В контексте международных организаций
| Вид материала | Практикум |
- Международные организации в мировой политике Общая характеристика международных организаций, 354.46kb.
- Организация Объединенных Наций по промышленному развитию (юнидо), Экономический и социальный, 34.31kb.
- Стандарты и кодексы, не носящие обязательного характера для государств-участников международных, 156.94kb.
- Правовые проблемы мирного урегулирования международных конфликтов в рамках международных, 345.25kb.
- Проблемы и перспективы деятельности юнеско в контексте современных международных отношений, 607.48kb.
- Сравнительный анализ деятельности международных организаций в конфликтах в косово, 570.6kb.
- Global Accountability Report Briefing Paper Измерение подотчет, 96.92kb.
- Проблема урегулирования конфликта в нагорном карабахе и роль международных организаций, 1093.15kb.
- Центрально-азиатский регион. Роль международных организаций и гражданского общества, 448.42kb.
- Халевинский Андрей Игоревич К. э н., доцент кафедры Мировой экономики учебно-методический, 574.16kb.
КРОСС-КУЛЬТУРНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
или
УПРАВЛЕНИЕ КРОСС-КУЛЬТУРНЫМИ КОНФЛИКТАМИ
В КОНТЕКСТЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
 |
Цель данных практикумов-семинаров состоит в ознакомлении участников с кросс-культурными аспектами менеджмента, с ролью, которую межкультурная коммуникация играет в современном глобальном мире корпоративного бизнеса.
Они ориентированы на российских и иностранных сотрудников многонациональных компаний, менеджеров и всех тех, кто в своей ежедневной практике сталкивается с проблемами межкультурного общения в профессиональной среде - официальных представителей государственных учреждений, преподавателей, ученых.
По прослушивании материала и участии в связанных с ним упражнениях участники практикумов:
- смогут легко ориентироваться в ситуациях кросс-культурных конфликтов и предупреждать их негативные последствия
- научатся принимать управленческие решения с учетом межкультурной перспективы
- изучат особенности партнерской работы в команде в качестве ее участника или лидера в условиях мультикультурной организации.
- получат навыки ведения переговоров с представителями другой культуры.
В рамках семинаров рассматривааются следующие темы:
- Эффективное общение с представителями других культур:
Развитие межкультурной восприимчивости как многоступенчатый процесс осознания проблемы, создания мотиваций, получения необходимой информации и выработки навыков. Критические случаи кросс-культурных конфликтов и их последствия. Понятие культурного шока. Анализ кросс-культурных конфликтов в области менеджмента.
Культуры в четырехмерном измерении Хофстеде - ценности, определяющие культуру организаций и деловой стиль работающих.. Понятие культурно обусловленного управленческого стиля . Высоко- и низкоконтекстуальные культуры. Особенности менеджмента в монохронных и полихронных культурах. Роль невербальной коммуникации в менеджменте. Речевая тактичность и угроза "социальному лицу" собеседника в разных культурах.
- Базовые ценности русской культуры и их влияние на профессиональное общение. Русская культура в процессе интернационализации экономики:
Современная российская культура как трехслойный конгломерат. Особенности традиционной культуры. Ценности, плохо совместимые с западным стилем менеджмента. Проблема национального имиджа. Возможные функциональные сферы культурного сдвига. Вектор развития.
- Переговоры в кросс-культурном контексте:
Переговоры как воплощение межкультурного взаимодействия в профессиональном контексте. Общие принципы переговорного процесса. Типы переговоров. Влияние культурных различий на стиль ведения переговоров. Интерактивность переговоров и способы имитации их в виде игр. Симуляционная командная игра.