2127 примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан
| Вид материала | Документы |
- Стерлитамак Республики Башкортостан в новой редакции Всоответствии с ст. 41 Федерального, 126.9kb.
- Стерлитамак Республики Башкортостан, со ст. 20, 22, 35 регламент, 13.8kb.
- Курултая Республики Башкортостан и депутатов Совета городского округа город Стерлитамак., 82.97kb.
- Стерлитамак Республики Башкортостан от 24 мая 2011 года №2-15/51з Овнесении изменений, 551.11kb.
- Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных образовательных, 966.84kb.
- Стерлитамак Республики Башкортостан (далее представители) в органы управления и в ревизионные, 175.15kb.
- Стерлитамак Республики Башкортостан, утвержденным решение, 160.47kb.
- Стерлитамак Республики Башкортостан до 2012 года далее программа, 411.43kb.
- Положение об оплате труда работников моу «Кузьминская сош» I. Общие положения, 445.5kb.
- Российская Федерация Кемеровская область Мысковский городской округ Мысковский городской, 1430.68kb.
ПЕРЕЧЕНЬ
оснований для начисления стимулирующих выплат руководителям учреждений
| № п/п | Наименование показателя | Баллы |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. | Качество и доступность образования в учреждении: - общие показатели успеваемости учащихся на уровне города по результатам аттестации, ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования; - достижение обучающимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом, (для руководителей УДО – достижения воспитанников в освоении дополнительного образования), (для руководителей ДОУ и УДО – высокий процент воспитанности детей); - высокий процент участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, конференциях, результаты участия; - высокие результаты методической деятельности учреждения, участие работников в конкурсах, конференциях и др. результаты участия; - низкий по сравнению с республиканским показателем процент обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данном образовательном учреждении, (для заведующих ДОУ – отсутствие родительской задолженности по оплате за содержание ребенка). | |
| 2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. | Социальный критерий: - отсутствие отчислений обучающихся из учреждения в 1-9 классах, сохранение контингента в 10-11(12) классах, (для руководителей ДОУ и УДО – высокий процент посещаемости воспитанников); - организация различных форм внеклассной и внешкольной работы, (для заведующих ДОУ – организация новых форм дошкольного образования); - снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися, (для руководителей ДОУ и УДО – организация работы с семьей); - высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, (для заведующих ДОУ – организация дополнительных платных образовательных услуг); - занятость обучающихся во внеурочное время, (для руководителей ДОУ и УДО – организация работы с социумом). | |
| 3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. | Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса: - материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (оснащенность учебных кабинетов в соответствии с требованиями государственного стандарта, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса и т.д.); - обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.); - обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.); - обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта; - эстетические критерии оформления образовательного учреждения, кабинетов (групповых комнат), наличие ограждения, состояние пришкольной территории. | |
| 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. | Кадровые ресурсы учреждения: - укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный уровень; - создание условий для развития педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях и др.); - инновационная деятельность, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и профильного обучения и др.; - стабильность педагогического коллектива, создание условий работы молодым специалистам, формирование благоприятного психологического климата в коллективе; - уровень развития социального партнерства, расширение социальных гарантий работников образовательных учреждений через коллективные договоры. | |
| 5. 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 5.5. 5.6. | Эффективность управленческой деятельности: - обеспечение государственно-общественного характера управления учреждением (наличие органов ученического самоуправления, управляющих, попечительских и др. советов); - уровень управленческой культуры в учреждении (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.); - отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций, степень доверия учреждению; - объемы привлечения внебюджетных средств для развития образования; - уровень заработной платы (оплаты труда) работников, динамика роста; - призовые места образовательного учреждения в смотрах (конкурсах) федерального, республиканского и городских уровней. | |
| 6. 6.1. 6.2. 6.3. 6.4. 6.5. | Создание условий для сохранения здоровья обучающихся: - высокий коэффициент сохранения здоровья обучающихся; - снижение заболеваемости обучающихся по остроте зрения, нарушению осанки; - организация обеспечения обучающихся горячим питанием; - организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и др.); - организация обучения детей с отклонениями в развитии. | |
3.11. Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются учредителем (отделом образования) в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
3.12. Заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам и руководителям структурных подразделений учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.
3.13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении его руководителем, определяется отделом образования. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
3.14. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.
4. Условия оплаты труда работников образования.
4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПГК должностей работников образования, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных ставок заработной платы, окладов* | Минимальные ставки заработной платы, оклады, руб. |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня»: | | |
| 1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму | 1,40 | 2800 |
| 2 квалификационный уровень: старший дежурный по режиму, диспетчер образовательного учреждения | 1,5 | 3000 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Должности педагогических работников»: | | |
| 1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый | 1,85 | 3700 |
| 2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель | 2,0 | 4000 |
| 3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель | 2,05 | 4100 |
| 4 квалификационный уровень: преподаватель, преподаватель основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) | 2,1 | 4200 |
* Не используется для установления ставок заработной платы, окладов работников учреждения.
4.2. Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов* | Минимальный оклад, руб. |
| Должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры и спорта второго уровня: | | |
| 1 квалификационный уровень: спортсмен-инструктор: кандидат в мастера спорта | 1,55 | 3100 |
| мастер спорта России | 1,65 | 3300 |
| мастер спорта международного класса | 2,0 | 4000 |
| мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований | 2,25 | 4500 |
| мастер спорта международного класса - призер международных соревнований | 2,55 | 5100 |
* Не используется для установления окладов работников учреждения.
4.3. Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов* | Минималь ный оклад, руб. | Повышаю- щий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»: | | | |
| 1 квалификационный уровень: медицинский статистик; инструктор по лечебной физкультуре | 1,5 | 3000 | |
| 2 квалификационный уровень: медицинская сестра диетическая | 1,55 | 3100 | |
| 3 квалификационный уровень: медицинская сестра | 1,65 | 3300 | |
| 4 квалификационный уровень: зубной врач; медицинская сестра процедурная | 1,75 | 3500 | |
| 5 квалификационный уровень: старшая медицинская сестра | 1,8 | 3600 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры»: | 2,00 | 4000 | |
| 2 квалификационный уровень: врач-специалист | | 4000 | 0,10 |
* Не используется для установления окладов работников учреждения.
4.4. Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения минимального оклада* | Минимальный оклад, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»: заведующий костюмерной; аккомпаниатор; культорганизатор, звукооператор | 1,35 | 2700 |
| высшее образование и стаж работы не менее 3 лет | 1,75 | 3500 |
| высшее образование и стаж работы не менее 5 лет | 2,0 | 4000 |
| библиотекарь, лектор (экскурсовод), по категориям: 2 категории | 1,4 | 2800 |
| 1 категории | 1,65 | 3300 |
| ведущий | 1,9 | 3800 |
| Профессиональная квалификационная группа « Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»: режиссер (балетмейстер, хормейстер), | 2,5 | 5000 |