«Мы наш, мы новый мир построим…»

Вид материала

Документы

Содержание Глава третья Состязание по выдумыванию соревнований Во имя мира на земле…

Подобный материал:

• Пожар//Наш современник. 1985.№7, 228.54kb.
• История журнала «Новый мир», 413.18kb.
• Собрание сочинений в 4 т. Т. М., Мысль, 1993 с. 347 Основной, 749.26kb.
• Мы резонаторы и наш резонанс, 2820.82kb.
• -, 838.34kb.
• Серия: «Читать престижно- читательский гид», 257.11kb.
• Наш клуб приглашает Вас отпраздновать наш день рождения!!!, 11.3kb.
• Н. А. Назарбаева народу Казахстана «Построим будущее вместе!». Доклад, 219.22kb.
• Хроники великого перехода сенсационные исследования прошлого, настоящего и будущего, 7098.38kb.
• Тематическое планирование Окружающий мир 1 класс, 324.85kb.

Глава третья

Состязание по выдумыванию соревнований

В период с 1959 по 1985 годы партия и профсоюзы продолжали использовать соревнование как мощное средство творческой инициативы масс. Наиболее зрелым этапом социалистического соперничества считалось движение за коммунистическое отношение к труду. Характерная черта этого движения – комплексное решение не только экономических, но и социальных, воспитательных задач. Зачинателями его в конце 50-х годов явились доменщики Магнитки, сталевары Нижнего Тагила. Задания семилетнего плана по уровню производства валовой продукции рабочие и служащие Свердловской области брались выполнить на год раньше без увеличения капитальных вложений – на основе осуществления мероприятий по техническому прогрессу и совершенствованию организации труда. Одновременно соревнующиеся брали обязательства повышать уровень образования, совершенствовать квалификацию, быть примером в быту, повседневной жизни.

К середине 80-х годов 260 тысяч горняков и металлургов Свердловской области участвовали в движении за коммунистическое отношение к труду. Из них 147 тысяч носили звание «Ударник коммунистического труда».

На Нижне-Салдинском металлургическом заводе в 1965 году за звание «Ударник коммунистического труда» боролись 4111 человек или 75 процентов от числа работающих. В первом квартале 1967 года коллективу завода было присуждено второе место во Всесоюзном социалистическом соревновании. По итогам 9-й пятилетки более шестидесяти металлургов были награждены правительственными наградами. Во время выполнения заданий 10-й пятилетки на заводе было освоено три профиля проката, в том числе впервые в СССР и не имеющий аналогов в мире профиль зубчатой рейки модуля-24 для карьерных экскаваторов УЗТМ. Во втором квартале 1976 года коллектив предприятия был признан победителем во Всесоюзном социалистическом соревновании, а рабочим доменного цеха в первом квартале 1980 года было присуждено первое место. По результатам 3-х лет 10-й пятилетки на Нижне-Салдинском металлургическом заводе было произведено сверх плана – 19612 тонн чугуна, 2717 тонн стали, 36512 тонн проката. Сверхплановой продукции было реализовано на сумму 3308 тысяч рублей. Вообще в стране установилась традиция: к различным праздникам, юбилейным датам брать повышенные социалистические обязательства. Например, по инициативе партбюро и профсоюзного комитета в 1977 году весь коллектив Первоуральского рудоуправления встал на трудовую вахту: «Три ударных квартала в честь 60-летия Советской власти». Многие работники принимали дополнительные социалистические обязательства. Экипаж электровоза железнодорожного цеха во главе с машинистом локомотива А. Нахратовым решил увеличить межремонтный пробег локомотива на один год. Только за 1976 год по итогам соцсоревнования и в честь знаменательных дат на Первоуральском рудоуправлении было поощрено 653 человека. Из них 69 работников награждены значком «Ударник девятой пятилетки», 48 человек – знаком «Победитель соцсоревнования 1976 года».

Переход на новые условия хозяйствования, пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями поставил перед профсоюзами задачи, которые были всесторонне рассмотрены XIV съездом (27 февраля – 4 марта 1968 года). Первостепенное значение придавалось совершенствованию социалистического соревнования. Областной комитет профсоюза металлургов интенсивно развивал договорные отношения между родственными предприятиями. Например, Магнитогорским, Кузнецким и Нижнетагильским металлургическими комбинатами. В 1967 году соревновались более 85 предприятий Челябинской и Свердловской области. Развивая социалистическое соревнование, движение за коммунистическое отношение к труду, профсоюзы стремились тем самым «будить» социальную энергию рабочих. Особенно ярко проявилась трудовая и общественно-политическая активность уральцев во второй половине 60-х годов, в связи с подготовкой в стране к празднованию 50-летия Великой Октябрьской социалистической революции и 100-летия со дня рождения В. И. Ленина.

Заводские многотиражки помещали материалы о передовиках производства, опыте их работы.

Цехам – победителям социалистического соревнования в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина на металлургических предприятиях Среднего Урала кроме денежных премий вручались барельефы вождя революции, а рабочим, ИТР и служащим – победителям в соревновании – ленинские трудовые книжки на вечное хранение с записями постановления о поощрении.

По итогам соревнования в честь 50-летия Великой Октябрьской социалистической революции Памятное Знамя ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС было вручено коллективу Красноуральского медеплавильного комбината.

На металлургических предприятиях Среднего Урала получила распространение инициатива Героя Социалистического Труда, слесаря Златоустовского машиностроительного завода имени В. И. Ленина И. А. Чечурова – выполнить пятилетку в четыре года.

Разработка организационно-технических мероприятий для выполнения социалистических обязательств стала повседневной практикой уральских предприятий. За успехи в выполнении народно-хозяйственного плана восьмой пятилетки Свердловская область была награждена вторым орденом Ленина. В этом огромная заслуга горняков и металлургов Урала, в том числе их областного комитета профсоюза.

В августе 1971 года ЦК КПСС принял постановление «О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования». Перед партийными, советскими, профсоюзными и хозяйственными органами была выдвинута задача в полной мере использовать соревнование «для усиления воспитания людей в духе коммунистического отношения к труду и общественной собственности, для дальнейшего развития производственной активности и творческой инициативы трудящихся». Постановление ЦК КПСС стало конкретным руководством к действию для профорганизаций Свердловской области. Состоялись пленумы советов и комитетов профсоюзов, рабочие собрания, наметившие меры претворения в жизнь указаний высшего органа партии.

Повсеместно внедрялась практика защиты проектов социалистических обязательств. В Свердловской области она проводилась на всех уровнях – от бригады до города. В телепередачах трудящиеся информировались о выполнении планов, обязательств, о положительном опыте, недостатках в социалистическом соревновании.

Профсоюзные организации в целях распространения патриотических начинаний использовали систему экономической учебы, университета технико-экономических знаний, где изучались вопросы, связанные с пропагандой передового опыта, и другие формы работы. На базе движения за коммунистическое отношение к труду получили распространение такие новые формы социалистического соревнования, как личные планы повышения производительности труда, лицевые счета экономии, бригадный подряд, соревнование смежников и другие. В 70-е годы личные годовые и пятилетние планы повышения производительности труда, составленные по методу московского электромашиностроительного завода «Динамо» им. С. М. Кирова, стали одной из важных форм организации соревнования на уральских предприятиях, в том числе и металлургических, планы явились стержнем социалистических обязательств, помогали выявлять и приводить в действие резервы, позволяли объективно оценивать вклад каждого в результаты общего труда. Завкомы, внедряя опыт динамовцев, проводили семинары по методике расчета личных обязательств, совместно с администрацией создавали условия для реализации мероприятий, намеченных в планах. В Свердловской области в 1979 году по планам, составленным на основе расчетных заданий, работало 30 процентов рабочих-сдельщиков. Сорок шесть тысяч рабочих, благодаря более полному использованию оборудования и материальных ресурсов досрочно, к концу 1979 года, справились с пятилетними заданиями. Движение за работу по личным счетам постоянно совершенствовалось, дополнялось обогащалось другими ценными инициативами.

На основе личных планов рабочих и специалистов во многих коллективах формировались встречные планы цехов, завода или объединения в целом.

Областной комитет профсоюза металлургов кроме того практиковал проведение отраслевых семинаров профсоюзного актива, слетов профгруппоргов, бригадиров по проблемам социалистического соревнования в стране. Стоит так же отметить его работу в 80-е годы над распространением следующих починов и инициатив:

- десяти строительно-монтажных бригад Главсредуралстроя «Пятилетнее задание бригады – меньшим составом»;

- восемнадцати передовых бригад Минцветмета СССР по досрочному выполнению заданий одиннадцатой пятилетки;

- северских трубников по развитию соревнования за богатый лицевой счет экономии;

- бригады сталевара металлургического завода «Азовсталь» дважды героя Социалистического труда Г. Я. Горбаня «От стали высшего качества – к прокату по заказам с государственным Знаком качества»;

- прокатчиков НТМК «За наивысшую производительность труда и максимальную экономию металла».

В 1976 году Президиум ВЦСПС одобрил работу профсоюзных и хозяйственных организаций Свердловской области по развитию в трудовых коллективах движения за открытие лицевых счетов экономии. Эта форма организации соревнования была направлена прежде всего на усиление режима экономии, рациональное использование материальных ресурсов, экономию затрат труда и повышение его производительности, сокращение потерь от брака, переделок и других непроизводительных расходов.

Первые лицевые счета экономии в Свердловской области появились еще в послевоенные годы, но по-настоящему широкое распространение они получили в 70-е годы. Этому в немалой степени способствовал областной совет профсоюзов, который разработал для предприятий рекомендации «Об организационно-технических мероприятиях хозяйственных и профсоюзных организаций по внедрению лицевых счетов экономии». Если в трудовых коллективах области в 1971 году лицевые счета имели 110 тысяч человек, то в 1980 году – свыше 200 тысяч.

Состязаясь в соревновании за богатые лицевые счета экономии, металлурги и горняки Среднего Урала в 1981 году открыли более одиннадцати тысяч коллективных счетов экономии с охватом около девяносто тысяч трудящихся отрасли. Некоторые показатели этого соперничества оказывались довольно впечатляющими. На Алапаевском металлургическом заводе, например, победителем в соревновании за самый богатый лицевой счет по итогам 1981 года вышла бригада сталеваров В. Б. Закожурникова, сэкономившая 18,2 тысячи рублей – то есть по 4550 рублей на каждого члена бригады.

Июльский (1983 г.) Пленум ЦК КПСС призвал направить усилия соревнующихся на достижение таких целей, как повышение качества продукции, улучшение использования производственных мощностей и всех видов ресурсов.

В процессе соревнования рождались все новые почины. ЦК КПСС с одобрением отнесся к опыту трудовых коллективов Урала по экономии металла. На XVII съезде профсоюзов СССР получило положительную оценку соревнование, начатое коллективом Магнитогорского металлургического комбината, за машиностроительный прирост производства и повышение качества продукции при минимальных капитальных затратах. Соревнование проходило под девизом «Высокая производительность и качество работы – норма каждого рабочего для одиннадцатой пятилетки». В условия соревнования по принципу «рабочей эстафеты» стали включать взаимные обязательства по экономии и бережливости. В 1983 году уральцы со всей страной отметили 25-летие движения за коммунистическое отношение к труду. На предприятиях прошли слеты ударников. Металлурги Урала, следуя почину москвичей и ленинградцев, приняли участие в 25-недельной ударной вахте. Всего же к середине 80-х годов различными формами социалистического соревнования было охвачено 310 тысяч трудящихся (92 процента от общей численности работающих) предприятий и организации горно-металлургической промышленности Свердловской области.

Чем еще характерно время 60-х, 70-х, начала 80-х годов? Конечно, поколением романтиков, когда в тайгу ехали не за деньгами, а за «туманом», когда нравственные ценности преобладали над материальными, когда бригада могла отказаться от незаслуженной премии… Понятно, что и здесь не обошлось без советской пропаганды. Но как все-таки чертовски приятно вспоминать дух того времени!

Именно тогда по инициативе партийных и профсоюзных организаций в жизнь проводился девиз «Работать без отстающих». Передовой бригадир электролизников Уральского алюминиевого завода партгрупорг 3-го участка М. В. Шевкун перешел в отстающую бригаду.

Победитель Всесоюзного соревнования среди бригад ведущих профессий Министерства цветной металлургии СССР коллектив бригады В. Н. Пласковского объединился с отстающей бригадой, и какое-то время люди теряли в заработке, компенсируя своей работой неудачи отстающих товарищей. Но вскоре укрупненная бригада В. Н. Пласковского вновь стала одной из лучших на заводе и в новом составе в 1977 году сумела выйти в победители Всесоюзного социалистического соревнования.

Во имя мира на земле…

Время застоя (70—80 годы) характеризуется прежде всего патологическим стремлением органов власти всех уровней лакировать, приукрашивать действительность, выдавать желаемое за реальное, свершившееся… «Верхи» мечтали, чтобы сказки о самом замечательном советском строе постоянно находили свое фактическое подтверждение в окружающей жизни. «Низы» (имеется в виду начальники среднего и низшего звена) пытались создавать иллюзию осуществившихся мечтаний «верхов», находить способы их мифического воплощения. В связи с чем нередко профанировались очень хорошие идеи и начинания. Социалистическое соревнование не оказалось в этом ряду исключением.

Понятно, что дух соревновательности – двигатель прогресса. Но в 70—80-е годы всевозможные почины, повышенные обязательства чуть ли не к каждой дате в календаре стали приобретать карикатурно-сатирические формы. Чтобы порадовать Леонида Ильича и его окружение – главное было пообещать чего-то дать сверх плана с энтузиазмом и воодушевлением устремиться на свершение трудового подвига…

Мне в 80-е годы приходилось общаться с некоторыми ударниками коммунистического труда. Зачастую они даже не знали, какие конкретно у них социалистические обязательства. Люди просто честно и добросовестно привыкли работать, а те, кому было положено, по долгу службы под эти высокие результаты труда подводили какой-либо почин или повышенные социалистические обязательства. И еще об одном. Немало можно привести имен рабочих, которые, действительно, своим профессионализмом, смекалкой, трудолюбием добивались высоких производственных показателей. Но ведь бывали случаи, когда, чтобы «не подкачать», вся бригада «пахала» на ударника, создавая ему тепличные условия для установления рекорда.

А ради чего? Во имя чего? Только ради того, чтобы заслужить одобрение какого-нибудь высокопоставленного партийного функционера.

Бывало и по-другому. Бригада, исходя из своих реальных возможностей, берет одни социалистические обязательства, руководство цеха делает их на порядок выше, руководство завода устанавливает еще более высокую планку, а Обкому партии, прежде чем отчитаться перед Центральным комитетом, уже, как говорится, сам бог велел еще на ступеньку поднять обязательства…

Социалистическое соревнование утрачивало свое основное предназначение – способствовать повышению производительности труда – и приобретало некую пропагандистскую окраску. Справедливости ради нужно признать, что это понимали и в областном комитете профсоюза металлургов. Читаю один из его отчетных документов: «Движение за коммунистическое отношение к труду, одерживая победы, развивалось неровно, порой кампанейски. На ряде предприятий наблюдалось стремление необоснованно включить в него весь коллектив. Погоня за количеством участников соревнования, формализм лишь подрывали авторитет движения за коммунистическое отношение к труду».

И что это за соревнование, когда над тобой должен стоять надзиратель с палкой. Самое любопытное, что некоторые «надсмотрщические» почины выдавались за достижение советской управленческой школы.

Например, на некоторых металлургических предприятиях в 70-х годах для «дальнейшего улучшения организации социалистического соревнования» устанавливалась пятиступенчатая система контроля.

«Первая ступень: мастер и профгрупорг ежедневно проверяют наличие социалистических обязательств, состояние их хранения, ежедневный показ результатов соревнования, смены, бригады.

Вторая ступень: начальник передела и председатель профбюро ежедневно проверяют организацию социалистического соревнования, его гласность, действенность…

Третья ступень: нормировщик совместно с председателем производственно-массовой комиссии не реже одного раза в месяц проверяют организацию социалистического соревнования, его гласность и действенность по цеху.

Четвертая ступень: начальник цеха, председатель цехкома, секретарь парторганизации не реже одного раза в месяц проверяют переделы, дневники учета замечаний и предложений по улучшению организации социалистического соревнования и ход реализации этих замечаний.

Пятая ступень: представитель дирекции, представители партийного, профсоюзного комитета, комитета ВЛКСМ ежемесячно изучают и проверяют организацию социалистического соревнования, его действенность, гласность по одному из цехов».

Инерция советского сталинского мышления была велика: не хотите сами соревноваться - мы заставим вас это делать. Толку, конечно, от такого контроля было мало. У всех «контролирующих» своих непосредственных обязанностей хватало. Но зато как звучало – «пятиступенчатая система контроля…». О том, чтобы это, действительно, был эффективный механизм повышения производительности труда, мало кого беспокоило. Главное – чтобы произвести впечатление мудреным звучным названием почина на высокое партийное руководство.

С позиции сегодняшнего дня уже каким-то древним революционным отголоском воспринимаются некоторые моменты в деятельности профсоюзных организаций еще каких-то двадцать лет назад. Передо мной протокол собрания партийного, профсоюзного, комсомольского и хозяйственного актива от 24 мая 1978 года Красноуральского медеплавильного комбината.

Тема собрания – обсуждение книг Л. И. Брежнева «Малая Земля» и «Возрождение». Я прекрасно помню это время. Сколько шуток, анекдотов появилось тогда о «новом выдающемся советском писателе». Конечно, думающие люди с иронией воспринимали очередной каприз генерального секретаря, и, если отзывались об этих «нетленных» произведениях хорошо, то опять же следуя общепринятым негласным правилам – думать одно, а говорить другое. Так вот, в обсуждении книг на собрании принимают участие старший инженер ОНТИИР, зав. библиотекой профкома, слесарь ремонтно-монтажного цеха, секретарь парторганизации…

Совершенно замечательная концовка этого документа, заслуживающая того, чтобы привести ее полностью: «Партхозактив рекомендовал председателям цехкомов, секретарям партбюро, секретарям комсомольских организаций, начальникам цехов, используя материалы книг тов. Л. И. Брежнева, в июне – июле провести совещания партхозактивов с обсуждением задач по дальнейшему повышению уровня организаторской и идейно-политической работы. Собрание партхозактива выразило уверенность в том, что широкое обсуждение и изучение книг Л. И. Брежнева «Малая земля» и «Возрождение» вызовет новый прилив энергии, поможет преодолеть трудности, успешнее выполнять стоящие перед коллективом задачи».

Этот пример наглядно показывает, что первоочередные задачи профсоюза на этот период – быть преданными, надежными проводниками идеологии КПСС в массы. А где б сейчас найти книги, которые бы вызвали хоть какой-нибудь прилив энергии и помогли что-то там преодолеть?..