2127 примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан
| Вид материала | Документы |
- Стерлитамак Республики Башкортостан в новой редакции Всоответствии с ст. 41 Федерального, 126.9kb.
- Стерлитамак Республики Башкортостан, со ст. 20, 22, 35 регламент, 13.8kb.
- Курултая Республики Башкортостан и депутатов Совета городского округа город Стерлитамак., 82.97kb.
- Стерлитамак Республики Башкортостан от 24 мая 2011 года №2-15/51з Овнесении изменений, 551.11kb.
- Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных образовательных, 966.84kb.
- Стерлитамак Республики Башкортостан (далее представители) в органы управления и в ревизионные, 175.15kb.
- Стерлитамак Республики Башкортостан, утвержденным решение, 160.47kb.
- Стерлитамак Республики Башкортостан до 2012 года далее программа, 411.43kb.
- Положение об оплате труда работников моу «Кузьминская сош» I. Общие положения, 445.5kb.
- Российская Федерация Кемеровская область Мысковский городской округ Мысковский городской, 1430.68kb.
* Не используется для установления окладов работников учреждения.
Условия оплаты труда служащих общеотраслевых должностей.
5.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размера минимального оклада* | Минимальный оклад, руб. | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые и служащих первого уровня»: | 1,15 | 2300 | |
| 1 квалификационный уровень: калькулятор, комендант, кассир, экспедитор по перевозке грузов, секретарь-машинистка, секретарь, статистик, делопроизводитель, дежурный по общежитию | 1,15 | 2300 | |
| 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 1,15 | 2300 | 0,05 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: | 1,40 | 2800 | |
| 1 квалификационный уровень: техник, инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, художник, программист | 1,40 | 2800 | |
| 2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством, заведующий складом; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 1,40 | 2800 | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень: заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 1,40 | 2800 | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень: механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 1,40 | 2800 | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень: начальник (заведующий) мастерской, начальник гаража | 1,40 | 2800 | 0,20 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»: | 1,90 | 3800 | |
| 1 квалификационный уровень: инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, специалист (ведущий специалист) гражданской обороны, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, документовед, инженер-программист(программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник) | 1,90 | 3800 | |
| 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 1,90 | 3800 | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 1,90 | 3800 | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 1,90 | 3800 | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера | 1,90 | 3800 | 0,20 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»: | 2,30 | 4600 | |
| 1 квалификационный уровень: начальник планово-экономического отдела, начальник отдела информации, начальник отдела кадров | 2,30 | 4600 | |
| 2 квалификационный уровень: главный (технолог, энергетик), главный механик | 2,30 | 4600 | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень: начальник другого обособленного структурного подразделения | 2,30 | 4600 | 0,1 |
* Не используется для установления окладов работников учреждения.
6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
6.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.
6.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
| Разряды работ в соответствии с ЕТКС | Коэффициент для определения размера минимальных окладов* | Минимальный оклад, руб. |
| 1 разряд | 1,0 | 2000 |
| 2 разряд | 1,05 | 2100 |
| 3 разряд | 1,1 | 2200 |
| 4 разряд | 1,15 | 2300 |
| 5 разряд | 1,25 | 2500 |
| 6 разряд | 1,4 | 2800 |
| 7 разряд | 1,55 | 3100 |
| 8 разряд | 1,7 | 3400 |
* Не используется для установления окладов рабочих учреждения.
Минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), устанавливается в размере 3400 рублей.
6.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.
7. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля, осуществляющих образовательную деятельность в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах.
7.1. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в СДЮСШОР, а также на этапе спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮСШОР, повышаются за специализации на 15%.
7.1.1. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы размер норматива оплаты в % от оклада устанавливается в соответствии с графой 4 следующей таблицы:
| № п/п | Уровень соревнований | Занятое место | Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов (процент от оклада (должностного оклада) за одного занимающегося) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| |||
| 1.1. | - Олимпийские игры, - чемпионаты Мира | 1 1 | до 200 |
| 1.2. | - Олимпийские игры, - чемпионаты Мира, - чемпионаты Европы, - кубок Мира - кубок Европы | 2-6 2-3 1-3 1-3 1 | до 150 |
| 1.3. | - чемпионаты Мира, - чемпионаты Европы, - кубок Мира, - кубок Европы, - чемпионаты России, - кубок России | 4-6 4-6 4-6 2-3 1-3 1 | до 120 |
| 1.4. | - Олимпийские игры - чемпионаты Мира, Европы, - кубок Мира, - кубок Европы, - первенство Мира, - первенство Европы, - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | участие 4-6 1-3 1 | до 100 |
| 1.5. | - чемпионат России, - первенство России (молодежь, юниоры), - первенство России (старшие юноши), - первенство Мира, Европы, - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 4-6 1-3 1 4-6 2-3 | до 80 |
| 1.6. | - финал Спартакиады Молодежи, - финал Спартакиады учащихся, - финал всероссийских соревнований среди спортивных школ, | 1-3 1 1 | до 75 |
| 1.7. | - первенство России (молодежь, юниоры), - первенство России (старшие юноши), - финал Спартакиады молодежи, - финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ, | 4-6 2-3 4-6 2-3 | до 60 |
| 1.8. | - первенство России (старшие юноши), - первенство МО России, - финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ, | 4-6 1-3 4-6 | до 50 |
| 1.9. | Зачисление в государственное училище олимпийского резерва. | | до 75 |
| 1.10. | - официальные Всероссийские соревнования включены в Единый календарный план) в составе сборной команды Российской Федерации | 1-6 | до 50 |
| 1.11. | - чемпионаты первенства субъектов Российской Федерации | 1-6 | до 50 |
| 2. В командных игровых видах спорта | |||
| 2.1. | - Олимпийские игры, - чемпионат Мира, Европы | 1 1 | до 200 |
| 2.2. | - Олимпийские игры, - чемпионат Мира, Европы | 2-6 2-3 | до 150 |
| 2.3. | - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 1-3 | до 120 |
| 2.4. | За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России, - на первенстве России, - в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1-3 1-3 1 | до 75 |
| 2.5. | За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России, - на первенстве России, - в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ, - на чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации | 4-6 3-4 2-3 1-2 | до 50 |
| 2.6. | Зачисление в государственное училище олимпийского резерва. | | до 50 |
| 2.7. | Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной, - молодежный состав сборной, - юношеский состав сборной. | | до 100 до 75 до 50 |
Примечания:
а) норматив заработной платы (оплаты труда) тренера-преподавателя устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований;
б) если в период действия установленного норматива заработной платы (оплаты труда) тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив заработной платы (оплаты труда) соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия;
в) если по истечении срока действия установленного норматива заработной платы (оплаты труда) спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив заработной платы (оплаты труда) тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена;
г) в случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива заработной платы (оплаты труда) применяется уровень соревнований (пункт 1 настоящей таблицы);
д) в пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований, в пунктах 1.9-1.12 – спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
7.1.2. Норматив заработной платы (оплаты труда) в % от оклада руководителей и специалистов за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена (почасовой оплаты):
| № п/п | Уровень соревнований | Занятое место | Размер норматива оплаты труда (почасовой оплаты) тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин | |||
| 1.1. | Олимпийские игры, чемпионат Мира | 1 2-6 участие | 15 10 8 |
| 1.2. | Чемпионаты Европы, Кубок Мира | 1-6 участие | 10 8 |
| 1.3. | Кубок Европы, чемпионат России | 1-3 4-6 | 10 8 |
| 1.4. | Первенство Мира, Европы | 1-6 | 8 |
| 1.5. | Официальные международные соревнования с участием сборной России | 1-3 | 8 |
| 1.6 | Кубок России | 1 | 10 |
| 1.7. | Первенство России (юниоры), финал Спартакиады молодежи | 1-3 4-6 | 8 5 |
| 1.8. | Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 2-6 | 8 5 |
| 1.9. | Официальные всероссийские соревнования в составе сборной команды субъекта РФ, Чемпионаты и первенства субъекта РФ | 1-6 | 3 |
| 2. В командных игровых видах спорта | |||
| 2.1. | Олимпийские игры | 1 2-6 | 15 10 |
| 2.2. | Чемпионаты Мира, Европы | 1 2-3 | 15 10 |
| 2.3. | Официальные международные соревнования с участием сборной России (основной состав) | 1-3 | 10 |
| 2.4. | За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ, - на чемпионате и первенстве субъекта РФ* | 1-6 1-4 1-3 1-2 | 5 |
| 2.5. | Зачисление в государственное училище Олимпийского резерва | | 5 |
| 2.6. | Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной - молодежный состав сборной - юношеский состав сборной | | 8 8 5 |
* Рекомендуется установить перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок.
7.2. Норматив заработной платы (оплаты труда) тренеров - преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:
| № п/п | Этап подготовки | Период обуче- ния (лет) | Минимальная наполняе- мость групп (человек) | Максималь- ный объем учебно- тренировоч- ной работы (часов в неделю) | Норматив заработной платы (оплаты труда) (процент на 1 занимаю- щегося) |
| 1. | Спортивно-оздоровительный | весь период | 15 | 6 | 2,2 |
| 2. | Начальный | до года | 15 | 6 | 2,2 |
| свыше года | 14 | 9 | 3,6 |
Примечания:
а) форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с отделом образования.
Ставка заработной платы тренера - преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю;
б) норматив заработной платы (оплаты труда) тренеров - преподавателей по спорту (графа 6 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера;
в) при расчете заработной платы (оплаты труда) по нормативам за 1 занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
г) возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает отдел образования при наличии разрешения органов здравоохранения.
7.3. Норматив заработной платы (оплаты труда) тренеров - преподавателей по спорту за подготовку 1 занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:
| № п/п | Этап подготовки | Период обучения | Норматив заработной платы (оплаты труда) тренера - преподавателя по спорту за подготовку 1 занимающегося (в процентах от ставки) | Максималь- ный режим учебно- тренировоч- ной работы (часов в неделю) | ||
| Группа видов спорта | ||||||
| I | II | III | ||||
| 1. | Учебно-тренировочный | до 2 лет | 6 | 4 | 5 | 12 |
| свыше 2 лет | 14 | 6 | 10 | 18 | ||
| 2. | Спортивного совер- шенствования | до 1 года | 20 | 17 | 17 | 24 |
| свыше 1 года | 30 | 20 | 23 | 28 | ||
| 3. | Высшего спортивного мастерства | весь период | 40 | 25 | 35 | 32 |
Примечания:
а) недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25 процентов;
б) при объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек, учебно-тренировочного - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
в) в видах спорта, включенных в 1 группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры - преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Заработная плата (оплата труда) их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива заработной платы (оплаты труда), предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
7.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в муниципальные образовательные учреждения спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям:
| Возраст (лет) | Наименование вида спорта по группам | ||
| I | II | III | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Олимпийские виды | |||
| 6 | Гимнастика (девочки), гимнастика художественная, фигурное катание. | | |
| 7 | Водно-лыжный, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл | | настольный теннис, плавание, теннис |
| 8 | Горнолыжный | баскетбол, футбол | бадминтон |
| 9 | Биатлон, легкая атлетика, прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье. | бейсбол, волейбол, водное поло, гандбол, хоккей, хоккей на траве | конькобежный спорт, л/гонки, шорт-трек |
| 10 | Велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, фехтование. | | бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхэк-вондо (Всемирная тхек-вондо федерация) |
| 11 | Стрельба из лука, стендовая стрельба | | |
| 12 | бобслей | | тяжелая атлетика (девушки) |
| Неолимпийские виды | |||
| 7 | Акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, рок-н-рол. | | акробатика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, |
| 8 | | | спортивное ориентирование, спортивный туризм, гольф |
| 9 | | регби, софтбол, хоккей с мячом, | городки, лапта, |
| 10 | Альпинизм, буерный спорт, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, стрельба из арбалета. | | армреслинг, атлетизм, бильярд, гиревой, карате-до, кекусенкай, кикбоксинг, контактное карате, паурлифтинг, самбо, тхэквондо (Интернациональная тхэк-вондо федерация) |
Примечания:
а) СДЮСШОР создаются по олимпийским видам спорта;
б) в спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения;
в) статус специализированной детско-юношеской спортивной школы Олимпийского резерва или отделения (аналог СДЮСШОР) может быть присвоен и по не Олимпийским видам спорта, но при условии выполнения установленных требований для СДЮСШОР.
8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
8.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
8.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
8.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) осуществляется в размере 50% часовой ставки.
8.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8.2.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в размере не ниже 15% от оплаты за фактический объем работы, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24% от оплаты за фактический объем работы.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следует руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями), или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными перечнями.
С 1 января 2009 года указанные выплаты устанавливаются всем работникам учреждения, получавшим их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
8.2.4. Оплата за сверхурочную работу (переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ) осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере по ставкам почасовой оплаты труда.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
8.2.5. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
8.2.6. Компенсационные выплаты с учетом специфики работы в учреждениях (классах, группах) осуществляются в зависимости от их типов, видов. Размеры, применяемые при установлении компенсационных выплат, приведены в следующей таблице:
РАЗМЕРЫ
компенсационных выплат за специфику работы в учреждениях
(классах, группах) в зависимости от их типов, видов*.
| №п/п | Наименование выплат | Размер, % |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (дети-хроники). | 20% |
| 2. | Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва (СДЮШОР), дошкольных образовательных учреждений «Центр развития ребенка», работающим по соответствующим учебным программам и планам. | 15% |
| 3. | Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка. | 15% |
| 4. | Заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе. | 10% |
| 5. | Работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития). | 15%-20%** |
| 6. | Работа в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении. | 15 - 20** |
| 7. | Работа в общеобразовательных школах-интернатах. | 15% |
| 8. | Работа в образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, больных туберкулезом, в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работа которых непосредственно связана с опасностью инфицирования. | 25% |
| 9. | Работа в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. | 20% |
| 10. | Работа в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении. | дополнительно 15%-20%* |
| 11. | Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых. | 20% |
| 12. | Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов, учителям-логопедам. | 20% |
| 13. | Учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения; воспитателям (учителям) дошкольных образовательных учреждений с русским языком обучения, ведущим занятия по национальным языкам. | 15% |
*При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.
** Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышение к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам), и их конкретный размер определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют новую ставку заработной платы, оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
8.3. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 8.2 настоящего Примерного положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
9. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
9.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, положениями об оплате труда и материальном стимулировании, регламентирующими периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения, и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
9.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты по повышающим коэффициентам;
- премиальные и иные стимулирующие выплаты.
9.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
9.3.1. Повышающий коэффициент за фактическую нагрузку педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы в целях стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности:
| № п/п | Квалификационная категория либо стаж педагогической работы | Повышающий коэффициент |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Вторая квалификационная категория | 0,25 |
| 2 | Первая квалификационная категория | 0,35 |
| 3 | Высшая квалификационная категория | 0,55 |
| 4 | Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | 0,05 |
| 5 | Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет | 0,10 |
| 6 | Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет | 0,20 |
| 7 | Стаж педагогической работы свыше 20 лет | 0,25 |
9.3.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, – в размере 0,20 за фактическую нагрузку в течение 3 лет.
9.3.3. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,20 за фактическую нагрузку.
9.3.4. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,10 за фактическую нагрузку.
9.3.5. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Народный учитель», - в размере 0,20 за фактическую нагрузку.
9.3.6. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель», - в размере 0,10 за фактическую нагрузку.
9.3.7. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист», установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 0,10 за фактическую нагрузку.
9.3.8. Повышающий коэффициент работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, СДЮШОР), учителям, преподавателям физической культуры, имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», - в размере 0,10 за фактическую нагрузку.
В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 9.3.3-9.3.8 настоящего Примерного положения, по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
9.3.9. Повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ - в размере до 0,15 за фактическую нагрузку.
9.3.10. Повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование педагогическим работникам - в размере 0,05 за фактическую нагрузку.
9.3.11. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы за работы, не входящие в должностные обязанности работников общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, но непосредственно связанные с образовательным и воспитательным процессом, приведены в следующей таблице:
РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников*
| № п/ п | Наименование вида работ** | Размеры повышающих коэффициентов |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Классное руководство (помимо вознаграждения, выплачиваемого за счет средств федерального бюджета) в общеобразовательных учреждениях | 0,15-0,20 |
| 2. | Заведование вечерним, заочным отделением, отделением, филиалом, интернатом при школе | 0,15-0,25 |
| 3. | Заведование кабинетами, лабораториями, групповыми комнатами, спортивными залами, музыкальными залами, спортивными и хоккейными площадками, стадионами. | 0,10 |
| 4. | Заведование учебно-консультационными пунктами, филиалами, детскими клубами, территориальными объединениями детско-подростковых клубов, школьными музеями и музейными уголками, профильными и оздоровительными лагерями. | 0,10 |
| 5. | Заведование учебными мастерскими, кафедрами, гаражом. | 0,20 |
| 6. | Заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных мастерских. | 0,35 |
| 7. | Руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, методическими советами, комиссиями, объединениями, экспериментальными площадками и советами, мастер-классами, творческими группами, школами «Молодой специалист», «Становление педагогического (вожатского) мастерства», «Школа инструкторов», «Олимпионик», «Эрудит», дополнительная работа по наставничеству (оказание методической и практической помощи молодым педагогам), руководство и дополнительная работа в экспертных группах по аттестации педагогических работников, по аккредитации образовательных учреждений, конкурсному отбору «Лучшее образовательное учреждение», «Лучший педагог» и др. | 0,15 |
| 8. | Заведование учебно-опытными (учебными) участками, экологическими участками, экобригадами, «живыми» уголками и др. | 0,10-0,25 |
| 9. | Проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в: школах, школах-интернатах | 0,25-1,0 |
| 10. | детских домах | 0,50 |
| 11. | Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства, воинского и бухгалтерского учета. | 0,15 |
| 12. | Одному из учителей начальных общеобразовательных школ с числом обучающихся до 50 человек за руководство школой. | до 0,50 (ставки учителя) |
| 13. | Непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков (помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений); шеф- поварам (при отсутствии штатной единицы), библиотекарям общеобразовательных учреждений за работу с библиотечным фондом учебников. | 0,30 0,20 0,15 |
| 14. | Руководство отделами (педагогам дополнительного образования учреждений дополнительного образования детей). | 0,30 |
| 15. | Проведение работы по авторским программам, дополнительным образовательным и воспитательным программам («Одаренные дети», «Организация летнего отдыха», «Организация здоровьесберегающих технологий для обучающихся и воспитанников», «Организация социализации среды для обучающихся и воспитанников»), трудоуйстройство обучающихся и воспитанников в летний период, ведение дополнительной кружковой работы и др. | 0,20 |
| 16. | Организация трудового обучения, профессиональной ориентации, краткосрочных курсов по предпрофильной подготовке, трудоустройство выпускников, дополнительная работа по организации летней учебно-производственной практикой, подготовка рассады, заготовка природных и технических материалов для кружковой работы и др. | 0,15 |
| 17. | Дополнительная работа с родителями как с участниками образовательного процесса (выплата компенсации по родительской плате и др.). | до 0,30 |
| 18. | Дополнительная работа по организации соревнований и судейству (жюри), по разработке нормативно-правовой документации, проведению и обслуживанию конкурсов, фестивалей, олимпиад, смотров-конкурсов, форумов, выставок, концертных программ, массовых мероприятий в микрорайоне, городе, дополнительных экскурсий, работа по созданию информационных банков данных по учебной и воспитательной работе, по публикации информационно-методических разработок, маркетингу дополнительных образовательных услуг, дополнительная работа по записи фонограмм для ОУ, монтажу фильмов, передач, дополнительные компьютерные обработки, программирование, изготовление предметно-развивающей среды и др. | 0,15 |
| 19. | Педагогическим и другим работникам за обслуживание вычислительной техники. | 0,20 |
| 20. | И другое (исполнение функциональных обязанностей, не входящих в должностные обязанности работников). | 0,10 |
* При наличии оснований для применения двух и более повышающих коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к ставке заработной платы, окладу.
Педагогам, работающим в классах с наполняемостью до 15 человек, за исключением классов коррекции и компенсирующего обучения, размер доплаты за классное руководство уменьшается на 50%.
**Данный перечень не является исчерпывающим. Конкретные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, размеры выплат определяются локальными нормативными актами учреждения.
9.3.12. Повышающий коэффициент работникам образования, отнесенным к ПКГ должностей учебно-вспомогательного персонала, - в размере до 0,10 к окладу за стаж работы более 3 лет.
9.3.13. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время работникам библиотек за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности - в следующих размерах:
от 5 до 10 лет - 0,20;
от 10 до 15 лет - 0,25;
от 15 до 20 лет - 0,35;
20 лет и выше - 0,40.
9.3.14. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время за квалификационную категорию медицинским работникам в учреждения образования - в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории – 0,20;
при наличии первой квалификационной категории – 0,15;
при наличии второй квалификационной категории – 0,10.
9.3.15. Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в должности водителя – в размере:
0,5 – водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»);
0,25 – водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»).
9.4. Критерии для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения разрабатываются работодателем совместно с выборным профсоюзным органом учреждения на основании примерного перечня: