Компании» (ооо, зао «НАЗВАНИЕ компании»), именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ка)

Вид материала

Документы

Содержание Ооо, зао «название компании»

Подобный материал:

• Трудовой договор, 76.2kb.
• Ооо «ремдип», именуемое в дальнейшем «Поставщик», в лице генерального директора Прудникова, 75.04kb.
• Договор № на оказание транспортно-экспедиторских услуг по перевозке грузов автомобильным, 222.77kb.
• Договор № на поставку нефти, 184.82kb.
• Г. Москва Открытое акционерное общество далее Общество, в лице Генерального директора, 84.31kb.
• Трудовой договор №, 82.03kb.
• В лице Генерального директора Омашевой, 171.96kb.
• Трудовой договор с инженером по безопасности дорожного движения, 92.99kb.
• Договор о создании сайта, 263.31kb.
• Договор, 68.85kb.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____/__

г. Владивосток « ___» ____________ 20__ года


Общество с ограниченной ответственностью (Закрытое акционерное общество) «НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ» (ООО, ЗАО «НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ»), именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ка)

ФИО

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу
   

в группу продаж и инженерной поддержки

наименование структурного подразделения Общества

на должность (по профессии)

Наименование профессии

и подчиняется непосредственно директору

2. Местом работы является: г., ул.
   
3. Трудовой договор является: - договором по основной работе;
   

- договором по совместительству.

4. Условия труда – нормальные. В соответствии с основной деятельностью Общества выполнение должностных обязанностей Работника связано с командировками в т.ч. длительными, за пределы Области/края.
   
5. Трудовой договор заключается: - на неопределенный срок;
   

- на определенный срок

указать причину заключения срочного трудового договора
	6. Дата начала работы:	« ___ »	____________	20__ года
	7. Дата окончания работы:	« »

8. Срок испытания: - без испытания;
   

   - со сроком испытания			месяца
   с	«___» _____________	по	«__» ___________

9. Права и обязанности работника определяются согласно действующего трудового законодательства и должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора.
   

«Работник» имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
  
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  
• режим труда и отдыха в соответствии с действующим законодательством;
  
• обязательное социальное страхование в соответствии с действующим трудовым законодательством;
  

«Работник» обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора;
  
• соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка;
  
• своевременно и точно исполнять распоряжения и приказы работодателя;
  
• соблюдать требования охраны труда;
  
• не разглашать информацию (коммерческую, служебную и иную) ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  
• проходить обучение безопасным методам и приёмам работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
  
• немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
  
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (освидетельствования);
  
• бережно относиться к имуществу работодателя.
  

8. Права и обязанности работодателя определяются согласно действующему трудовому законодательству.
   

«Работодатель» имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником;
  
• поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;
  
• требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
  
• привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
  

«Работодатель» обязан:

• соблюдать условия трудового договора;
  
• предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; применение средств индивидуальной и коллективной защиты; режим труда и отдыха работника в соответствии с законодательством РФ;
  
• обучать безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда, не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  
• обеспечивать обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством
  
• выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка;
  

Работодатель должен исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Режим труда и отдыха.
   

11.1. Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Выходными днями являются суббота, воскресенье.

11.2. Начало работы 8-00; окончание 17-00. Продолжительность рабочего дня 8 часов.

11.3. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час., который не включается в рабочее время.

11.4 Привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе) и оплата такой работы осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ (ст. 152, 153 ТК РФ). Работодатель может привлечь Работника к сверхурочным работам, а в исключительных случаях – к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке и на условиях предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

11.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней; дополнительный за работу в южных районах Дальнего Востока 8 календарных дней согласно графику отпусков. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

8. Условия оплаты труда.
   

12.1. Работнику устанавливается должностной оклад:

			рублей в месяц.
(цифрами)	(прописью)
коэффициент %				рублей в месяц
		(сумма)
надбавка %				рублей в месяц
		(сумма)

12.2. Работнику по результатам его трудовой деятельности могут выплачиваться все виды премий и стимулирующих выплат.

12.3. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника.

8. Сторона трудового договора (работодатель или работник) возмещают ущерб, причиненный другой стороне этого договора, в соответствии с действующим законодательством.
   

14. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, приказами и локальными нормативными актами работодателя.

15. Все изменения условий настоящего Договора возможны в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Изменения и дополнения, оформляются в письменном виде в сроки, установленные трудовым законодательством РФ и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
    
16. Трудовой договор расторгается в соответствии с трудовым законодательством РФ
    
17. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения – в порядке, установленном трудовым законодательством.
    
18. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
    

Работодатель	Работник
ООО, ЗАО «НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ»	ФИО
Адрес:	Паспорт
	Серия номер
ИНН	выдан
КПП	Зарегистрирован:
	Св-во ПФ РФ
	ИНН
Директор ФИО
_________________________	__________________________________
личная подпись	личная подпись

С правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами ознакомлен(а) до подписания настоящего Договора

__________________ _____________________

Дата Подпись Работника

Экземпляр трудового договора мною получен

__________________ _____________________

Дата Подпись Работника