Закон "обрастает" региона
| Вид материала | Закон |
| Вкус и аромат... управления. |
- 18. проблемы инновационного развития региона. Обзор текущей литературы, 101.87kb.
- Рынок труда региона, 423kb.
- М. В. Цуциева Организация региональных транспортно-логистических систем (ртлс), как, 163.62kb.
- Н с. Иэ ран o sukharev@list ru Современная регионология: теоретические модели и практические, 198.75kb.
- Даты заезда: 1 – 5 ноября, 20.07kb.
- И н. Павлов в. Т. «История и культура стран региона» (Дальний Восток, Южная и Юго-Восточная, 284.93kb.
- И н. Павлов в. Т. «История и культура стран региона» (Дальний Восток, Южная и Юго-Восточная, 262.38kb.
- Лекция Оценка конкурентоспособности региона, 121.11kb.
- Выпускных квалификационных работ, 136.71kb.
- Трансляции культуры, 54.03kb.
ВКУС И АРОМАТ... УПРАВЛЕНИЯ.
Спасибо за лексическую подсказку канадскому ученому Гансу Селье! Вот искали мы, искали ключевые слова для этой газетной страницы и нашли их у Селье. Но важно не это. Важно, что есть люди, способные к восприятию "вкуса и аромата жизни". Именно вкуса и аромата - не иначе. Десять лет - это тот отрезок жизни, которому на факультете управления Поморского государственного университета имени М.В.Ломоносова впервые придали официальный статус юбилея. В самом деле, следующий - через пятнадцать лет. Ну, а потом - полувековой и вековой юбилеи. То есть 10, 25, 50 и 100 лет жизни - это лишь начальные ориентиры для пера нынешних факультетских сценаристов и их преемников. Жизненный сценарий факультета управления пишется людьми яркими - одаренными и дерзкими. Сами они заявляют, что родились для тех, кто Хочет достичь успеха, что могут научить тому, Что и Как делать, но самое главное - дать Шанс реализовать собственные амбиции. Понятия "амбициозность" здесь уже давным-давно никто не пугается, относясь к нему как к синониму целеустремленности. На факультете приветствуют в известном смысле стильных людей, ведь слово "стиль" относится не только к одежде, ной к образу жизни. Временное благословенное пристанище!.. Сюда приходят умники и умницы, наделенные по* мимо интеллекта уникальной энергией. Если когда-нибудь напишут про "лишних людей" начала наступившего века, то это не про них. Ни в коем случае! Они-то как раз - дети своего времени, востребованные этим временем и... управляющие этим временем. "Любая организация вправе применять законы, эффективные для развития отдельной личности. Жизненный сценарий пишется с рождения. К четырем годам в общих чертах складывается основная сюжетная линия. К семи годам повесть жизни в основном завершена. С семи до двенадцати она шлифуется, иногда пересматривается, приобретая более реалистичные черты. В ней есть свои герои, героини и второстепенные персонажи. Она может быть комичной или трагичной, захватывающей или скучной, воодушевляющей или бесславной. Вот и в развитии факультета управления есть основной сюжет и побочные сюжетные линии", - так начинается вступительная статья к сборнику "Эффективность управления - главный резерв России" Марии Владимировны ЖУРАВКОВОЙ, кандидата психологических наук, доцента, и.о. заведующей кафедрой международного маркетинга, декана факультета управления ПГУ им. М.В. Ломоносова. И далее: "Один из главных наших принципов - все можно и следует изменить для достижения успеха, благополучия и соответствия ожиданиям". Маленьких побед не бывает. - Каков сегодня, на финише первого десятилетия, критерий успешного развития факультета? - Прежде всего это - профессионализм наших выпускников, вычисляемый по формуле суммы двух слагаемых - качества образования и адекватной системы ценностей. При этом вектор адекватности направлен в сторону общества. - То есть, чтобы удовлетворять потребности общества, надо принимать все его вызовы? - В региональном контексте по крайней мере - вызовы двух его главных сфер, бизнеса и власти. - Примерно так, возможно, рассуждают и в каком-нибудь другом вузе нашей или соседней области... Кому же отдаст предпочтение современный абитуриент, кому он адресует победную песнь: "Ты - лучше!" - Для меня как для декана, для многих моих коллег и, конечно же, для наших студентов лучше - значит, прежде всего, уникальнее. Термин "конкурентные преимущества" мы наполняем конкретным смыслом, предлагая такие обучающие возможности, которых просто-напросто, кроме как у нас, в известном географическом радиусе не найти нигде. Факультет отсчитывает свою историю с момента приема первых студентов на дневное отделение Института управления, права и повышения квалификации Поморского, университета. Первые пять лет были периодом становления, создания прочного фундамента. В 2001 г. на факультете была принята новая концепция развития, сориентированная на интенсивное внешнее продвижение образовательных услуг и укрепление внутренних ресурсов. Фундаментальность и инновационность, максимальное использование управленческой теории в реальной жизни факультета, партнерство и патриотизм - все это мы провозгласили своими принципами. В нашу принципиальную схему прекрасно вписывалось повышение престижности обучения на факультете управления, оптимизация его имиджа. - Этой цели служили и PR-проекты факультета? - Безусловно. Причем основной площадкой информационных презентаций стала как раз "Правда Севера", заметившая и оценившая важность происходящего для молодежи области, для ее делового потенциала. К тому времени у абитуриента уже появился достаточно широкий выбор. Тем не менее с 1997 по 2005 годы наблюдается очевидная динамика конкурса абитуриентов на факультет - от двух-трех человек на место до рекордных показателей: 27 человек на место на "Менеджмент организации" в прошлом и 20 человек на место на "Государственное и муниципальное управление" в этом году. Заметно повысились конкурсы на открытые позже "Маркетинг" и "Регионоведение". В целом же прослеживается тенденция в пользу бизнес-образования . - Трудоустройство выпускников факультета тоже можно проиллюстрировать цифрами? - Например, в процентах к общему числу закончивших обучение с 2000 по 2004 годы. В первой строке этого своеобразного рейтинга работодателей - малый и средний бизнес. В нем нашли свое применение 87% выпускников "Менеджмента организации". Но и два процента работающих за рубежом для этого направления - начало неплохое, равно как и четыре процента работающих в администрации Архангельской области для "Государственного и муниципального управления". Мария Владимировна, вернемся, однако, к вашим факультетским "изюминкам" - к тому, что, наверное, и придает "вкус и аромат" этому образовательному продукту. - Мы никогда не держались жесткой схемы экономического образования. В планы факультета всегда входило увеличение спектра специальностей и специализаций. С первых лет студентам факультета управления Поморского университета была предоставлена уникальная возможность получить специализацию "Международный менеджмент", а также "Предпринимательство" и "Региональное управление". В дальнейшем мы открыли специализации "Менеджмент в туристском и гостиничном бизнесе", "Финансовый менеджмент" и "Информационный менеджмент", "Управление внешнеэкономической деятельностью", "Международный маркетинг". Регионоведов в Архангельской области готовите только вы? - Да, это до сих пор наша эксклюзивная образовательная ниша. Факультет управления изначально был стратегически сориентирован на развитие международного сотрудничества. Все наши специальности содержат "международную" составляющую. Логика специальности "Регионоведение" диктует в обозримой перспективе подготовку экспертов по странам Западной Европы и экспертов по регионам Российской Федерации. Зарубежные вузы, партнеры факультета управления - университеты Тромсе (Норвегия), Верхнего Эльзаса (Франция), Лапландский университет и колледжи в Рованиеми, Торнио (Финляндия), плодотворные, творческие совместные проекты - необходимое условие адаптации в международном образовательном пространстве. - К слову сказать, Мария Владимировна, вы ведь после стажировки в Мелузе вновь уезжаете в тамошние университеты? - Буквально после факультетского торжества. И это, конечно же, не частная поездка. Идет взаимный обмен. Французские коллеги учатся и у нас. Вот почему меня пригласили читать двухнедельный курс лекций о российской бизнес-культуре. Какой из международных проектов вы бы отметили? - В первую очередь СКАНАГРИ, направленный на развитие местного самоуправления и предпринимательской активности в сельской местности. Проект имеет финансовую поддержку правительства Швеции по линии SIDA и получил прописку в Холмогорском районе. Когда усилия такого масштаба сфокусированы в одной точке, результат не заставит себя ждать. Очень интересная и полезная работа для наших преподавателей и студентов. И маленькой эту грядущую победу не назовешь. Совсем недавно, в день рождения Михаила Ломоносова, в университете прошла церемония присуждения звания "Почетный доктор ПГУ". Его получил и профессор, ректор Высшей школы рыбного хозяйства университета Тромсе Кнут Хин... - Да, это заслуженное признание. Именно благодаря Кнуту Хину наш "Международный менеджмент" все время обновляется, наполняется актуальным содержанием. Но я бы отметила и второго почетного доктора - профессора кафедры государственного и муниципального управления, главного советника МИДа России Анатолия Ивановича Смирнова. Вообще у нас набирает высоту своя профессура. Наталья Яковлевна Синицкая - доктор экономических наук, директор ИУППК. Вера Владимировна Степанова - доктор экономических наук, профессор кафедры общего и специального менеджмента. Сергей Иванович Шубин - доктор исторических наук, профессор, заместитель декана по науке. Флера Харисовна Соколова - доктор исторических наук, доцент кафедры государственного и муниципального управления. Еще девять человек работают у нас над докторскими диссертациями. - Мария Владимировна, комплексная аттестационная проверка Федерального агентства по надзору и контролю Министерства образования и науки России это, конечно же, еще не финал вашего сценария. Хотя "общий выход" удался. Каких же сюжетов ожидать нам от вас в ближайшие годы? - Думается, основное внимание будет сконцентрировано на повышении качества учебных программ, выявлении и востребованности личностного потенциала преподавателей и студентов факультета, совершенствовании его управления, укреплении отношений с деловым сообществом. - Если бы еще и происходило все как по писаному... Ну, почему же как по писаному. Жизнь - такой режиссер, что у нас получается и... лучше. (СВЕТЛОВА Ольга)
01.12.2005 "Правда Севера"