна структура підприємства. Поняття і вплив структури на ефективність функціонування підприємства. Виробнича структура підприємства та чинники, що її визначають. Принципи класифікації виробничої структури. Характеристика загальної структури підприємства.
Зміст теми
Вивчаючи дану тему, студенти знайомляться з визначенням підприємства. Підприємство - це організаційно відокремлена і економічно самостійна основна (первинна) ланка виробничої сфери народного господарства, що виготовляє продукцію (виконує роботу або надає платні послуги). Отже, підприємства створюються для забезпечення певних потреб суспільства, вони виникають тільки там, де потреба існує. Кожне підприємство має історично сформовану конкретну назву - завод, фабрика, шахта, електростанція, майстерня, ательє тощо; може включати декілька виробничих одиниць - заводів або фабрик (комбінат, виробниче об’єднання). У більшості країн з розвинутою економікою такі виробничі одиниці називають фірмами. Під ними розуміють підприємства, що здійснюють господарську діяльність у галузях промисловості, будівництва, сільського господарства, транспорту, торгівлі тощо з метою задоволення певних потреб суспільства та одержання кінцевого фінансового результату - прибутку.
Студентам слід знати основні ознаки підприємства:
а) воно є юридичною особою;
б) має закінчену систему обліку та звітності;
в) має самостійний баланс;
г) має розрахунковий рахунок у банку;
д) має печатку з власною назвою;
є) має товарний знак (марку) у вигляді певного терміну, символу, малюнка або їх комбінації. Такий фірмовий знак слугує для ідентифікації товарів або послуг продуцента та їх вирізнення від продукції (послуг) конкурентів на ринку.
Структура підприємства - це його внутрішній устрій, який характеризує склад підрозділів та систему зв’язків, підпорядкованості та взаємодії між ними.
Закінчуючи вивчення даної теми, студенти мусять ознайомитися із складовими елементами зовнішнього середовища, вміти характеризувати окремі об’єкти мікро- і макросередовища. Важливо при вивченні даної теми розуміти поняття ринку і поведінку на ньому суб’єктів господарювання.
Контрольні питання:
- Поняття терміну “економіка”.
- Поняття терміну “підприємство”.
- Глобальні напрямки діяльності підприємства.
- Основні ознаки підприємства.
- Відмінні особливості підприємства як економічної системи.
- Цілі підприємства, вимоги до них.
- Правове регулювання функціонування підприємств.
- Предмет і методи вивчення дисципліни.
- Некомерційна господарська діяльність.
- Місія підприємства.
- Характеристика конкретних напрямків діяльності підприємства.
- Класифікація підприємств.
- Організаційна структура підприємства.
- Правовий господарський порядок в Україні, його конституційні основи.
- Статут підприємства, його зміст.
- Колективна угода, її основні аспекти.
Література: 1, С. 173-188; 2, С. 189-213; 6, С. 316-381; 10, С. 8-37.
Тема 2. “Основи підприємницької діяльності”
Загальні принципи господарювання. Форми реалізації державою економічної політики. Основні напрямки економічної політики держави.
Засоби і механізми регулювання господарської діяльності. Державний контроль та нагляд за господарською діяльністю.
Підприємництво в Україні. Суб’єкти господарювання. Установчі документи.
Державна підтримка підприємницької діяльності.
Зміст теми
Вивчаючи тему, студенти оволодівають загальними принципами господарювання, серед яких: забезпечення економічної багатоманітності; свобода підприємницької діяльності; захист національного товаровиробника тощо.
Державна економічна політика реалізується у таких формах: економічна стратегія, економічна тактика, правове закріплення економічної політики.
З метою реалізації власної економічної політики, виконання цільових економічних та інших програм держава застосовує різноманітні засоби і механізми регулювання господарської діяльності, а саме: державне замовлення і квотування; регулювання цін і тарифів тощо.
Держава також здійснює контроль за господарською діяльністю і підтримку підприємницької діяльності.
Контрольні питання:
- Загальні принципи господарювання, їх зміст.
- Основні форми реалізації державою економічної політики.
- Головні напрямки економічної політики держави.
- Засоби та механізми регулювання господарської діяльності.
- Сфери державного контролю та нагляду за господарською діяльністю.
- Шляхи здійснення захисту прав та законних інтересів суб’єктів господарювання і споживачів з боку держави.
- Поняття підприємництва.
- Сутність свободи підприємницької діяльності.
- Принципи підприємницької діяльності.
- Відповідальність суб’єктів господарювання.
- Суб’єкти господарювання, їх склад.
- Порядок утворення суб’єктів господарювання.
- Характеристика і структура установчих документів.
- Державна реєстрація суб’єктів господарювання.
- Державна підтримка підприємницької діяльності.
Література: 1, С. 173-188; 2, С. 189-213; 6, С. 316-381.
Тема 3. “Управління підприємством”
Управління підприємством на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу.
Права і обов’язки найманого керівника. Трудовий колектив підприємства.
Наукові принципи менеджменту. Функції менеджменту, їх характеристика.
Зміст теми
Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.
Найманий керівник на підставі угоди або контракту презентує інтереси підприємства в органах державної влади та місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання його діяльності у межах та порядку, визначених установчими документами.
Студенти розглядають менеджмент одночасно як галузь людських знань, сферу прийняття управлінських рішень, категорію людей, об’єднаних в економічній, конкурентоспроможній системі управління у сучасному суспільстві.
Далі слід ознайомитися з науковими принципами менеджменту, його функціями, дати їх характеристику.
Контрольні питання:
- Підстави здійснення управління підприємством.
- Реалізація прав власника щодо управління підприємством.
- Правові засади управління підприємством через найманого керівника.
- Основні функції найманого керівника.
- Правові аспекти звільнення найманого керівника.
- Трудовий колектив, його роль в управлінні підприємством.
- Менеджмент як система управління підприємством.
- Головні завдання і наукові принципи менеджменту.
- Функції менеджменту, їх характеристика.
Література: 1, С. 173-188; 2, С. 189-213; 6, С. 316-381; 10, С. 8-37.
Тема 4. “Персонал”
Класифікація і структура персоналу, оцінка трудового потенціалу підприємства. Розрахунок чисельності окремих категорій робітників, працівників управління, спеціалістів та службовців. Оптимізація структури і чисельності.
Кадрова політика. Методи оцінки та підбору працівників. Політика працевлаштування та сприяння зайнятості.
Зміст теми
Персонал підприємства - це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності. Персонал промислового підприємства розподіляють на дві групи - промислово-виробничий (персонал основної діяльності) і непромислово-виробничий (персонал неосновної діяльності). До промислово-виробничого персоналу відносять всіх працівників, зайнятих у виробництві та його безпосередньому обслуговуванні. До непромислового персоналу входять працівники структур, які не зв’язані безпосередньо з процесами промислового виробництва - житлово-комунального господарства, оздоровчих, навчальних закладів, установ культури, спорту, медичного обслуговування, закладів дошкільного виховання та ін.
У відповідності з характером виконуваних функцій персонал підприємств поділяють на чотири категорії: керівники, спеціалісти, службовці, робітники.
Для оцінки і управління персоналом використовують такі показники: плинність персоналу, стабільність персоналу, рівень дисципліни (неявок на роботу), співвідношення чисельності окремих категорій працівників.
Контрольні питання:
- Поняття “трудові ресурси”, їх категорії.
- Персонал підприємства.
- Класифікація персоналу за Класифікатором професій та загальна.
- Чинники, що впливають на формування персоналу підприємства.
- Категорії “професія”, “спеціальність”, “кваліфікація”.
- Система показників характеристики персЮналу.
- Управління персоналом, його етапи.
- Джерела набору та поповнення персоналу підприємства.
Література: 10, С. 74-95; 12, С. 10-60.