Geum.ru

Трудовой договор с инженером по безопасности дорожного движения

Вид материалаДокументы
Подобный материал:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНЖЕНЕРОМ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ





г. Москва
«___» _________ 2009 года



Общество с ограниченной ответственностью «____», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ФИО, действующей на основании Устава, с одной стороны, и ФИО, гражданин Российской Федерации, паспорт ____, и проживающий по адресу: ____, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:


  1. Предмет договора



    1. Работник принимается на работу на должность инженера по безопасности дорожного движения.
    2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной
    3. Местом работы Работника по настоящему договору является ООО «__» адрес
    4. Работник подчиняется Генеральному директору предприятия и в своей работе руководствуется Законодательными актами РФ, приказами и распоряжениями Минтранса РФ и другими нормативными документами, действующими в сфере безопасности дорожного движения, а также условиями настоящего договора;
    5. Работник обязан приступить к работе с __ ____ 2009 года.
    6. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.
    7. Срок испытания при приеме на работу не устанавливается.
    8. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.



  1. Обязанности сторон



    1. Работник обязан:
      1. Предъявить следующие документы:
        • Паспорт или иной документ;
        • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
        • Документы воинского учета;
        • Документ об образовании, о квалификации или о получении специальных знаний;
      2. Ознакомится с должностной инструкцией и инструкцией по охране труда до начала работы;
      3. Разрабатывать мероприятия по предупреждению дорожно-транспортных происшествий и контролировать их выполнение.
      4. Вести учет дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил дорожного движения, совершенных водителями предприятия, анализировать причины их возникновения, в установленном порядке подготавливать отчеты о дорожно-транспортных происшествиях и принятых мерах по их предупреждению.
      5. Разрабатывать и представлять руководителю предприятия на основе материалов проверок и анализа состояния аварийности предложения по предотвращению дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил дорожного движения.
      6. Систематически осуществлять сверку данных о дорожно-транспортных происшествиях, в которых участвовал подвижной состав предприятия, с данными Госавтоинспекции.
      7. Разрабатывать и участвовать в разработке проектов приказов, указаний и других документов предприятия по вопросам обеспечения безопасности движения.
      8. Организовывать агитационно-массовую работу по безопасности движения в коллективе (проведение лекций, докладов, бесед, конкурсов, консультаций, показ специальных фильмов и т.д.).
      9. Систематически информировать водительский состав, инженерно-технических работников, руководство предприятия о состоянии аварийности, причинах и обстоятельствах дорожно-транспортных происшествий.
      10. Участвовать в мероприятиях, связанных с обеспечением безопасности дорожного движения (смотры безопасности дорожного движения, автопробеги, конкурсы и др.).
      11. Совместно с отделом кадров оформлять и представлять руководству предприятия материалы о награждении отличившихся водителей.
      12. Принимать участие в установлении причин и обстоятельств возникновения дорожно-транспортных происшествий, а также в выявлении нарушений установленных норм и правил по обеспечению безопасности движения, связанных с недостатками в работе предприятия.
      13. Организовывать в коллективе предприятия рассмотрение совершенных водителями дорожно-транспортных происшествий, нарушений правил дорожного движения и правил технической эксплуатации транспортных средств.
      14. Участвовать в работе комиссий городского (районного) отдела внутренних дел при рассмотрении административных материалов о нарушении правил дорожного движения водителями предприятия.
      15. Контролировать допуск водителей к управлению только теми транспортными средствами, право управления которыми предоставлено в соответствии с водительскими удостоверениями.
      16. Осуществлять контроль за прохождением водителями предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров, за соблюдением установленных сроков медицинского переосвидетельствования.
      17. Осуществлять контроль за организацией проведения службой эксплуатации инструктажа водителей об особенностях эксплуатации транспортных средств с учетом дорожных, и климатических условий.
      18. Осуществлять контроль за использованием транспортных средств, работой водителей на линии, соблюдением режима их труда.
      19. Осуществлять контроль за стажированием водителей и работой водителей-наставников.
      20. Организовыать ежегодные занятия с водителями по 20-часовой программе, утвержденные «Минавтотрансом» РСФСР от 31.03.1987 г., за № АП-14/118.
      21. Оказывать методическую помощь руководителям служб и подразделений предприятия в проведении занятий, бесед, инструктажей водителей по вопросам обеспечения безопасности дорожного движения.
      22. Организовывать работу кабинета (класса) безопасности движения по плану, утвержденному руководителем предприятия и оборудовать его в соответствии с методическими указаниями.
      23. Участвовать в работе аттестационной комиссии по повышению квалификации водителей и ИТР предприятия.
      24. Принимать участие в работе соответствующих комиссий по обследованию автомобильных дорог и улиц на маршрутах работы транспорта предприятия.
      25. Немедленно сообщать в органы Госавтоинспекции о дорожно-транспортных происшествиях с подвижным составом предприятия, а также о случаях возвращения транспорта с внешними повреждениями.
      26. Представлять в Госавтоинспекцию документы о сумме материального ущерба от повреждения транспортного средства и груза при дорожно-транспортных происшествиях с подвижным составом предприятия.
    2. Права Работника:
      1. Проводить проверки работы других служб и подразделений предприятия в части, относящейся к предупреждению дорожно-транспортных происшествий, требовать от соответствующих руководителей и работников предприятия необходимых материалов, устных и письменных объяснений.
      2. Проверять при необходимости у водителей ведомственного транспорта на линии наличие удостоверений на право управления транспортными средствами, талонов к ним, путевых (маршрутных) листов, документов на перевозимый груз,
      3. Делать записи в путевых (маршрутных) листах при обнаружении нарушений водителями правил дорожного движения, правил эксплуатации транспорта, в необходимых случаях возвращать подвижной состав в предприятие.
      4. Отстранять в установленном законодательством порядке от работы водителей и других работников ведомственного транспорта, состояние или действия которых угрожают безопасности движения, и требовать от соответствующих руководителей принятия к ним необходимых мер.
      5. Запрещать выпуск на линию подвижного состава предприятия или возвращать его с линии при обнаружении технических неисправностей, угрожающих безопасности движения.
      6. Вносить предложения руководству предприятия о поощрении руководящих работников служб и подразделений за хорошую постановку и достигнутые успехи в работе по обеспечению безопасности движения транспорта, а также ходатайствовать о привлечении к ответственности должностных лиц, которые не обеспечивают выполнение требований нормативных документов по вопросам безопасности дорожного движения.
      7. Рассматривать и давать заключение по проектам документов, касающихся обеспечения безопасности дорожного движения, подготовленным другими службами и подразделениями предприятия.
    3. Работодатель обязан:
      1. По письменному заявлению Работника выдать копии документов, связанных с работой (копии приказов, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое), не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления;
      2. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
      3. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;
      4. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
      5. Обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
      6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
      7. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;
      8. Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
      9. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;
      10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
      11. Выполнять установленные законодательством и иными нормативными актами РФ требования к уровню квалификации, состоянию здоровья, поведению при участии в дорожном движении, режимам труда и отдыха водителей:
        • Организовать стажировку Работника;
        • Организовать занятия по повышению профессионального мастерства Работника;
        • Соблюдать установленные законодательством РФ режимы труда и отдыха Работника;



  1. Режим труда и занятости



    1. Работнику устанавливается восьми часовой рабочий день с продолжительностью рабочей недели 40 (сорок) часов.
    2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.



  1. Условия оплаты труда



    1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10000 (Десять тысяч) рублей в месяц.
    2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
    5. Из заработной платы Работника могут производится удержание налога на доходы с физических лиц в размере 13% от начисленной суммы оплаты труда, а также другие удержания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
    6. Работодатель начисляет и уплачивает за Работника страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, и другие налоги, предусмотренные законодательством Российской Федерации.



  1. Гарантии и компенсации



    1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
    2. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.



  1. Заключительные положения



    1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
    2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
    3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
    4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
    5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.
    6. Работник подтверждает, что ознакомлен:



  1. Должностная инструкция ______________ «__»__________ 2009 г.
  2. Инструкция по охране труда ______________ «__»__________ 2009 г.
  3. Правила внутреннего трудового распорядка ______________ «__»__________ 2009 г.



  1. Реквизиты сторон




Работодатель:

ООО «»

Адрес

ИНН _____ КПП _____

ОГРН ________


____________________ /ФИО ген. Дира/
Работник:

ФИО

Адрес проживания:

Паспорт:


_______________ /ФИО/