Geum.ru

Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №3 (704), 31 января 2011 г

Вид материалаИнформационный бюллетень

Содержание


2.1. В качестве участников конкурса выступают медицинские сестры, акушерки и фельдшера имеющие
Подобный материал:
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   50

2. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием"


2.1. В качестве участников конкурса выступают медицинские сестры, акушерки и фельдшера имеющие:


- среднее профессиональное образование по специальностям "сестринское дело", "лечебное дело", "акушерское дело";


- стаж практической деятельности не менее десяти лет;


- гражданство Российской Федерации;


- не имеющие дисциплинарных взысканий;


- основным местом работы которых являются учреждения.


2.2. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в номинации "Лучшая медицинская сестра участковая учреждения амбулаторно-поликлинической помощи взрослому населению"


Показатели работы медицинской сестры участковой учреждения амбулаторно-поликлинической помощи взрослому населению:


1. Соблюдение медицинской этики и деонтологии, отсутствие жалоб со стороны пациентов.


2. Отсутствие письменных замечаний от администрации амбулаторно-поликлинического учреждения (заведующего отделением, участкового врача, заместителя главного врача, главного врача) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденных форм медицинской документации.


3. Удовлетворенность пациентов лечебно-профилактическим процессом.


4. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима.


5. Своевременность выполнения врачебных назначений.


6. Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических манипуляций.


7. Состояние санитарно-просветительной работы на участке.


8. Участие в работе сестринских конференций.


9. Своевременное повышение уровня профессиональной подготовки.


2.3. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в номинации "Лучшая медицинская сестра врача общей врачебной практики учреждения амбулаторно-поликлинической помощи"


Показатели работы медицинской сестры врача общей врачебной практики учреждения амбулаторно-поликлинической помощи:


1. Соблюдение медицинской этики и деонтологии, отсутствие жалоб со стороны пациентов.


2. Отсутствие письменных замечаний от администрации амбулаторно-поликлинического учреждения (заведующего отделением, врача общей практики, заместителя главного врача, главного врача) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденных форм медицинской документации.


3. Удовлетворенность пациентов лечебно-профилактическим процессом.


4. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима.


5. Своевременность выполнения врачебных назначений.


6. Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических манипуляций.


7. Состояние санитарно-просветительной работы на участке.


8. Участие в работе сестринских конференций.


9. Своевременное повышение уровня профессиональной подготовки.


2.4. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в номинации "Лучшая медицинская сестра участковая учреждения детской амбулаторно-поликлинической помощи"


1. Профилактическая работа медицинской сестры участковой учреждения детской амбулаторно-поликлинической помощи:


- охват дородовыми патронажами беременных - не менее 95%;


- охват патронажами детей первого года жизни - не менее 98%;


- полнота охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов - не менее 95% от общего числа детей соответствующего возраста, подлежащих профилактическим осмотрам, в том числе на первом году жизни ребенка - 100% (в 1 месяц, 3 месяца, 6 месяцев, 12 месяцев жизни ребенка);


- полнота охвата профилактическими прививками детей в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок - не менее 95% от общего числа детей, подлежащих прививкам;


- удельный вес детей первого года жизни, находящихся на грудном вскармливании, должен составлять в возрасте от 3 месяцев - не менее 80%, от 6 месяцев - не менее 50% и от 9 месяцев - не менее 30%.


2. Оценка качества медицинской помощи детям на врачебном участке по следующим показателям:


- полнота охвата диспансерным наблюдением детей по нозологическим формам (должна составлять не менее 95% от общего числа детей, состоящих под диспансерным наблюдением);


- удельный вес детей, госпитализированных в плановом порядке, от общего числа детей, состоящих под диспансерным наблюдением и нуждающихся в плановой госпитализации (не менее 95%);


- удельный вес детей, направленных в плановом порядке в санаторно-курортные учреждения, от общего числа детей, состоящих под диспансерным наблюдением и нуждающихся в плановом санаторно-курортном лечении;


- удельный вес количества выполненных индивидуальных программ реабилитации детей-инвалидов от общего числа детей-инвалидов - не менее 98%.


3. Реализация планов работ по профилактике насилия в отношении несовершеннолетних и работе с неблагополучными семьями, количество впервые выявленных семей и детей в них с неблагополучным бытом, асоциальных семей, неблагополучных семей по жестокому обращению с детьми.


4. Проведение мероприятий по гигиеническому воспитанию и образованию населения, обучение населения принципам здорового образа жизни, профилактике социально значимых заболеваний.


5. Освоение смежных специальностей, участие в конференциях.


2.5. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в номинации "Лучшая медицинская сестра учреждения амбулаторно-поликлинической помощи взрослому населению"


Показатели работы медицинской сестры учреждения амбулаторно-поликлинической помощи взрослому населению:


1. Соблюдение медицинской этики и деонтологии. Отсутствие жалоб.


2. Отсутствие письменных замечаний от администрации амбулаторно-поликлинического учреждения (заведующего отделением, заместителя главного врача, главного врача) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации.


3. Удовлетворенность пациентов лечебно-профилактическим процессом.


4. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима.


5. Своевременность выполнения врачебных назначений.


6. Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических манипуляций.


7. Участие в сестринских конференциях.


8. Своевременное повышение уровня профессиональной подготовки.


2.6. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в номинации "Лучшая медицинская сестра учреждения детской амбулаторно-поликлинической помощи"


Показатели работы медицинской сестры учреждения детской амбулаторно-поликлинической помощи:


- полнота охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов - не менее 95% от общего числа детей соответствующего возраста, подлежащих профилактическим осмотрам, в том числе на первом году жизни ребенка - 100% (в 1 месяц, 3 месяца, 6 месяцев, 12 месяцев жизни ребенка);


- реализация образовательных программ для детей и родителей по вопросам профилактики и лечения заболевания и реабилитации детей, страдающих хроническими заболеваниями, в том числе организация и участие в проведении школ, лекториев, занятий для детей, страдающих хроническими болезнями, и членов их семей;


- полнота охвата диспансерным наблюдением детей по нозологическим формам (должна составлять не менее 95% от общего числа детей, состоящих под диспансерным наблюдением);


- удельный вес детей, госпитализированных в плановом порядке, от общего числа детей, состоящих под диспансерным наблюдением и нуждающихся в плановой госпитализации (не менее 95%);


- удельный вес детей, направленных в плановом порядке в санаторно-курортные учреждения, от общего числа детей, состоящих под диспансерным наблюдением и нуждающихся в плановом санаторно-курортном лечении;


- удельный вес количества выполненных индивидуальных программ реабилитации детей-инвалидов от общего числа детей-инвалидов - не менее 98%;


- проведение мероприятий по гигиеническому воспитанию и образованию населения, обучение населения принципам здорового образа жизни, профилактике социально значимых заболеваний;


- освоение смежных специальностей, участие в конференциях, семинарах.


2.7. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в номинации "Лучшая медицинская сестра учреждения стационарной помощи взрослому населению"


Показатели работы медицинской сестры учреждения стационарной помощи взрослому населению:


1. Соблюдение медицинской этики и деонтологии. Отсутствие жалоб.


2. Отсутствие письменных замечаний от администрации стационара учреждения (заведующего отделением, заместителя главного врача, главного врача) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации.


3. Удовлетворенность пациентов лечебно-профилактическим процессом.


4. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима.


5. Своевременность выполнения врачебных назначений.


6. Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических манипуляций.


7. Участие в сестринских конференциях.


8. Своевременное повышение уровня профессиональной подготовки.


2.8. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в номинации "Лучшая медицинская сестра учреждения детской стационарной помощи"


Показатели работы медицинской сестры учреждения детской стационарной помощи:


1. Соблюдение медицинской этики и деонтологии.


2. Отсутствие письменных замечаний от руководства больницы (заведующего отделением, заместителя главного врача, главного врача) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации.


3. Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом.


4. Соблюдение санитарно-эпидемического режима.


5. Своевременность выполнения врачебных назначений.


6. Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических манипуляций.


2.9. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в номинации "Лучшая акушерка учреждения здравоохранения"


Показатели работы акушерки учреждения здравоохранения:


1. Доля случаев соблюдения стандартов медицинской помощи к общему количеству пролеченных при оказании медицинской помощи женщинам в период беременности, родов и в послеродовой период - не менее 99%.


2. Количество случаев, при которых выявленные ошибки оказали негативное влияние на состояние пациентки.


3. Удельный вес исключительно грудного вскармливания, ранней выписки.


4. Оценка основных качественных показателей работы (количество проведенных родов, количество наблюдаемых пациенток, перинатальная, в том числе интранатальная, смертность, материнская смертность, эклампсия в лечебном учреждении, уровень гнойно-септической заболеваемости среди родильниц, доля ятрогенных осложнений).


5. Охват санитарно-гигиеническим обучением женщин по вопросам грудного вскармливания, предупреждения заболеваний репродуктивной системы, абортов и инфекций, передаваемых половым путем.


6. Оценка качества взаимодействия с женской консультацией, не входящей в состав роддома, станцией (отделением) скорой медицинской помощи, поликлиникой, детской поликлиникой, а также с другими учреждениями здравоохранения (противотуберкулезным, кожно-венерологическим, онкологическим диспансерами, центрами по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями и др.).


7. Знание принципов проведения антиретровирусной профилактики перинатальной передачи ВИЧ-инфекции ВИЧ-инфицированным роженицам и их новорожденным в соответствии с рекомендуемым стандартом.


8. Уровень профессиональной квалификации (сертификат специалиста, курсы повышения квалификации, результаты профессиональной аттестации, число печатных работ и т.д.).


9. Внедрение в практику современных видов диагностики и лечения в учреждении, владение этими методами, овладение смежными специальностями.


10. Участие в работе конференций и конгрессов.


11. Своевременность предоставления отчетов о деятельности в установленном порядке, сбора данных для регистров, ведение которых предусмотрено законодательством.


2.10. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в номинации "Лучший фельдшер учреждения здравоохранения"


Показатели работы фельдшера учреждения здравоохранения:


1. Соблюдение медицинской этики и деонтологии.


2. Отсутствие жалоб со стороны пациентов.


3. Отсутствие письменных замечаний заведующего отделением, врача скорой медицинской помощи, администрации учреждения.


4. Положительные отзывы пациентов.


5. Соблюдение санитарно-эпидемического режима.


6. Своевременность выполнения врачебных назначений.


7. Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических манипуляций.


8. Своевременное повышение уровня профессиональной подготовки.


Приложение № 4

к распоряжению

Комитета по здравоохранению

от 25 июня 2010 года № 341-р

Регламент

проведения первого этапа конкурса по отбору участников на премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием"


1. Общие положения


1.1. Настоящий Регламент проведения первого этапа конкурса по отбору участников на премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" (далее - Регламент) определяет порядок организации работы конкурсной комиссии, порядок подготовки и проведения заседаний Комиссии, критерии оценки конкурсных заявок и принципы выявления победителей.


2. Конкурсная комиссия (далее - комиссия):


2.1. Порядок организации работы Комиссии определяется:


- Законом Санкт-Петербурга от 27.12.1995 № 156-27 "Об учреждении премий, стипендий, наград в Санкт-Петербурге";


- постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.06.2010 № 754 "О премиях Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием";


- настоящим Регламентом проведения первого этапа конкурса по отбору участников на премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием";


- Инструкцией по делопроизводству в Комитете по здравоохранению Санкт-Петербурга.


2.2. Комиссия принимает от участников конкурса документы и материалы, необходимые для участия в конкурсе, с пометкой "На ежегодный конкурс на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" до 1 марта ежегодно. Документы и материалы проходят регистрацию в общем отделе Комитета в срок, не превышающий одного дня с момента поступления.


2.3. Комиссия осуществляет проверку представленных документов.


2.4. Комиссия правомочна принимать решения при участии в ее работе более половины членов по списочному составу.


2.5. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от присутствующего числа членов. В случае равенства голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса. Секретарь Комиссии права голоса не имеет.


2.6. Комиссия осуществляет проведение конкурса посредством открытого конкурса, публикует в средствах массовой информации объявление о проведении конкурса.


2.7. Комиссия отвечает на запросы участников конкурса в части разъяснения положений документации о конкурсном отборе.


2.8. Комиссия в письменной форме извещает участников конкурса об отказе участия в конкурсе и результатах проведения первого этапа конкурса по отбору участников на премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием".


2.9. Комиссия определяет победителей первого этапа конкурса в соответствии с критериями отбора по три кандидата в каждой номинации.


2.10. Решение о победителях конкурса оформляется протоколом на основании заключений членов комиссии.


Подписываемый председателем и секретарем комиссии протокол содержит заключение комиссии и включает следующую информацию:


- состав членов комиссии, присутствующих на заседании;


- сведения об участниках конкурса;


- фамилию, имя и отчество каждого победителя конкурса.


2.11. Комиссия информирует о принятом решении Организационный комитет по премиям Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" до 20 апреля ежегодно.


3. Для участия в конкурсе участники конкурса представляют следующую конкурсную документацию:


- личный листок по учету кадров;


- цветная или черно-белая фотография 46 см;


- копия диплома о высшем образовании;


- характеристика о трудовой деятельности, включающая сведения об основных итогах профессиональной деятельности с отражением динамики статистических показателей за последние три года, при наличии сведения о внедрении участником конкурса или при его непосредственном участии новых, особо уникальных технологий (методик) профилактики, диагностики и лечения, заключение о перспективах профессиональной деятельности, оценка участника конкурса его руководителем;


- рекомендации врачебных ассоциаций, научных обществ, руководителей органов и учреждений здравоохранения, ведущих ученых и специалистов, главных специалистов субъектов Российской Федерации, ведомств, федеральных органов исполнительной власти;


- документы, подтверждающие владение смежными специальностями;


- патенты, рационализаторские предложения, научные и практические публикации в медицинских изданиях;


- копии дипломов, свидетельств, сертификатов о повышении квалификации.


К указанной конкурсной документации участником конкурса могут быть приложены видео- и аудиоматериалы, отражающие его профессиональную деятельность.


4. Заявителю может быть отказано в участии в конкурсе в случае:


- нарушение сроков представления конкурсных материалов, установленных постановлением Правительства Санкт-Петербурга;


- представление конкурсных материалов не в соответствии с установленными постановлением Правительства перечнем, а также оформленных с нарушением требований;


- представление конкурсных материалов в номинациях, не предусмотренных постановлением Правительства Санкт-Петербурга;


- несоответствие участников требованиям, установленным постановлением Правительства Санкт-Петербурга.


5. Участник конкурса имеет право отказаться от участия в конкурсе до истечения срока подачи конкурсной документации, сообщив об этом письменно.


Приложение № 5

к распоряжению

Комитета по здравоохранению

от 25 июня 2010 года № 341-р

Порядок

выплат премий победителям конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием"


Основанием для выплаты премий победителям конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" является постановление Правительства Санкт-Петербурга о присуждении премий (постановление):


1. Управление кадров и учебных заведений Комитета по здравоохранению на основании постановления готовит приказ Комитета по здравоохранению о выплате премий.


2. Срок согласования проекта приказа о выплате премий и юридическая экспертиза в Комитете по здравоохранению не должны превышать трех рабочих дней.


3. Приказ о выплате премий направляется в отдел по ведению бухгалтерского учета и отчетности Комитета по здравоохранению.


4. В отдел по ведению бухгалтерского учета и отчетности Комитета по здравоохранению победители конкурса представляют заявление с указанием полных данных карточного счета физического лица, банковские реквизиты, предоставленные соответствующими банками, копии ИНН физического лица, копии паспорта - 2-3 и 18-19 страницы.


5. Отдел по ведению бухгалтерского учета и отчетности Комитета по здравоохранению производит перечисление денежных средств на карточные счета физических лиц.


6. Выплаты премий осуществляются в течение 30 дней с момента принятия постановления Правительства Санкт-Петербурга о присуждении премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием".


7. Подтверждением выполнения обязательств Комитета по здравоохранению по выплатам премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" является списание денежных средств с лицевого счета Комитета по здравоохранению.


8. Контроль за выплатами премий осуществляется начальником отдела по ведению бухгалтерского учета и отчетности - главным бухгалтером и начальником Управления кадров и учебных заведений Комитета по здравоохранению.